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1、-公司中英文介绍| | The First Northeast Electric Power Engineering Co. (Abbreviated as NEPC) is a well known brand name in China s power construction industry, it is one of the largest scale, best capable construction enterprises incorporating both civil construction and erection work. While NEPC is concent
2、rating on its core business of power construction, it is concurrently committing itself to providing power operation and management service, undertaking civil construction, erection and maintenance of fossil fueled thermal power plant of various parameters and different capacities and of the new ene
3、rgy resources such as nuclear power plant and wind power plant etc. NEPC has power project construction overall contracting grade one qualification, building work construction overall contracting grade two qualification, mechanical and electrical equipment installation project professional contracti
4、ng grade one qualification, earth and rock work professional contracting grade one qualification, hoisting equipment erection work professional contracting grade one qualification, preservation and insulation work professional contracting grade one qualification, fire fighting equipment installation
5、 work contracting qualification. The company also has boiler erection license, pressure piping installation license, civil nuclear pressure retaining equipment installation license, and license of undertaking installation (repair and maintenance and commissioning) of electrical facilities. The compa
6、ny has ISO 9001 quality management system authentication certificate, ISO 14001 environment management system authentication certificate, GB/T 28001 occupational safety and health system authentication certificate. NEPC was founded in the year 1951, Over more than half a century. The company has bui
7、lt more than 80 power plants both domestically and abroad, installed 143 generating units, the total capacity of the installed generating units 23040MW, installed boilers 206, total evaporation volume 93139t/h. NEPC has conducted multiple successful cooperation with world renowned companies such as
8、Japanese IHI, French ALSTOM, Swiss Sulzer, ABB，German Siemens and Steinmueller, American Bechtel etc., and maintained close partnership with them up to date. NEPC has been to many foreign countries such as DPRK (Democratic Peoples Republic of Korea ), German, Bengal , Indonesia , Malaysia , Philippi
9、ne , India and Turkey etc. and participated in the construction of their power plants. The international exchange and cooperation has quickened the companys pace of meeting up with the international standards, and helped the all-round upgrading of the companys general quality. Build Future with Wisd
10、om. Backed up by its bridle-wise staff team, equipped with advanced and excellent technological equipment, and with its scientific and innovative management mechanism, NEPC is willing to conduct sincere cooperation with our counterparts in all circles, consolidate trust, bring about harmony and mutu
11、al win, join hand in hand to create mutually our brave and bright future.17：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外
12、勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)
13、或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，
14、报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行
15、上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各
16、部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作
17、时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协
18、助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在
19、节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2
20、.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将
21、根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月
22、27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。许久之后，我回过神来。回复她：我那天刚好安排了工作，可能去不了，真的非常抱歉。但是请收下我最最真挚的祝福哈。她说：哎呀，就是家里人催，刚好遇见了喜欢的人，就刚好办了。就这样，她一句，我一句，我们之间好像把没联系的这几年的所有言语全部攒到一起一样，她说着她的点点滴滴，我祝福着她的。我诉说着近几年的经历，她也感慨着我们真的都变得不一样了。不知不觉得，聊到很晚。像那年大学一样，我们彻夜不眠，有说不完的话。我们精神十足，有不完的未来。这种，陌生又熟悉，但，真的久违了。她大婚的当天，我在忙，一直到很晚才有空去刷朋友圈，看到她晒出婚礼现场的幸福照片，
23、替她感到幸福和快乐。看到婚礼现场的点点滴滴，感受着她的幸福，感觉，真好。后来，她私信我说：亲爱的，你的礼物收到了，就知道你是最爱我的。我笑着回复她：哈哈，喜欢就好，这么多年，我最庆幸的是，你没变，当然，我也没变。再后来，我们零零散散的聊了几句，都以工作忙的原因终止了聊天。微信里的聊天对话框从最前面被工作上联系的人和群消息一一代替，想要再次找到对话框就要在搜索栏里手动搜索了。这种短暂的，频繁的联系，就像海浪走过沙滩时波涛汹涌，也像有时候的大海风平浪静一样。我们恢复了正常的生活，她所有的朋友圈我都会看，但是不评论，不点赞。我的朋友圈也看不到她的身影。我想，过的好所以才不会在朋友圈里无病呻吟吧。过得
24、好，才不会在朋友圈里感慨万千吧。生活归于平静，我们也归于平静。不联系，不打扰，也不会有任何波澜，或许才是我们彼此生活原来的样子。3、我时常会想起一句话：若只如初见。总觉得初见时的美好真的美好的无可替代。但又不得不接受因为时间，因为距离带给我们的改变。就如同奔向远方的火车。这一站有人陪着你一起看风景，下一站就会变成另一个人。你没有办法去控制谁会在哪一站下车或者上车，只需要陪着你看过这段风景的路人或是友人。不仅是你如此，我们都是这样经历的人，关于过去，及时的告别。关于未来，及时的规划。曾经读过这样一篇文字最好的友情，是你不必等我。它说：“学生时代的友情，喜欢同一个歌星，喜欢某一项运动，经常一起打打
25、球聊聊班里八卦，两个人就能热络的打成一片。我们无法刻意要求某些人特意停下脚步来等我们，唯一要做的就是自己不断追赶，这世界上最好的友情，是你不必等我。”我觉得，真好。4、最后，我想说：亲爱的，我想告诉你，放心吧，虽然我们不常联系，不常见面，但是我希望你会记得，有一天，只要你在微信里、QQ里，短信上，无论是哪一种方式，只要你喊我，我一直在，我一直都在。就像那句：无论多大的风雨，只要你来，我都会去接你。以后的日子里，也祝愿你会健康快乐，挥一挥衣袖，不带走一片云彩。当然，也希望提起我的时候，你也会骄傲的说：这是我的多年哥们。只要话匣子一打开，我们依然如当年，可以彻夜不眠的谈天说地，可以无话不谈的成为彼
26、此的树洞。未来，愿你我彼此安好，因为，这就是晴天啊。-第 9 页东电一公司(nepc)为中国电力施工行业的一个知名品牌，中国电力系统规模最大、能力最强的建筑、安装综合施工企业之一。东电一公司以电力建设为核心业务，同时致力于提供电力运营服务，承担各种参数、各种容量的燃煤、燃油、燃气火力发电厂及核电、风电等新能源的建筑、安装与维护检修。 东电一公司具有电力工程施工总承包一级资质，房屋建筑工程施工总承包二级资质，机电设备安装工程专业承包一级资质，土石方工程专业承包一级资质，起重设备安装工程专业承包一级资质，防腐保温工程专业承包一级资质，保温砌筑、防腐、防水施工能力甲级资质，消防设备安装工程资质，具有
27、锅炉安装许可证、压力管道安装许可证、民用核承压设备安装许可证，具有ISO9001质量管理体系认证证书、ISO14001环境管理体系认证证书、GB/T28001职业安全健康体系认证证书。 东电一公司拥有一支结构合理、素质优良的职工队伍，现有员工3302人，其中拥有高级职称人员113人、中级职称人员303人、国家一级项目经理115人、国家一级建造师33人。 东电一公司拥有资产总值11.77亿元，拥有各类大型施工机械设备2000多台件，具备同时承担15台600MW级及以上机组工程的建筑、安装施工能力。 东电一公司拥有完善的信息网络系统，以公司本部为中心的广域网络系统覆盖了所有项目经理部，实现了与各个
28、施工现场的信息沟通与共享。公司办公自动化水平不断提升，管理信息系统PowerOn及工程管理软件P3已广泛应用到公司经营管理和施工生产中。 东电一公司始建于1951年，诞生在东北黑土地上的浑河岸边。半个多世纪以来，东电一公司南征北战，屡创佳绩，被誉为电力施工企业的一支“铁军”。公司在国内外建设电厂80余座，装机143台，总装机容量23040兆瓦；装炉206台，合计蒸发量93139吨/小时。公司承建的华能丹东电厂工程、华能沁北电厂一期工程、国华黄骅电厂一期工程荣膺“鲁班奖”。 东电一公司创下了全国火电安装“七个第一”的记录，即安装了国产第一台5万千瓦机组、第一台20万千瓦机组、第一台60万千瓦超临
29、界机组和国外引进的第一台5万千瓦机组、第一台20万千瓦机组、第一台30万千瓦机组、第一台60万千瓦亚临界机组。 东电一公司曾多次与国际著名公司进行成功合作，其中包括日本石川岛播磨重工业株式会社，法国阿尔斯通公司，瑞士苏尔寿公司、ABB公司，德国西门子公司、斯太因缪勒公司，美国伯克德公司等，至今仍同他们保持密切的伙伴关系。公司曾赴朝鲜、德国、孟加拉、印度尼西亚、马来西亚、菲律宾、印度、土耳其等十几个国家参加电站建设。国际间的交流与合作，加速了企业与国际标准接轨，促进了企业综合素质的全面提升。 东电一公司注重企业文化建设，努力培育优秀企业文化，引领企业发展进步。为树立富有特色的企业品牌形象，东电一公司通过CI推广，以其独树一帜、个性鲜明的视觉识别系统向公众展示企业的特征及气质，传达企业的理念与追求。 东电一公司大力实施行业领先者战略，即以超凡的整合能力和卓越的品牌魅力，成为电力建设和运营领域领先服务商，实现公司市场占有率和产值利润率领先同行，顾客满意度和员工满意度领先同行，物质文明建设和精神文明建设领先同行。 智慧构筑未来。东电一公司愿以训练有素的员工队伍、先进精良的技术装备、科学创新的管理机制，同各界同仁进行真诚的合作，巩固信任，和谐共赢，携手共创美好的明天。