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1、县编办2022年度社会评价工作综合汇报材料按照中共_县委办公室 _县人民政府办公室关于开展_县20_县直单位社会评价工作的通知罗明电20_138号的要求，现将我办贯彻度落实社会评价工作情况报告如下：一、单位根本情况中国共产党_县委员会机构编制办公室简称中共_县委编办，内设综合科、政策法规和体制改革科、机关科、事业科、监视检查科和事业单位登记管理局。其主要职责是：指导协调全县党委、人大、政府、政协、法院、检察院、人民团体机关以下简称党政群机关及事业单位的机构改革和机构编制管理工作；协调县委各部门之间、县政府各部门之间、县委各部门与县政府各部门之间、县直各部门与乡镇之间的职责分工；监视检查全县党政
2、群机关和事业单位贯彻执行机构编制工作方针、政策、法律法规及机构改革施行的情况，协同有关部门查处机构编制违法违纪行为。综合协调行政管理体制改革、事业单位改革以及机关领域体制改革工作，负责指导、协调、催促县级部门做好行政审批工程和效劳事项的清理、审核等管理工作。二、社会评价内容落实情况一效劳质量方面一是进一步完善学习制度，创新学习形式，坚持学用结合，不断进步干部职工综合素质。二是改良作风，认真落实干部直接联络群众制度。积极开展党务、政务和办事公开，公开机构编制政策法规、办事流程、办理时限、效劳承诺等事项，杜绝门难进、脸难看、事难办现象以及推诿扯皮、敷衍塞责、成心刁难等问题。三是端正态度，严格落实上
3、下班制度。严禁工作时间闲聊、网游、炒股，努力为群众办好事，办实事，为办事人员提供文明、优质、标准、热情的效劳，努力表达编办部门良好效劳形象。二工作效能方面1.进一步完善岗位责任制、首问责任制、限时办结制、一次性告知制、顶岗替代制、失误追究制等机关效能建立制度，严格按照政策法规规定和制度要求办事。对机构编制工作业务，坚持能现场办的及时就办理，不能及时办理的在规定时限内办结，对不符合政策规定的耐心做好解释说服工作。对上级机关的重大决策和安排部署，在15个工作日内提出贯彻落实的详细方法和意见；属于本部门权限范围办理的事项，在7个工作日内作出明确答复。不存在不作为、慢作为、乱作为、人为设障和庸懒散等效
4、能低下的问题。2.认真履行职责，做好机构编制管理工作1严格执行中央、省、市有关机构编制管理的政策法规，按照“控制总量、盘活存量、优化构造、有减有增”的原那么，一律在核定的编制总量内调整，坚决守住机构编制“只减不增”的底线，充分挖掘现有编制潜力，用好用活现有机构编制资。2积极稳妥做好职能转变和机构改革工作。根据中发20_9号和云发20_22号精神，结合我县实际，拟订了_县人民政府职能转变和机构改革方案，并于20_年3月31日由市委办、市政府办正式批复。改革后，县政府设置工作部门为24个。10月22日县委、县政府召开了_县人民政府职能转变和机构改革工作会议，正式启动县政府机构改革工作。目前，资产清
5、查核实及相关审计、划转，涉改部门“三定”工作正在有序进展。3认真做好行政审批制度改革相关工作，建立行政审批事项动态化管理制度，及时调整我县行政审批事项，协同县政务效劳管理局完成行政审批网上效劳大厅建立，对行政审批效劳事工程录清单进展动态管理。2月13日，_县县级行政审批工程目录已向社会公布，承受社会监视，9月行政审批网上效劳大厅试运行，12月底前正式运行；严格控制新设行政答应，全面清理非行政答应，除经论证需调整为内部审批或依法转为行政答应的事项外，其他的非行政答应一律取消。目前，我县共精简县级行政审批工程42项主项和23项子项，精简后现有行政答应主项202项、子项147项。4推行政府部门权责清
6、单制度。11月13日召开了推行政府权利清单和责任清单工作发动部署暨培训会，以行政答应工程目录为根底，全面理清行政答应、行政处分、行政强迫、行政征收、行政给付、行政检查、行政确认、行政奖励、行政裁决和其他类别的行政职权以及对应的责任事项、追责情形和追责根据。推进展政权利公开透明运行，进一步理清政府部门之间、政府与社会之间的职权分界，标准政府职能部门的权责目录，优化工作流程，明确办理时限，进步办事效率，方便群众办事和社会监视。5认真做好事业单位登记管理工作，按时完成269家事业单位的审核公示工作；认真开展好事业单位设立、变更、注销工作，今年来，已办理事业单位新设立登记3家，变更登记56家，换发证书
7、269家。6认真做好日常业务办理工作。认真及时准确办理各机关事业单位工资统发的编制和实有人员审核工作，做到让来办事人员随到随办；认真办理机构编制请示事项，积极深化申请单位调查理解情况，为县委、政府和编委决策提供准确根据。三廉政建立方面认真抓好反腐倡廉制度规定的执行，狠抓单位党风廉政建立工作，加强干部队伍监视管理，严格依法办事、依规履职，确保领导干部廉政勤政。制定并认真落实党风廉政建立责任制。逐一排查各个岗位在履行职责过程中潜在的廉政风险，制定廉政风险防控措施，领导干部不存在以权谋私、徇私舞弊、暗箱操作、贪污受贿等违背廉洁自律规定的问题。四作风转变方面认真贯彻落实县委纪律作风建立和不作为、慢作为
8、、乱作为问题专项整治要求，健全作风建立长效机制，加强纪律建立，营造风清气正的开展环境。内强素养，外树形象，不断增强我县机构编制工作队伍的凝聚力和战斗力，未发生有令不行、有禁不止、纪律松弛、作风漂浮、推诿空转，以及官僚、形式、享乐和奢靡之风“四风”问题。三、存在的主要问题及今后努力方向一存在的主要问题1.机构改革工作未落实到位。20_年政府职能转变和政府机构改革工作，因种种原因，进展缓慢，至今未真正落实到位。2.机构编制部门自身建立有待加强。在新形式下，编办的工作任务不只局限为机构编制管理，还有审改、机构改革等各项改革工作，对人财物的需求也越来越高，为适应新形势、新要求，全体干部还需要加强培训，
9、开拓视野，还需加强学习，尽快掌握好相关政策，熟悉业务，推进各方面工作的顺利开展。3.机构编制督导力度不够。贯彻落实财政供养人员只减不增的要求，在控制总量的根底上，必须提升编制使用质量，充分发挥编制效能，受监管力量薄弱、监视方式单一、结合机制不全等因素掣肘，机构编制评估督导工作难以深化开展。对于在新形势下如何科学合理配置机构编制资，还有待进一步深化探究。 4.实地调研时间、深度、成果缺乏。机构编制工作是领导层决策的重要参考，而获取准确的第一手资料离不开全面深化的实地调查研究，目前编办存在调研时间不多、研究不深、成果偏少的问题，特别是在前瞻性的调研方面做的还不够。二今后努力方向一是进一步强化学习，提升干部队伍综合素质；二是进一步落实机构编制政策，加强机构编制管理；三是进一步强化机构编制核查，全面推进机构编制实名制管理；四是继续深化行政审批制度改革，推动政府职能转变；五是进一步做好政府机构改革工作，加快形成精干高效的政府组织体系；六是强化机构编制动态监测，加快实名制网络建立；七是加强调研，进一步创新机构编制管理。第 7 页 共 7 页