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1、关于年末人事专员工作总结三篇挖掘自己全部的潜力来实现自己的幻想，工作是一个施展自己实力的舞台，那么关于年末人事专员工作总结该怎么写呢，下面是我为大家整理的关于年末人事专员工作总结范文三篇，供大家参考。 年末人事专员工作总结1 不知不觉间来公司已整整一个月了，20xx年6月11日，很荣幸地正式参加公司，成为公司中的一名新员工，在领导和四周同事的协助下，我慢慢熟识了公司，慢慢进入自己的角色，起先了自己酷爱的人力资源职业新的生涯。短暂的一月里虽没有在很多方面有所建树，但对于自己这一个月的工作是深有体会，下面，将是我入职以来工作的一个小小总结。 一、社保公积金方面 由于以前没怎么接触过社保公积金，刚起
2、先干起来确实有些吃力，从起先不懂什么叫公积金约定提取、平凡提取，到此时此刻不仅熟识驾驭，而且胜利为公司两名员工办理了购房公积金的提取。期间，也总结了不怜悯况住房公积金的提取应当留意哪些事项，怎样才能顺当提取公积金等。人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅须要你谨慎细致，更须要你有剧烈的责任心和很强的效劳意识，要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金，因为这些都是跟员工切身利益相关的。同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时地对这些政策的更改更新采纳相关措施。例如，公积金基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等。近期，已胜利查阅了公司员工保险缴纳状况，并准备为新转正的员工刚好把各种保
3、险给补缴上。 二、新员工聘请与选拔方面 对于人力的聘请这个模块自己应当还是比拟熟识比拟擅长的，做起来入手也很快，因为终归以前是做这个模块工作的。但同时，同以前聘请工作又有些不同，在以前，无论是去学校聘请还是应聘者主动找上门应聘，单位都处于上风，不怕招不到适宜的员工。但此时此刻状况却大大不同，此时此刻的单位不再是简洁的生产型企业，聘请不再那么简洁粗放式，而且地处于首都北京，一个国际化的大都市，聘请方式变了，简洁的粗放式渐渐由网络聘请所取代，同时，又由于处于国际化的大都市，应聘者选择的时机更多，所以人员流淌也更大。这不得不给聘请人员带来巨大的挑战，怎样用最少的本钱和最快捷的方式为公司招到适宜的员工
4、成为人力的一大挑战，目前，在自己入职的一个月里，已协作上级领导为公司胜利聘请销售助理3人，市场助理1人。 人力的工作不仅仅是这两方面的工作，还有绩效考核、人员培训、薪酬福利等方面的工作许多内容都是须要人事人员来做的。对于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后开展的工作也会朝那些方面开展，因为发觉，公司这几方面做的不是很完善，所以也须要自己不断努力，在自己尽快熟识公司各个方面后，尽快把其他几个方面完善起来，争取把人力各个方面工作做好。 三、今后工作规划 一培训方面 之所以把培训放在首位，是发觉公司在培训方面有很多须要改善的地方，没有系统的培训体系和制度建立。所以自己今后会做以下方面工作：
5、 1、建立健全的培训体系并形成制度包括对新员工的入职教育培训、部门级培训，专业培训；对于老员工的培训有不定期的销售技巧培训，职业生涯培训等。同时，从公司内部选拔培训师，选拔一批内部优秀人员作为公司讲师，来为公司员工培训。这些东西一旦建立起来，形成公司的规章制度长期实行下去。 2、外部讲师的聘请公司要开展，就不得不走向外面世界，多了解外面，让员工多充溢下学问。要在一年间定期组织一到两次的培训， 3、人力部门开发一些课件，对员工进展定期的培训。 二绩效考核方面 知道公司销售助理是分为五个等级，建立等级工资制，但是感觉这有些单一，缺乏以全方位考核员工，等级工资制对员工的鼓励不够，我想在征得领导同意的
6、状况下，建立另一种绩效考核制度，由每个部门的主管来考核自己的员工，依据手下员工的多少来进展比例的划分，分为四个等级，从0到4四个等级，等级之间有50101元工资左右的差距，让主管依据员工每个月的表现分别评等级。以此类推，相应主管由部门经理进展考核。这样能鼓励表现更突出的员工，同时也鞭策那些工作起色不大之人。 公司不鼓舞员工请假，为了鼓励员工，应当设有每个月的全勤奖，以表扬那些月度内没有请过假的人，同时，也把这个作为年度评优考核的一个重要依据。 作为一个后勤效劳部门，深知效劳好公司每个员工是人力部门人员最至少的要求，为员工谋利，为企业分忧，也将是我们人力工作的方向，平衡好企业与员工之间的关系是对
7、人力工作的最大挑战。公司的开展壮大得益于主生产销售部门的不断进步，同时，职能管理部门也相应应当得到重视和提高，因为，光有生产和销售，没有足够的管理实力，公司只能恒久停留在局限水平。盼望人事部门得到领导的重视，来大力推行各项管理职能。我将不遗余力地为之而努力和奋斗。年末人事专员工作总结2 20xx年上半年，人事科全科人员在院主要领导及科主任的带着下，主要完成了以下工作任务。 20xx上半年总结如下： 一是按时完成了全院职工1-6月考勤整理和统计，刚好填报工资变动等文件，确保了全院干部职工工资及各类奖金的按时发放。 二是顺当完成了医院20xx年卫生类中初级与高级专业技术资格考试以及20xx年职称外
8、语考试两项考试的相关事宜。其中，高级专业技术资格考试报名共15人，中初级专业技术资格考试报名共121人，职称外语考试共15人。 三是完成了医院20xx年度公开招考人员与调入人员入职手续办理后续环节的工作。 四是依据医院人才开展规划，组派有关人员参与了兰州大学、甘肃省卫生学校等大中专院校举办的春季毕业生双选会，踊跃为医院引进急需的医疗护理类专业技术人才；同时，踊跃接洽省外医学高等院校，为医院开展招揽储藏紧缺专业人才。 五是完成了纳入医院人事代理派遣范畴聘用职工20xx年养老保险的年审工作及有关费用缴纳工作。 六是遵照省事业单位登记管理局有关文件要求，踊跃筹备完成医院20xx年度法人证书的年审相关
9、工作。并完成了单位组织机构代码证换证工作。 七是完成了新入院职工个人有关信息的录入与全院400余名聘用职工劳动合同签订及续签状况的录入工作，刚好更新与维护医院人事数据库。八是共完成上下午随机查岗24次，并对在历次查岗中违反医院劳动纪律的37名干部职工进展了相应惩罚，有效扭转了一段时期以来医院职工劳动纪律松散的现象。 20xx年下半年工作打算： 一是尽快探究制订出医院及各科室的人力资源配置原那么与详细实施方案，有效统配盘活全院人力资源。 二是遵照省人社厅下发有关文件要求，踊跃推动医院职工工资改革，完成医院绩效工资的数据上报及后期实施工作。 三是搞好医院人才开展规划，接着加大人才引进和造就力度，力
10、争引进一批高端专业人才。加大康复治疗等重点、品牌与特色学科的人才造就力度，建立学科带头人选拔、造就和运用的有效机制。 四是接着深化做好在职职工岗位设置以及岗位聘任等相关环节工作，合理配比岗位比例，支撑科室、医院各项业务开展。 五是跟进完成公开招考人员及调入人员入职后续手续办理等工作。 六是筹划完成医院20xx年取得高一级专业技术职务任职资格各类人员的聘任及工资兑现等工作。 七是完成医院聘用职工人事代理业务交接事宜，协作经医院敲定的人事代理公司，为已纳入医院人事代理范畴的聘用职工办理养老保险等五险参保等有关事宜，同时，筹划在职职工社保参保等工作。 八是深化实施岗位与职务聘任，建立健全医院职工特殊
11、是卫生专业技术人员准入、晋升与退出的考核、操作及评价体系。 九是完成院领导交办的其他临时性工作任务。 人事科 20xx年6月26日年末人事专员工作总结3 时间荏苒，岁月匆忙，20xx年已然完毕，迎来新的20xx年。回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了许多，感谢公司领导对我的支持与关爱，在此我向公司的领导表示最诚心的感谢!有你们的帮助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的协助，才能使我更好的完成各项工作任务。现将20xx年工作总结如下： 一、人事行政及管理工作 1. 员工考勤管理。 主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常
12、管理工作，为公司管理供应精确数据。考勤管理也是公司核算员工酬报的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，根本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无过失。顺当的完成考勤的统计工作。 2. 员工入职、离职管理。 遵照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、 离职相关事宜。刚好建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。 3.办理社保及公积金。 刚好为新员工缴纳社保及公积金，保证公司员工权益，为公司降低用工之风险。刚好停办离职员工社保、公积金，为公司削减损失。为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事宜，保证员工自身利益。刚好申报范文安、陈向东工伤相关事宜 4.员
13、工劳动合同的签订及管理 人事行政部遵照劳动法要求，依据公司实际状况刚好签订劳动合同， 新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合同，劳动合同的签订率到达101%。每月定期查看各个分公司劳动合同是否有人员到期，并提前拟定合同续签看法表发至相关人员审核，严格遵照公司规定在审核之后再拟定合同，刚好为到期员工签订合同。20xx年成都系统共签订劳动合同170份包含新老员工及各个岗位的劳动合同。将各个公司的劳动合同分别存放并录入电脑及T3内做好合同登记存档。 5.选购事宜 负责公司全部办公用品、医用品、贡果及其它物品的选购。严格遵照公司规定流程申请选购，做到一切以公司利益为准那么，保质保量，尽最大努力为公司节
14、约资金。 6.成都系统全部公告的制作及传递，每周二刚好编辑各类公告文件，并在T3内刚好发布。刚好整理公告文件并分类存档管理，供相关人员查阅。 7.工作证的制作。为各分公司转正人员制作工作证，催促各分公司将离职人员之工作证退回成都公司保管。 8.员工培训 给公司新进员工做一个月的培训打算，拟定各部门对新员工的培训时间并通知相关部门主管，发放培训打算表，负责人事方面的培训及管理培训效果测试。催促各部门培训日程支配，协调各部门培训时间，渐渐完善培训打算。 9.样品管理。 严格遵照公司规定，管理好二楼及三楼样品，做好借还记录，保证样品的完好，保证明物与帐目相同。 二、聘请事宜 20xx年成都系统的聘请
15、统一在前程无忧和智联两大网络做聘请。我负责整个系统全部岗位的发布、编写及平常的刷新工作。每天按时登录两大网站刷新全部正在聘请的岗位，盼望求职都能第一时间看我公司的聘请信息。去年整个系统共发布了70岗位，收到简历总份数 9304 份，到各个公司面试的总人数为 500 人左右，而胜利录用人员在 97 人左右包含已离职的44人。并到成都人才网及58同城上均做了免费聘请版面，均不见成效。盼望在将来的一年中，加强网络聘请，为公司聘请更多的人才 三、20xx年工作打算 在新的一年里，我将接着围绕公司中心工作，克制缺点，改良方法；深化调研，驾驭实情；加强管理，改良效劳；大胆探究人事工作新思路、新方法，促使工
16、作再上一个新台阶，为公司的安康快速开展做出更大的奉献。现将20xx年工作打算汇报如下： 1、加强沟通，抓好聘请工作 随着公司的不断开展，公司对人才的需求，将成为企业重中之重，结合公司开展的实际需求，满意公司各岗位工作须要，20xx年人事工作着手加大与各个部门沟通力度，了解各部门所须要人员岗位需求，加强网络聘请，充溢公司人才队伍，强化专业人才的储藏，为各个部门聘请到满足人员，为公司的市场化经营供应有力的保障。 2、员工考勤管理。 考勤管理也是公司核算员工酬报的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理。主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理供应精确数据。 3、员工入职、离职管理 刚好建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。 4、办理社保及公积金。遵照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。为新员工缴纳社保及公积金，为公司降低用工之风险，保证公司员工权益。做好离职员工社保、公积金的转出。