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1、劳动法的概念和调整对象劳动法的概念和调整对象 本文关键词：劳动法，对象，概念，调整劳动法的概念和调整对象 本文简介：第一章劳动法的概念和调整对象第一节劳动法的概念1、狭义上的劳动法2、劳动法的概念广义上的劳动法3、劳动法中劳动的特征4、劳动法的渊源其次节劳动法的调整对象1、劳动关系2、与劳动关系有亲密联系的社会关系其次章劳动法的产生和发展第一节劳动法的产生1、劳动法产生的社会基础劳动关系2、劳动法的产生劳动法的概念和调整对象 本文内容：第一章劳动法的概念和调整对象第一节劳动法的概念1、狭义上的劳动法2、劳动法的概念广义上的劳动法3、劳动法中劳动的特征4、劳动法的渊源其次节劳动法的调整对象1、劳
2、动关系2、与劳动关系有亲密联系的社会关系其次章劳动法的产生和发展第一节劳动法的产生1、劳动法产生的社会基础劳动关系2、劳动法的产生19世纪初期的“工厂立法”3、劳动法产生的缘由4、初期劳动法的特点其次节各国劳动法的发展1、当代各国劳动立法概况2、各国劳动立法的发展趋势第三节中国劳动立法概述1、旧中国时期的劳动立法2、革命依据地时期的劳动立法3、中华人民共和国成立以后的劳动立法第三章国际劳动立法第一节国际劳动立法范围及初期国际劳动立法1、国际劳动立法范围2、国际劳动立法思想的产生3、国际劳动立法的开端其次节国际劳工组织国际劳动立法机构1、国际劳工组织的产生2、国际劳工组织的性质和特点3、国际劳工
3、组织的主要任务4、国际劳工组织与中国的关系5、经济全球化对国际劳动立法的影响第四章劳动法的地位、体系、作用及适用范围第一节劳动法的地位1、劳动法是独立的法律部门2、劳动法与其他相关法律部门的区分其次节劳动法体系、作用及适用范围1、劳动法体系2、劳动法学体系3、劳动法的作用4、劳动法的适用范围第五章劳动法的基本原则与劳动者的权利义务第一节劳动法基本原则1、劳动法基本原则的含义2、确立劳动法基本原则的标准3、劳动法基本原则的作用4、劳动法基本原则的内容第三节劳动者的劳动权利1、同等就业和选择职业的权利2、获得劳动酬劳的权利3、获得休息休假的权利4、获得劳动平安卫生爱护的权利5、接受职业培训的权利6
4、、享受社会保险和福利的权利7、提请劳动争议处理的权利8、结社权9、集体协商权10、民主管理权第四节劳动者的基本劳动义务1、完成劳动任务2、提高职业技能3、执行劳动平安卫生规程4、遵守劳动纪律和职业道德第六章劳动法律关系第一节劳动法律的概念及其分类1、劳动法律关系的概念及其分类2、劳动法律关系的特征其次节劳动法律关系的要素1、劳动法律关系主体2、劳动法律关系的内容3、劳动法律关系的客体第三节劳动法律关系的产生、变更及歼灭1、劳动法律事实的概念和种类2、劳动法律关系的产生、变更和歼灭第七章劳动就业第一节劳动就业概述1、劳动就业的概念和特征2、劳动就业的立法概况3、国家和政府对劳动就业的职责4、我国
5、的劳动就业制度模式其次节职业介绍与就业服务1、职业介绍与职业介绍机构2、境外就业中介管理3、就业服务第三节特别群体就业保障1、残疾人就业保障2、退役军人就业保障3、少数民族人员就业保障4、农村剩余劳动力的就业保障5、下岗失业人员再就业的法律保障第八章劳动合同第一节劳动合同概述1、劳动合同的概念和特征2、劳动合同的作用3、劳动合同的立法概况4、劳动合同的分类其次节劳动合同的订立1、劳动合同订立的概念和原则2、劳动合同订立的程序3、劳动合同订立的形式第三节劳动合同的效力1、劳动合同效力的概念2、无效劳动合同的概念及其分类3、无效劳动合同的确认及其处理第四节劳动合同的内容1、法定条款2、约定条款第五
6、节劳动合同的履行、变更与终止1、劳动合同的履行2、劳动合同的变更3、劳动合同的终止第六节劳动合同的解除1、双方协商解除劳动合同2、单方解除劳动合同3、解除劳动合同的经济补偿第七节违反劳动合同的法律责任1、用人单位违反劳动合同的违约责任2、劳动者违反劳动合同规定的赔偿责任3、第三人违反劳动合同的法律责任第九章集体协商与集体合同第一节集体协商1、集体协商的概念和意义2、集体协商的代表3、集体协商的内容4、集体协商的程序其次节集体合同概述1、集体合同的概念与特征2、集体合同与劳动合同的联系与区分3、集体合同的产生与发展4、集体合同的作用第三节集体合同的签订1、签订集体合同的当事人2、签订集体合同的原
7、则3、签订集体合同的程序第四节集体合同的内容1、集体合同的分类2、集体合同的内容3、集体合同的变更、解除和终止第五节集体合同的效力1、人的效力2、时间效力3、空间效力第十章职业培训第一节职业培训概述1、职业培训的概念和特征2、职业培训的意义3、职业培训的立法概况其次节职业培训的分类与形式1、职业培训的分类2、职业培训形式第三节职业技能鉴定1、职业分类和职业技能标准2、职业技能鉴定3、职业技能鉴定的管理体制和机构设置4、职业技能鉴定的对象5、职业资格证书制度第十一章工资第一节工资概述1、工资的概念和特征2、工资安排原则其次节工资宏观调控1、工资总额同经济效益挂钩制度2、工资指导线制度3、劳动力市
8、场工资指导价位制度第三节最低工资1、最低工资的概念2、最低工资立法的发展3、最低工资标准的确定和发布4、最低工资的计算与支付5、最低工资的保障与监督6、法律责任第四节工资集体协商1、工资集体协商的概念2、工资集体协商的内容3、工资集体协商的代表4、工资集体协商的程序5、工资集体协议的审查第五节工资形式1、工资形式的概念2、计时工资3、计件工资4、奖金5、津贴6、年薪第六节特别状况下的工资支付1、加班加点工资2、休假期间的工资3、依法参与社会活动期间的工资4、停工、停产期间的工资5、用人单位破产时的工资6、特别人员的工资支付第七节工资保障1、工资支付保障2、工资足额的保障3、工资保障的监察第十二
9、章工作时间和休息休假第一节工作时间和休息休假概述1、工作时间和休息休假的概念2、工作埋单和休息休假法律调整的意义其次节工作时间和休息休假的种类1、工作时间的种类2、休息休假的种类第三节延长工作时间1、延长工作时间的概念2、延长工作时间的主要规定第十三章劳动平安卫生第一节劳动平安卫生概述1、劳动平安卫生的概念和特征2、劳动平安卫生立法的作用3、劳动平安卫生法律制度的基本方针4、劳动平安卫生制度的立法概况5、劳动平安卫生法律关系主体的权利与义务其次节劳动平安法1、劳动平安法的概念2、劳动平安法的主要内容第三节劳动卫生法1、劳动卫生的概述2、劳动卫生法的主要内容第四节劳动平安卫生管理制度1、平安生产
10、责任制2、劳动平安教化制度3、劳动平安卫生标准制度4、劳动平安卫生认证制度5、平安卫生设施“三同时”制度6、劳动平安卫生检查与监察制度7、伤亡事故报告处理制度第十四章女职工和未成年工劳动爱护第一节女职工和未成年工劳动爱护概述1、女职工和未成年工劳动爱护的含义2、女职工和未成年工劳动爱护的意义其次节女职工劳动爱护的主要内容1、女职工劳动权的爱护2、禁止女职工从事的劳动范围3、女职工特珠生理期间的爱护4、女职工劳动爱护权益的救济第三节未成年工劳动爱护的主要内容1、最低就业年龄2、禁止运用童工3、未成年工劳动过程中的爱护第十五章劳动纪律与职业道德第一节劳动纪律1、劳动纪律的概念和特征2、劳动纪律的法
11、律保障其次节职业道德1、职业道德的概念和含义2、职业道德的特点3、职业道德规范的内容体系4、劳动纪律和职业道德的关系5、职业道德建设第十六章社会保险和职工福利第一节社会保险制度概述1、社会保险的概念与特征2、社会保险与社会保障的关系3、社会保险制度的作用4、社会保险法律调整的原则5、社会保险的项目其次节养老保险制度1、养老保险的概念和形式2、养老保险立法概况3、我国现行养老保险体系4、养老保险基金的筹集5、养老保险待遇的给付6、养老保险基金的监督管理第三节失业保险制度1、失业保险的概念和特点2、失业保险立法概况3、我国现行失业保险的覆盖范围4、失业保险基金的筹集5、失业保险基金的构成6、失业保
12、险基金的支出项目7、失业保险待遇的支付条件和标准第四节医疗保险制度1、医疗保险的概念和特点2、疾病保险和医疗保险的立法概况3、我国城镇医疗保险制度改革的内容第五节工伤保险制度1、工伤保险的概念和特点2、工伤保险的立法概况3、工伤保险制度的作用4、我国工伤保险的覆盖范围5、工伤和职业病的认定6、工伤保险基金的筹集与支出7、工伤保险待遇的项目和标准第六节生育保险制度1、生育保险的概念与意义2、生育保险的立法概况3、我国女职工生育保险的内容第七节职工福利制度1、职工福利的概念及含义2、职工福利的作用3、职工福利的立法概况4、职工福利制度的主要内容第十七章工会与职工民主参加第一节工会1、工会和工会立法
13、的产生与发展2、工会的性质和法律地位3、工会的基本职责和权利义务其次节职工民主参加1、职工民主参加的概念和作用2、我国职工民主参加和职工民主参加的立法发展3、职工民主参加的形式第十八章执行劳动法的监督检查第一节劳动法执行状况监督检查概述1、劳动法执行状况监督检查的概念2、对劳动法执行状况监督检查的意义其次节劳动法监督检查体制1、政府劳动行政部门对劳动法执行状况的监督检查2、其他有关行政部门对劳动法执行状况的监督检查3、工会对劳动法执行状况的监督检查4、其他群众性组织及个人对劳动法执行状况的监督第三节劳动法监督检查程序1、一般性监督检查的工作程序2、查处违法行为的工作程序3、劳动爱护监督检查的工
14、作程序第十九章劳动争议的处理程序第一节劳动争议处理概述1、劳动争议的概念2、劳动争议分类3、劳动争议的范围4、劳动争议处理的意义5、劳动争议处理的原则其次节处理劳动争议的机构1、劳动争议调解委员会2、劳动争议仲裁委员会3、人民法院第三节劳动争议的处理程序1、劳动争议的主要处理方式2、劳动争议的基层调解程序3、劳动争议的仲裁程序4、劳动争议的诉讼程序5、集体劳动争议的特殊处理程序其次十章违反劳动法责任第一节违反劳动法责任的概念及形式1、违反劳动法责任的概念2、违反劳动法责任的形式第三节用人单位违反劳动法的行为及处理1、用人单位违法制定劳动规章制度的行为及处理2、用人单位违法延长劳动者工作时间的行
15、为及处理3、用人单位侵害劳动者有关工资酬劳等合法权益的行为及处理4、用人单位违反劳动平安卫生法律规范的行为及处理5、用人单位非法招用童工的行为及处理6、用人单位违反对女职工及未成年工特别爱护的行为及处理7、用人单位违反劳动合同的行为及处理8、用人单位采纳非法手段强迫劳动者劳动等行为及处理9、用人单位违反社会保险法规的行为及处理10、用人单位无理阻挠行政监督的行为及处理第三节劳动者和劳动行政部门、有关部门及其工作人员违反劳动法的行为及处理1、劳动者违反劳动法的行为及处理2、劳动行政部门和有关部门及其工作人员违反劳动法的行为及处理10第32页 共32页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页