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1、作风转变年查摆剖析材料作风转变年查摆剖析材料根据洛阳市20_“作风转变年”活动第二阶段工作指导意见的安排，查摆问题阶段要按照讲主观不讲客观，讲自己不讲别人，讲问题不讲成绩的“三讲三不讲”精神，我认真考虑，反复斟酌，经过广泛征求各方意见和建议，围绕以下7个方面就个人存在的问题，进展深化剖析原因,并制定出初步整改的措施。一、查摆存在的问题:一在解放思想方面还不够大胆，不敢闯，不敢冒，墨守成规。要么坐井观天，浅尝辄止；要么小进那么满，缺乏危机意识，还存在无过就是功的思想。二在为民意识、开展意识、效劳意识和廉洁意识方面薄弱，详细表现：志书出来往往束之高阁，没有主动让志书进学校、进社区、进军营、进农村、
2、进机关，志书记录的是人民群众创造历史的活动，而人民群众却很少理解，这是为民意识和效劳意识不强的表现；开展意识不强的突出表现就是在思想深处，总是感觉单位是事业全供的“参公”单位，工资有保障，干好正常的工作就可以了，高瞻远瞩的战略性开展好似离我们很远，所以开展意识不强就很容易表现出来；廉洁意识不强的突出表现就是认为单位无权无势，腐败几率很低，所以很容易从思想上麻木。三机关作风懒惰、虚假、急躁、扯皮“四大顽症”在自己身上都有不同程度的表现：懒惰在实际工作中表现为习惯于单凭老方式老方法想问题，不想多动脑筋，有时习惯于凭主观意志去办事，工作缺少主动性和创造性；虚假表如今自己身上就是往往说得多，做得少，说
3、的大，做的小，这样工作中就难免多少有点虚假的成分；急躁突出表现有时不能静心，遇事有时候表现无所适从，需要点头时患得患失，没有主见；扯皮的表现形式反映在自己所带的团队有时因各自分管的工作职责不清造成一定扯皮现象，影响了工作的正常开展。四执行力度不够。执行力层层衰减的详细行为，从我自身查找原因，往往就是因为没有认真领会上头的意思，或者说重视的就不够，首先从我这里就打了折扣，就更不用说到底下了，所以执行力层层衰减的头在我自己。五效能不高。在我自己身上和我所带的团队中表现的比拟突出，本来一天能干完的工作非要拖三天，本来三天就可以干完的活非要拖上一周。效能低下还表如今才能上的差异，自己深感各方面才能都很
4、有限，特别是对外联络和协调上。这样在综合因素的聚集下效能低下就见怪不怪了。六优化环境制度落实不到位。有些制度出台了，但落实的不了，有些还不成熟尚在制订中。二、剖析存在的原因:通过以上六个方面的查摆,就存在的问题进展深化分析p ,归纳起来有以下三个方面的原因:一是长期在一个单位,见识短浅,视野不开阔,思想闭塞,许多在别人都干了,并且证明都是成功的经历,但到了自己这里前怕狼后怕虎,缩手缩脚;二是从主观上找原因还是有些畏难情绪,老好好思想在作祟,更多的是懒惰情绪在延伸;三是在外部环境的打造上,缺乏手段和方法,这是造成史志办知名度低的原因所在，在让更多的人理解史志工作方面还有漫漫长路。三、初步整改的措
5、施:一解放思想，破除禁锢，要像毛书记2022年10月18日来我办调研时讲的“只要国家法规政策没有制止的，只要上级地方志部门没有明令要求不允许干的事，都可以按照市场经济的形式去探究，去理论”。目前我办与教育局、大象出版社结合编写地方教材就是这方面的一个尝试；二淡泊名利，修志为民，通过开展各种形式的教育活动，使我本人及同志们结实树立为民修志、为开展修志的荣耀感使命感，以坦荡无私的情操、造福子孙的胸怀、以苦为乐的精神、淡泊名利的境界，敬岗爱业，秉笔直书，当“披肝沥胆著青史，留取丹心照汗青”的当代司马迁；三克制顽症，进步效能，要通过建立和完善制度来加强机关作风建立，克制 “四大顽症”、执行力衰减和效能低下的问题。市委、市政府提出打造两个品牌，其中的一个品牌就是河洛文化传承。打造河洛文化品牌史志部门必需要有更大担当和作为。只有作风转变，敢打硬仗，才能为洛阳文化建立事业做出应有的奉献。第 4 页 共 4 页