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1、住建局2022年度抓基层党建工作述职报告一、履职工作情况 1.以身作那么，严格落实党建工作责任制。为加强领导班子自身建立，我坚持严格落实党建工作责任制，用制度管人，按制度办事，不断提升领导班子的凝聚力和战斗力。一是落实好集体议事制度。按照党委学习方案，定期召开党委会议，研究基层党建、干部管理、人事、财务、重点工程建立等事宜。二是落实好督导工作机制。为使安排部署的各项工作落实到位，由我牵头不定期召开督查会议，解决党建和行政工作中出现的困难和缺乏。三是落实议制度。要求局属各支部定期组织开展党员干部，由分管领导亲自主持，强化党员廉政教育，增强党员干部廉洁意识。2.配强班子，增加基层党建投入力度。我始
2、终将解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为党建工作的核心。一是对凝聚力、创造力和战斗力不强，群众观念、效劳意识、大局意识差，组织协调才能弱，不作为的党组织班子进展调整、撤换。截止目前，共调整基层党组织负责人3人，催促6个党组织进展支部改选。二是坚持评先评优制度，采取全系统党员干部目的责任考核，重奖重罚，评选先进单位、科室、优秀工作者等，在系统内营造一种积极向上、争领先进的良好气氛。三是结合三进三出、党员结对帮扶、党员进社区等活动，解决群众供水难、出行难等20余项实际问题，党建工作获得了丰硕成果，工作效率和质量得到明显提升。3.树立典型，加强基层党员教育管理。以“群众道路教育”“党的纪律建
3、立年”活动为抓手，积极开展党员评议、违背四风典型等活动，并对常态巡察反应的四大类12项问题以及县纪委反应的23个问题进展逐个整改，查办案件2起，排查案件线索2条，党内警告处理1人。对民主评议为不合格党员的7名同志，6名予以限期改正、1名予以劝退处理。同时今年开展新党员5名，6名预备党员按期转正，不断为住建系统基层组织增添新活力。 二、存在的问题及原因 1.存在重业务轻党建问题。认为抓部门主业务是“硬指标”，抓党建是“软任务”，只要部门业务工作完成了、上去了，抓不抓党建无所谓，对支部工作关心支持不够，不主动带头参加党组织活动，出现“一手硬、一手软”的现象。2.存在对党员干部教育管理“虚化”问题。
4、局属党组织制度不完善，管理松懈，支部组织生活不健全，存在业务会与支部会兼顾开，往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要根据，而对政治表现、自身综合素质等难以施行准确的评价考核，管理手段落后，缺乏力度。3.存在组织教育活动不经常问题。党组织生活制度落实不全面，没有将组织教育纳入重要议事日程，存在“以抄代学”的现象，满足于照本宣科，教育活动不分层次，不分对象，实行“大锅烩”，不能因人施教，形式老套，缺乏吸引力、针对性。存在以上问题主要归结于以下原因：1.党建工作重要性认识缺乏。对加强基层党组织自身建立的重要性和必要性缺乏认识，存在“说起来重要，做起来次要现象。对基层组织建立一定程度
5、上还缺乏强有力的指导，对新形势下加强基层党建工作重视不够，存在着重业务轻党建、重形式轻效果等问题。2.组织制度落实力度缺乏。忙于应付日常事务，认为抓业务是硬杠杠，其他工作都是软指标，大事小事眉毛胡子一把抓，对小事情、小问题采取商量了之，沟通完事，未能按规定召开党委会。3.党建工作缺乏督查、鼓励机制。只满足于布置党建任务、提出工作要求，不能跟踪督查，造成工作扯皮、推诿现象时有发生，对新形势下党建工作面临的问题创新意识不强，缺少特色，不能认真研究解决，还存在观望思想，导致工作一般化，效果不明显。三、下一步工作思路及主要措施1.施行党员干部“素质提升工程”。在加强经常性教育的根底上，把系统内全体党员
6、干部进展全员培训考核。开展“大练兵、大比武”活动，提倡党员干部一专多能，并将考核成绩直接与岗位、绩效挂钩，推崇奖勤罚懒原那么，取消现存吃“大锅饭”的平均。2.试行支部书记“双述双评”方法 。落实党建工作责任制，试行支部书记“双述双评”方法，即支部书记向上级党组织进展党建述职、向党员群众代表进展党建述职，上级党委对其进展评议，党员群众代表对其进展评议。3.加大党风廉政教育力度。制定出台廉政风险防范监视管理措施努力把党风廉政教育作为一项根底性工作常抓不懈，形成一级抓一级层层抓落实的反腐败工作机制。在监视工作方面坚持做到组织监视、社会监视双管齐下，防止建筑领域腐败问题的发生，确保城市建立事业安康开展。四、遵守党的政治纪律、民主集中制执行情况遵守党的政治纪律方面：本人在思想与行动上可以与党中央保持高度一致，自觉贯彻执行党的道路方针政策，时刻绷紧政治纪律这根弦，不断增强党员意识、大局意识、责任意识，进步政治敏锐性和政治鉴别力。民主集中制执行情况：重大问题完全按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原那么实会集体议事，没有以个别征求意见等形式代替集体议事和会议表决的现象；没有临时决定紧急召开班子会议研究重大问题现象；研究重大问题，本人没有首先说明态度，诱导决策的现象。第 5 页 共 5 页