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1、最新企业规章制度范本 在.一步步向前进展的今日，我们都跟制度有着直接或间接的联系，好的制度可使各项工作按方案按要求达到估计目标。我们该怎么拟定企业规章制度呢?以下是我为大家整理的最新企业规章制度范本5篇，仅供参考，大家一起来看看吧。 最新企业规章制度范本篇1 1、依据劳动合同法规定的要求，需要修改企业规章制度时，向全部的员工发出书面通知，附上企业的规章制度，请员工阅读并提出看法或争论建议，同时签字确认。 2、对于职工提出的方案，并非全部方案企业都要同意，企业照旧可以与职工进行公平协商 3、对于有些修改看法，假如大多数职工同意修改，其中一部分职工不同意修改，职工之间存在分歧，并且该企业没有职工代
2、表大会的状况下，或者更甚者没有工会的状况下，企业如何修改完善规章制度，新的劳动合同法并没有给出明确答复，属于空白。因此，对于企业的规章制度，肯定需要全部员工签字认可，否则，将面临不符合全体员工公平协商确定的必备要件。 4、对于新入职的员工，可以在新员工入职培训时，发放企业规章制度，要求员工阅读并提出看法或者建议，同时，签字确认。 5、对于员工所提出的建议或则看法，不论企业是否接受，都应当给与书面答复并形成书面纪录。 6、假如企业有必要进行对企业规章制度的修改，就要根据劳动合同法规定的程序制定完善。 一、建立和健全各项财务管理基础工作制度，促进企业管理整体水平提高。 二、建立和健全商品购销存环节
3、管理方法，规范企业流淌资产管理行为，健全内部约束机制，确保资产完整和增值。 三、建立和健全自我扩张和自我约束的企业财务机制，确保企业持续、稳定、协调进展。 四、依据企业的生产经营特点和管理的客观要求，严格执行企业内部财务掌握和会计监督。 最新企业规章制度范本篇2 一、仔细贯彻执行中华人民共和国消防法和_消防管理条例的有关规定; 二、凡火灾，危急性大，发生火灾后政治影响大、人员伤亡大、经济损失大的部位，指定为消防重点部位，消防重点部位必需明确消防责任人及其职责，落实防火措施，设立防火标志，配足消防器材; 三、明确消防重点部位，如：车辆停放场地及四周、办公室、交易厅、微机室、配电房、锅炉房、车库为
4、重点防火部位; 四、配备给部门、单位内部的消防器材、设备由部门分管，责任到人，定期检查保养，保证器材处于良好状态，非火警不得动用。发觉器材丢失、损坏，要准时向上级报告; 五、常常进行消防平安检查，准时落实公司消防部门的整改通知，根据要求整改隐患，并将整改状况准时反馈，确保整改措施准时落实到位; 六、加强公共场所的消防平安管理，保持平安疏散通道畅通。举办大型文娱活动，主办单位必需事先制定消防平安方案，并报上级消防职能部门审查批准; 七、重点防火区域严禁烟火，因工作需要动用明火的要事先向上级申报，制定消防方案，并有专人看管现场，焊接修理场地要避开易燃物品; 八、电气线路的敷设和电器设备的安装，必需
5、符合有关防火要求和平安技术规范，必需统一由电工安装、修理，电工要严格根据作操作规程作业，禁止无电工资质人员乱接电器，电器设备工作时，工作人员不得擅离岗位; 九、购买、使用、贮存易燃易爆化学危急物品，必需严格执行国家有关平安规定和技术规范，严格购运审批、登记、入库和领用手续，化学药品仓库根据规定落实防范措施，确保平安。 最新企业规章制度范本篇3 一、现金管理制度 1、现金借款需由经手人填写“借款申请单”，经项目经理、部门经理、总经理审批后到财务支取。 2、凡借现金1000元以上的必需提前与出纳商定，以便提前预备。 3、劳务费发放时间定为每周五下午。各项目劳务费自发放之日起限三个月内取走，超过三个
6、月不取者视为自动放弃，数额归公司全部。 4、各部门所收现金要严格执行现金管理制度，于当天下班之前交财务出纳统一管理，不准挪用。 二、支票管理制度 1、支票必需符合以下要求方能收取 不能撕毁，破损或涂改。 签发的支票是以墨汁或炭素墨水笔填写;签发单位印签完整清晰;支票右上部应有交换行号;加密的支票应供应密码。 支票有效期为十天，对于已填好的支票，必需检查大小写金额是否相符，收款单位、日期、用途填写是否正确。 2、使用支票需由经手人填写“支票借款申请单”，经项目经理、部门经理、总经理审批后到财务办理支票领用手续。支票领出后十天内持发票到财务报销，如不准时报销，出纳有权拒发新的支票。 3、100元以
7、上的费用支出，原则上以支票结算为主，领用支票后应妥当保管，不得丢失，如由于责任心不强丢失支票，损失由个人负责。 三、项目费用(带项目号的)申请及报销 1、凡项目费用需在项目经理、部门经理、总经理审批的“立项通知书”“项目预算表”送达财务后方可申请项目费用。 2、购买项目用品、支付项目费用需由部门指定人员依据项目预算方案，填好现金或支票借款单，经项目经理、部门经理签字，报财务审核并由财务负责报总经理审批后予以领取现金或支票。 3、项目费用的报销：必需在原始发票背面注明项目号、由经手人、项目经理、部门经理签字，经手人要填写“支出凭单”将单据粘贴在支出凭单后，依据所支出款项的用途分类填写，报财务审核
8、并由财务负责报总经理审批后予以报销。 4、给外地协作单位办理电汇、汇票等汇款的，应先取得协作单位开据的正式发票，然后填写“汇款通知”并付与协作单位签订的付款协议一并由项目经理、部门经理、在发票背后及“汇款通知”上签字，报财务审核并由财务负责报总经理审批后出纳于一个月内办理汇款。 5、支付项目劳务费，由相关督导填写“劳务费发放表”经项目经理、部门经理签字，需要由银行代发的于每月10日之前报财务由财务负责报总经理审批后统一办理、需要本人领取现金的于每周周三前报财务由财务负责报总经理审批后于每周五下午1:005:00发放。 6、差旅费报销由报销人按公司差旅费报销规定填写“差旅费报销单”，经出纳审核后
9、报项目经理、部门经理签字,由财务负责报总经理审批后予以报销。未能在规定时间内报销的，不预支付下一次差旅借款;如特别缘由导致发生的费用超出差旅费报销规定的，需写明缘由，由部门经理、总经理审批后予以报销。 附件：差旅费报销规定 1、公司员工出差一般选择乘坐火车，如遇特别状况，需填写购买机票申请单，经部门负责人，总经理批准后，方可乘坐飞机。 2、差旅费借款，应在立项通知书送达财务后方可支取，出差回来后五日内报销。 3、住宿标准及差旅补助标准： 单位：元 人员住宿标准食杂补助 正式员工20_0 临时人员20_0 出差当日12：00前离京，补助按一天计算;12：00后离京，补助按半天计算。出差返京之日8
10、：00前到京，无差旅补助;8：00-12：00到京，补助按半天计算;12：00后到京，补助按一天计算。 4、来回机场一律乘坐民航大巴。假如班机过早(过晚)或携带物品较多可申请公司派车接送。 5、宾馆住宿费中一律不得包含餐费(包括早餐)。 6、返程车票或机票在22：00之前的，应在12：00之前退房。返程车票或机票在22：00之后的应在18：00前退房。 7、出差人员的住宿费超支自理，交通费、电话费实报实销，差旅补助按实际出差天数计算。 8、两人(同性)同时在同一地点出差，住宿费标准按一人报销。 9、出差乘坐火车的可领取乘车补助(短途除外)，按每小时8元计算。(乘车时间以铁路列车时刻表为准。 四
11、、加班交通费及误餐费 如员工加班，员工乘由公交公司开出的空调大巴士、小公共、专线车、地铁、公共汽车回家，公司可依据有效报销凭证报销交通费，加班至晚上9：00以后或因特别缘由由主管经理批准后，可以乘出租车回家，公司可依据有效报销凭证报销交通费;加班至晚上7：30以后的可由前台预定10元/人标准以下盒饭，并登记项目号。 五、销售费用申请及报销 1、各讨论、支持部门所需发生的费用(除与项目有关的费用)，依据部门预算方案由经手人填好现金或支票借款单，经部门经理签字、报财务审核并由财务负责报总经理审批后予以领取现金或支票。 3、销售费用的报销,必需在原始发票背面由经手人、部门经理签字。经手人要填写“支出
12、凭单”将单据粘贴在支出凭单后，依据所支出款项的用途分类填写，报财务审核并由财务负责报总经理审批后予以报销。 六、管理费用申请及报销 1、购置办公用品及支付办公费用，需有行政 部门指定人员依据购置、审批方案，由经手人填好现金或支票借款单，经部门经理签字、报财务审核并由财务负责报总经理审批后领取现金或支票。 2、办公费用的报销，必需在原始发票背面由经手人、部门经理签字，经手人要填写“支出凭单”将单据粘贴在支出凭单后，依据所支出款项的用途分类填写，报财务审核并由财务负责报总经理审批后予以报销。 七、发票的开具及管理 1、项目负责人应依据项目要求，按时从项目管理系统中打印出开具正式发票的申请单(地税发
13、票、形式发票)，经部门经理签字后，报财务开具正式发票。 2、为了确保公司开出的每一张发票都能快速、平安地到达客户手中，削减因发票丢失给公司带来的损失，请项目负责人按以下规定执行。 发票的送达 正式发票同城：速递或在便利的状况下亲自送达 异地：邮政快递 形式发票：依据实际状况选择电子邮件、传真、平信、挂号、航空及快递等方式。 为避开发票遗失，请将发票用信封装好或订在一同寄出的合同上。 发票的确认 在发票送出前要通知收件人送达时间，并要求收件人收到后准时反馈，作好确认工作。如使用同城速递，请要求速递员在送达邮件时，请收件人当场打开邮件，回电寄件人确认发票已经收到(请在发出前与收件人打好招呼，并通知
14、公司前台，由前台向速递公司提出要求)。 惩罚措施 由于未根据规定送达发票，造成发票遗失，公司将依据造成的损失赐予肯定的经济惩罚。 八、报销时间及报销凭证的规定 1、全部当月发生的费用应于当月报销,最迟不能超过10日,否则需由经手人直接报部门经理、总经理审批后，财务予以报销。 2、全部填制的报销单据，应字迹清晰、不能涂改，否则财务不予受理。 3、全部由外部取得的报销凭证，必需是税务部门或财政局统一规定使用的正式单据，(印税务局章、财政局章并盖有收款单位财务章)一切非正式单据不能作为报销凭证;报销凭证抬头肯定要写上单位名称。 4、凡购置金额在500元以上的项目费用、销售费用及办公费用需在发票背后注
15、明收款方单位名称、联系人姓名及联系电话。 最新企业规章制度范本篇4 前些日子一些伴侣在留言簿上提到如何写企业规章制度的话题。zhou在企业“规章制度”的制定的实践中上借鉴“立法的技术”，这是有启发性的阅历，不知能否加以总结，写出来给大家一起共享一下:-)但是，从更全面的立场上去看，假如把“规章制度”看作是企业内部的“法”，这个思路却是局限的。下面是一个简洁的争论。 从规章制度到文件 “规章制度”这个词本身的含义比较狭隘。我们从企业的“文件”这个角度来考虑，企业内的文件包括程序性的，约束性的，技术性的等不同类型，与“法律”相比，在企业的文件中，只有“规定性”的那一部分比较类似，在制定方法上的可借
16、鉴性也多一些，例如考勤制度，着装规定等等，这部分，也是最适合称为“规章制度”的。数量更多的企业内部文件，例如业务流程，工作方法指引，作业方法与标准，各种技术文件，标准或规范等等，都不适合用“规章制度都”这个词来概括。 制定企业文件与立法 除去那少数的“规定”部分，企业的文件由特地部门制定，这本身就有可能导致最多见的问题，就是“本子与实际脱节”。针对这个问题，一个很好的思路就是，尽可能由执行(包括管理与被约束或实施者)自己或直接参加编制，而不象“法律”那样，要立法、执法分别。 基本上我把大部分的企业“文件”制定看作是管理者自身对应当什么，怎样做的总结与回答，而不是由一群“只说不做”(请不要把这个
17、词简洁看做贬义)的人以立法的立场做出来的企业“内部法”。制定企业内部文件的过程，就是探究总结企业如何管理，如何运做等的过程，写下来，只是这个过程中的一个特别的环节，而且，这是一个滚动的，无止境的过程。 企业的文件，某种意义就是为“转变”而做，这和“法”或许不一样，不知大家是否体会过个中意味? 远一点的话题 这里可以引发出一系列很深刻的话题，例如.的“民主制度”与企业制度的比较。又如，可以用“民主”的精神与方法来制定一个企业的“安排制度”吗?(“公有制”本身在某种意义上就是一种回答)。关于这方面，有许多好玩的话题，但难免会沾染一些有“政治”颜色。我宁愿争论更实际的问题。 实实在在的话题 写多少最
18、合适?这是全部仔细“写”过企业内部文件，尤其是管理文件的人都会遇到的，争辩最多的一个基本问题。写得过细，可能成为繁文碌节，但过于简洁，又可能导致公说公有理，婆说婆有理;对管理者而言，要在这个问题上把握适度的分寸，其中基本原则之一，就是要看相关员工的素养，还是那句话： 对高素养的人群，少给规章，多讲原则;相反对低素养的人群，多给规章，少讲原则。 好与不好 什么样的“规章制度”好，什么样的不好?争论这个问题不能离开企业本身在市场中的表现。从学习的角度，不妨转变一下思路，不是去问哪些企业在这方面有好的阅历和效果(这很简单落入文赎主义的陷阱)，而是去查找、讨论那些在市场中表现优秀的企业，看他们是怎样运
19、用“规章制度”的? 最新企业规章制度范本篇5 第一章管理总则 第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 其次条公司全体员工都必需遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项打算、经律。 第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。 第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司进展。 第六条公司通过发挥全体员工的乐观性、制造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制
20、，不断壮大公司实力和提高经济效益。 第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化学问，公司为员工供应学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素养和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。 第八条公司鼓舞员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以嘉奖、表彰。 第九条公司为员工供应公平的竞争环境和晋升机会，鼓舞员工乐观向上。 第十条公司提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神。 第十一条公司鼓舞员工乐观参加公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及进展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以嘉奖、表彰。 第十二条公司敬重员工的辛勤劳动，为其制造良好的工作条件，供应应有的待遇，充分发挥其学问
21、为公司多作贡献。 第.条公司为员工供应.保险等福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的安排制度。 第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十六条公司提倡厉行节省，反对铺张铺张;降低消耗，增加收入，提高效益。 第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 其次章员工守则 第十八条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。 第十九条维护公司声誉，爱护公司利益。 其次十条听从领导，关怀下属，团结互助。 其次十一条爱惜公物，节省开支，杜绝铺张。 其次十
22、二条努力学习，提高水平，精通业务。 其次.条乐观进取，勇于开拓，创新贡献。 第三章人事管理制度 第一节总则 其次十四条为进一步完善人事管理制度，依据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。 其次十五条公司执行国家在关劳动爱护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。 其次十六条公司对员工实行合同化管理。全部员工都必需与公司签订聘(雇)用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必需遵守合同。 其次十七条公司劳动人事部，负责公司的人事方案、员工的培训、奖惩、劳动工资的编制及执行、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录用、聘用、商调、解聘、
23、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 其次节编制及定编 其次十八条公司各职能部门用人实行定员、定岗。 其次十九条公司各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。 第三十条因工作及生产，业务进展需要，企业需要增加用工的，必需按第八十二条之规定，履行手续后方准实施。特别状况必需提前聘用员工的，一律报总经理审批。 第三十一条劳动人事部负责编制年度用工方案及方案，供总经理参考。 第三节员工的聘(雇)用 第三十二条各职能部门对聘(雇)用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。 第三.条公司聘用的员
24、工，一律与公司签订聘用合同。 第三十四条公司聘用的员工，一律由公司根据需要和受聘人的实际才能予以聘任。 第三十五条各级员工的聘任程序如下： 1.总经理，由董事长提名董事会聘任; 2.副总经理、总理经助理、会计负责人等高级职员，部门主任，由总经理提请董事会聘任; 3.部门副主任及会计人员，由总经理聘任; 4.其他员工，经总经理批准后，由人事部聘任。 上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。 第八十九条各职能部门确需增加员工的，按如下原则办理。 1.先在本部门或企业内部调整; 2.内部无法调整的，由用人部门提出方案，报总经理批准后，由劳动人事部进行聘请。 第三十六条新聘(雇)员工，用人单位和受聘人必
25、需填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”，由用人单位签署看法，拟定工作岗位，经劳动人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用半年至1年。 第三十七条新员工正式上岗前，必需先接受培训。 培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司状况，学习岗位业务学问等培训由劳动人事部负责。 员工试用期间，人事部会同用人部门考察其现实表现和工作力量。 第三十八条员工试用期满7天，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的看法，经劳动人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘(雇)用合同。 第四节工资、奖金及待遇 第三十九条公司全权打算所属员工的工资、待遇。 第四十条公司执行董事会批准实行的工
26、资系统列。 第四十一条公司根据“按劳取酬、多劳多得”的安排原则，依据员工的岗位、职责、力量、贡献、表现、工作年限、文化凹凸等状况综合考虑打算其工资。 第四十二条员工的工资，由打算聘用者依照前条规定确定，按期编制公司员工工资、奖金、福利方案;由劳动人事部行文通知财务部门发放。 第四.条公司鼓舞员工乐观向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在单位可将材料报审，经总经理批准后予提级及嘉奖。 第四十四条公司根据国家有关规定为员工办.保险。员工享有相应的福利待遇。 第四十五条公司执行国家劳动爱护法规，员工享有相应的劳保待遇。 第四十六条员工的奖金由公司依据实际效益按有关规定提取、发放。 第四十七条员工
27、享有医疗保险待遇。员工本人的医药费按规定国家相关规定报销。 第五节假期及待遇 第四十八条员工按国家规定享有婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周岁、女23周岁)假13天。 第五十条产育假： 1.女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天;生育时难产的(如剖腹产、III度会阴裂开等)可增加产假30天; 2.女24周岁以上生育第一胎的，产假120天;难产可增加30天; 3.产假期满后至婴儿1周岁，每工作日享有哺乳假1小时。 第五十一条员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，丧假3天;异地奔丧的适当另给路程假。 第五十二条员工按国家规定享有年休假，年休假由劳动人事部会同各部门统筹支配员
28、工休假。因工作需要不能享受年假的，每天增发100%的日工资。 第六节辞职、辞退、开除 第五.条公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。 第五十四条试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部办理辞职手续。 用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续。 第五十五条员工与公司签订聘(雇)用合同后，双方都必需严格履行合同。员工不得任凭辞职，用人部门不准无故辞退员工。 第五十六条合同期内员工辞职的，必需提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署看法，批准后由劳动人事部办理辞职手续。 第五十七条员工未经批准而自行离
29、职的，公司不予办理任何手续;给公司造成损失的，应负赔偿责任。 第五十八条员工必需听从部门支配，遵守各项规章制度，凡有违反并经训练不改者，公司有权予以解聘、辞退。 第五十九条公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正值理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必需填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经劳动人事部核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到劳动人事部办理辞退手续。未经劳动人事部核实和领导批准的，不得辞退。 第六十条聘(雇)用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘(雇)用合同的，到劳动人事部办理终止合同手续。 第六十二条员工严峻违反规章制度、后果严峻或者违法犯罪的，公司有权予以开除
30、。 第六.条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用，在离开公司以前，必需交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。 第六十四条公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其1个月工资。不满1年的按1年计。 第四章行政管理制度 第一节总则 第六十五条为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。 其次节文件收发规定 第六十六条公司文件由指定的拟稿人拟稿，属董事会秘书核稿，属公司文件由办公室主任拟稿。文件形成后，属董事会的由董
31、事长签发，属公司的由总经理签发。 第六十七条已签发的文件由核稿人登记，并按“企、董、工、”等内容编号后打印。 第六十八条打印文件校对后，送拟稿人核稿人审查合格，方能复印、盖章。 第六十九条文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项清晰，并报告报送结果。 第七十条经签发的文件原稿有专人负责存档。 第七十一条外来的文件由办公室专人负责签收。签收人应于接件当日即按文件的要求报送给有关部门，不得积压迟误，属急件的，应在接后即时报送。 第三节文件打印、复印管理规定 第七十二条文印人员应遵守公司的保密规定，不泄露工作中接触的公司保密事项。 第七.条打印文件，应按文件收发规定由主
32、管领导签署，电报、传真、复印由部门主任签署。 打印文件、复印文件等资料，均需分类逐项登记，以备查验。 第七十四条电报、电传、传真、文件、复印件应准时发送给有关人员。因积压迟误而致工作失误、损失的，追究当事人的责任。 第七十五条复印机由专人管理，非专管人员不准乱开机复印。 第七十六条公司全体员工应爱惜各种设备，节省用纸，降低消耗、费用。对种设备应按规范要求操作、保养，发觉故障，应准时报请修理，以免影响工作。 第四节办公用品领用规定 第七十七条公司各部门所需的办公用品，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。 第七十八条全部员工对办公用吕必需爱惜，勤俭节省，杜绝铺张，禁止贪污，努力降低消耗、费用。
33、 第七十九条购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必需按财务管理规定报总经理批准后始得购置。 第五节电话使用规定 第八十条电话为办公配备，禁止员工上班时间打私人电话。 第五章考勤制度 第八十一条为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。 第八十二条员工必需按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经所属部门负责人同意。 第八.条劳动人事部负责考勤统计，每月将员工出勤状况汇总后按公司薪酬制度编制工资表，报财务部门审核。 第八十四条严格请、销假制度。员工因私事请假3天以内的(含3天)，由主管部门的领导批准，4天以上的，报
34、总经理批准，公司部门负责人请假，一律由总经理批准，请病假必需持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 第八十五条旷工1天的扣发3天工资和奖金，连续旷工3天的直接除名。第八十六条上班时间禁止对外出私事、饮茶、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。 第八十七条迟到10分钟以内扣10元，迟到10-30分钟扣50元。迟到30分钟以上(未事先打电话告知迟到缘由的)按旷工处理。事先打电话告知的状况下(如由于暴雨等恶劣天气所造成的堵车等)扣除100元。 第八十八条员工按国家规定享受公休假、婚假、产育假时，必需报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。 第八十九条员工的考勤状况，由各部
35、门负责人进行监督。 第六章保密制度 第九十条为保守公司隐秘，维护公司进展和利益，制定本制度。 第九十一条全体员工都有保守公司隐秘的义务。有意或过失泄露公司隐秘的，视情节及危害后果予以行政处分或经济惩罚，直至予以除名。 第七章晋升制度 第一节总则 第九十二条为鼓舞员乐观向上、多做贡献及嘉奖先进、选拔贤能，特制定本制度。 第九.条本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工赐予工资的晋级或职务的升迁。 第九十四条公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公正对待。 第八章奖惩制度 第一节嘉奖 第九十五条每周规定带看组数为3组，超过的按每组50元嘉奖。 第九十六条每月成交套数最多的员工额外嘉奖300元。每月成交金额最高的员工额外嘉奖500元。 第九十七条每年赐予最优秀员工国内外旅游一次。 第九十八条本制度适于公司全体员工。