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1、劳动法调整的对象1现在学习的是第1页，共40页二、劳动法的调整对象二、劳动法的调整对象2现在学习的是第2页，共40页 劳动法调整的劳动关系劳动法调整的劳动关系, ,是指在实现社会是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在用人单位形劳动过程中，劳动者与所在用人单位形成的权利义务关系。成的权利义务关系。（一）劳动法调整的劳动关系的概念（一）劳动法调整的劳动关系的概念3现在学习的是第3页，共40页。（二）（二） 劳动关系的特征劳动关系的特征 1. 1. 主体特定主体特定 劳动关系的当事人一方是劳动者，另劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位。一方是提供生产资料的用人单位。 4现在学
2、习的是第4页，共40页2. 2. 主体之间存在着隶属关系主体之间存在着隶属关系 所谓隶属关系，就是管理和被管理的关所谓隶属关系，就是管理和被管理的关系。系。 劳动关系中的劳动者要服从用人单位的劳动关系中的劳动者要服从用人单位的管理，成为所在单位的成员。管理，成为所在单位的成员。5现在学习的是第5页，共40页 3. 3. 产生在实现劳动过程中产生在实现劳动过程中 第一，产生于实际的劳动过程中；第一，产生于实际的劳动过程中； 具有人身关系属性。具有人身关系属性。 6现在学习的是第6页，共40页4.4.有偿劳动有偿劳动 第一，区别于义务性劳动。如助人为乐第一，区别于义务性劳动。如助人为乐、党、团活动
3、。、党、团活动。 第二，区别于强制性劳动。如劳动教养第二，区别于强制性劳动。如劳动教养、罪犯的强制劳动。、罪犯的强制劳动。7现在学习的是第7页，共40页 5.5.劳动者不承担劳动风险劳动者不承担劳动风险 劳动风险，是指劳动者在劳动过程中可劳动风险，是指劳动者在劳动过程中可能受到的身体伤亡损害。能受到的身体伤亡损害。 劳动者在劳动过程中遭遇的风险不由自劳动者在劳动过程中遭遇的风险不由自己承担责任。己承担责任。8现在学习的是第8页，共40页6.6.劳动者不承担经营风险劳动者不承担经营风险 经营风险，是指经营者在生产、经营中经营风险，是指经营者在生产、经营中可能遭受的可以用货币计量的财产损失可能遭受
4、的可以用货币计量的财产损失。 经营者的经营损失不由劳动者承担责任经营者的经营损失不由劳动者承担责任。劳动者的工资不会用于清偿用人单位。劳动者的工资不会用于清偿用人单位的债务。的债务。9现在学习的是第9页，共40页（三）劳动关系的认定标志1 1、实质标志、实质标志2 2、形式标志形式标志10现在学习的是第10页，共40页三、劳动关系与劳务关系（一）劳动关系与劳务关系的区别（一）劳动关系与劳务关系的区别 思考：区分劳动关系与劳务关系的意义？思考：区分劳动关系与劳务关系的意义？11现在学习的是第11页，共40页（二）案例分析（二）案例分析12现在学习的是第12页，共40页案例案例1：龙某系某是从事货
5、物运输经营活动的个体：龙某系某是从事货物运输经营活动的个体经营者，长期雇佣经营者，长期雇佣3个人员为其工作个人员为其工作,并为并为3人缴纳社人缴纳社会保险费。会保险费。2009年年11月月,龙某承接了一项运输水泥电龙某承接了一项运输水泥电线杆的业务。线杆的业务。11月月12日开始运输后日开始运输后,龙某认为龙某认为3人无人无法完成预定的运输任务，其雇工之一张某介绍自己法完成预定的运输任务，其雇工之一张某介绍自己的邻居钟某参加运输，龙某同意，并与钟某约定完的邻居钟某参加运输，龙某同意，并与钟某约定完成这次运输任务后即不再雇佣钟某，费用一次性付成这次运输任务后即不再雇佣钟某，费用一次性付给钟某。给
6、钟某。13现在学习的是第13页，共40页钟某在卸车过程中，由于不慎被水泥电钟某在卸车过程中，由于不慎被水泥电线杆压死。线杆压死。20102010年年1 1月月9 9日，钟某家属向日，钟某家属向某市劳动局申请，要求对钟某死亡作出某市劳动局申请，要求对钟某死亡作出工伤事故认定。工伤事故认定。问题：龙某与钟某的关系是劳务关系问题：龙某与钟某的关系是劳务关系, ,还是劳动关系还是劳动关系? ?14现在学习的是第14页，共40页分析：龙某与钟某之间是劳务关系而不分析：龙某与钟某之间是劳务关系而不是劳动关系。钟某并非龙某个体经济组织是劳动关系。钟某并非龙某个体经济组织的成员，平时不接受龙某的管理，双方约的
7、成员，平时不接受龙某的管理，双方约定的报酬方式也是一次性的，与工资报酬定的报酬方式也是一次性的，与工资报酬关系的持续性支付不同。钟某在为龙某提关系的持续性支付不同。钟某在为龙某提供劳务时死亡，应依供劳务时死亡，应依民法通则民法通则处理，处理，即按民事纠纷处理。即按民事纠纷处理。15现在学习的是第15页，共40页 侵权责任法侵权责任法第三十四条则规定：用人第三十四条则规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。第三损害的，由用人单位承担侵权责任。第三十五条：个人之间形成劳务关系，提供劳十五条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方
8、因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。承担相应的责任。16现在学习的是第16页，共40页案例案例2 2：A A公司为一小型物流运输公司，每天下午公司为一小型物流运输公司，每天下午3 3点是公司发货点是公司发货到货时间，运输任务繁忙时，因此从到货时间，运输任务繁忙时，因此从20062006年年7 7月份每天都月份每天都叫小张来公司装卸货物，按照工作时间支付小张报酬。叫小张来公司装卸货物，按照工作时间支付小张报酬
9、。20082008年年1010月小张向劳动仲裁委员会提出申请，要求确认其与月小张向劳动仲裁委员会提出申请，要求确认其与A A公司之间是劳动关系，并要求公司之间是劳动关系，并要求A A公司按照公司按照劳动合同法劳动合同法的规定为其缴纳社会保险费，并对的规定为其缴纳社会保险费，并对20082008年年2 2月到月到1010月的工月的工作支付双倍工资。作支付双倍工资。问题：张某与问题：张某与A A公司是否建立了劳动关系？公司是否建立了劳动关系？17现在学习的是第17页，共40页分析：本案中，小张按照与分析：本案中，小张按照与A A公司的约公司的约定，为定，为A A公司提供业务范围内的劳动，并公司提供
10、业务范围内的劳动，并且接受且接受A A公司的管理，应当被认定为劳动公司的管理，应当被认定为劳动关系。关系。18现在学习的是第18页，共40页案例案例3 3：20082008年年7 7月月1 1日，赵某带车进入某货运公司日，赵某带车进入某货运公司工作，但该公司并未与赵某签订劳动合同，而是工作，但该公司并未与赵某签订劳动合同，而是要求与王某（即赵某的妻子）签订了一份要求与王某（即赵某的妻子）签订了一份“车辆租车辆租赁合约书赁合约书”，合约书约定货运公司承租王某车辆，驾驶，合约书约定货运公司承租王某车辆，驾驶司机为赵某，货运公司每月支付车资司机为赵某，货运公司每月支付车资45004500元。同时约元
11、。同时约定了服务区及范围，以及每日工作时间。合同有定了服务区及范围，以及每日工作时间。合同有效期自效期自20082008年年7 7月月1 1日至日至20082008年年1212月月3131日止。公司为日止。公司为赵某办理了相应工作证件。赵某办理了相应工作证件。19现在学习的是第19页，共40页赵某心想，租赁合同也好，劳动合同也好，名目不同而已赵某心想，租赁合同也好，劳动合同也好，名目不同而已，既然已经明确了工作内容、工作时间及相应报酬，并且，既然已经明确了工作内容、工作时间及相应报酬，并且车主又是自己老婆，应该没什么问题。于是赵某稀里糊涂车主又是自己老婆，应该没什么问题。于是赵某稀里糊涂的就代
12、老婆签了字。合同订立后，公司为赵某办理了的就代老婆签了字。合同订立后，公司为赵某办理了“身身份识别证份识别证”和和“车辆出入证车辆出入证”，赵某工作认真勤恳，及，赵某工作认真勤恳，及时完成公司交待的各项运送及收派件任务，合约期满时完成公司交待的各项运送及收派件任务，合约期满，该货运公司又与王某（即赵某的妻子）续签了，该货运公司又与王某（即赵某的妻子）续签了“车车辆租赁合约书辆租赁合约书”，合约期限顺延至，合约期限顺延至2009年年6月月30日止日止。20现在学习的是第20页，共40页该合约中明确约定驾驶司机为赵某，司机薪资该合约中明确约定驾驶司机为赵某，司机薪资15001500元元/ /月，租
13、车费：月，租车费：30003000元元/ /月。这次又明确区分了自己月。这次又明确区分了自己的工资和租车费，赵某心里更踏实了，租车费也好，的工资和租车费，赵某心里更踏实了，租车费也好，薪资也好，反正都进自己腰包，赵某觉得无所谓。薪资也好，反正都进自己腰包，赵某觉得无所谓。20092009年年5 5月月1414日，货运公司口头通知赵某不用来工作了。日，货运公司口头通知赵某不用来工作了。对于货运公司的突然解约，赵某感到非常气愤。对于货运公司的突然解约，赵某感到非常气愤。21现在学习的是第21页，共40页于于20092009年年6 6月月2727日向劳动争议仲裁委员日向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要
14、求货运公司支付未提前会提起申诉，要求货运公司支付未提前3030日通知的替代金日通知的替代金45004500元和一个月的经元和一个月的经济补偿金济补偿金45004500元，同时补缴元，同时补缴20082008年年7 7月至月至20092009年年5 5月份的社会保险费。月份的社会保险费。问题：赵某与货运公司劳动关系还是劳问题：赵某与货运公司劳动关系还是劳务关系务关系? ?22现在学习的是第22页，共40页仲裁裁决支持了赵某的诉请，认为货运仲裁裁决支持了赵某的诉请，认为货运公司与赵某之间虽未签订劳动合同，但公司与赵某之间虽未签订劳动合同，但已实际履行的租赁合约明确约定了工作已实际履行的租赁合约明确
15、约定了工作时间、工作内容及工作报酬，并且公司时间、工作内容及工作报酬，并且公司为赵某办理了相应工作证件，因此认定为赵某办理了相应工作证件，因此认定二者之间存在劳动关系，但赵某的月工二者之间存在劳动关系，但赵某的月工资为资为1500元而非元而非4500元。元。23现在学习的是第23页，共40页货运公司不服起诉到人民法院，货运公司货运公司不服起诉到人民法院，货运公司认为：公司既未与赵某签订劳动合同，也未认为：公司既未与赵某签订劳动合同，也未与其签订租赁协议，而是与王某（即赵某的与其签订租赁协议，而是与王某（即赵某的妻子）签订的租赁协议，赵某是王某派来的妻子）签订的租赁协议，赵某是王某派来的驾驶司机
16、，驾驶车辆至公司处承揽运输业务驾驶司机，驾驶车辆至公司处承揽运输业务，公司每月支付租车费。，公司每月支付租车费。“身份识别证身份识别证”和和“车辆出入证车辆出入证”是为方便赵某进出公司所办是为方便赵某进出公司所办，非工作证。公司也无考勤，与赵某之间不，非工作证。公司也无考勤，与赵某之间不存在管理与被管理的身份隶属关系。存在管理与被管理的身份隶属关系。24现在学习的是第24页，共40页法院审理后，认定双方未签订劳动合同法院审理后，认定双方未签订劳动合同，司机在被告处工作，车辆租赁合约约，司机在被告处工作，车辆租赁合约约定单位给王某租费每月定单位给王某租费每月45004500元，包括租元，包括租车
17、费车费30003000元，司机工资元，司机工资15001500元，且车辆元，且车辆行驶证是老赵妻子王某的，所以判定不行驶证是老赵妻子王某的，所以判定不属于劳动争议的受理要件，支持了公司属于劳动争议的受理要件，支持了公司的请求。的请求。25现在学习的是第25页，共40页 思考：思考：1 1、就因为劳动者自己带着生产资料，是否、就因为劳动者自己带着生产资料，是否就能否认双方之间存在劳动关系呢？就能否认双方之间存在劳动关系呢？ 2 2、该案给我们的启示是：如何在立法上确、该案给我们的启示是：如何在立法上确定认定劳动关系的标准，才能对劳动者提定认定劳动关系的标准，才能对劳动者提供更好的保护？劳动者和用
18、人单位之间的供更好的保护？劳动者和用人单位之间的劳动关系是否还是要看两者之间存在人身劳动关系是否还是要看两者之间存在人身隶属性的关系？隶属性的关系？ 哪一个条件更优先？哪一个条件更优先？26现在学习的是第26页，共40页案例案例4 4：刘兵和张艳夫妇是来自江西某地的农民，其儿子：刘兵和张艳夫妇是来自江西某地的农民，其儿子刘明在北京某大学上大二。刘兵的老乡王军是在北京的一刘明在北京某大学上大二。刘兵的老乡王军是在北京的一个工地的包工头，王军让刘兵在其承包某建筑工地干活。个工地的包工头，王军让刘兵在其承包某建筑工地干活。张艳一人干了三份活，上午在一家庭做清洁工，下午在一张艳一人干了三份活，上午在一
19、家庭做清洁工，下午在一家酒店做清洁工，晚上帮助某店铺编织手工艺品（以件计家酒店做清洁工，晚上帮助某店铺编织手工艺品（以件计算工资）。儿子刘明利用假期在某手机专卖店卖手机。算工资）。儿子刘明利用假期在某手机专卖店卖手机。问题一：刘兵和王军所签订的协议是否是劳动合同？问题一：刘兵和王军所签订的协议是否是劳动合同？27现在学习的是第27页，共40页答案：一、刘兵和王军所签订的协议不答案：一、刘兵和王军所签订的协议不是劳动合同。是劳动合同。28现在学习的是第28页，共40页 问题二：张艳所签订的三份协议是否都问题二：张艳所签订的三份协议是否都是劳动合同？是劳动合同？29现在学习的是第29页，共40页二
20、、张艳所签订的家庭清洁工不是劳动二、张艳所签订的家庭清洁工不是劳动合同，在酒店做清洁工的是劳动合同，合同，在酒店做清洁工的是劳动合同，编织手工艺品的是不是劳动合同则看具编织手工艺品的是不是劳动合同则看具体情况。体情况。30现在学习的是第30页，共40页问题三：刘明所签订的协议是否属于劳问题三：刘明所签订的协议是否属于劳动合同？动合同？31现在学习的是第31页，共40页三、刘明所签订的协议不是劳动合同。三、刘明所签订的协议不是劳动合同。32现在学习的是第32页，共40页出租车公司与出租车司机的法律关系出租车公司与出租车司机的法律关系案例案例5 533现在学习的是第33页，共40页四、两种特殊劳动
21、法律关系的适用（一）退休人员劳动关系的法律适用（一）退休人员劳动关系的法律适用34现在学习的是第34页，共40页1 1、劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知第第1313条：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，条：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应当与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内用人单位应当与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务；容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务；2 2、劳动部办公厅对劳动部办公厅对 的复函的复函第第2 2项：离退休人员与用人单位应当按照项：离退休人员与用人单位
22、应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。应当协商解决。3 3、劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例第二十一条：劳动者达到法第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。定退休年龄的，劳动合同终止。35现在学习的是第35页，共40页思考：劳动者能否建立双重劳动关系？思考：劳动者能否建立双重劳动关系？36现在学习的是第36页，共40页附： 劳动合同法劳动合同法第三十九条第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单劳动者有下列情形之一的，用
23、人单位可以解除劳动合同：位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动（五）因本法第二十六条第
24、一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。（六）被依法追究刑事责任的。37现在学习的是第37页，共40页（二）不合格主体劳动关系的法律适用（二）不合格主体劳动关系的法律适用1、用人单位不合格、用人单位不合格2、劳动者不合格、劳动者不合格38现在学习的是第38页，共40页五、附随劳动关系（一）附随劳动关系的概念和特征（一）附随劳动关系的概念和特征 附随劳动关系，是指与劳动关系密切联附随劳动关系，是指与劳动关系密切联系的其他关系。系的其他关系。 附随劳动关系本身不是劳动关系，但基附随劳动关系本身不是劳动关系，但基于劳动关系而产生和存在。于劳动关系而产生和存在。39现在学习的是第39页，共40页（二）附随劳动关系的范围（二）附随劳动关系的范围 1. 劳动管理关系劳动管理关系 2. 社会保险关系社会保险关系 3. 工会与劳动者和用人单位的关系工会与劳动者和用人单位的关系 4. 劳动争议处理关系劳动争议处理关系 5. 劳动监察执法关系劳动监察执法关系40现在学习的是第40页，共40页