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1、由谋学网 V fnounu* com货业 iSHttllJ 杜区谋学网 ww. mouxue com大工22春培训管理在线作业2-00001试卷总分：100得分：100一、单项选择题(共5道试题，共25分).在培训体系建设的初步阶段，可能存在的问题不包括()A.凭借领导感觉做事B.无法明确经费预算C.效果无法评估D.以补课和应急为主答案:D.在培训过程中，确定培训需求是培训过程的开始，评估内容不包括()A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.方法分析答案:D.在培训需求分析的组织分析中，高层管理者关注()A.培训对实现我们的经营目标重要吗B.我愿意花钱搞培训吗C.我有资金来源购买培训产品和服务
2、吗D.经理们会支持培训吗答案:A.实施培训战略的要点不包括()A.具有前瞻性和主动性B.培训战略的实施是间断性的学习过程C.培训战略管理是一个系统工程D.和组织战略的联结和整合答案:B.能力共分为5个级别，其中()是精通，能够满足工作的高水准要求，自主工作并承当责 任，具有灵活性。A.基本理解B.工作知识C.能够胜任D.出色完成答案:C二、多项选择题(共5道试题，共25分).培训资源管理指的是对与培训与开发相关的各类资源的管理，培训资源具体包括()A.培训的主客体B.培训设施及设备C.培训信息资料D.培训费用答案:ABCD7 .兰迪 L 德西蒙等人把培训管理过程划分为()阶段。A.培训需求评估
3、阶段.培训设计阶段C.培训的实施阶段D.培训结果评估阶段答案:ABCD.组织学习的层次包括()A.个体层学习团队层学习C.组织层学习D.组织间学习答案:ABCD培训体系的设计要点包括()A.根据组织开展战略和培训需求等选择不同的子体系。B.培训体系设计要注重特色，如表达个性化教学。C.重视内部兼职培训师的激励和队伍建设。D.开发自己的教材和案例。E.充分、合理地利用时间、使用空间。答案:ABCDE10.培训需求的常规性影响因素包括()A.企业开展目标B.企业开展战略C.员工个人职业生涯规划D.顾客的投诉、抱怨E.员工职位的调整答案:ABC三、判断题(共10道试题，共50分)1L培训计划是根据组
4、织确立的培训目标，从组织的战略出发，在全面、客观的培训需求分析 基础上做出的对培训对象、培训时间、培训地点、培训师、培训方式和培训内容等所做出的 预先安排.答案:正确.职业生涯规划按照时间的长短来分类，可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划 四种类型.答案:正确.职业通道是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。 答案:正确.基于能力的培训需求分析有其独特的优点：培训需求分析更精确；有助于培训有效性的评 估;可使拥有能力的人得到正式认可。答案:正确.培训行政管理是指对培训日常事务进行的管理，包括培训组织机构设置、人员配备、培训 制度制定、培训计划制定、培训本钱预算、培训后勤保障服务等。答案:正确.组织学习是一个主动适应环境的过程，在此过程中组织及其成员积极学习并应用组织内外 有用的知识，指导组织的行为，同时也影响着组织的环境。答案:正确.企业培训体系是静态平衡的体系，以管理培训活动为目的，以保障企业培训工作的顺利进 行。答案:错误.培训可以代替管理解决问题。答案:错误.智力资本指一个公司两种无形资产的经济价值：组织资本和人力资本。答案:正确.每个组织的培训体系构成都各不相同，但培训与开发重点却大致相同。答案:错误