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1、2022年县地税局人事教育工作总结县地方税务局20_年人事教育工作总结今年以来，我局坚持以绩效管理与目的责任考核为统领，以班子建立为龙头，以教育培训为抓手，以党的群众道路教育理论活动为载体，大力加强领导班子和干部队伍建立，班子驾驭工作的才能明显增强，队伍素质有效进步，推动了各项工作的有序开展。现将我局人事教育工作开展情况总结如下：一、以理论学习为抓手，全面加强干部思想政治建立一坚持用党的最新理论武装头脑结合党的群众道路教育理论活动，以党员干部为对象，采取专题培训、交流研讨等方式，组织干部职工认真学习贯彻总书记系列重要讲话、党的十八届三中全会、四中全会和省、市、县关于党的群众道路教育活动文件精神
2、，领导干部带头学习、精心研读，做到认真学习原文、深化考虑调研、严密联络实际，增强自身的综合素质与战略思维才能，增强破解税收工作开展难题的才能，增强领导税收事业科学开展的才能。二积极引导干部遵守各项纪律积极教育引导干部职工自觉遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律，充分发挥坚持民主集中制、开展批评与自我批评、标准党内生活、加强党的团结统一“四大法宝”的作用，落实“三会一课”等制度，健全谈心谈话制度，开展经常性思想汇报，帮助干部进步认识，完善排忧解难工作机制，实在进步思想政治工作程度，不断激发干部工作热情。二、以制度落实为保障，严格标准干部队伍建立一严格落实管理干部各项要求充分认识从严管理的重
3、要性和必要性，积极适应和服从中央、省委及省局、市局在严格干部管理方面出台的一系列政策措施，落实“三严三实”及“好干部”标准重点抓好对领导干部的管理，引导干部摆正位置、心存敬畏、心有戒尺，自觉做到敬畏法纪、敬畏组织、敬畏群众，严以修身、严以用权、严以律己。实在进步制度管理的意识，以开展群众道路教育理论活动为契机，以改革创新精神不断完善从严管理干部的制度体系，夯实从严管理干部的根底。二严格公务员队伍管理一是按照公务员管理相关要求，认真完成了本局20_年度公务员考核的总结、报表、批复、通报等各项工作。二是完成了20_年度系统人事统计年报、公务员统计年报、工资福利统计年报、机构编制、上报劳资报表等的统
4、计汇总上报工作。三是更新、核查地方财政分析p 评价系统。四是按照市局要求，对全局人员进展实名制信息登记，分机关及工勤组织开展了机构及人员编制信息采集工作，经过信息采集、信息核查、市局复查等环节，已完成实名制信息的采集工作。五是在公务员管理系统里对20_年的5名新进人员进展了公务员信息登记，在认真核对的根底上对信息进展修改后上报市局政治部。六是按照干部管理规定，对1名已达退休年龄的干部做好退休工作审批手续，上报退休请示。按照20_年工资变动审批表，编制其退休工资审批表，同时安排召开退休干部座谈会，欢迎干部共荣退休。三认真做好干部工资管理一是按时完成了全局人员年度考核工资变动审批表、全局一次性奖金
5、报表、晋升职务和退休等工资变动的计算审批工作，及时上报工资审批表，并落实到位。二是研究政策，更新完善全局20_年工资档案表，做到人员工资及时更新、条目明晰。三是上报20_年新增录用人员工资卡、并建立人事工资档案，市局批复后现已执行到位。四是按时上报市局临时要求上报的各类报表。五是办理2名同志住房公积金的支取手续。六是及时办理了5名同志住房公积金的支取手续及2名同志住房公积金的销户手续。七是分部门分岗位统计汇总并上报20_年人员工资统计表。四提升干部选任科学化程度坚持好干部标准选人用人。一是不断提升干部选任科学化程度。我局认真贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例，坚持“德才兼备、以德为先”干部选
6、拔原那么，按照要求，经过前期调研、民主评议、组织考察、廉政考试和公示等过程，调整补充我局中层领导6人，占全体中层55%。与此同时，顺利完成全局大范围轮岗，干部轮岗17人，占全体总人数的41.5%；初步建立起了“老中青”、传帮带的人才梯次布局。二是不断激发干部队伍活力。我们继续将中层领导干部管理教育放在重要位置，按照 “十讲一有”要求管理中层干部讲学习讲大局，讲方法讲品质，讲规矩讲纪律，讲奉献讲创新，讲团结讲和谐，有使命感、危机感和担当意识，发挥中流砥柱作用，激发队伍活力。五安排召开新进人员及全局人事教育工作会议年初，在局领导的统一安排下，召开了新进人员入职座谈会；四月，负责召开了我局的人事教育
7、工作会议，准备了会议相关资料，会后认真进展了总结，向办公室报送了信息，并制定了20_年人事教育工作要点，对全年工作进展了安排部署，同时积极筹备我局的干部任免大会。六强化领导干部才能建立一是结合省市局加强领导班子建立的总体部署和安排，以深化开展中国特色社会理论体系、党性党风党纪教育、群众道路观点教育和科学开展才能培养、加强领导干部才能建立为重点，以进步领导干部的政治理论程度，增强把握大局的才能为目的。二是组织人员参加 “领导干部大学堂”学习，实在提升领导班子的综合实力，进步领导干部执政才能和胜任领导工作、熟悉业务工作和综合协调工作的程度。三是打造坚强有力的领导班子。按“六好”班子标准，即：执行政
8、策好、团结合作好、完成任务好、民主作风好、干群关系好、勤政廉政好积极创立省级优秀基层领导班子。四是中层领导干部管理教育要求“十讲一有”即：讲学习讲大局，讲方法讲品质，讲规矩讲纪律，讲奉献讲创新，讲团结讲和谐，有使命感、责任感和危机感。从而打造一支坚强有力的领导队伍。三、以教育培训为手段，加快干部队伍综合素质建立近半年来，在继续抓好干部的教育培训工作中，我局采取灵敏多样的方式方法，力请教育有实效，培训有打破。一抓好日常学习教育一是详细制定了年度干部教育培训方案。完善了以往培训方案中的缺乏，标准了培训工作中出现的问题。二是抓好思想政治教育，抓好党组中心组学习和党员干部政治学习。三是抓好干部廉政教育
9、，落实廉政纪检日学习制度，学八项规定、中纪委对违背八项规定精神的典型案例通报等。四是落实市局要求，组织开展“一周一测试，一月一抽考”工作，测试为集中测试与自主测试相结合，开卷讨论与闭卷答题相结合，目前已组织开展集中测试5次，月抽考2次，自主测试11次，并及时将测试成绩在县局网站进展公示通报。二加快高素质专业化人才培养高度重视高层次专业化人才培养工作，下大力气进步提升高层次人才的数量与质量。一是突出抓好资格证考试培训，鼓励干部报考全国注册税务师、注册会计师等资格证的考试。3月，组织45岁以下符合条件的干部报考注册税务师，并派专人到西安进展现场审核、缴费工作, 审核通过6人，同时积极联络市局派两名
10、同志参加省局组织的注税考试考前培训班。4月，组织报考注册会计师考试，并派专人进展现场审核、缴费工作, 审核通过17人。二是举办培训班开展专题培训。首先，邀请了市局工商税科科长_、市局纳税评估科_就税收政策执行中的疑点、难点、纳税评估等业务知识进展了培训；其次，安排税政、征管部门的干部进展了新政策和新晋级征管系统操作的专项培训；再次，针对注册税务师考试，利用下午46点时段，播放学习视频，供干部学习。三加强岗位培训一是开展专项征管工作焦点政策“面对面”讨论等一系列学习教育自选活动。二是发挥业务骨干、业务能手的传帮带作用，着力强化新进人员税收业务培养，新招录公务员试用期内必须在征收、管理、稽查等岗位
11、进展理论锻炼，培养一专多能、一岗多能的新型地税干部。三是以岗位技能培训为核心，大力开展全员岗位练兵活动，进步岗位技能，抓好根底业务培训和新政策、新技能辅导；经常性地开展“业务大比武”活动，按“四清”，即：管户情况清、税底子清、涉及税种清和税收政策清的要求，分岗位、分类别进展现场检查、测试和评比，将结果纳入公务员年度考核中。四是结合不同岗位业务需要，开展以进步岗位技能、综合素质、税收信息化和解决实际问题才能为重点，以岗自学为主、集中培训为辅，积极选派人员参加省局举办的各类税收专业化骨干培训班，不断加强业务骨干培训，着眼培养造就敬业精神强、专业程度高、创新才能突出的业务骨干队伍。四、以文化兴税为目
12、的，全面推进地税文化建立一进一步丰富地税文化一是进一步创新理念，丰富地税精神内涵，科学规划地税文化开展方案，把文化建立融入全局各项工作，浸透到各个环节，培养干部职工的文化自觉，提升人员素质，激发组织活力。二是在县局网站原有栏目的根底上，在首页调整设立了“地税文化”和“核心价值观”等实用高效的栏目，同时积极开展“智能地税”建立的有益尝试，借助挪动终端，通过短信、微信群、等便捷的新媒体手段，开展了政策推送、收入通报、通知通告、发票查询等多项功能。二打造独具特色的税收文化一是结合“美丽地税-6S管理”并以标准化税务所改造，精心设计制作税收文化墙，文化墙的主要内容以_地税精神及地税核心价值观为引领，初
13、步形成独具地方特色的税收文化。二是地税局家属院文化墙那么以税务文化、廉政文化、社会核心价值观、中国传统文化四方面为内容，着力打造文化气氛。三是以税收文化建立为契机，加快建立机关书屋。藏书1100余册，可供干部借阅。五、以绩效考核为契机，全面推进绩效管理与目责工作今年，我局以绩效考核为契机，在全局全面推进绩效管理与目的责任考核工作。一是召开专题会议全面发动，落实相关领导、部门和人员责任。二是结合县局工作实际，制定了146项系统指标及119项机关指标，实现了指标到人到所的全面接收；制定下发我局绩效管理与目的责任考核方法、考核施行方法，为绩效管理工作的落实提供全面的制度保障。三是屡次修改完善指标，使
14、方法的制定和指标的设计更加贴近实际工作，力求指标到达横向与纵向的全面优化。目前，我局已在市局的指导下顺利完成了方案管理、指标制定及指标定责工作，并于11月5日开场正式上线考核运行。六、结合群教活动，深化推进党建工作3月以来，按照市局的统一安排部署，我们以钉钉子精神，善始善终搞好党的群众道路教育理论活动。一是坚持高点起步，周密安排部署。把教育理论活动作为一项重大政治任务，坚持高起点谋划、严要求部署、快节奏推进，确保活动良好开局。及时成立了领导小组，组建了办公室，认真研究制定施行方案使活动有特色、有抓手，推动了教育理论活动顺利开展。二是坚持深学细研，深化学习教育。组织学习党组中心组专题学习4次，机
15、关中层集中学习共计12次，创办专题讲座1次，观看各类教育影片3次，党员干部自学时间不少于50小时，个人学习笔记达4万字以上，为开展教育理论奠定理论根底。三是坚持开门纳谏，广泛听取意见。坚持开门搞活动，围绕聚焦“四风”问题，通过向党员群众、纳税人征求意见，召开座谈会、下发书面征求意见表等多种形式广泛征求意见和建议。通过各种方式共搜集到各类意见26条，归类合并整理为四大类21条。四是坚持问题导向，认真自查自纠。党员干部尤其是领导干部对照 “四面镜子”，主动查找在“四风”方面存在的问题。局领导班子召开专题，开展严肃认真的批评和自我批评，真正做到“红红脸、出出汗、鼓鼓劲、加加油”。下一步，我们将重点针
16、对作风方面存在的问题，提出解决对策，制定和落实整改方案，对一些突出问题，进展集中治理，对普遍存在的问题，抓好建章立制，确保整改成效让群众满意。四是严格落实党组织标准化建立工作规程，制定了党支部党建工作量化考核指标，促进党建工作的良性开展。五是结合庆贺党的生日，通过系列活动，纪念建党九十三周年同党的群众教育道路理论活动相结合组织开展一系列活动，将群教活动中学习教育多形式的开展起来。六是组织全体党员干部，观看教育影片永远的焦裕禄生死牛玉儒，开展党组书记讲党课活动，表彰20_年度评选出的“优秀共产党员”，组织全局党员干部前往县爱国教育示范基地参观，增强党性修养。在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地看到目前工作中还存在着缺乏：一是干部职工的业务素质和工作责任心，还需进一步进步；二是精神文明创立工作还需进一步加强等。这些都需要我们英勇面对，严肃对待，下大力气加以解决。在今后的工作中，我们将继续努力，再添措施，加强薄弱环节，坚持把人事教育工作的各项要求自始至终贯穿于地税各项工作中，做实、做细，努力造就一支政治过硬、业务纯熟、作风优良的高素质地税干部队伍，保证地税事业持续安康的开展。第 12 页 共 12 页