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1、2022年整治形式官僚对照检查材料 集中整治形式官僚篇一20_年贯彻落实总书记重要指示精神集中整治形式、官僚的工作意见专题组织生活会个人对照检查材料按照中央纪委印发关于贯彻落实总书记重要指示精神集中整治形式、官僚的工作意见的通知要求和局党委“组织生活会”的详细要求，本人深化查找自身存在的问题，对照检查如下：一、存在的突出问题一党性意识不强，对形式，官僚认识不清。还存在认为自己是普通专业技术干部，不会存在形式，官僚问题的想法。对中央工作只做面上的传达；在工作中空喊口号表态多、调门高、行动少、落实差、单纯的以会议贯彻会议，以文件落实文件；对党内政治生活认识还不够深化。还存在只满足于局党委、党支部安
2、排的各类政治学习、会议，没有真真把学习的东西贯彻落实到工作生活中。对中央各项方针政策仅停留在学习理解的层面，没有结合自身工作进展考虑，其实也就是形式的表现。二工作作风不实，求真务实的精神不够。在现实教育教学工作中，还存在接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，对自己要求放松，对学生要求不够严，没有深化细至的走入学生的心中，致使工作有时不够深化，满足于完成学校交给的课程任务，满足于教学课堂不出问题，无视了教学中学生的积极性、主动性、创造性以及做到因材施教。特别是任务多、班多、课程多的时候更是如此，有时存在着尽快完成教任务的想法，影响了教学效果，没有时刻以高标准严格要求自己，没
3、有时时做到反省我是一名人民老师，人类灵魂的工程师。只安于现状，没有充分发挥主观能动性。三放松对自己的要求，缺少创新精神。一在今后工作中要实在坚决理想信念，严守党纪党规，不断提升思想境界，摒弃各种诱惑，解决好理想信念问题。进一步加强理论学习，进步政治敏锐性和坚决性。发扬“钉子”精神，强化学习，不断进步自身素质。加强党章等理论知识的学习。改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰辛奋斗的精神。遵守党章党纪，执行八项规定，反对四风加强党性锻炼，增强党性修养，遵守廉政准那么各项规定，二实在改善工作作风。加强主观世界的改造以及政治和党性锻炼。实在转变作风做到认真教学、踏实做事，以党和人民的要求和希望作为工作的出发
4、点和落脚点，以百年在计、教育为本，以实现伟在中国梦为立足，认真履职，积极做好各项工作。进一步转变作风，不断改良工作方法。结实树立全心全意为人民效劳脚踏实地认真教学的思想，在工作中发扬克己奉公、无私奉献的精神。努力进步工作才能和教学程度。三不断提升自身修养。在加强政治理论学习的根底上，注重向典型、先进事迹学习，努力进步自己的党性修养、业务素养，把决心化作行动。同时，积极考虑开展的新思路、新举措、新方法，进步工作效率，确保完成好上级领导交办的各项工作。以敬畏之心对待责任，以进取之心对待事业，以真诚之心对待群众，认真履职，以身作那么，结实树立严守党规党纪的思想防线。不断积极主动地加强对政治理论以及新
5、知识、新事物的学习，在理论联络实际、指导理论上下真功夫，不断进步理论学习的效果，实现理论与实际教学相统一。四经常自我反省，把纪律挺在前面。在今后的工作生活中，充分发挥党员干部的模范带头作用，积极倡导和理论敬业爱岗，勤奋工作的新风，树立强烈的事业心和责任感。从严要求自己，进一步标准自身教学行为，自觉拒腐防变，增强慎独意识和自律观念，做到勤政务实、节俭节约、秉公用权。坚持和发扬艰辛奋斗的优良传统，始终保持昂扬向上、发奋进取的精神状态,自觉承受党组织和群众监视，坚持严于修身、严于用权、严于律己。篇二根据会议安排，我现进展“集中整治形式、官僚”专题党性自我剖析。我于20_年5月担任_气矿党委委员、副矿
6、长，后兼任_作业区经理、党委书记、纪委书记、工会主席，主要分管气矿消费运行、开发井钻井、试修、档案管理工作，主持_作业区党委、行政全面工作。20_年，是极不平凡的一年。从_作业区到_气矿，再到_作业区主持工作，经历了“5.31”的阵痛，经历了临危授命的角色打破，我与_作业区员工一道，致力于隐患排查，致力于夯实根底，致力于精细管理，较好地推动了各项工作顺利开展，改变了平安消费被动场面。20_年1月，根据_气矿20_年度领导班子方案以及西南油气田公司党委关于贯彻落实总书记重要指示精神集中整治形式、官僚的行动方案要求，我采取集中学习、个人自学相结合的方式，学习了总书记关于坚决整治形式、官僚的重要讲话
7、和批示精神，学习了党的光芒历史和优良传统，学习了以“苦干实干”“三老四严”为核心的石油精神，增强了思想自觉和行动自觉。在此根底上，与气矿班子成员、与_作业区班子成员。对于上级精神更多的停留在口头传达、文件传达、上下一般粗地传达，没有学精悟透用好，存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象。比方气矿的根底管理检查，虽然我们也进展了传达学习，开展了对标排查，但点对点的催促不到位，面对面的指导不到位，各办站、班组行动缓慢，站场、管道的整改良度滞后，导致在气矿的六次检查中，_作业区排名落后。另外，在气矿QHSE分析p 会完毕后，没有结合_作业区实际进展精神的消化、任务的分配、措施的制定，没有及时检验各办
8、站员工的学习效果，没有将学习成果有效地转化为工作理论。在开展平安形势宣传时，虽然做到了宣讲全覆盖，但结合井站实际、结合员工思想、结合员工素质还不够，导致宣讲效果未能表达在日常工作中。二精神状态方面1.交流不够广泛。总书记在关于反对形式、官僚重要讲话中指出，要联络群众、效劳群众，要重点整治形式、官僚。反省自身，个人性格直率简单，与员工交流不多，工作中稍过于严肃，对员工批评多，指导少，沟通交流缺少技巧，对一些观念存在差异的井站员工，没有去耐心解释与沟通，仅仅简单加以个人观念，让人不易理解和承受，甚至产生抵触情绪，这不利于调动班组员工的工作积极性，更不利于推动班组工作。另一方面，关注_作业区后勤较少
9、，比方作业区驾驶员的思想波动、作业区特殊群体的情绪反响，只是让分管领导理解情况，自己却疏于交流，联络群众、效劳群众没有做到全方位、全覆盖。2.效劳不够精准。对于员工反映的问题，重安排轻催促，更多的是当场做好解释工作或安排相关部门落实，没有持续追踪解决过程，导致局部问题滞留或漏项，没能给员工满意的答复，为员工办实事、解难题还没做到位。比方，石河站员工反映的厨房晋级改造问题，由于执行产生偏向，导致改造标准和质量有所下降，员工满意度随之降低，效劳工作没有落到实处。对于分管的业务科室，或多或少存在着效劳意识差、不担当、慢作为的现象，精准效劳还没有做到位，帮助树立效劳意识的工作没能落实好。例如：工程技术
10、部屡次反映人员紧缺，由于自己对业务不熟悉，且需要的钻井、试修的人员专业，一时间没有找到更好的解决方法，就仅仅以“五定”施行后做考虑为推脱。三工作作风方面1.措施不够有力。随着“新两法”的施行，地方老百姓的环保理念日渐增强，作业区在平安消费、清洁消费方面面临着更大的压力和困难，_外部环境复杂，老百姓无理诉求较多，如：石河站排污池异味严重、川东北气矿每月在石河站通球造成污染、福成寨增压站噪声扰民等棘手问题，作业区虽作理解释宣传，但解决难题的方法不多、落实力度还不够。蓥北1井现处于钻井阶段，对于钻井液、废弃泥浆的处置问题，工程技术部没有做到每周监控，清洁消费的监管力度还需进一步加强。2.作风不够扎实
11、。工作安排部署有序，但跟踪落实不力，缺少对工作全面性、持续性、连续性的催促和检查，导致了局部工作脱节、落空、虚化，比方_作业区党建工作，身为党委书记，对党建工作指导、催促不够，党支部换届选举工作推后10个月才进展。特别是隐患治理工作，20_年发现各类隐患631项，整改率仅52%，整改良度严重滞后，隐患分级分类、任务分配、团结协作、督办考核等环节存在问题，这些都是影响高质量开展的作风不实、慢作为现象。3.要求不够严格。对于分管的各项工作，没有做到高标准、严要求，没有更好地指导员工怎样优质高效地开展工作，导致局部工作质量低、效率低，比方管道保护工素质测试，虽然要求每天都进展答题练习，每月进展考核通
12、报，但整体素质提升慢，在根底办检查中测试成绩很不理想。支部书记驻站这项工作，虽然文件上有要求，自己也在会上屡次强调，但在实际落实中，支部书记仍没有按要求按标准开展好这项工作，自己也放松了管理，没有催促到位。3.考核不够逗硬。在_作业区任职后，下发了提升工作执行力、标准根底管理考核方法等系列通知文件，在各类会议上，也要求员工认真履职，严格考核，但事后，对工作开展不好、推动不力以及违背管理规定等情况，有时要为员工找理由开脱，没按规章制度逗硬考核。对于个别在职不履职的员工，认为是作业区历史遗留问题，也不愿动真格去处理，未能做到公平一致。对于分管部门的年度考核，还是碍于情面，不敢较真、不敢碰硬，奖勤罚
13、懒机制没有落到实处。篇三为深化贯彻落实总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建立的重要指示精神，全面贯彻执行市委市政府形式、官僚问题专项整治工作会议精神，着力整治_存在的不作为、慢作为、假作为、乱作为等形式、官僚问题，_领导高度重视，查摆重点问题，对照问题实际，列出问题清单、任务清单和责任清单，坚持把作风摆进去，把职责摆进去，严密联络存在现象和工作实际，通过调査问卷、谈心谈话、意见征集等形式，认真对照问题开展了査摆整改工作。现将自査报告如下： 一、自查工作根本情况 一是加强理论学习和指导。接到通知后，我_及时召开党组会议，实在进步思想认识，深化认识开展形式、官條突出问题专项整治行动的重要性，以
14、新时代中国特色社会思想为指导，深化贯彻落实总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建立的重要指示精神和市委市政府有关决策部署，加大监视检查力度，深化开展集中整治工作，引导党员干部积极改良工作作风、精简文风会风、厉行节俭节约，并将相关要求融入日常工作，确保自查自纠工作见实效。 二是制定方案，确保专项整治活动落到实处。我_制定关于集中整治形式、官僚的施行方案，通过近期时间的集中整治、日常监视，确保形式、官僚得到有效解决，不收敛、不收手的老词题存量明显减少，隐性变异的新问题有效遏制，坚持“突出重点，统筹推进；分级负责，整体联动；集中整治，常态落实；以事立案，追责间责；稳固深化，标本兼治”工作原那么，针
15、对形式、官僚，聚焦“五个领域”“四种行为”。 二、查摆突出问题方面 一是在贯彻落实方面，贯彻上级决策与实际工作交融不够。运用新理念新思想新方法开展工作，做的不够，效果不好。比方，在招商引资中，没有很好的结合我市开展实际挑选工程，没有真正把“创新、协调、绿色、开放、共享”五大开展理念贯穿其中；开拓创新意识不强。对于上级的安排部署，仅满足于完成工作，把工作作出特色、作出亮点的创造性不够。比方，根据市政府安排，开发建立的_，在建立方面获得一定成绩，但后续运营还有短板；请示报告制度执行不严格。例如，党组向分管领导和上级党组织汇报工作主要是通过座谈会、调度会或_系统半年、全年总结会等形式进展汇报，日常汇
16、报、当面汇报、专题汇报的少。 二是在调查研究方面，调查研究不深化。工作中，一般性调研多，带着问题的专题调研少，有时得出调研结论也没有运用到日后的工作中，存在注重调研过程，不注重调研效果的现象。比方，在实地核査工作中，主要是调查企业是否符合签发条件，以及对企业日常经营情况进展一般性理解，却没有认真研究分析p 企业开展过程中遇到的困难问题和瓶颈制约，没有及时有效地帮助企业解决实际困难。往往是把调查研究看成是工作中的一个程序，并非出自真心想要理解一线真实客观的情况，只是迫于上级任务压力不得不去完成，只是满足于可以按照要求开展调研就行了的思想。 三是效劳群众方面，到效劳企业调研少，“头雁效应”成效发挥
17、不到位。我单位的主要效劳对象是企业，工作开展也应主要立足于企业实际需求，但在实际工作中习惯于在办公室听汇报，真正到现场理解情况、解决问题少。与效劳对象面对面的交流少，不能深化的理解企业对_工作的意见和建议。去企业调研的时候，往往是根据企业负责人的汇报简单理解企业面上的情况，而深化消费销售一线调硏分析p 发现问题、主动帮助解决困难的情况少，导致调研效果一般，不能有效为企业解决实际问题、提供优质效劳。对“带头示范”作用和“头雁效应”的理解不够深化，致使党员的先锋模范作用未能充分发挥。 四是落实工作方面，抓实抓细上还存在差距。对于工作面上部署多、会议要求多、集中调度多，检查督导较少、专题调度少，督査
18、督办力度不大、标准不严、效果不好。比方，信息宣传工作，有时重视程度不够，要求不高，督导力度不大，导致局部信息时效性不强、文风不扎实，局部重要活动没有信息。 五是文风会风方面，文风会风改良不到位。工作中，仍然存在以会议落实会议，以文件落实文件的现象。比方，发文件、定制度，主要是根据上级文件“照葫芦画瓢”，结合工作实际拓展的少，缺乏创造性。究其原因，还是官僚、形式的思想没有改造好，工作上没有很好的担责、作为，没能承当起相应的责任。 六是担当履责方面，存在“红灯绕道走”的实用倾向。存在重用轻管现象，怕管严了、限制多了，影响工作目的任务的完成，没有把从严管理监视千部工作摆上重要位置。有求稳怕乱倾向，对
19、于有些工作“不求有功，但求无过”，未能把工作做实、做细。例如，带着企业“走出去”的步伐不够快，到境外开展经贸活动的次数与先进地市相比差距较大。 七是工作实效方面，把精力放在材料”上，搞“材料出政绩”。工作中无视了工作的实效性，不够扎实，存在急于求成的情绪。一接到任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，有时存在应付以求过关的想法，尤其是在效劳企业方面，存在走过场、看看就知道了，清楚了的情况，有相关的记录和影像资料，这样的“调研”看上去确实很像是在做细致深化的调研，却没可以真正的落地，获得效果。 三、存在的问题的原因分析p 一理论修养有放松。政治理论学习满足于做好“规定动作”，学习
20、深度不够。存在以干代学的现象，当工作与学习发生矛盾时，把成绩当成“硬指标”，把学习当成“软指标”，对学习的安排部署不够细致、不够严格，缺乏连续性、系统性、全面性，导致学习效果不好，学习内容与实际工作结合不够严密。 二宗旨意识不够强。有时对待上级部署的工作任务，着重研究的是如何保质保量按时完成，如何获得上级的肯定，不能完全从更好维护企业和群众利益的角度出发，不能换位考虑企业和群众想什么、昐什么、急什么、要什么，导致有些工作开展的效果不够好。满足于过得去、差不多，不能与时俱进的提升自己的党性修养，致使党性锻炼未到达党员领导干部党性修养的高标准、严要求，因此也就缺乏不断加强世界观、人生观和价值观改造
21、的自觉性。 三工作作风不扎实。缺乏进取精神，习惯于按老方法、老路子推进工作，开展工作瞻前顾后，缺乏拼劲和锐气，拼搏精神有淡化。存在“多做多错，少做少错，不做不错”的思想，小富即安，小胜即骄，缺乏强烈的争先意识、创新意识，还没有将战斗力“百分之百”释放出来。在抓落实工作上，又只满足于完成任务，对_特色的“自选动作”研究不够，内容不多，对安排部署的工作跟踪督导的不到位，反映出在抓工作上还缺乏攻坚克难的精神和一抓到底的韧劲。 四纪律约東刚性缺乏。对工作中发现的问题，大多是面上提醒一下，在会议上要求多一些，有时为了保持团结稳定，能不批评的就不批评了，彻底纠正问题的力度不够。监视执纪“四种形杰”，特别是
22、第一种形态运用的不好，没有到达红脸出汗的效果，执纪标准、干部监视都还不够严，还没有真正做到推进全面从严治党走向“严紧硬”。 四、努力方向和整改措施 一实在进步政治站位。把进步政治站位作为加强班子建立的首要任务，带头旗帜鲜明讲政治，更加严密地团结在以同志为核心的党中央周围，更加坚决地维护以同志为核心的党中央的权威。进一步树牢“四个意识”，坚决“四个自信”，坚决在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致，严密结合全市外向型经济开展和_工作实际创造性开展工作，以实际行动确保党中央、省市委各项决策部署不折不扣贯彻落实。 二实在加强理论学习。以党章为镜，把学习贯彻新时代中国特色社会思想、十九
23、大精神作为重中之重，注重加强对党的十九大报告、十九大报告学习辅导百问、谈治国理政以及系列重要讲话的系统学习，不断把学习引向深化。继续确定每周_为固定学习日，进一步丰富加强党组中心组学习，在诵读原文的根底上，结合全市开放型经济开展和_工作实际，通过加强班子讲党课、研讨分析p ，撰写心得体会等方式，做到系统深化学、带着问题学、结合实际学。深化领会新时代中国特色社会思想的历史地位和丰富内涵，搞清楚、弄明白“八个明确”主要内容和“十四个坚持”根本方略的重大创新思想创新观点，研究如何运用到详细的工作中，运用到效劳政府、效劳企业的理论中。 三实在增强党性修养。以新时代中国特色社会思想为指导，进一步结实辩证
24、唯物、历史唯物的世界观、方法论。严格遵守和执行党内政治生活准那么，坚持集体领导，严格按程序办事、按规那么办事、按集体意志办事，充分发挥党组带头作用和示范作用，努力建立疑聚力战斗力执行力强的坚强班子。坚决为人民效劳宗旨不偏向，细化优化效劳企业的措施，坚持领导班子带队到企业调研、协调解决企业困难，建立长效机制，进一步发挥_的桥梁纽带作用。 四实在进步才能程度。着力培养专业才能，根据工作实际，组织举办专题讲座、培训班，系统培训履行岗位职责必备的各种知识，进步班子科学决策才能和精准施策程度，增强适应新时代、实现新目的、落实新部署的本领。经常深化基层、深化企业调査研究，着增强效劳开展、效劳大局、效劳企业
25、的才能。认真贯彻落实市委十三届三次全会、市两会、市经济工作会议精神，牢牢把握高质量开展的要求，以坐不住的紧迫感、等不起的责任感、慢不得的危机感，统筹抓好党的建立、招商引智、组展办展、商法效劳、对外联络、精准扶贫等各项工作，努力为全市外向型经济加快开展奉献_力量。 五互实转变工作作风。按照_施行方案要求，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，全面査找问题，深化抓好整改，促进党员千部严纪律、转作风、讲奉献、敢担当、树形象。进一步加强工作督导检査力度，对全部工作都设立工作台账，每周进展督导调度，保证事事有回应，件件有落实。坚持用好批评和自我批评这个重要武器，坚持把团结进步作为出发点和落脚点，坚持知无不
26、言、言无不尽，坚持问题导向、立说立行，及时解决工作生活中存在的突出问题。严格落实准那么条例等有关规定，强化日常监视和检査，加大“慵懒散”专项整治工作力度，定期不定期对日常在岗、假期值班、工作日饮酒等问题进展监视检查，从严加强管理，确保不出问题。 六实在履行主体责任。认真履行全面从严治党和党风廉政建立主体责任，按照新时代党的建立总要求，坚持强化教育、正面引导，不断增强党员干部的政治自觉、思想自觉和行动自觉，实在把纪律和规矩挺在前面。深化推进惩防体制建立，积极开展班子成员讲“廉政党课”活动，继续组织全体党员干部到警示教育，基地承受警示教育，深化示范教育、岗位教育，让廉政教育入脑入心，触及灵魂。领导班子成员带头执行廉洁自律有关规定，要求全体干部严守工作和生活纪律，既管好自己，又管好身边人，做到廉洁修身、廉洁齐家，远离庸俗、远离低级兴趣。 第 17 页 共 17 页