14工会工作制度（红头文件）.pdf

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1、 1 制制 度度 工 2002 007 柯明星 公司工会工作制度公司工会工作制度 第一章 第一章 总则总则 第一条 为了使工会工作有章可循，按章办事，根据工会法和上级工会的有关规定，结合本公司实际，特制定本制度。 第二条 本制度所指工会工作主要包括“双爱双评”活动、工资集体协商、集体合同协商、劳动争议调解、合理化建议征集管理、爱心基金管理、工会档案资料管理。 第二章第二章 “双爱双评”活动“双爱双评”活动 第三条 积极开展 “企业爱职工、职工爱企业； 评爱企业的优秀职工，评爱职工的优秀经理（厂长） ” ，即“双爱双评”活动。以营造一种积极向上、宽松和谐的企业氛围，既有利于调动职工积极性、创造性

2、，又能激励生产（经营）者更加热爱职工、尊重职工主人翁地位、尊重职工的合法权益。建立稳定协调的劳动关系，共谋森宝的健康发展。 第四条 评选条件 1. 爱企业的优秀职工（劳动模范、先进工作者、积极分子、标兵） ： 政治思想觉悟高，遵纪守法，作风正派，没有违反国家有关法律、法规；遵守公司制度，未受行政处罚，无徇私作弊、假公济私行为等； 集体荣誉感强，积极参与企业管理，积极参加劳动竞赛、技术 2比武、技术革新、合理化建议等活动； 爱国、爱司、爱岗，关心公司生产经营、努力降低生产成本、提高企业经济效益；爱好学习，刻苦钻研业务技术，做到干一行、爱一行、专一行，综合素质较高，工作积极，尽职尽责完成生产 （工

3、作） 任务并取得显著成绩。 全年无生产、 经营安全、责任事故； 每年度未提合理化建议者不能参评劳动模范、先进工作者，但工作业绩突出者，可参评积极分子和标兵； 当年度新招聘不满半年以上的员工不能参与当年度评选活动，若工作特别突出的新员工可参评标兵。 爱企业的优秀职工应得到本单位 90%以上的企业领导和职工的认可。 2. 爱职工的优秀总经理（厂长） ： 模范遵守国家的各项法律法规，爱国守法，明礼诚信，敬业奉献，爱护职工，尊重职工的合法权益，尊重职工的劳动成果； 有效落实工会法 、 劳动法赋予职工的各项权利； 支持企业工会独立自主地开展工作，依法拨交工会经费； 支持职工对企业的民主参与和民主管理，主

4、动听取职工意见，关心职工生活，重视安全生产和女职工的特殊权益保护。企业的职工生活条件，劳动条件、作业环境不断得到改善。企业生产经营全年无事故； 爱职工的优秀总经理 （厂长） 应得到本单位 95%以上的职工认可。 第五条 评选程序和方法 1. 爱企业的优秀职工的评选，原则上机关职能部门和业务部门按 10%比例、生产部门按 3%比例，由各部门负责人广泛征求部门员工意见推选 3候选人报工会，经工会委员会初评后反馈各部门再征求意见，再由工会委员会讨论通过后，报公司党支部批准、联合表彰。 2. 爱职工的优秀总经理（厂长）的评选，由全体员工无记名投票选举产生。 3. 对于获得以上荣誉称号的员工或经理，党支

5、部和工会将给予精神奖励和物质奖励，并将其事迹载入人事档案。 第六条 评选原则： 公平、公正，宁缺勿滥，确保评选质量，能起到榜样的作用。 第三章第三章 集体合同协商集体合同协商 第七条 根据劳动法 、 工会法等有关法律、法规，工会应代表全体员工与公司进行平等协商、依法签订集体合同。 第八条 集体合同内容应包括劳动报酬 （单独协商制定） 、 工作时间、休息时间、保险福利、劳动安全与卫生、合同期限、变更、解除、终止集体合同的协商程序，双方履行集体合同的权利和义务、履行集体合同发生争议时协商处理的约定、违反集体合同的责任以及双方认为应当协商约定的其他内容。 第九条 集体合同的草案由工会先拟定，送公司方

6、征求意见。 第十条 集体协商代表双方各为三名，工会方首席代表为工会主席，公司方首席代表为总经理。进入协商时，双方应另行指定一名记录员。 第十一条 集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。任何一方不得有过激行为。 第十二条 集体合同经双方协商一致后，由双方代表签名后报区劳动局审查，审查通过后双方必须严格履行。 第十三条 集体合同一般每三年修改签订一次。双方在履行中应加强履约监督检查，一旦发现未履约或出现合同争议，应双方协商解决，解决不了的可向区劳动局书面提出协调处理申请， 劳动局可视情进行协调处理。 4第四章第四章 工资集体协商工资集体协商 第十四条 工资分配是职工经济利益的基本内容之

7、一，是职工最为关心的热点问题，也是企业平等协商集体合同的重要和核心的内容。为此，应本着促进企业内部分配的正常增长 ，保障企业及职工的合法权益，促进企业劳动关系的稳定进行认真协商制定。 第十五条 工资集体协商前，应宣传贯彻国家有关工资集体协商的政策、法规和开展工资集体协商的目的意义，使广大员工和企业经营者充分认识工资集体协商的必要性和重要性。 第十六条 工资集体协商每年至少进行一次，企业经营状况发生重大变化可以适当增加协商次数， 一般工资集体协商应在每年 3 月底前进行，具体协商时间由劳资双方根据实际情况确定。 第十七条 根据国家劳动和社会保障部门 2000 年第 9 号令关于工资集体协商试行办

8、法的规定，按照工资集体协商的原则、内容和程序开展工资集体协商，签订工资协议。 第十八条 加强与上级劳动保障部门和工会组织的联系，接受指导，及时上报工资协议。 第十九条 经常督促检查工资协议的落实情况，发现问题及时纠正。 第五章第五章 劳动争议调解劳动争议调解 第二十条 为了加强监督，解决或尽量避免职工与企业的矛盾，稳定职工队伍，应依法建立森宝公司劳动争议调解委员会。 第二十一条 劳动争议调解委员会的组成： 1. 劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表三方组成。 2. 代表的产生办法：职工代表由职工代表大会（或者职工大会）推举产生；企业代表由企业法人指定；企业工会代表由工会委员会指

9、定。 3. 代表人数比例；设委员 3 人。职工代表、企业代表、工会代表各 1 5人。 第二十二条 企业劳动争议调解委员会的职责 劳动争议调解委员会是依法设立的调解本公司劳动争议的群众性组织。其主要职责是： (一) 调解本公司内发生的劳动争议，包括： 1. 因职工辞职、自动离职发生的争议； 2. 因履行劳动合同发生的争议； 3. 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 4. 法律、行政法规规定可以申请调解的其他劳动争议。 (二) 按法定的原则和程序调解劳动争议。 (三) 检查督促争议双方当事人履行调解协议。 (四) 对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防

10、工作。 第二十三条 建立健全劳动争议调解工作制度： 一、 调解登记制度 1. 对职工和企业提出的劳动争议申请应及时进行登记。 2. 按上级规范要求，印制调解登记表 。登记的内容包括调解申请、调解情况。 “调解申请”应记录申请日期、申请人、争议事由； “调解情况”应记录是否接受调解申请，调解时间，调解结果。 3. 登记应做到文字简明扼要。 二、 档案管理制度 1. 建立劳动争议调解卷。及时将调解申请书、受理通知、调解取证材料、调解记录、调解协议书或调解意见书、善后工作记录归档。 2. 建立调解委员会工作卷。及时将分析统计材料、调解委员会会议记录，调解委员会调整补充文件、上级工会及劳动争议仲裁委员

11、会指导性 6文件、信息资料归档管理。 3. 劳动争议档案保管做到安全、保密、完整。 三、 案件分析、统计制度 1. 每季度末向上级工会和当地劳动争议仲裁委员会提供劳动争议及调解的情况及数字，主动接受指导。 2. 及时分析本单位劳动争议的情况及规律，有的放矢地做好劳动争议调解及预防工作。 四、 调解委员会会议制度 每季度初和每季末召开一次调解委员会成员会议。研究劳动争议情况及调解方案，研究解决劳动争议调解工作中的问题，研究劳动争议预防工作，组织学习有关政策法规、先进经验等。 五、 调解回访制度 劳动争议调解委员会建立对结束调解的劳动争议当事人的回访制度。回访的主要任务：了解劳动争议调解的效果，总

12、结调解经验；解决调解协议履行中遇到的问题；督促当事人履行调解协议；及时发现调解工作的不足，进一步改进工作。 第六章 劳动保护监督检查第六章 劳动保护监督检查 第二十四条 公司工会根据全国总工会颁布的基层工会劳动保护 监督检查委员会工作条例要求建立劳动保护监督检查委员会，并认真开展工作、履行职权，积极宣传、贯彻执行国家劳动安全法律法规和本公司制定的 安全生产管理规定 、 消防安全管理规定 、 保卫安全管理规定 、车辆管理规定等有关安全生产规章制度。 第二十五条 本委员会实行例会制度，每季度召开一次委员会议，分析研究本企业劳动安全卫生状况，安全生产责任落实情况，并形成书面，向企业提出建议和意见。

13、第二十六条 本委员会成员应该深入车间、班组，了解劳动安全卫 7生状况，及时发现事故隐患，并及时向委员会汇报反映，督促有关人员整改。 第二十七条 本委员会每季度开展一次集体监督检查活动，或组织职工代表对劳动安全卫生活动进行督查。并及时将情况向企业安全生产部门反馈。 第七章第七章 合理化建议征集管理合理化建议征集管理 第二十八条 合理化建议征集管理是工会工作的主要工作任务之一，工会委员会及各工会小组应认真做好此项工作。具体征集管理规定按森宝（龙岩） （2001）1014 号文件规定执行。 第八章第八章 爱心基金管理爱心基金管理 第二十九条 为了使职工在公司工作能感受到“家”的温暖，应积极开展互帮互

14、助“献爱心”活动，对已筹集的“献爱心、送温暖”基金和每月每位职员所捐献 2 元钱及每位一线工人所捐献的 1 元钱，应设立专门户口，专款专用。 第三十条 爱心基金使用范围：职工生活有特殊困难，子女上学有困难、生病住院、家庭发生不幸等。 第三十一条 爱心基金申请审批权限：由本人提出申请，本单位领导签署意见，工会财务委员审核，金额在 500 元以内的直接由工会主席审批，金额超过 500 元的应经工会委员会委员讨论一致通过后，由工会主席批准。 第九章第九章 工会档案资料管理工会档案资料管理 第三十二条 工会档案资料的管理是工会工作中不可或缺的一项工作，必须建立健全，由工会组织宣传委员负责搜集整理归档保

15、管。 第三十三条 归档范围： 81. 重要的会议资料，包括会议的通知、报告、决议、会议记录、会议纪要等； 2. 上级工会发来的各种通知、法规、计划等文件资料； 3. 公司工会下发的通知、规定、年度计划、总结等，包括开展各项活动的通知以及表彰决定等。 4. 工会与公司签订的集体合同、工资集体协商协议； 5. 工会开展活动的照片、录像以及内部刊物山海潮等。 6. 其它认为有必要归档的资料等。 第三十四条 工会资料的借阅应办理借阅手续。 第十章第十章 附则附则 第三十五条 本制度由工会制订并负责解释，修改时亦同。 第三十六条 本制度如与上级规定有抵触的，以上级规定为准。 第三十七条 本制度经 2002 后 8 月 3 日首届职代会讨论通过。自颁发之日起施行。 森宝（龙岩）实业有限公司森宝（龙岩）实业有限公司 工工 会会 委委 员员 会会 二二年八月五日二二年八月五日 主题词：工会主题词：工会 工作工作 条例条例 主 送：各分公司、部门 抄 送：公司领导，并报市、区总工会 （存档 1 份，共印 20 份）