《面试官面试评价表(2页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《面试官面试评价表(2页).doc（2页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、-面试官面试评价表-第 2 页 面试评价表姓名应聘部门应聘岗位填表日期评定项目评价标准人力资源部评定仪表、仪态衣着打扮是否得体，言行举止是否得体。很好 较好 一般 差理解和表达能力能否理解他人的意思，表达是否流畅，内容是否有条理、富逻辑性，用词是否准确、恰当、有分寸。很好 较好 一般 差责任心与敬业对待工作是否能够细致，认真，职业素养程度。很好 较好 一般 差主动性是否具有进取心，能否以积极的心态、主动地推进工作。很好 较好 一般 差适应能力能否快速的融入企业工作氛围中去。很好 较好 一般 差人际协调能力是否具有合作意识，是否能接受不同的意见，能否进行有效沟通。很好 较好 一般 差承压能力在压
2、力状况下，思维反应是否敏捷，情绪是否稳定，考虑问题是否周到。很好 较好 一般 差学习能力是否具备对工作及与工作相关的自学习能力。很好 较好 一般 差团队协作能力管理团队的成员数量；团队成员工作分工情况考察；对分、子公司下属团队的控制力度及出现问题的解决措施。很好 较好 一般 差专业技能是否具备应聘部门，岗位所需的专业技能很好 较好 一般 差执行力是否具备迅速，有效的完成工作任务及解决突发事件的能力。 很好 较好 一般 差求职动机动机是否合理、明确，是否有集体荣誉感，是否诚实有责任感。很好 较好 一般 差降本增效能力是否可以为企业创造价值，控制成本。 很好 较好 一般 差发展的潜力是否具备在公司
3、未来工作发展的潜力很好 较好 一般 差第一部分：人力资源部门评定第二部分：部门综合评定第三部分：总部面试意见初试意见：仪容仪表 较好 较差 表达能力 较好 较差应变能力 较好 较差综合能力 较好 较差业务知识 较好 较差 建议 录取 不录取面试人：日期：部门意见：仪容仪表 较好 较差表达能力 较好 较差应变能力 较好 较差综合能力 较好 较差业务知识 较好 较差建议 录取 不录取面试人：日期：综合面试意见：仪容仪表 较好 较差表达能力 较好 较差应变能力 较好 较差综合能力 较好 较差业务知识 较好 较差建议 录取 不录取面试人：日期：面试意见：仪容仪表 较好 较差表达能力 较好 较差应变能力 较好 较差综合能力 较好 较差业务知识 较好 较差建议 录取 不录取面试人：日期：综合评价意见： 建议录用 建议不录用 储备