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1、20*年工资调整方案20*年工资调整方案十三五”规划建议提出，到20*年城乡居民人均收入比 20*年翻一番。收入“涨”声响起，让人振奋！回看20*年，你的工资 涨了吗？未来你的工资会继续涨吗？企退人员：养老金十一连涨数据：从20*年*月1日起，企业退休人员基本养老金 水平再提高10%o这是我国连续第十一年上调企退人员退休 金。人社部发言人李忠介绍，全国近8000万企业退休人员 基本养老金调整全部发放到位，调整后的月人均养老金水平 到达2200多元，月人均增加约210元。20*年工资调整方案释疑：大学社会保障研究中 心教授向运华表示，近十一年来，企业退休职工养老金以每 年10%的增幅上调，明显大
2、于CPI涨幅，养老金绝对水平在 提高。而CPI是综合物价指数，其中的家用电器等价格下降 较快，但食物等退休人员的生活必需品涨幅较大，一定程度 上抵消了养老金上涨的福祉。展望：人社部发言人李忠表示，下一步，将积极推进养 老保险顶层设计研究，形成养老保险改革总体方案、职工根 底养老金全国统筹方案等成果。西南政法大学经济法学院教授熊晖认为，应尽快建立基 本养老金正常调整机制，可以选取通货膨胀率特别是与老年 人密切相关的生活必需品的价格涨幅为挂钩指标，同时调整 幅度还应与在职职工的工资水平挂钩。机关事业单位人员：人均上涨约300元20*年工资调整方案数据：人社部发言人李忠介绍, 我国机关事业单位近40
3、00万在职人员，调整基本工资标准 要将局部规范贴补贴纳入基本工资，在基本工资标准提 高的同时，规范 贴补贴要按一样的额度相应减少，这局部收入并没有增加。其次，调整基本工资标准，与养老保险 制度改革同步开展，增加的基本工资大局部是养老保险制度 改革个人缴费的改革本钱。考虑这些因素，实际增资幅度并不大。按全国平均水平 计算，月人均实际增资300元左右。释疑：由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个 人缴费因各地工资水平的不同存在差异，对工资收入水平较 高地区的局部人员，增加的工资可能缺陷以完全弥补个人缴 费，当期收入还会有所下降。展望：人社部部长尹蔚民表示，“十三五”期间，将以 缩小工资收入差距
4、为目标，更加注重健全分配机制。推进工 资制度改革，统筹平衡好各方面群体的利益关系。健全工资 水平决定、正常增长和支付保障机制，切实发挥薪酬分配的 激励导向作用，规范企业工资分配的制度环境，完善适应机 关事业单位特点的工资制度。最低工资：翻倍目标预计能顺利完成20*年工资调整方案数据：人社部20*年*月发布的 统计公报显示，去年我国共有19个地区调整了最低工资标 准，平均调增幅度为14. l%o其中，月最低工资标准最高的 是#市的1820元，小时最低工资标准最高的是期的17元。 根据“十二五”规划，我国计划到20*年争取实现最低工资 翻倍。不出意外，这个目标预计能顺利完成。展望：中国就业促进会副
5、会长陈宇认为，只要工资增长 水平不超过劳动生产率增长水平，这种增长就是可以持续的。中国人民大学社会保障研究中心主任郑功成表示，从国 家开展进程来看，不能老是以劳动者报酬低水平为荣，而要 从以低劳工本钱为竞争优势转向以高素质劳动者和与之相 匹配的薪酬水平，以及产业升级、核心竞争力不断增强为追 求目标。关于年终奖，你需要知道年终奖应该发多少？20*年工资调整方案1、由于年终奖属于企业激励员 工的一种手段，并没有国家规定，所以并不是所有公司都有 年终奖；2、年终奖的多少主要根据一家企业的效益来定，比方 有的企业按照13薪的形式来激励员工，如果福利好、效益 好的企业也多发几个月的工资来奖励员工一年的表
6、现；3、员工的绩效也是决定年终奖发放多少的一项重要指 标。年终奖什么时候发？20*年工资调整方案1、企业年终奖发放时间一般是 根据自然年，也就是跟随一月的工资发放;2、也有一些企业会将年终奖作为员工的春节过节费， 在春节放假前发放；3、还有一些企业为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖 到3至*月份后再发。有机构做了年终奖行业排名，速速围观：20*年工资调整方案1、作为20*年最大的黑马，互 联网金融行业由于向互联网和金融两方挖人，成为新兴的土 豪行业。互联网金融行业的平均年终奖已经接近4万（平均 年终奖39873元），超过信托/基金/证券行业排名第一；2、网游手游、银行/保险、互联网/软件分列3至5位;3、以往稳坐前三甲的房地产行业，以25062元的平均 年终奖排行第六；4、汽车行业（24937元）、建筑设计行业（24201元）和航 空航天行业（23002元）那么分别排名第7、8、9位；5、传媒广告行业那么在本年度表现不俗，以平均年终奖 21012元挤进前十强。