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1、供销社领导班子四风问题剖析材料这次以“为民务实清廉”为主题，集中到解决形式、官僚、享乐和奢靡之风的“四风”问题上，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。回忆这一年的组织建立、队伍建立和业务建立实际，我局领导班子通过学习、对照检查，发现工作虽然获得了一定成绩，但与领导要求、与基层需要、与群众希望，仍然还有不少差距，仍然有很多地方需要加以改良和进步。现对班子存在问题和原因剖析如下。一、存在的主要问题市供销社按照市委的要求，认真开展领导干部作风整顿建立暨加强作风效能建立进步执行力活动。在完成学习阶段的工作后顺利转入查找问题阶段，通过座谈、走访、问
2、卷调查等形式，查找出供销社领导班子目前存在以下问题：一、主要问题一思想建立需要加强主要是认识缺乏。认为机关工作人员少，机关无经济实力，领导班子集体都能廉洁奉公，遵纪守法，从而在机关开展思想教育没有多少必要，出现了组织生活少、少的现状，班子成员之间、班子成员和干部职工之间沟通少，不能更好的领会、贯彻落实上级的精神，内部工作有时失调。由于认识缺乏，没有形成经常性开展党内活动，对干部职工的思想、生活、工作关心的少，对他们的要求也不高。交心谈心少，征求干部职工意见建议少。二创新工作力度不大由于供销社职能转变，供销社由管理部门转为为“三农”效劳，但职能转换后，班子集体带着机关人员在日常工作中根本沿袭了过
3、去的工作形式，没有与时俱进，缺乏创新工作精神，工作力度不大。三学习抓不够紧机关班子忙于详细问题，读书、读报、学理论的时间少，把理论学习看作是软指标，重视不够。机关职能转变后，没有组织大家认真学习农业技术知识，为农效劳程度不高。四工作作风不扎实在社会新农村建立中，我们作风欠深化，下去较少，就是下去，也是走一趟，对农民想什么、急什么、要干什么、解决什么等方面理解得少，出主意、想方法的少。五组织纪律性不强机关干部遵守组织大体是好的，认真检查起来，尚有一定差距，主要是纪律有时较为松散。二、原因分析p 一放松了理论学习，放松对党员干部的教育管理，对党员特别是对领导班子集体的意识教育重视不够，缺乏有效的手
4、段和措施，联络实际不够，针对性、实效性不强，使党的意识和正确的理想信念难以结实地树立起来。二业务学习不够。供销社在社会新农村建立中，开展农村专合组织，带着农民致富奔小康起到一定的积极作用。但专合组织数量不多，质量不高。原因是供销社职能转变后，机关工作人员农业技术知识缺乏，又没有去认真钻研农业技术，所以为农效劳的程度不高。三观念较为陈旧，工作思路不广，自身没有去适应新的形势，工作时有畏难情绪，不求有功，但求无过的思想普遍存在。四对深化基层缺乏一定的认识，深化基层工作力度不够，缺少为农民群众办实事的精神。五制度兑现力度不大，主要原因是怕得罪人，看到一些单位纪律比我们还差，我们还算过得去，有攀比思想
5、的存在。三、整改措施一以这次全市领导干部作风整顿建立暨加强作风效能建立进步执行力活动为契机，加强班子的政治理论学习，树立正确观念，始终结实树立全心全意为人民效劳的根本宗旨。在市场经济的条件下，杜绝拜金。公务员之家二加强各项规章制度落实，制订完善措施，用制度约束人，用制度标准人。领导班子要廉洁自律，严格要求，以身作那么。三创新的开展工作，克制机关班子存在的等、靠、望的思想，变被动为主动，与时俱进，扎实工作，要多下基层，少说多干，在社会新农村建立中为农民群众服好务。四加强业务学习，进步供销社机关工作人员的农业技术知识，大力开展农村专合组织，使供销社在社会新建立中起到一定的积极作用。第 4 页 共 4 页