《2021年县领导班子履行党风廉政建设主体责任情况汇报材料.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021年县领导班子履行党风廉政建设主体责任情况汇报材料.doc（13页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年县领导班子履行党风廉政建立主体责任情况汇报材料今年以来，_县深化贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和总书记系列讲话精神，按照十八届中央纪委第四次、五次全会，省委十届五次、六次全会和省纪委十届四次全会及州纪委五次全会的部署要求，以“三严三实”专题教育和领导班子思想政治建立为抓手，紧扣思想建党与制度管党全面推进从严治党“一条主线”，推进思想引领、作风引领、干部引领、组织引领、廉政引领“五大工程”，全力解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题，不断营造政治清明、作风清廉、干部清正的政务环境。为建立三个“领先区”提供坚强有力的纪律作风保障。 一、始终紧扣“两个责任”落实，不断强化“齐抓共
2、管”的执纪意识 县委、县政府始终坚持主动作为，以上率下，全面履行党风廉政建立主体责任，把党风廉政建立放在心上、扛在肩上、抓在手上，以反腐倡廉的实际成效取信于民。 一突出“责任担当”，着力强化工作部署。着力强化责任担当，认真落实党风廉政建立党委主体责任，坚持通盘谋划，统筹安排，以党风廉政建立责任制为“龙头”，把党风廉政建立纳入经济社会开展总体规划，县委、县政府召开8次专题会议研究党风廉政建立工作，传达贯彻落实中央、省、州关于反腐倡廉、惩防体系建立各项决策部署，统筹安排各项任务，推动上级决策部署落到实处。印发20_年党风廉政建立和反腐败工作的意见，将工作任务分解量化为6个大项58个小项，明确16名
3、县委县政府分管领导、27个牵头单位、72个协办单位工作责任，层层分解责任目的。突出县委书记、县长第一责任人职责，实在抓好主体责任，做到“四个”亲自，在抓党风廉政建立上发挥重要导向作用。县委主要领导对纪检工作批示16件次、督办案件11件次；将党风廉政建立责任制落实情况纳入县委、县政府综合目的绩效考核内容，实行6月、12月对83个单位领导班子及成员落实党风廉政建立责任制情况进展考核。着力加大对责任制落实情况监视检查力度，2次安排检查组对全县17个乡镇、66个县级部门落实党风廉政建立“两个责任”情况进展专项检查，发出“两个责任”整改清单52份其中党委主体责任35份，纪委监视责任17份。 二聚焦“主责
4、主业”，统筹推进工作开展。积极适应新形势新任务新要求，认真落实党风廉政建立监视责任，明确职责定位，收拢五指攥成拳，理清职责抓主业。畅通信访举报渠道，县纪委监察局制发了_县党风政风监视牌500个，发到各乡镇，县级各部门，村社区、学校、院、站、所，公布举报 、地点。加大案件查办力度，办结省委第四巡视组批转信访件35件次，办结率达100%。今年以来，全县纪检监察机关共受理信访举报68件次、办结68件次，受理案件线索29件、初核29件、立案调查23件25人，给予党纪政纪处分12人，收缴违纪款17.96万余元。扎实开展“信访走基层”活动，发放宣传资料1800余份，接待群众150余人次，搜集意见建议12条
5、，化解矛盾纠纷14件次。严格执行“一案一警示一整改”工作机制，提出整改建议22条，催促发案单位完善规章制度，通报查处典型案件4件。为25名党员干部澄清了是非。坚持“一案双查”，既追究直接责任人责任，又追究主体责任、监视责任和领导责任，对6名领导干部和1名改非干部追责。着力压实工作责任，组织工作组对县级部门、乡镇落实“两个责任”进展日常约谈，对工作不力的科级干部进展点名约谈。今年共组织开展日常约谈10次，日常约谈400余人次，点名约谈83人次；13名乡镇、部门“一把手”在电视台、纪委全委会上进展述责述廉，并进展测评，测评结果均为满意。 三着力“层级履责”，确保工作获得实效。突出分级履行党风廉政建
6、立责任，坚持把工作责任落实到详细单位、详细人员，与17个乡镇党委书记、乡镇长和66个县级部门负责人签订20_年党风廉政建立责任书83份。催促各乡镇、县级各部门层层签订责任书，在全县形成一级抓一级、上下齐抓共管的工作格局。县委、县政府分管领导认真落实“一岗双责”，强化“谁主管、谁负责”意识，坚持从各自职责范围、工作特点出发，实在抓好分管部门、行业的党风廉政建立工作和惩防体系建立，做到工作管到哪里，党风廉政建立和惩防体系建立就抓到哪里，形成齐抓共管的工作格局。坚持党风廉政建立满意度定期测评，委托第三方对全县17个乡镇20_年上、下半年党风廉政建立社会满意度进展测评，满意度分别为81.6%、81.4
7、5%，共搜集意见135条。 二、始终围绕“正本清”导向，不断稳固“忠诚干净”的头治理 始终坚持把头防腐作为推进反腐倡廉建立的重要举措，进一步强化对领导干部监视、管理，从头上标准领导干部权利运行，在重点领域、关键环节获得实效。 一健全工作机制。制定党政“一把手”重大事项决策“末位表态”方法，把该制度确定了为预防腐败创新工程，推动重点领域和关键环节反腐倡廉制度建立，深化推进惩防体系建立。完善_县开展惩治和预防腐败体系工作台账，开展惩防体系建立监视检查9次，发现问题15个，提出意见建议19条。 二加强监视检查。主动跟进中央、省、州的重大决策部署和重点工作，制定_县20_年监视检查月重点工作安排，充分
8、利用“派驻+巡查”监视方式，通过“点题”执法、重点抽查、全面检查等方式，重点对26个重点工作、藏区政策落实、平安消费、防汛救灾、为民办10件实事、“三公开”等开展监视检查15次，发现问题38个，提出意见建议44条。 三强化权利监视。扎实开展全州建立健全党政“一把手”权利运行机制示范点工作，确定2个乡镇、2个县级部门进展试点，推动权利清单制度落实。强化对离任“一把手”监视管理，14名离任“一把手”填报离任交接表，标准领导干部离任工作。开展对“三重一大”、“四个”不直接分管、末位表态等制度监视检查8次，发现问题18个，提出意见建议25条。组织120名“一把手”进展集体廉政谈话，同下级党政主要负责人
9、谈话56人次，诫勉谈话11人次。 三、始终突出“沉疴痼疾”整治，不断提升“讲规守矩”的精神状态 坚持把正风肃纪作为改良作风的重要抓手，始终持之以恒落实八项规定，驰而不息纠正“四风”。 一常态正风肃纪。全面贯彻落实中央八项规定、省委省政府十项规定等制度，坚持常态正风肃纪，坚决整治“四风”突出问题，深化“七项专项治理”、“9+2+2”专项治理、“五个专项整治”，重点抓好省委第四巡视组反应问题整改，目前反应24个问题已全部整改到位。深化开展领导干部收送红包礼金专项整治，504名副科级以上领导干部签订拒收不送红包礼金承诺书；开展干部作风巡查，约谈干部6名；开展2次公务用车专项整治，约谈11名科级领导干
10、部，立案调查1件1人；对维稳工作纪律执行督查8次，发现问题12个，提出意见建议16条；对干部职工到岗情况、执行工作纪律等监视检查7次，发现问题9个，提出意见建议13条，对外出未执行报备制度8名科级领导干部、5个单位进展点名道姓通报。对中央八项规定、县委县政府六条施行方法等制度执行监视检查8次，发现问题7个，提出意见建议11条。对大操大办婚丧喜庆进展专项督查，39名干部职工举办婚丧喜庆事宜进展了报告，坚决遏制干部职工参加举办乔迁、开业志禧和大操大办婚丧喜庆事宜等不正之风，营造了干正事、干成事、干实事的新风正气。 二深化作风建立。创新督查方式，建立作风建立一月一督查一通报工作机制，制定了作风建立督
11、查月重点工作安排，将执行八项规定、财经纪律和公款吃喝等纳入监视检查内容，全面开展“拉网式”督查，在全县形成了你追我赶工作气氛。已开展督查10次，发出作风建立督查通报10期，对工作不力的25个单位进展点名道姓通报曝光。加大对违背八项规定、发生在群众身边“四风”和腐败案件查处力度，制定了关于认真解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题的施行方案，成立领导小组，建立问题清单台账和问题线索移交清单台账，对民政惠民资金管理使用、卫生系统公共效劳行业进展专项整治。查处违背规定收受礼品购物券案件2件，给予纪律处分2人次，对7名干部进展点名道姓曝光通报。查处5名国家工作人员在茶楼违规打麻将案件，给予纪律处分4人
12、次，其中3名科级干部给予免职组织处理；警示约谈1人次。查处五保供养金管理、收受好处费案件各1件，目前案件正在审理中。 三坚持纠风治乱。紧紧围绕群众关心热点难点问题入手，整治各种不正之风，维护民利，优化开展环境。对8所学校教育收费、教育民生资金使用情况等进展专项监视检查，发现问题3个，提出意见建议5条。对20_年农村饮水平安工程进展监视检查，发现问题2个，提出意见建议4条。开展公职人员拖欠县信誉联社贷款及恶意不还专项监视检查，对涉及8个单位负责人进展集体约谈，8名拖欠贷款公职人员主动做出了及时还清所欠信誉联社贷款及本息的承诺，确保按要求及时还款。开展行政权利依法标准公开运行专项监视检查，对6个部
13、门审批件在审批办理、事项管理、依法审批、收费管理等环节运行过程进展检查。共发现问题6个，提出意见建议6条，发出监视检查反应卡6张。 四、始终着力“入脑入心”目的，不断筑牢“勤廉清廉”的思想防线 创新廉政教育方式方法，做到“入脑入心”，深化推进党风廉政建立教育，实在增强党员干部廉洁从政意识和忠诚干净操守。 一推进廉政文化“八进”活动。坚持以廉教人、以洁育人、以文树人，紧紧围绕政治生态、社会环境，将预防腐败宣传教育与社会精神文明建立、社会核心价值观培养、“法治深化年”建立等有机结合，立足机关、社区、学校、医院、家庭等“八大廉洁基石”的不同社会功能，全面推进廉政文化“八进”活动，抵抗勾兑文化、请客送
14、礼等腐朽文化浸透，着力培育广泛而深沉的廉洁土壤，打造“清廉是福”教育品牌。创办九寨廉政手机报、廉政效能之窗18期，在阿坝日报刊风廉政建立和反腐败工作特刊一版，被人民论坛、廉洁四川、州纪委监察局等采用信息、新闻稿件15条。 二加强党纪党规学习教育。坚持会前学纪制度，认真学习党章、廉政准那么、纪律处分条例等规定，共开展会前学纪教育1665次，承受教育15000余人次。组织学习关于党风廉政建立和反腐败斗争阐述摘编、忏悔实录、忏悔实录等党风廉政建立书籍。召开“讲政治、懂规矩、守纪律”专题教育会，全县117名县级干部、乡镇党委书记乡镇长、县级部门主要负责人参加了专题学习。组织188名提拔、调整交流干部和
15、乡镇党政“一把手”、县级部门“一把手”、派驻纪检组长进展廉政宣誓，增强廉政意识。 三强化党风廉政警示教育。开展读书思廉“四个一”活动，共推荐12个廉政故事、4本廉政书籍、6首廉政歌曲、5部警示教育片，受教育党员干部2240人次，撰写心得体会、观后感2240篇；开展“对镜照人、以身说法”廉政警示教育活动，组织全县副县级以上领导干部、乡镇党委书记、乡镇长、县级部门“一把手”及重要岗位股站长120人分2批前往省法纪教育基地锦江监狱承受警示教育；组织观看一个市委书记的蜕变、国资之蠹深化的反思等警示教育片，受教育党员干部2290人次；组织“一把手”讲党纪法规党课85堂，受教育党员干部5580人次；举办首
16、期违纪违规干部党纪政纪法规学习班，10名干部参加集中学习教育，撰写心得体会10篇，增强纪律规矩意识。 五、始终坚持“三管齐下”举措，不断激发“干事创业”的工作热情 为实在加强干部管理、转变机关干部工作作风、有效解决干部“庸、懒、散、浮、拖”等问题，_县从“用、管、励”入手，实在匡正选人用人风气，激发干部干事创业热情。 一“用”字入手，鲜明干部选任导向。坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准和“面向基层、崇尚实干、注重实绩”的用人导向，坚持做到“三结合”。担当与使用相结合，将36名敢于担当、工作实干、业绩突出、群众满意、组织认可的干部选拔到重要岗位。培养与使用相结合。坚持从头发现干部，按需要储藏干
17、部，着力打破“重要岗位缺人选、关键岗位难选人”的束缚，遴选优秀干部人才48名，并将年轻干部安排在基层一线锻炼，去年提拔的干部中有24名干部均是在基层培养并使用的。表彰与使用相结合。将9名在急、难、险、重工作中表现突出，受到各级表彰的干部选拔到领导岗位。 二“管”字入手，强化干部教育管理。严格按照“三严三实”的作风建立标准，实在加强干部选拔任用监视管理力度，着力营造“为民、务实、清廉”的干事创业环境。加强干部日常管理。制定印发了_县进一步从严管理干部的方法、_县干部作风“四个严守十二个不准”等干部管理规定，增强了干部管理操作性。认真执行科级领导干部外出报备制度，439人次科级领导干部报备了外出事
18、项。落实科级领导干部有关事项报告工作，460名正副科级领导干部报告了个人有关事项。严肃惩办违纪违规行为。对两名科级领导干部开除党籍和公职，10名科级领导干部给予党内警告和严重警告处分，免去两名主要领导干部职务，将3名履职状态不佳的乡镇“一把手”调整到副职岗位或改任非领导职务，责令1名不讲政治、不守纪律、不懂规矩的干部停职反省，进一步肃清了选人用人环境，树立了党员干部昂扬向上的精神风貌。 三“励”字入手，加强干部关心关爱。坚持从严监管与关心保护并重，激发干部工作热情，提升干部满意度。认真落实“夫妻团聚”工程。按照干部意愿与统筹安排相结合的原那么，对符合条件且自愿调离_县的8名干部进展上报协调，对
19、9名意愿调入_县的干部进展妥善安置。落实干部年休假制度。印发了关于进一步保障落实机关事业单位工作人员休假的规定的通知，将干部年休假纳入单位干部工作目的进展台账式管理，不定期对各单位落实年休假情况进展催促检查，确保每名干部在繁忙的工作中都可以得到适当休整。着力提升干部素质。强化干部教育培训。发挥县委党校在干部教育培训中的主阵地作用，举办两期干部培训班，对137名各级干部进展培训，同时积极参加上级调训，组织20名县级和正副科级干部参加省、州组织的10个培训班，已选派1名干部到省委组织部跟班学习。 六、始终弘扬“纪检铁军”精神，不断打造“务实清廉”的干部队伍 深化“三转”，深化开展“创铸树”活动，健
20、全工作机制，标准工作管理，始终做到敢于担当、敢于监视、敢于负责，锻造忠诚、干净、担当的执纪铁军。 一全面推进纪检体制改革。成立了纪检体制改革领导小组，印发了_县纪律检查体制改革工作推进方案，将纪检体制改革7大类28项重点任务进展分解，落实了3个牵头单位详细抓，32个单位和27个纪检组参加配合抓。进一步调整优化内设机构，机关将原党风政风监视室与执法效能监察室合并为党风政风监视室， 纪检监察室更名为第一纪检监察室，新设立第二纪检监察室。目前正在试运行。制发了关于进一步加强乡镇纪检组织建立的意见，健全和完善乡镇纪检组织，标准机构设置、选好配强干部、明确工作重点，并在乡镇纪委、派驻部门纪检组推行了“五
21、个要”，做到工作不缺位、不错位、不越位。 二完善反腐败协调机制。及时调整充实反腐败协调领导小组，修订完善中共_县委反腐败协调小组工作职责及议事规那么、中共_县委反腐败协调施行方法、中共_县委反腐败协调小组办公室联席会议制度等“三项制度”，建立健全组织运行、信息共享、办案协作、处分衔接、责任追究“五大机制”，加大查处重大案件的组织协调力度，发挥执纪执法机关的职能优势作用，进一步整合办案资，形成办案合力，实在维护纪律审查的独立性和权威性，高效推进反腐败工作。 三锻造纪检监察铁军。加强教育管理，坚持猛药治病，加强系统内部监视管理，对纪检监察干部违纪行为敢于亮剑，对违纪违规发现一起、查处一起、公开通报一起，坚决清理门户，形成强大威慑，严防“灯下黑”。查处纪检监察干部违纪案件1件1人，给予党内严重警告处分，并给予免职组织处理；诫勉谈话1人，维护了全县纪检监察队伍良好形象。签订监视责任书39份。13名新进入纪检系统干部签订了六项承诺书。制定了_县纪委委员管理方法，标准纪委委员管理。开展每月我讲我业务、定期盘点17次，举办业务培训班2期，培训人员123人次；组织49名纪检监察干部进展了信访举报知识测试。 第 13 页 共 13 页