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1、2022年质监局干部教育培训工作总结及2022年工作打算20_年质监局干部教育培训工作总结及20_年工作打算20_年，我局干部教育培训工作紧紧围绕全县中心工作，在县委组织部的指导下，认真贯彻落实省、市、县有关干部职工教育培训工作文件精神，以努力建立高素质干部职工队伍为目的，对全局的干部职工进展了多渠道、多层次、多类型的培训，使干部职工队伍的整体素质有了明显进步，有力地推动了全局各项工作的顺利开展。一、强化组织领导，科学制定培训方案一是科学制定方案，明确培训目的。结合单位工作实际，制定了20_年中心组学习方案，明确了干部培训目的、内容、组织领导、工作纪律等，对全局的干部教育培训工作起到了良好的指
2、导作用，促进了干部培训教育工作的稳妥推进。二是加强组织领导，抓好阵地建立。局领导对党员干部教育培训工作高度重视，把干部教育培训工作作为一项根底性、全局性的工作来抓，充分发挥牵头抓总的作用，加强全局干部培训工作的管理和指导，使整个干部教育培训工作较好地实现了认识到位、领导到位、措施到位“三到位”。三是营造学习气氛，进步干部素质。学习教育培训干部是一项永久的工作，为此，我局实在统一大家思想，端正学习态度，全局干部职工实在以高度的政治责任感和务实高效的作风，积极参与学习培训，干部率先垂范带头学习，通过不断学习汲取知识，更新观念，做到学以致用，真正把学习培训转化为自身素质技能的大进步和纯熟驾驭工作的本
3、领。在全局形成了干部职工齐参与、静心亲为认真学的良好的浓重学习气氛。二、拓展学习方式，精心开展教育培训一是鼓励学历教育。全局的干部职工中，大专学历的有7人，大学学历的有4人，研究生学历的有1人。为了有效地进步干部职工的文化素质，适应现代化建立步伐的需要，我局积极创造条件让干部员工进展以自学为主的带职学历教育。二是强化党组中心组理论学习。根据我局党组20_年中心组学习方案安排，主要以“进一步深化学习领会科学开展观，深化学习中国特色社会理论体系，深化学习贯彻省第九次党代会、省委九届二次全会、市第四次党代会、市委四届二次全会、县第十一届二次会议以及全国和省市县“两会”精神，学习民工局长陈家顺先进事迹
4、，强化进步执政才能和程度方面知识的学习，践行社会核心价值体系”为内容开展学习活动，共组织8次中心组理论学习。三是建立了每周五定期学习制度。以党的十七大、十七届五中、六中全会公报、党章和中央和省、市关于质监工作方面的法规政策、业务知识为主要学习内容，把自学、集中学习、专题辅导等结合起来，实在到达在学习中进步素质，进步素质中推开工作的效果。四是组织人员才各类培训活动。今年以来，我局根据工作需要、上级方案安排等各种培训途径加大对干部的培训力度，有效地更新了知识构造，提升了业务程度，引入了先进的管理经历，进一步促进了干部思想观念的更新。组织1名同志参加新闻摄影培训、2名同志参加公务员初任培训、1名同志
5、参加特种设备平安监察培训、1名同志参加纪检干部业务培训、12名同志参加干部在线学习。至目前，全局一年来累计培训人员到达17人次。三、存在问题尽管我局干部教育培训工作获得了一定成绩，但还存在着一些困难和问题，主要表现为：一是局部干部认识不到位，重视缺乏，缺乏应有的学习积极性、主动性和自觉性，致使学习的气氛不浓。二是培训方式创新不够，方法单一，学习效率有待提升。三是事多人少，专门性的教育培训时机有限。四、20_年工作方案20_年，我局干部教育培训工作将深化贯彻落实干部教育培训工作条例试行、20222022年干部教育培训改革纲要，围绕中心，突出主题，创新工作，努力做到“五个注重”，全面推进干部教育培
6、训工作的新开展。一是注重培训目的的需求性。方案以多种形式在全局干部中开展干部培训需求调查，重点征求干部对培训内容、培训方式、培训时间和培训基地建立等方面的意见和建议。梳理并掌握干部对培训需求的第一手资料，明确干部教育培训的方向和目的。在此根底上，制定20_年干部教育培训方案，使干部教育培训工作充满活力和活力，实在进步干部培训工作质量。二是注重培训对象的广泛性。紧紧围绕科学开展的要求，坚持“重要人才重点培训、优秀人才优先培训、紧缺人才抓紧培训”的原那么，大力拓展培训面。三是注重培训内容的针对性。结合干部培训的实际和县域经济开展的现实需要，在调查研究和不断总结培训工作经历的根底上，根据形势调整内容
7、。以政治理论、当代新知识为主要内容，紧扣时代主题，将反映当代世界开展、表达时代变化的最新知识与成果充实到课程中，将理论学习作为中心内容，把理论培训与党性锻炼，相关专业知识培训、当前形势教育与改革开展的实际相结合，同时，组织学员进展深化的研讨和交流，使干部在掌握马克思的立场、观点、方法，从实际出发研究解决改革、开展中的现实问题，党性修养等方面得到较大的进步。四是注重培训方式的多样性。坚持多渠道、多形式、个性化，坚持课堂与研讨、考试等不同方式的结合，尤其是针对干部日常工作的特点，强调理论教学，通过专题讲座、案例分析p 、实地调研、对策研究、情景模拟，以引导式、启发式、研究式教学为主，充分调动教、学双方积极性。充分共享现有资。采取请进来、走出去的方法，借助外力搞好培训。充分运用多媒体等现代技术，开展远程教育，以进步获取新知识的速度。同时，进一步加强对干部的培养锻炼交流轮岗锻炼等方式，寓教育培训于干部培养锻炼中，使干部通过在理论中锻炼培训，丰富阅历，进一步进步干部解决实际问题和驾驭实际工作的才能，促进干部的成长。五是注重培训管理的实效性。强化培训管理，促使全局干部培训工作始终在标准化轨道上运行，努力进步干部培训质量，充分激发干部学习动力，树立良好的干部培训导向。_县质量技术监视局20_年11月9日第 6 页 共 6 页