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1、忠诚胜于本事的最新读后感800字范文5篇 当阅读了一本名著后，信任大家都积累了属于自己的读书感悟，不能光会读哦，写一篇读后感吧。但是读后感有什么要求呢?以下是我整理的忠诚胜于本领的最新读后感800字.，欢迎大家借鉴与参考! 忠诚胜于本领的最新读后感800字.1 海军陆战队能够成为美国精锐，在于有一批又一批世界一流的海军陆战队队员，伴随着海军陆战队的成长.而世界闻名的微软、IBM、沃尔玛等企业之所以能够成长为世界一流的企业，是由于始终有一批世界一流的员工在和这些企业一齐奋斗，与企业共命运。 当美国第一任财长汉密尔顿遇到伯克的时候，立即被伯克不行复制的才华所吸引，但很快汉密尔顿就发觉了伯克在精彩的
2、才华之外的致命的缺点：就是缺乏忠诚-他对所供职务没有忠诚、对汉密尔顿没有忠诚，对伴侣没有忠诚，这家伙唯一忠诚的就是钱.他无视汉密尔顿的信任，无视其忠告，在市场上翻云覆雨，大玩黑幕交易的把戏，最终导致伴侣、亲随、亲戚.大批的人破产，自我也由于欠债进了监狱。 忠诚是一种职责。这是我体会最深的一点，书中有几句话让我非常受启发：忠诚不谈条件;忠诚不讲回报;忠诚是一种义务;忠诚是一种职责;忠诚是一种操守;忠诚是人生最重要的品质。的确是这样的，仅有把忠诚理解成这样，忠诚才会让我们的工作变得更有意义，忠诚才能给予我们工作更大的活力。 这本书中谈到了“识别忠诚的五项标准”： 1、具有无私的奉献精神，在个人利益
3、上不会斤斤计较。 2、勇于担当职责，有任务不推委，工作消失失误不找借口。 3、总是站在公司的立场上开展行动，即使无人明白的情景下，也会主动维护公司的利益。 4、绝不利用职权或职务之便为自我谋取私利。 5、忠心不表此刻口头上，而是拿业绩来证明自我是忠诚的。 对比这几项标准我感觉自我许多方面需要不断提升自我。 忠诚使自我的工作变得有意义，也是让自我更加有意义。书中一个章节讲到“荣誉来自忠诚”。为荣誉而工作，就是主动争取做得更多，担当更多的职责;为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热忱地做事;为荣誉而工作，就是为企业分担忧虑，给上司以支持，给同事以帮忙;为荣誉而工作，就是替他人着想，为客户着想，把自我最
4、优异的工作成果奉献给.;为荣誉而工作，就是展现你的才华，展现你的无私和无畏，展现你迷人的工作形象;为荣誉而工作，就是自动自发，最完善地履行你的职责，让努力成为一种习惯。努力工作，忠诚于企业，在捍卫企业荣誉的同时，也树立了自我的荣誉。他自我会受到人们的敬重，人们也会把最高的荣誉给他。 这一段话深深震撼着我，回想平日的工作的确是这样，有时虽然失去了一些临时的利益，但得到的是别人的敬重;有时虽然多做了一些，但得到的是更多的支持和拥护。就像我们的团队，我们除了工作时间还付出了许多业余时间，思索一些问题，做一些非常的工作，帮助和支持其他部门同志的工作，就是这样才得到了大家认可，得到了大家的理解和支持，我
5、想这就是相互影响吧，仅有相互影响相互忠诚才能得到双赢的效果。 忠诚是一种品质更是一种本领的表现，忠诚不是愚忠，而是要以自我的业绩来证明，做到忠诚会让自我得到荣誉，我们应当用极强的执行力去执行这种忠诚。再就是我们应当忠诚于公司、忠诚于职业、忠诚于上司、忠诚于同事，忠实于自我。 忠诚胜于本领的最新读后感800字.2 首先，我先要感谢公司供应这么一个机会，由于我的写作水平是很差的，这样能够熬炼我的写作，也好为以后各客户联系打下一个基础。 这本书我没有怎样看，只是大体的看了一下书的提纲以及简介，可是这本书对我的影响还是很大的，比如什么是忠诚，怎样做才是忠诚的，忠诚在日常生活以及工作中又是怎样体现出来都
6、有一个比较明确的印象。 还是说一下我的感受吧，忠诚，让我们给它一个定义的话，可能许多人都很难一下拿捏准，比如我们每次开例会都会大声说出我的守则，可是这一点都不耽搁我们对忠诚概念的理解，所谓的忠诚，就是我们对自我做的事情要仔细负责，对我们接触的人真诚守信，不是抱着应付或者当一天和尚撞一天钟的想法就是忠诚的开头，这一点首先要从我们对待自我以及对待人生的态度说起，假如我们对自我的人生就是无所谓或者唯利是图等不诚恳的态度，那我们就无从说起忠诚了，我们每个人都是对自我的人生负责的，并且我们都期望获得完善的将来的，所以，忠诚对于我们每个人来说都是不难理解的。比如，肚子饿了我们就明白吃东西而不是哄自我说，我
7、不饿，我不想吃，这种很假的想法或者做法，困了就睡，饿了就吃，渴了就喝这样我们就能够满意最基本的对忠诚的理解，不惺惺作态，不假仁假义，想到什么就说什么，看到的事情就做(当然不是为非作歹)我们都是正常的人，用我们最正常的一面去应对别人就是忠诚;对于我们的工作呢，自我明白有事情没有做好，有事情没有做完，有的东西应当做没去做，那就不要迟疑了，抓紧时间把自我的事情解决掉再去干别的事情吧。假如存在侥幸心理，认为自我不做偷个懒就很舒适，你会吗?不会的，最难欺 骗的人就是自我，自我没有好好做一件事情，那不是哄骗别人而是骗你自我，所以，我们能够不明白忠诚在字典上的详细的含义，能够不明白怎样去表到对忠诚的理解，可
8、是只要我们不自欺欺人，对自我负责，对自我正在干的事情负责，那我们就很忠诚了。 刚才说了我自我对忠诚的理解，那么怎样做才忠诚，忠诚重要还是本领重要呢，这个可能比忠诚的定义还要难以理解，可是我们能够经过日常的一些事情来解释这个事情。记得有有这么个比较，德才我们应当怎样取舍，才重要呢，还是德重要?当然我们确定不会选无才无德的人，德才兼备的人大家都想要可是这种人究竟少数，最终大多数人都更加重视一个人的品德德行，而不情愿选择有才无德的人。那这是为什么呢?怎样才不是无德呢?比如，我们生活中常常会遇到这样的人，他们可能是你的伴侣，伙伴，同事或者是上司，他们的事业有成，做起事情来雷厉风行，我们都会从内心里边佩
9、服他，艳羡他，可是在你跟他们相处起来的时候你总会感觉别扭，当然不是嫉贤妒能的别扭，也不是受限于规章制度，更不是工作，利益上的冲突，那是为什么呢?由于他们极度的自我，不允许自我的权利，地位，利益受到侵害，所以在相处中这种人会更多的想到自我，而可能去损害到别人。这种人就是有本领的人，或许他们没有做对公司不利的事情，也没有去有意的诬陷侵害别人，那这种人算不忠诚吗?我自我认为这种人是不忠诚的，一个不懂得团结合作，不注意团体以及他人利益的人是不忠诚的，即使有才能这种人也是不能够使用的。能够举个例子，某个老总 培训班的资料上对于管理员工，驾驭自我的企业提到了几点，其中对于员工的管理第一条就是：首先淘汰的就
10、是对于企业不忠的员工。 什么样的员工是不忠诚的呢?其实员工对于自我从事的行业没有信念就是属于对企业不忠的一种，没有信念就没有目标，没有目标就变成了混日子，其实我们大多数人都是在混日子，工作就是为了混口饭吃，其次就是把生活提高一下，这个是不能说的隐秘。另外，就是对自我做的工作，自我做的产品没有信念的，你对自我做的事情有没有意义?好还是不好?你的产品怎样样?你们有没有骗人?假如你没信念，这些问题你是回答不上来的，然后你就无法做好工作，最终，你本人也会对你所做的事情，你的产品，你的公司产生怀疑，这样你还能对公司忠诚吗?当然，这些都是我们没有留意到的一些概念，还有就是我们对于忠诚的一些根深蒂固的理解，
11、不哄骗，不背叛，诚信第一，等等。其实要做到忠诚并不难，我们每个人在本质上都是忠诚的，人之初，性不善啊。假如我们在日常的生活中能够留意自我的所作所为，对自我原先的偏执的想法改正就很完善了。 结合书中说的，忠诚首先就是要懂得感恩，其实感恩这个词我们近些年说的许多，有点被说爆了(汉语言在衰退?)，搞个募捐要感恩，送点水要感恩，别人帮忙了我要感恩，政府我们要感恩，可是我们有没有感恩赐予我们生命哺育我们长大的父母?怎样个感恩法?父亲节母亲节生日买花束，说声我爱你们就感恩了?怎样感恩，我也说不好，可是这确定不够。 还有就是职责感，这个东西很重要，假如说感恩是首要因素，那么职责感就紧随其后吧!由于没有职责感
12、的男人确定对不起他的女人，没有职责感的女人对不起他的孩子，没有职责感的孩子也就做不好工作，没有职责感的组织早晚要散伙，没有职责感的国家就永久不能被世人所理解所佩服。 最终，忠诚首先要明白先感谢国家，然后父母(很耳熟的话题)，还有要对得起自我的真实感受，对得住他人，不损害别人还.的利益，这样，不管才能大小，本领凹凸，才能不产生祸害。 本领当然很重要，可是没有德性的本领是我们所鄙视的。 忠诚胜于本领的最新读后感800字.3 近日工作之余，细细品读了忠诚胜于本领这本书。该书以美国海军陆战队为素材和主线，穿插了很多生动形象的企业案例和寓言故事，深化浅出地阐述了“忠诚不仅仅是一种品德，更是一种本领，并且
13、是其它全部本领的统帅与核心”这一主题思想。初读即不忍释卷，阅毕则感慨良深。 大凡优秀的人才，总期望成就优秀的事业，凸显自身的价值。那么，是不是全部的优秀人才都能够成就优秀的事业呢?答案是否定的，根本的缘由在于：不能“胜利”的人缺乏一种最重要的本领和品德忠诚。纵观人类历史，不论是上下五千年，还是东西八万里，这样的“不忠者”比比皆是，甚至环顾我们的四周，也不难发觉他们的影子。他们大都自以为是，在他们眼里忠诚已经成为“傻”和“无能”的代名词，在他们的词汇中，忠诚的对象仅有自我。当然，在某些时候，摒弃忠诚、搬弄小智能够得到临时的利益，可是，从长无的角度动身唯恐就会得不偿失。企业和员工是一个共生体，企业
14、的成长，要依靠员工的成长来实现;员工的长成，又要依靠企业这个平台来实现。企业兴，员工兴;企业衰，员工衰。此刻大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准，然后才是个人的本领和素养。全部公司无一例外地期望吸纳忠诚的职员，并寄期望于聘请来甄选，由于忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而是一个员工对职业水准的衡量。没有任何一个组织情愿使用一个缺乏忠诚的人，仅有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员。缺乏忠诚的人才，没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，也成为“怀才不遇”的主力。我认为 ，作为一名员工，其忠诚往往比才智更加重要。假如每个员工都能做到这一点，在本职岗位上克尽 职守，领导在
15、与不在都一样尽职尽责地做好每一项工作，这无疑是企业最大的福祉，也是员工走向自我职业生涯胜利彼岸的起点。世界知名的微软公司，老员工的比例已经超过百分之九十，他们用忠诚和努力，造就了微软今日的霸主地位，自我也从中得到了更加丰厚的回报。在这个人才竞争日趋激烈的.里，忠诚已经成为每个人安家立命之本，成为求生存、谋进展的重要本领和首要条件。一量缺乏了忠诚，就似乎有了一把双刃剑，损害了个人，也损害了团体，书中一片森林的罹难的寓言故事就生动深刻地说明白一个人缺乏忠诚的严峻后果。 俗话说“危难见真情、日久见人心”。不错，在企业蒸蒸日上的时候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投机之术和取巧之能临时被企业红火的进展势
16、头所掩盖，他们一边忙于阿谀献媚，一边任由我行我素，而实践是检验真理的唯一标准，时间是验证忠诚的最好试剂。随着企事业的不断进展壮大和企业对员工素养要求的不断提高，这些不忠的人，这些喜爱阿谀奉承的人开头不适应了，开头掉队了，原先透支的忠诚和种下的苦果终究会自我来背负。 书中的一个比方给我的感受极深： 老板虽然是船长，你虽然只是一名一般的水手，甚至只是一名乘客，但你们究竟踏在同一条船上。 同乘一条船，谁的方向不一样; 同乘一条船，谁的目的地不一样; 同乘一条船，假如遇上什么风浪，谁的命运又不一样呢? 我们的万达集团也是一条船，是一条历尽沧桑、生气盎然，蓄力竞发的战船。正由于前面的路还很远，前面的风浪
17、还很大，所以，我们才应当清理一下我们的船舱、检修一下我们的机器，修正我们的制度和程序，选拔忠于职守、任劳任怨、视力好、胆识大、见多识广的年轻水手来担当起远航的任务。这个时候，就需要我们大家携起手来，信任我们的船长，支持我们的水手，忠于我们的团体，齐心协力的把我们的战船引领到更宽更远的海洋。 忠诚的人会主动追求卓越，而缺乏忠诚的人最多在“合格”处就停止了脚步。忠诚不会像某些人说的那样，是一个虚无缥缈的事情。忠诚除了赐予每个人与付出成正比的物质回报外，还会带来荣誉这一不行估量的无形资产，从而树立起个人品牌，促使个人从合格提升到卓越。能够说，拥有忠诚，你就会拥有了做事的动力，工作效率就会得到更大的提
18、升，企业和个人都会从中受益。所以，无论你在哪个岗位，肩负什么职务，都必需以履行自我的职责为己任，用忠诚书写成长的历史，使自我每一天都有新的收获，不要由于受一点儿委屈，吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。其实在许多时候，吃亏是提高的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。我们仅有齐心协力，才能造就一个优秀的团队，才能推动万达集团实现健康快速的进展。 忠诚是一种美德，更是一种本领、一种职责、一种精神，我们不论身居任何位置，只要拥有一颗忠诚的心，我们就拥有了一个个人全面进展的舞台，就能够为实现缔造“百年万达”这一光辉幻想做出我们应有的更大的贡献! 忠诚胜于本领的最新读后感800字.4 总有一股力气让我怦然心动;
19、 总有一股力气驱使我不断追求; 总有一股力气让我精神抖擞; 海德世工作九载，从致加西亚的信到忠诚胜于本领，“海纳百川，德行天下，世界共融”的企业精神及“育人”文化终将我内心这股力气启动。汇聚。无价，无敌，这股力气就是忠诚的力气! 感谢公司赐予我如此宝贵的机会阅读忠诚胜于本领这本难得的好书。细品之，书中对“忠诚”的诠释和阐述在我的心里产生了共鸣，那些以往在我职业生涯各阶段赐予过我帮忙与影响的良师益友更是历历在目! 当我是员工时，忠诚从师傅学起! 进公司时，身边有一群师傅：邓德蓉。汤秀兰。许凤玉。罗小线。向雄。岁月辗转，而今，他们中有的早已退休;有的被公司反聘还在为公司奉献。与他们共事的日子里，我
20、学到了每一天早上必需提前30分钟准时到岗对自我负责的设备进行点检及5S维护;从不敢遗忘每一位师傅对我讲过的这样一句话：“鱼儿呀，公司进展到此刻不简单，在推拉索组工作更是机会，该岗的前辈们都获得了升职，你也要努力呀!”也是从今时起，我有了工作目标及事业愿景!从他们身上我看到和记住了：“付出越多，机会越多”! 当我是组长时，忠诚从马主任和周总监学起! 初涉管理，我什么都不懂，可是在我身边却总是有一个人来赐予我帮忙与指导，他就是我的启蒙领导-马毅主任。他总是能毫无保留的将他的所知所感与我共享，让我尽量少走弯路;他老是能指出我提交的每份资料或表格的问题，让我快速提升;他老是比我还晚下班。之后我才明白从
21、这些细节中他在让我体会：“与同事相互扶持”! 当我还在日本研修期间，马主任由于车间质量问题频发被开除，当我得知这一消息的时候很是惊异与惋惜。可是在与他通话时感受到的却是：“忠诚者敢于担当职责”! 说到担当制造组长期间，有一人对我的影响不得不提，她就是当时的周定蓉总监!一个已经退休被公司反聘的老领导，她能够在我们加班期间给我上零件;她能够带病在我因首次赴日演讲失败而失落打算离职时专程到我住处进行沟通并苦口婆心告诫我：“不要频繁地跳槽”。是她让我明白了：“由于忠诚，剩者为王”。 当我是职能人员时，忠诚从姚部长学起! 在部门及公司领导的栽培下我从组长调整为职能人员，这对我而言无疑是机遇，可是当时的我
22、更多的是担忧与略显不够自信，可是姚部长用她的亲身经受告知了我：“假如你在每个岗位都能努力获得四周的人的认可，那么你就是胜利的，以后的机会也就变成理所当然。”所以她教会了我：“今日的努力是为了将来的进展”。 他们都是我的兄长或领导，可是他们更象我的导师。他们中有的并没有很高的文化;也没有很强的语言表达本领;可是从他们嘴里和身上从来听不见或看不见反映公司不好的行为，从他们身上都能感受到一个特质-归属感! 9年海德世就职生涯，在一步一步的脚印中，我不断领悟了前辈们创业的困难，也亲身经受和见证了成长的喜悦!而我也正是在这种气氛中感受海德世的深刻内涵，感受她对工作的执着，感受她对生活的喜爱，感受她对.的
23、职责，更感受到企业在我生病期间赐予的暖和让我每一天都收获了实实在在的人生光阴。我为自我融入这样的团体感到幸福。所以，在前辈们的感染下，我也找到了归属感! 然而，当前我们公司有一些具有相当文化程度的青年，热衷于当网虫，上班期间也沉湎于手机上网谈天、嬉戏等。从不愿与身边同事进行工作上的沟通。与其进行沟通，许多人说：“.节奏紧急、压力过大造成的”。但我认为这正是由于找不到归属感，而处于自我迷失之中。 而今，我已是一名老员工，忠诚这道人们心中最美的风景线除了去憧憬与追求外，更应当由自我去传承，去感染接下来的人。由于海德世从来没有小看我们，平台时时在搭建，机会就在眼前;海德世时时刻刻关怀着我们，“锐意进
24、取，学习成长，立志成为精英脊梁”正是她对我们的深切呼唤。 所以，结合近期自我学习的另一本书每一天学点管理学，我将秉承忠诚的品质带领自我的团队，让每一位员工能在此中找到归属感： 首先，仔细“消化”公司及部门的十二。五规划，并定期以各种形式向员工进行传达。由于个人的将来性是给予员工归属感的重要组成部分，每个人都会注意自我将来价值的提升和进展。 其次，定期与员工沟通，注意了解每个员工的爱好。由于爱好是最好的老师，有爱好才能自觉自愿地去学习，这样才能做好自我想做的事情。 然后，自身加强专业学问的学习与提升。由于个人的重要感在归属感的营造中是非常的重要的一点。我将不断的提高自身的素养，让别人信服。员工有
25、了归属感，才能最大限度的发挥他们的潜能，员工才会忠诚的把公司当成自我的家一样看待。 伴侣们，忠诚胜于本领告知了我们忠诚与工作生活的深层关系，也让我们从前辈身上明白了忠诚其实离自我并不远。 作为成长，海德世是我们的沃土; 作为进展，海德世是我们的舞台; 由于，只要忠诚敬业，不论身居任何位置，完善前景将永久与你我同行! 忠诚胜于本领的最新读后感800字.5 这几天一向在看忠诚胜于本领，经过读此书，我感受颇深，受益匪浅。对于步入.还不长时间的我，的确是一次思想的启迪，工作之前的优秀指导老师。态度打算一切、忠诚赢得回报、忠诚才能敬业、忠诚召唤职责、忠诚不是奉承、忠诚打造团队、忠诚打动老板、忠诚让自我无
26、可替代系列篇章无不是在讲忠诚。史书记载，古往今来，历代皇帝无不把忠诚放在最重要的位置。所以，五千年礼貌的中国，才消失了数不胜数的忠良贤才，一段段忠臣佳话传至今日。大到一个国家，小到一个企业，忠诚仍旧不行缺，并且是企业生存的重要因素之一。现把几点体会总结如下： 一、态度打算一切，态度成就将来。 工作是一种信念，在人的生活中，最能吸引人的力气，最能激发人经久不衰热忱的东西就是工作带来的成果，它就像栏杆一样，让你扶着它走向人生的顶峰。 人的价值就在于工作，假如一个人对工作失去了爱好，那么他也会对自我的生命失去士气。人的价值包含.价值和自我价值。只要我们经过公司供应的良好平台在自我平凡的工作岗位上尽自
27、我所能做出不平凡的工作业绩，取得必需的工作成果，我们才能充分展现自我，实现人生的自我价值。当.需要你的时候，你才能够有资本、有实力为.尽自我的微薄之力，实现人生的.价值，从而使自我价值得到更好的体现。失去对工作的爱好也即失去对生活的爱好，没有工作的爱好，我们每一天只是行尸走肉，没有了思索，只是重复一些机械性的工作。虽躯体犹在，但灵魂全无，最终走向人生错误的轨迹。工作是我们生活的保障，没有工作再好的方案都是空谈。 我们必需清晰工作本身并没有贵贱之分，对待工作的态度却有凹凸之别。所以不要埋怨自我的工作不好，条件差、待遇低、人际关系不好处理等。若是工作环境这一客观因素无法转变，我们何不转变自身工作态
28、度呢?没有条件，我们就充分发挥主观能动性制造条件。只是一味的埋怨，而不是尝试着去做，不去实行行动，我们怎能明白不行行呢?做，才有可能，才会有期望，新的奇迹才可能消失;不做，连一点可能都不谈上。只要我们仔细负责，干一行爱一行，任何人都能在平凡的工作岗位上做出不平凡的事。 很多人之所以无法胜利，不是由于自身本领不够，不是由于领导没有慧眼，不懂赏识，而是他对待工作的态度有问题。，每一位员工都应端正自我的态度，珍惜自我的工作。我们必需熟悉到一步一个脚印地向上攀登，是到达事业顶峰的唯一途径。 二、对工作机会心存感恩，珍惜眼前拥有。 对于这一点，我感受很深。虽然我是去年毕业，由于参与讨论生考试，并没有多少
29、相关外贸阅历，所以对这次的机会非常的珍惜。当时和我一齐来的同事，此刻就剩我自我。他们由于不一样的缘由，先后离开了公司。可是，他们和我不一样，他们都已经工作了好几年，有了必需的工作阅历，要求相应的也比我高许多。而我还只是一张白纸，上头还没有留有任何的痕迹。我只想找一个能够发挥自我的工作平台，经过这一平台，仔细工作，发挥自身本领，实现自身价值。 刚进公司时，公司恰好处于过渡期。我并没有机会参与公司培训，而是当起了装修工。当时我就认为天将降大任于斯人也，必将劳其心志，饿其体肤，空乏其身。当然这也是对我工作的考验，对我毅力的磨炼。所以必需要做好领导交代的每一件事，一次考验就是一种工作机会的体现;一次考
30、验就是工作细节的体现;一次考验也是一种历练。虽然当时工作很辛苦，可是自我并没有任何的怨言，粉刷墙壁时，就一心想着，将来这就是我的办公室，我工作的地方，我的家。必需要把它干好，粉刷的干洁净净。 我们干每一件事，都不是徒劳的，只要我们仔细思索自我做的每一件事。我们都能从中学到一些东西，总结一些阅历。没有思索的大脑就是一个空壳，勤于思索，开动脑筋，才能不断增长自身才智，提高自身修养。 经过粉刷墙壁我体会到： 第一、不论我们干什么、做什么事，既然做了，就要尽自我所能仔细做好，而不是马马虎虎，糊弄过去就了事。虽然我不是一个完善主义者，可是，我会尽自我所能追求完善。 其次、好的习惯是在我们每一天的工作生活
31、中渐渐养成的，而不是一蹴而就的。它需要我们在工作中仔细积累，认真体会。比如在上学期间，老师总是要求我们在平常要仔细把字体写好，以便考试时，获得更好的成果。可是，我们总是不当回事，片面的认为考试时写好不就行了吗?殊不知，考试时由于紧急等各种因素的影响，和平常相比，我们的字体会更差。依此类推，举一反三，在日常的生活中，我们做一些事情的时候，何尝又不是这样呢?我必需要在平常养成良好的生活工作习惯，注意生活的细节，不断提升自身修养。 总之，对工作心存感恩，这样你才会努力工作，你才会越来越精彩。 三、甩掉拖延，即刻启程。 拖延是对人生的挥霍。由于在明天复明天的拖延中，岁月会不知不觉的消逝，到老的时候，你
32、或许会发觉自我到头来一事无成，到那时懊悔已晚。 一个人假如做什么事都拖拖拉拉，久而久之就会变成习惯性拖延，做什么事都喜爱往后拖，喜爱找借口。这样的习惯不仅仅会使人变得越来越懒散，时间长了还会使人脆弱无能，整个人的精神面貌也会变得呆头呆脑，反应迟钝，思维僵化。这样必定会破坏一个人的思索力、制造力、竞争力、使人的上进心和斗志受到挫败。时间长了，领导也会怀疑这种人的工作本领和内在品质。 举一个简洁的例子，我们早晨起床的时候，闹钟响了，大多数人都是关掉闹钟，给自我说再睡五分钟、再睡非常钟。可是结果呢，我们睡得一点都不踏实，担忧早晨赶不上公交车，上班迟到被扣钱，结果睡眠质量大大降低，耗费许多的心力。其实
33、，多睡五分钟、非常钟又能够怎样呢!还不如按时起床，用那五分钟、非常钟伸展一下筋骨，做一下早操，让自我精力充足，信念十足。多那几分钟我们可能就能够安心吃个早餐，不会为了赶那辆公交车匆忙忙忙的闯红灯，结果就会削减一次交通事故;我们就若能够早到公司几分钟，上班之前打开电脑查看邮件，扫瞄一下新闻网页，做一下今日的工作支配，上班时我们就会有条不紊，井然有序。若是急赶忙忙，甚至迟到，被老板遇到，我们平常留下的良好形象，就会在老板的心目中大打折扣，至少他会这样认为你不是一个按时上班的好员工。这种无形的资本或许我们很少留意，甚至是忽视、不以为然。可是，久而久之若是养成不按时上班的习惯，将来接触客户时，我们就可
34、能出差错，丢掉一笔大的订单，到时懊悔却已晚矣!所以不管做什么事，在什么样的岗位，都不要养成拖拉的习惯，习惯成自然，到时不好的习惯很难改正。 我们做事情时，千万不要拖拖拉拉，尤其是干外贸，更应当干脆坚决，办事利落，而不是犹迟疑豫，拖拉半天，否则再好的客户，也会被你丢掉。 解决拖延的唯一方法，就是即刻行动。，骑着一辆脚踏车，不是坚持平衡向前进，就是翻覆在地。比如办一些必需要做的事情时，再往后拖也必需你自我亲自去做，拖延一分钟，你就得多想这件事一分钟。做好每一天的工作方案，尽自我所能准时做好应急的事情，做其他事情时你才不会慌惊慌张，手忙脚乱。当你变拖延为马上行动时，你会发觉，自我的境况正在发生着变化
35、。要想工作有效率，工作有效益，即刻行动，说不定下一个机会就是你的。 四、不要给自我的工作设限。 作为一名刚步入工作岗位不久的员工来说，工作是增长我们学问技能和阅历的最好途径。其实工作无所谓分内格外，我们完全可把这些工作当做一次次学习的机会。在企业中，有些员工，尤其是刚步入.的新员工，总是将工作界限划分的很清晰，认为仅有将自我分内的工作做好就能够了，多做一点要求酬劳，否则就觉得自我出亏了。殊不知，这正是将一个个提高自我本领的机会推掉了，这样不仅仅阻碍自我本领的提高，时间长了还会让老板们失去对你的信任。 其实，格外的工作对我们来说就是一种考验，假如你能做出出人意料的成果，这就是你本领的体现。正是这些格外的工作让你有了更大的表演舞台，让你有机会把自我的才华表现出来。，所以，任何时候都不要给自我设限，由于工作本无分内格外之说。 世界就是一个大舞台，每一个人都扮演着一个重要的主角，仅有在自我平凡的岗位上努力做到最好，制造出价值，才能实现自我的价值，也才能得到别人的确定，.的确定，实现.价值。 作为一名外贸新手，我会在今后的工作中踏踏实实做事，即使我才智平凡，也会在不断的磨练中不断提升自我。 忠诚胜于本领的最新读后感800字.5篇