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1、十破十立自查报告材料根据福委办字20_257号工作部署，市民族宗教事务局围绕开展“十破十立”解放思想大讨论活动的要求，市民宗局抓住重点环节，认真落实措施，局党组按照各环节部署，成立学习领导小组，实在制订工作方案，明确活动的指导思想，主要内容和工作要求。通过学习和开展局机关工作讨论活动，立足民宗局工作实际，围绕“怎么看”、“怎么想”、“怎么办”，重点查找和解决工作方面主题，对照检查如下：1、解决思想观念更新问题。通过学习讨论，大家一致认为，我局多数干部由于长期从事民族宗教工作，普遍存在思想不开放，均认为无论怎样主动开展工作，靠民族部门也解决不了民族工作中关于少数民族群众的主要问题，在进步思想推动
2、民族工作中，畏难情绪大，消极等待多的现象。要通过学习，转变观念，发挥好民族部门的优势，积极主动学习党的民族政策，要进步思想认识，加强业务素质，增强信心，敢于创新，为民族地区经济开展做出应有的努力。2、解决干部队伍工作作风问题。长期以来，我局干部职工纪律松散。主要是在干部管理和工作量小方面的原因，加上其它领导长期以来对民委部门传统的“民委民委，游山玩水”的看法，民族部门对自身的认识缺乏，有懒惰思想，有自暴自弃思想，不学习，不深化少数民族群众，作风上的松散导致集体观念淡薄，纪律松散的现象，要通过对照检查，解决干部作风问题，教育引导干部克制消极思想，强化学习意识，转变工作作风，增强民族自信、自强、自
3、立的意识，进步为少数民族群众效劳的才能。3、解决工作制度落实问题。能打胜仗的部队绝对是一支纪律严明的队伍，是靠严格的制度约束人的行为。我局虽建立了多项制度，但由于鉴于情面，在制度执行中未能大胆地实行。存在怕得罪人的思想，导致造成制度形同虚设，大家各自存在不同的想法，从而造成存在“干的太多做不好爱指责，不干的事后背后却说人”的现象。要通过检查，进一步完善健全工作制度，严格按章办事，按章管理。实在解决职权不分，均等不分，职责不清，办事不力，工作条件讲回报的问题。4、解决部门与部门之间的协调问题。民族部门是一个小部门，做的工作是“补漏”，成效不明显，导致其他部门对民族部门工作的不理解。工作中配合得较
4、少，民族部门又由于长期的被动现象，自我认识上的偏见，逐渐成边缘化。要通过检查，查找自身的原因，要主动作为，主动争取市直部门的支持，整合资金投入到民族地区的建立中，要通过协调配合，促成全社会关心民族工作的良好工作气氛。5、解决深化村组，少数民族地区工作问题。民族工作没有特色，创新缺乏。主因是民族干部没有深化到广阔的民族地区去理解情况，不掌握民族地区缺什么、想什么、盼什么、怎么做的问题，往往在机关内想当然，被动应付。要使民族地区群众和全市人民一起奔小康，作为民族部门就要深化村组，深化民族地区，开展调研，实在掌握群众所想所盼，通过争取工程，帮助少数民族地区解决根底设施状况。同时，通过调研，向党委、政
5、府提供高质量的报告，为争取工程和部门支持打下根底。6、解决干部力量凝聚问题。民族部门全力不够，多半是干部长期从事此项工作，加之工作量小，编制少而人多，容易造成人多粥少的现象，从而得过且过；或不求有功，但求无过；有多少事就办多少事的现象，加之缺乏鼓励机制，干部长期以来存在“事不关己，高高挂起”。工作中不交流，不关于维护集体的利益，存在“干多干少一个样”思想，各自关起门做自己的事，缺乏沟通，导致凝聚力不强，合力不强。要通过对照，教育引导广阔干部职工牢记民族干部的历史使命，树立为少数民族群众效劳的意识，树立敢担责任，勇于拼搏，敢于吃苦，乐于奉献的精神。7、解决胸襟、互相包容的问题。分析p 认为，我局
6、干部人不多，但缺乏活力。干部之间形成长期以来“各做各事”，或因一些细微的小节，造成一局部干部之间不交流，不协调。除了干部自身的原因外，主要一点是班子成员对干部间存在的问题没有及时交流，沟通，甚至对是非也没有一个明确的态度，从而容易引起干部心中的隔膜打不开，认为领导不公正。综合我局一些干部存在的问题，也是因为在处理，制度程序的不透明，不公开，对干部存在的问题没有作出公平的评价是非过错，故大家心里不痛快，闷在心中。要通过学习活动，班子要加大与干部的交流，要严肃相关制度，公正透明，正确评价干部间的问题，不偏袒，教育引导干部树立积极向上，发奋有为，互相沟通，互相配合的工作气氛。通过对照检查，查找工作中的症结，民宗局以此项活动为载体，通过主题教育活动，对照党的十八大，省州市经济工作会议精神，对照我市20_年率先小康的目的任务，认真分析p 民族宗教工作落后的详细差距，找出自身症结所在，强化学习，强化整改，实在改变民族宗教工作的被动场面。 第 4 页 共 4 页