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1、XXXX医院科研教学管理规定为进一步加强科研教学及外事工作管理，按照医院实际, 现对20XX年制定的xxxx医院科研教学管理规定进行修 订。一、科研教学经费管理科研教学经费包括用于科研、教学、继续医学教育和 住院医师规范化培训的经费开支。医院根据开展需要，每年 将一定比例的资金纳入科研教学经费使用和管理，重点支持 专业建设开展、重点科研工程启动及开展、继续医学教育及 人才培养等。科研教学经费按照不低于上一年度业务总收入的1% 纳入预算，做到专款专用，经费使用管理参照2014年公布 的科研经费管理方法及上级相关文件执行。二、科研工作管理科研工程管理1.科研工程立项。设立“XXXX医院科研工程库”
2、，每年 科教委员会集中举行两次工程论证会，对申请课题进行评审 工作。工程申请人将立项申请书报科教外事科（以下简称科 教科），科教科初步审核后报科教委员会进行院内评审，经 课题组汇报、评审专家现场提问、打分，评审结果在院内公 示后择优分层上报（各级科研工程包括国家自然基金工程、个人奖励，由科教外事科提供名单，财务科扣除所得 税后发放，集体奖励由财务科与科教外事科设立专户管理, 凭发票报销。三、教学培训管理教学、住院医师培训、专科医师培训工作1 .各科室的教学及住院（专科）医师规范化培训工作在 医院统筹安排下开展，科主任为本科室教学及医师培训第一 责任人。各科室、教研室（专业基地）应根据本专业特点
3、制 定详尽的教学、培训计划，有效实施，并有相应文字资料记 载。科教外事科定期组织科教委员会专家对各科室、教研室 （专业基地）的教学、住院（专科）医师培训质量进行检查， 检查结果纳入医院绩效管理。2 .对承当教学、住院（专科）医师培训任务的专业技术 人员医院给予教学津贴补助，标准为正高100元/月、副高 80元/月、中级60元/月，对住院（专科）医师培训指导教 师按照指定的授课日期和题目集中授课（实训|）,每学时补 助标准为正高200元/次、副高150/次、中级100元/次；核 心指导教师每月补助300元（按照指导教师数量的10-15% 遴选核心指导教师）。有住院（专科）医师培训任务的教研 室主
4、任、副主任、教学主任、秘书每月补助分别为200、100、 100、80元。由科教外事科统计年底一并发放，从医院集中 使用的科技教育经费中列支。对规培结业考试不合格的医师奖金发放系数降至0.3, 专培结业考试不合格的医师扣发绩效3-6万元，所在科室（界 定归口科室）一次性扣罚5000元绩效，一票否决先进科室、 优秀科主任资格。3 .对各科室接收的进修、实习、住院（专科）医师规范 化培训、专业技术人员带教、研究生指导以及在各类教学任 务中承当的理论授课等，将根据培训带教效果、授课课时和 带教学员数量等内容，除在医院绩效考核管理中予以表达外, 还在年终评选先进集体及个人时给予加分。研究生培养1 .研
5、究生指导教师获得资格当年给予奖励，博士生导师 10000元/人，硕士生导师5000元/人。获得高等院校的教授、 副教授、讲师资格分别给予5000、3000、2000元奖励。2 .研究生指导教师指导研究生通过论文辩论、毕业，医 院给予奖励。博士生导师20000元/每位学生，硕士生导师 10000元/每位学生，联合指导研究生毕业，所得奖励为：奖 励金额/指导教师数。3 .本院研究生指导教师指导的全日制博士、硕士研究生 在院攻读学位期间，医院给予每人每月3000、2000元生活 补助，与他人联合指导的研究生全职在院完成学业和学术论 文100%补助。非全日制研究生不享受医院给予的生活补助。主（承）办继
6、续医学教育工程管理1 .申报国家级、省级（通过协会或学会申报按省级）和 市级继续医学教育工程，申报成功（提交给系统）分别奖励 2000、1500、1000元奖励；批准立项分别给予10000 5000、 2000元奖励。2 .科室申请并立项的继续医学教育工程与科室绩效考 核挂钩。在举办之前至少2个月，主办科室与科教外事科共 同协商举办方案，并做好经费预算，经科教外事科和财务科 共同审核，报分管院长、院长审批后方可举办。工程举办时 由财务科统一收费，工程支出的费用从工程收入中支出，盈 余局部20%计入主办科室收入（绩效），超出局部由主办科 室承当。在年终各类先进集体评选中按工程级别不同给予加 分；
7、并视举办效果给予科室奖励，标准为市级1000元/项（50 人以下扣除50%）,省级3000元/项（100人以下扣除50%）, 国家级10000元/项（200人以下扣除50%） o对科室承办的各级各类学会的继续医学教育工程或会 议，参照上述奖励标准的30%执行，在评选先进集体中给予 适当加分。上述经费从医院科技教育经费中列支。3 .在医院直播室录播一次学术讲座给予高级职称500元, 副高级职称450元，中级职称400元（40分钟以上）。四、外出进修、培训、参加学位教育的管理外出学习人员原那么上是来院工作满一年以上的在编职 工及来院工作满三年以上的合同制职工，且在专业技术方面 有开展潜力，德才兼备
8、，能坚持学习，有钻研能力，身体健 康，无医疗过失事故发生。国内进修培训管理。临床科室根据进修培训计划选送 专业技术人员到国内目的医疗卫生机构进修学习。拟外出进 修人员填写外出进修审批表，由所在科室、主管部门、 分管院长批准后交科教外事科备案方可外出进修培训。进修 三个月以上者需到组织人事科签订进修协议。专业人员外出 进修培训期间应严格遵守接收单位的考勤制度，病、事假超 过三天以上，须回医院科教外事科备案。所有外出进修人员 回医院后应在2周内写出进修总结（一式两份），科主任审 核签字后，由所在科室和科教外事科留存。进修学习费用先 由个人垫付，凭接收进修单位的鉴定合格证明回院报销。接 收进修单位鉴
9、定为不合格者，不予报销进修费用。国外进修培训管理。根据年度培训计划，专业技术人 员出国（境）进修、做访问学者，有上级部门经费资助的, 按照上级相关管理规定办理手续后出国（境）进修、学术访 问；无上级部门经费资助的进修培训工程原那么上限于医院重 点开展建设的专业，申请人持合格有效的出国外语水平考试 合格证件、外方相应机构邀请函，提出书面申请，由所在科 室主任签字，主管部门审批，报科教外事科备案，经院长办 公会讨论通过后，参照上级部门资助经费标准，医院给予提 供全额资助经费及1次往返进修目的地机构差旅费，一次性 发放给个人。所有出国进修培训者均须有担保人担保，与医 院签订培养协议，进修结束后回医院
10、继续工作应不少于10 年，再次出国培训应在医院工作满3年后方有资格申请，服 务期限应累加，协议应经公证部门公证，按照相关要求办理 出国（境）进修手续。进修归来开展新技术新工程按照评定级别（国家、省 级）分别给予主持者及其团队10000、5000元奖励。参加住院医师规范化培训。我院非住院医师规范化培 训基地（儿科、小儿外科之外）的专业，根据医师培训计划 选送专业技术人员到国家级住院医师规范化培训基地进行 培训，为期3年。拟外出参加规培人员填写外出参加住院 医师规范化培训审批表，由所在科室、主管部门、分管院 长批准后交科教外事科备案，经由基地考核通过后方可外出 培训。专业人员外出培训期间应严格遵守
11、基地单位的考勤制 度，病、事假超过三天以上，须回医院科教外事科备案。所 有外出培训人员均须与医院签订培养协议，培训结束，获得 合格证后回医院继续工作应不少于10年。由于个人原因终止培训或培训考核不合格人员，本人承 担一切后果。待遇发放规定及标准.根据中组部印发关于严格规范领导干部参加社会化 培训有关事项的通知（中组发201418号文）要求，参加 学历教育者费用一律由本人承当。1 .全脱产博士研究生学习期间带薪，享受医院平均奖的 50%o保健费按照时段和所在临床专业类别，根据国家政策、 按照医院规定享受。延期毕业者扣发奖金。2 .在职攻读博士学位者在申请学位期间，根据专业开展 需要结合科室工作安
12、排，如为手术科室专业人员，导师单位 在济南者，可以脱产到导师单位学习3-6个月，非手术科室 专业人员可以脱产1-2个月，导师单位不在济南者，上学期 间原那么上脱产不超过12个月，脱产期间带薪，享受医院平 均奖的50%o3 .获得博士学位后回医院继续工作者，医院经党委会讨 论后给予一次性人才奖励4万元。4 .国内、外进修人员全额带薪进修，=3月享受医院平 均奖。5 .上述待遇需在回医院工作半年，经考核通过后给予一 次性补发。6 .提供虚假毕业证书、学位证书者，一经查实，除追回 全部医院支付的工资福利待遇外，并予解聘。7 .外出参加住院医师规范化培训的专业技术人员，全额 带薪培训，不享受奖金，由国
13、家及接收基地提供绩效奖金; 参加我院住院医师规范化培训的专业技术人员，全额带薪培 训I,并享受绩效奖金；参加住院医师规范化培训的临床研究 生和已获得规培资格的临床研究生，享受医院的学习补助和 绩效奖金。8 .博士研究生毕业后或外出进修学习、参加住院医师规 范化培训人员在完成学习、进修、培训任务后，需及时回医 院工作，服务期至少为10年（服务期未满而再次进修学习或 考研的人员，其服务年限须累加计算）。期满结束后不回医 院工作或服务年限不够规定要求调离（或辞职等），须归还 医院已报销或奖励的所有费用及期间医院发放的工资、绩效 奖金、福利以及支付的社会保险金、公积金等，并根据签订 的协议规定缴纳违约
14、金10-50万元（可根据回院工作服务年 限，按照比例逐年递减违约金）。五、外出参加学术会议及短期学习班的管理参加学术会议及短期学习班的范围各级专业技术人员参加学术会议，原那么上是各级医学会、 医师协会组织召开的学术会议、培训班和专业年会，各级专 业技术人员应持有大会交流论文邀请函，其他会议视内容质 量审批。参加学术会议的人员规定1 .高级职称人员外出参加学术会议，原那么每年3次（主 持和讲者不计、委员不计），交流的论文必须是本专业高水 平的文章，并且是我院的临床工作总结或研究成果。2 .中、初级职称人员参加学术会议原那么上每年2次（主 持和讲者不计，委员不计），交流的论文必须是与本专业有 关的
15、高水平文章。3 .所有参会人员，须填写申请，并经科主任、科教外事 科审核同意，报请院领导批准方可参加。外出参加学术会议或短期学习班审批程序。向各类学 术会议投递论文须由科主任对论文内容进行审核签字，以确 保正在或拟开展研究的课题不泄密并坚持学术诚信的原贝晨 拟参会人员根据自身业务开展需要，持与个人专业有关的学 术会议或短期培训班通知向科主任申请，经科主任同意签字 后到科教外事科登记，分管院长和院长分别签字批准后方可 外出，否那么一切费用自理。接受与医院有业务关系的单位或个人赞助外出参加学 术会议的，在外出前须经科室同意，报科教外事科登记后, 方可参会。科室副主任以上人员须向院长及分管院长当面请
16、 假，并到相关分管部门登记，否那么视为旷工。报销程序。将科主任、科教外事科和院长签字的“外 出参加会议审批表”、正规发票、汇报材料交科教外事科审 核、登记，按规定统一报销，从所在科室继续医学教育经费 帐户中列支，超支局部不予报销。到国（境）外参加国际学术交流者（参加人员原那么上 限于省、市学科带头人、技术骨干、医院重点培养的学术、 技术骨干及大会发言者），会议前2个月，必须到科教外事 科持有关证件，办理登记和申报出国手续，经科教外事科和 分管院长审核同意并获得外事部门批件（红头文件）后方可 办理出国手续，否那么一律不予报销；在境外有违纪行为者, 按照出入境管理条例等，由国家有关部门严肃处理。各
17、级各类专业技术人员、管理人员外出参加学术会议 或短期培训学习班回院后，必须在2周以内写出书面汇报材 料，以讲座的形式在科内或院内汇报，汇报材料由科主任签 字、登记并存档，以备医院检查。六、来院进修管理来院进修费用标准。结合目前临床技术及教学、师资 水平，参考国内其他儿童医院进修费用，对来院进修人员的 费用进行调整，具体如下：呼吸介入5000元/人/月（2000 元/人/月，另加设备维护费3000元）；消化内镜1000元/ 人/月；PICU、NICU、麻醉科、儿童保健、康复、推拿、聋 儿语训、超声、脑电-肌电图500元/人/月；内科、外科、 眼科、皮肤科、口腔科、耳鼻喉科医疗等其他专业300元/
18、 人/月。合作医院根据协议执行。所收取进修费用的用途。按照不同专业所收取的进修 费用提取30%用于奖励接收培训进修人员科室的带教老师；进修费用总额的15%用于管理人员的津贴补助，每年年底结算一次；进修儿内科、儿 外科超过3个月以上的进修医师经过考核合格且能独立值班管理病人者，可 提取其所交进修费用的20%用于支付其夜班费及保健费，进修人员的考核 管理分别由住院总医师和相应科室护士长负责，每月25日前报科教外事科， 科教外事科主任审核签字后到财务科领取发放，进修人员签字。七、人才管理设立特聘教授医院开展突出贡献奖、杰出贡献奖、卓越 贡献奖。对医院开展做出重要贡献的特聘教授给予奖励。1 .为医院学
19、科建设开展等做出实质性贡献，获得医院发 展突出贡献奖，颁发证书和奖金10000元；2 .带着专业技术人员科学研究并发表SCI文章4.0分 -=6-10分 （医院为第一作者和第一通讯作者单位）；或协助（引领） 医院在国家重大课题立项（如重点研发计划工程）子课题或 省级重点研发计划（立项资金80万以上），一次性给予8 万元奖励，获得医院开展杰出贡献奖；山东省科技厅、山东省卫计委、济南市科技局、济南市卫计 委等）。2 .科研工程的进度管理。承当科研立项工程课题组每年 书面汇报课题进度一次，科教外事科根据科研工程级别纳入 绩效考核管理。课题如无正当理由未按计划进度完成，扣承 担科室科研绩效成绩，课题首
20、位负责人不得再次申请科研立 项资格。3 .科研经费管理。经上级部门立项有资课题医院按照 1:1比例匹配经费，无资工程包括院内工程经评审给予不同 额度经费资助1-5万元，院内工程经费匹配后，实行经费跟 踪管理。从医院集中使用的科技教育经费中列支。每个课题 设置独立账户，工程实施中需要实验外包、外送样本和采购 试剂耗材等需提交申请审批文件和协议（合同）。4 .获得上级科研立项的科室与个人在绩效考核管理与 年终评选先进科室和先进个人时，按规定给予加分。学术论文管理1 .论文的投递。为促进严谨求实的学术作风，遵重学术 诚信，撰写论文投递前须由第一作者或通讯作者、所在科室 主任对论文把关，针对论文内容、
21、数据真实性、科学性、伦 理等进行审核，填写山东大学齐鲁儿童医院论文投递申请表, 提交科教外事科审核，登记备案后方可办理投稿手续。原始 数据等支撑材料由学科或个人存档。不办理以上投稿手续者4.带着专业技术人员科学研究并发表SCI文章10分（医 院为第一作者和第一通讯作者单位）或协助（引领）医院在 国家重大专项（如重点研发计划工程）等国家级课题立项, 一次性给予10万元奖励，获得医院开展卓越贡献奖。八、其他类编写国家规划教材，给予一次性奖励。研究生教材主编、 副主编、编委（秘书）分别奖励3万、2万、1万元，本、 专科教材主编、副主编、编委（秘书）分别奖励2万、1万、 0. 8万元。牵头编写指南或专
22、家共识并在国家级刊物发表，奖励5 万元，参与成员2万元。国家级学术期刊编委以上职务给予奖励。主编2万元, 副主编1万元，编委或审稿专家0.5万元（仅限于山东大学 核心期刊数据库）。注：1.本规定由医院科教外事科负责解释。2 .本规定已经职代会讨论通过，于20XX年1月1日起执行，凡与本规定相抵触的相关文件同时废止。不予报销论文版面费并取消相应奖励，不得列入医院职称晋 升、聘任、评优等加分内容。2 .论文级别界定。具体分为以下几类：SCI、EISCI、 ISTP收录的论文收录期刊；中华医学会系列杂志；（3）中文 核心期刊（以最新出版的北大版和山大版中文核心期刊要 目总览为准）；（4）一般期刊；会
23、议交流文章与非正规刊 物。注：正规期刊是指在国家新闻出版署可以查询到的期干3 .学术论文公开发表后应及时持论文原件、复印件到科 教外事科登记，以便加强考核与管理。未及时登记而影响本 科室绩效者责任自负。4 .版面费报销。原那么上学术论文通讯作者（第一作者或 通讯作者）单位须为XXXX医院或山东大学齐鲁儿童医院。 版面费先由个人垫支，在每年底以科室为单位进行统计，将 发表论文的原件、复印件（封面、目录、正文）和经科主任 签字的正规发票一并交科教外事科审核、登记、存档。SCI、EI、ISTP收录期刊、中华医学会系列杂志以及中 文核心期刊论文（包括综述），报销全部版面费；合法电子期 刊同等待遇。其余
24、正规一般期刊上发表的论文版面费报销 50%,最高报销1000元。发表在核心期刊个例报道和论著 摘要（1000字）报销50%,会议交流文章与非正规刊物发表 论文版面费不予报销，各种审稿费、加急费等自理。有科研经费支持的原那么上版面费从经费列支，酌情报销。专利管理1 .申请专利者须到科教外事科提供相关资料登记备案。 专利权人应为“XXXX医院”或“山东大学齐鲁儿童医院”， 申请人为该专利的设计人或创造人。2 .获得国家专利局发放的专利证书后，设计人或创造人 需将证书原件、复印件交科教外事科审核、登记。申报费用 发票由申请者、科室主任签字后于年底交科教外事科统一报 销。专利代理服务费报销总额上限为1
25、5000元，上级部门奖 励费用由个人申请后提取。3 .医院拥有专利转让、合作决定权，所得收益70%归医 院，30%归设计者个人。科技奖励1 .奖励对象：署名单位为“XXXX医院”或“山东大学齐 鲁儿童医院”的科研立项、成果、论文、专利及社会兼职等。2 .科技奖励是为取得国际和国内学术界公认的具有较 高学术水平和学术价值的科研及其成果而设立的奖项。包括 科技成果奖、科研立项奖、发表论文奖、专利奖、学术兼职 奖、专业培训基地奖、重点专业（实验室）奖、科技成果转 化奖等。科技成果奖是为获国家、省（部）、市（厅）级科学 技术进步奖、医学科技奖、技术创造奖、优秀社会科学成果 奖等而设立的奖项。科研工程立
26、项奖是为获国家、省(部)级纵向科研课 题立项资助或获横向科研课题立项资助而设立的奖项。论文发表奖是为在公开出版刊号的国内外期刊、报刊 发表的优秀论文而设立的奖项。专利奖是为创造人或设计人通过职务获得创造创造 专利权而设立的奖项。学术兼职奖是为在学术团体任职而设立的奖项。(6)专业培训基地奖是为被评为各级培训基地的专业设 立的奖项。重点专业(实验室)奖是为被评为各级重点专业(实 验室)而设立的奖项。科技成果转化奖是为科技成果转让、被采用或被推广 应用而设立的奖项。(9)创新奖是为奖励管理创新、技术创新和科技创新而 设立的奖项。(10)每三年对局级及以上结题工程给予科技奖励。3 .奖励标准科研成果
27、奖励。医院对科研成果的奖励只限于各级政 府设立的科技奖，且首研人员为本院职工，我院为首位依托 单位。课题组获上级部门的奖励原那么上税后一次性发放给课 题组。同时医院再给予奖励，具体标准如下：国家级二等奖 奖励100万元，省级一等奖奖励50万元，市级一等奖奖励 20万元，二、三等奖分别为以上奖励的50%、30%,国家级 一等奖经党委会讨论后予以重奖。同一科研成果依据本规定同时（或不同时）符合多项奖 励条件时，以奖金额最高的一项予以奖励，不重复奖励。同 时对各获奖科室进行绩效考核。科研申报奖：是指到达国家自然科学基金申报条件 （三2篇本工程SCI论文）并成功申报的科研工程，成功申 报奖3000元。
28、科研立项奖励。只对国家级、省部级科研课题进行奖 励。国家级工程按照到账经费20%奖励，省级工程按照工程 经费10%奖励。课题一经立项，即发放奖励总额的1/2；课 题按期结题后，发放剩余奖励金额。论文发表奖励。受奖励的论文须是全文发表在国内外 专业期刊、报刊上（国内期干I有ISSN和CN干1号，国外期刊 有ISSN刊号）的学术性论文（译文、简讯、增刊除外）。 论文第一署名或通讯作者单位须为XXXX医院或山东大学齐 鲁儿童医院，按照本规定全额奖励；对发表在SCI IF3. 0 以上的第二作者、第三作者（论文第一署名或通讯作者单位 不是XXXX医院或山东大学齐鲁儿童医院），奖励标准分别 为 50%、
29、 30%o被SCI、EI、ISTP收录的论文，按影响因子X10000 元计算奖励，影响因子4.0一6.0的论文，另再奖励3万; 6.010.0的论文，另再奖励8万（影响因子以最新公布的 影响因子为准）。另外奖励局部第一通讯作者和第一作者单 位必须是XXXX医院（山东大学齐鲁儿童医院）。发表在核心期刊上的论文，3000字以上（有中英文摘 要）的中华医学会系列杂志论文每篇奖励5000元、其他核 心期刊论文每篇奖励2000元；1000字以上3000字以下的每 篇奖励1000元；少于1000字或综述形式发表的论文奖励按 照标准的50%发放。同一篇论文，符合多项奖励条件，只以奖金额最高的 一项予以奖励。
30、专利奖。以获得专利证书（专利权人为医院，设计者 为本院职工）为准，奖励标准为：国家创造专利10000元/ 项。学术兼职奖。本专业国家一级学（协）会会长（理事长）奖励20 万元，副会长（副理事长）奖励10万元，常务委员（理事） 奖励2万元，委员（理事）奖励1万元。中华医学会、中国 医师协会分会委员奖励金额等同于省级专委会主委，青年委 员等同于省级专委会副主委；学组委员等同于省级专委会副 主委，青年委员等同于省级专委会常委。本专业省级一级学（协）会会长（理事长）奖励10 万元，副会长（副理事长）奖励5万元，常务委员（理事） 奖励1万元，委员（理事）奖励5千元；本专业市级学（协）会会长奖励5万元，副
31、会长奖励 2万元。与本专业相关的专业学会任职，一级学会下设的二级 分会参照上述标准的50%奖励；本专业学组任职参照上述标 准的30%进行奖励。专业培训基地奖。被评为国家级培训基地的专业奖励 10万元，省级培训基地奖励5万元，市级培训基地奖励2万 yG o重点专业（实验室）奖。被评为国家级重点专业（实 验室）奖励给本专业科室100万元，省级重点专业（实验室） 奖励给本专业科室50万元，市级重点专业（实验室）奖励 给本专业科室10万元。科技成果转化奖。应用科研成果进行转让或推广应用 后，主要研究人员及相关人员从转让费中提取30%作为奖励 金，20%可作为课题负责人的科研经费（有科研工程的）， 余5
32、0%归于院科研经费。创新奖。设有管理创新奖、技术创新奖和科技创新奖， 每3年由院科教委员会讨论提名，经党委会研究确定给予奖 励。一等奖1人，奖励10万元，二等奖2人奖励5万元， 三等奖3人奖励3万元。上述奖励经费从医院集中使用的科技教育经费中列支。4 .奖励申请和受理凡符合医院科技奖励条件的人员，个人提出申请，填 写XXXX医院科技奖励登记表并附相关证明材料等，由所 属科室主任审核签字，经科教外事科审核确认后，确定奖金 数额，报请主管院领导批准。医院每年向获得医院科技奖励的职工颁发奖金。科教 外事科在次年的1月1日-31日受理上一年度科技奖励申请。奖励金额涉及个人所得税者，由个人缴纳。本院两人以上共同完成的科技成果、科研课题、论文, 由课题负责人或第一作者统一领取奖金，并按课题组成员的 贡献大小或署名先后合理分配给参加者。奖励给科室的经费主要用于学科带头人、学科骨干奖 励及专业内人才培养、学术交流、科研工程启动经费等。分 配比例如下：30%用于学科带头人和骨干奖励，70%用于专业 内人才培养、学术交流、科研工程启动经费等，由科教外事 科和财务科共同监管其使用范围并详细记录支出明细。儿研所人员独立完成各类奖励按照医院标准的50%进 行奖励，与临床结合共同完成获得的奖励按照医院标准全额 奖励。因各种原因延误而没有及时受理的奖项可按当年奖励标准于下年度补发。