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1、招聘经理工作岗位职责聘请经理工作的岗位职责 职责： 1. 帮助统筹公司聘请的策划与实施，收集和预料公司各部门用人需求，拟定聘请策略及详细聘请方案，选择有效的聘请渠道并组织实施; 2. 依据不岗位的要求，制定不同的聘请策略与方案，有效提高简历投递量、面试量和录用比; 3. 制定并完善聘请流程、制度，并持续优化，保证聘请工作的高效开展; 4. 负责实施与推动高端职位聘请，为公司发展补充核心关键人才; 5. 优化各个岗位面试程序，提升面试效率; 6. 负责聘请数据分析与报告输出，刚好评估、反馈聘请效果，并优化聘请策略; 7.帮助其他人力资源工作开展。任职要求： _本科及以上学历，专业不限; 2.具备
2、三年以上大型企业同岗位工作经验; 3. 熟识各种聘请渠道，并能依据不同聘请渠道设计聘请策略，提升聘请效果。4. 驾驭各类面试技能，并能敏捷应用，有效筛选人才; 5. 超强的自我驱动力、执行力、沟通协调实力。聘请经理工作的岗位职责2 职责： 依据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求，帮助人事经理完成年度人员聘请安排; 有效沟通与分析用人部门聘请需求，深刻理解需求，规划和制定有效的聘请方案，实施聘请; 完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态; 负责聘请渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源满意公司的人才需求; 负责重点岗位和中高级人才的甄选、邀约
3、、面试、薪资谈判、offer发放等聘请工作，以确保人才梯队的快速建设; 可协作同事完成部分薪酬核算及工资发放工作; 完成领导交办的其他任务。任职要求： 1、全日制本科及以上学历; 2、5以上人力资源从业阅历，_年以上互联网聘请工作阅历; 3、有足够的Mapping、人才引入和甄选的实战阅历; 4、认同结果导向的管理方式，可承受较大工作压力; 5、酷爱HR工作，具备较高的工作热忱，和较强的组织协调及问题解决实力。6、具备良好的沟通实力和表达实力; 7、原则性强，思路清楚、思维严谨、条理性好，有较强的逻辑思维实力，执行力强。聘请经理工作的岗位职责3 职责： 1、帮助人力总监定制人力资源发展战略及制
4、定年度公司培训安排; 2、培训体系的建立及培训教材的设计及制作，培训规划及培训考核评估; 3、员工绩效体系建立，推行及实施落实，制定、优化绩效管理，完善薪酬福利制度; 4、各类岗位多技能评比活动组织开展，年度员工满足度的调查及不足点完善方案建立; 5、依据年度聘请规划，聘请渠道分析及选择; 6、聘请渠道简历筛选，面试及评价审核。岗位要求： 1、_年以上人事聘请、绩效、培训相关工作阅历; 2、熟识聘请、培训和绩效模块，熟识上海地区相关政策法规; 3、性格乐观向上，能吃苦耐劳。聘请经理工作的岗位职责4 1、负责公司年度聘请预算和安排的制定; 2、建立公司合理、有效的聘请体系，以满意各单位的用人需求
5、; 3、负责聘请实施，监控聘请过程，并对聘请效果进行评估; 4、负责对各聘请渠道进行维护与评估，负责年度校内聘请的组织策划工作; 5、负责修订和完善聘请相关管理制度和工作流程; 6、建立、健全公司各单位职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作供应基础支持; 7、负责建设公司人才库，为公司储备人才; 8、完成领导交办的其他工作任务。聘请经理工作的岗位职责5 职责： 1、负责管理聘请团队，人才发展梯队建设; 2、开拓聘请渠道及帮助各部门聘请中高层管理人员; 3、负责供应包括聘请需求分析、聘请渠道的选择分析、面试和录用通知发放等服务; 4、收集工作过程中产生的各类聘请数据，供应聘请工作分析报告;
6、5、依据公司发展战略搭建公司聘请体系，建设人才梯队; 6、向公司高层供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 7、与外部客户、供应商等保持良好的合作关系; 8、按时保质保量的完成上级领导交办的各项任务。任职资格： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业优先; 2、聘请管理工作_年及以上工作阅历，带过团队，搭建过公司人才体系者优先; 3、具备较强的分析推断实力及对中高层管理人员的聘请实力; 4、具备精彩的人际沟通与协调实力、安排与执行实力以及团队合作意识; 5、精通国家相关劳动人事政策规定，熟识现代企业人力资源管理实务; 6、按时保质保量完成上级领导交办的各项任务。