学校管理制度汇编15篇.docx

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1、学校管理制度汇编15篇学校管理制度1 一、校内绿化是校内建设的重要内容。绿化管理是搞好校内绿化的重要保证。为此，各校师生员工要仔细贯彻湖北省训练厅关于在全省中学校开展“放心食堂”“放心超市”“文明宿舍”“绿色生态校内”创建活动的通知，提高创建“绿色生态校内”的自觉性。 二、学校对校内绿化统肯定出详细实施规划后，由总务部门负责实施和管理，杜绝无方案的盲目乱栽乱植。 三、要配备绿化管理专职人员，落实岗位职责，仔细做好绿化地带的浇水、除草、整枝、移栽、施肥、补栽等常规工作。 四、总务部门要会同生物教研组对校内花木进行注名挂牌，并留意组织和发挥师生中的花木爱好者，关怀和指导学校的绿化工作。 五、建立学

2、校植树台帐和绿化规划图，对种植品种、数量、种植时间、位置、价值和管理状态都要逐一登记，并每年组织检查，作好记载，建好绿化档案。 2、资产使用，依据学校行政领导的看法支配。 3、每年暑期盘点一次，漏帐的资产要补记入帐。报废报损要经严格的行政审批，方可办理注销手续。 四、资产的计算，按原价记帐，无原价的估价记帐。修理、运输和其他杂支费用不记入资产原值。各种资产都不打折扣，照原价计价。 五、资产出借 六、训练同学爱惜 学校的一草一木，并按班划分绿化包干区。杜绝随便攀摘花木和穿越非活动区。 七、对损坏绿化的行为要准时制止，并进行批判训练，对情节严峻的要赐予纪律处分，并处以经济赔偿直至经济惩罚。 学校管

3、理制度2 一、全校师生必需树立仆人翁意识，节省用电、反对铺张。未经学校同意，任何人不得随便开线口（违者罚30元）、私拉乱接（违者罚50元），损坏用电设施者照价赔偿，电表外接线用电（罚50元），并都纳入评价之中。 二、本校老师生活用电，每人每月冬季6度、夏季5度，走出部分由用电个人担当。师生食堂、小卖部、打印室用电均由承包人担当。每学期放假前7天，用电管理人员收清电费并公示用电状况。 三、全部个人用电电表须经总务处与电管员核准查封，任何人不得私自启封。或私自启封者处50100元罚款。 四、教室以能见度为标准开关灯，能看得见仍连续开灯，铺张用电的其费用由代课老师和同学共同担当，并作为评价内容之一。

4、同学宿舍和教室昼夜通明其电费由同学和相关老师担当。同时作为评价内容之一。开关灯不准时扣相关老师或单位积分0.52分。 五、禁止大负荷用电，凡因超载用电引用电设施损坏的，或造成经济损失的，由用电当事人赔偿损失并担当一切责任。 六、凡私人在校内锯柴等非照明用电的，电费一律按功率计算，当面结清，由学校收清电费。 七、公用电灯随用随开，谁开谁关，除学校规定的照明灯外，其余不得开放长明灯。 八、用电管理人员依据本制度准时查处，每周将其积分报学校兑现奖惩（1次2分）。凡因管理不准时、不到位、粗疏、渎职等造成的损失和平安事故，由用电管理人员负直接责任。 以上制度从公布之日起执行。 学校管理制度3 依据训练局

5、要求和黑龙江省学校平安条例黑龙江省学校平安隐患分级分类排查治理标准的规定，结合黑龙江省校内平安隐患排查细则的相关内容，我们组织中学校、幼儿园对学校平安进行了全面的排查，现将排查工作汇报如下： 学校成立了平安组织机构，落实了平安责任，层层签定了平安工作责任状，把平安工作落实到每一个人，使平安管理无死角。学校定期召开平安会议，按规定对教职工和同学进行平安训练，老师和同学爱训练面达100%。 开学初我们组织训练科、学校、幼儿 领导和平安管理人员，对各项设施、线路、水电、监控等进行了全面的排查，发觉隐患准时解决，做到了平安工作零时间处理，需要进一步解决，确定了详细的整改时间，保证学校平安项工作的平安运

6、行。 （一）消防平安。学校、幼儿园消防逃命系统、防火系统、灭火系统完好，各项管理制度都已经落实。学校究全总管理人副校长许福昌，平安设施检查管理负责人罗汉明，中学部平安设施负责人周秀伟，学校部平安设施负责人安百环。 （二）化学品平安。学校严格执行省化学毒麻、易燃易爆危急品管理使用过程的管理，各项记录详实，药品室安装防盗门、窗子加装护网，实行双人双锁。 （三）人员密集场所平安。学校教学楼、运动场等各室管理人员、制度、紧急疏散预案健全，人防、物防、技防措施全部落实。各室全部落实平安责任人，做到了平安工作的层级管理，分点落实。 （四）各校要扎实抓好同学平安训练和应急演练。每学期开学，学校都要以班会的形

7、式上好“平安第一课”，每学期学校都集中时间对同学进行法律法规、校纪校规以及文明出行、平安用电、预防火灾、溺水、交通事故等平安学问训练。放假时学校还用致家长的一封信的形式对同学进行平安训练。在抓好平安学问训练的同时，学校真完善处置各类突发大事应急预案，每学期组织全部师生开展以防火灾、防地震为主要内容的平安避险应急演练，并现场给同学讲解平安常识及危险状况 下的逃命方法。增加同学“珍爱生命、平安第一”意识和自我爱护力量。 （五）检查中存在的问题均已落实，4月10日全部完成。 二龙山农场学校 20xx年3月28日 学校管理制度4 1、为了加强票据(含非税收入专用收据、非税收入一般缴款书、往来结算收据、

8、门面租赁发票等)管理，规范票据的领用、缴、销制度，依据会计法的有关要求，结合本校实际，特制定本制度，请严格遵守执行。 2、对票据的使用，设立票证兼管员，由单位会计担当，负责各类票证的领入、领用、回收、上缴、保管等工作，票据管理人员调离岗位时，必需仔细办理移交手续，移交不清，不得离职。 3、票据领用、缴销票据时，应点清票据数量(本数、份数)，办理xx领用、缴销手续，明确责任。票据员应按规定设置票据登记帐薄，规范登帐，妥当保管票据领用、缴销凭证，年终装订归档。按季盘点库存票据，保证帐、票相符。 4、核销已使用的票据时，票据员在稽核每本票据收费金额、确认款项已解缴及按规定使用票据后赐予缴销，在缴销票

9、据时发觉问题，票据员要准时向分管领导汇报。 5、使用票据收费必需两人以上，一人开票，一人收款，票证按挨次号填写，各联一次复写，字迹清晰，大小金额不得涂改。其它内容涂改必需加盖收费人私章并仅限修改一次。收费票据必需盖单位公章和开票人签章，填写收费项目名称并具体注明结算方式，票据已填写撕出需作废的，收费两人必需同时签名并向分管领导说明缘由，经审批后方可作废。收入汇总缴款书由开票人填写，收款人复核，分管领导审查无误后解缴，若消失票据金额与缴款书不符的，同样追究复核人责任。 6、加强票据管理。发生票据遗失或被盗等，当事人必需将遗失、被盗票据的名称、编号及数量等状况准时向单位领导汇报，写出书面检查，经单

10、位仔细审查核实，上报相关主管部门审批后方可核销，遗失、被盗核销的票据应予登记存档以备查对。人为缘由造成票据损失的要追究当事人责任。 7、单位不得使用自行印制或自购收费收据，一切收费均用财政、税务部门统一印制的正规票据。 学校管理制度5 一、搞好卫生环境。 1.教室、办公室、环境包干区、厕所坚持每天一小扫，每月一大扫，逢节加一扫，每周一评比制度。要求地面清洁，桌登整齐，门窗、黑板洁净，沟渠无污水，顶上无蜘蛛网，室内无杂物。 2.教室内设有卫生角，备有纸篓等卫生设施，做到放置有序。 3.讲究公共卫生，保持环境清洁，不乱丢果皮纸屑，不乱倒垃圾脏物，不随地吐痰和大小便，不乱刻乱画、乱涂桌凳、墙壁、板报

11、。 4.教室、办公室开窗通风，常常保持空气新奇。 二、讲究个人卫生。 1.做到每天刷牙，讲究饮食卫生，不喝生水，在校不吃零食，饭前、便后要洗手，勤洗澡，勤换衣服，勤剪指甲，勤理发。 2.每班每周进行个人卫生检查一次，各班要做好记录。 3.按时睡觉，按时起床，按时到校，吃饭要定时定量，坚持每天早熬炼，仔细做广播操，乐观参与课外活动。 4.定期进行体检，发觉传染病准时隔离，治疗。 5.立如松、坐如钟（铜钟）、行如风，卧如弓。 三、留意用眼卫生。 1.要仔细作准眼保健操，并留意用眼卫生，看书写字时眼离书本或本子一尺，胸离桌边一拳，手指离笔尖一寸，不要在走路、阳光下、黑暗处看书或写字，看书看电视有所节

12、制，预防眼睛近视。 2.每班每学期调换桌位为四次。 3.全校每学年依据班级凹凸，课桌凳调换配套一次。 四、做好教学卫生。 1.老师板书字迹工整、清晰，讲课声音要符合要求，让全班同学看得见，听得清。 2.下课不拖堂，坚持静校制度。 五、建立卫生检查制度。 每天由值日岗队员、值周导师仔细检查环境卫生，并在日况牌上记分，每周由值周老师汇总成果，表扬先进。 六、健全学习评比制度。 仔细学习、宣扬卫生学问，定时刊出卫生专栏，乐观参与毁灭四害活动，乐观做好传染病的防治工作，每学期要进行一次个人、集体单项的卫生评比工作。 七、加强饮食卫生管理，防止病从口入。 1.食堂要严格遵守制度，严格实行食具清洗、消毒、

13、严禁出售腐烂霉烂食物。 2.食堂人员定期进行健康检查，确保无传染病发生。 3.生食、熟食分开，严格管理做好防腐、防霉、防蝇、防鼠工作。 八、厕所卫生制度。 1.厕所坚持每天早中晚三小扫，逢节加倍扫，每周一次评比制度。 2.厕所管理实行包干到班，责任到人，要求每天有人管理，个个相互监督。 3.厕所里不得随地吐痰、便溺，不得涂画墙壁，不得破坏公共设施。 4.不得将硬纸和杂物丢入便坑内，不得将污水、泥沙倒入便池内。 5.大小便后要用水把便坑冲洗洁净，养成便后洗手习惯。 学校管理制度6 XX培训学校依据公正，公正原则，尽最大努力体现多劳多得，能者多得，调动老师员工的工作乐观性，更好的促进学校，老师员工

14、共同进展，特制定以下工资制度标准。老师工资总额由基本工资，岗位工资，课时工资，奖金四部分组成。 一、基本工资 基本工资的核定以学历，教龄和现实的教学力量为依据由校长考核确定 1、实习或试用期的基本工资XX元 2、大专及以上学历XX元XX元 3、基本工资按XX%逐年递增（做满一年以上开头计发） 4、每月固定XX元的住房伙食补贴，（已经供应食宿的不在此列）。 二、岗位工资 1、招生负责人岗位工资XXXX元/月，每学期招生方案完成任务可享受全额，如未完成预定任务按肯定比例发放岗位工资。 2、教学负责人岗位工资XXXX元/月，每学期教学方案完成各项任务可享受全额，如未完成预定任务按肯定比例发放一学期岗

15、位工资，教学消失失误或其他严峻问题，扣发岗位工资。 3、任老师岗位工资200元/月。如日常考核无迟到早退，缺旷课等情形，可拿全额岗位工资，如消失违反老师管理制度，依据相关制度扣罚岗位工资。 三、课时工资 小班课时费：3人以上为小班，每课时按XX元计算，每超一个同学按XX元课时计算。小升初课时费：3人以上为小班，每课时按XX元计算，每超一个同学按XX元课时计算。一对一课时费：学校XX元每课时，小升初XX元每课时，学校XX元每课时，初三XX元每课时。假如消失同学中途无故流失现象按每生XX课时扣发课时费，小升初按XX元课时扣发课时费。（一对一收费标准学校XX，小升初XX，学校XX，初三XX）晚辅：按

16、实收每月总金额的XX%发放给科任老师。 四、奖金，提成 1、招生嘉奖：按同学缴费总数金额的XX%提取作为老师的奖金。奖金计发时间跟每月工资一起发放。奖金发放标准见附件一。 2、续班嘉奖：下期每续班一人按实收金额XX%嘉奖。续班人数超过XX%的按实收金额XX%嘉奖。附件一：XX招生奖金发放及安排标准为激励老师招生热忱，本着多劳多得，公正有序的原则，学校打算对招生老师实行奖金制度。因工作中存在交叉点较多，为了避开因奖金安排问题产生纠纷，特殊制定此标准。奖金严格按标准公开发放。安排标准： 1、本班同学续学，本班同学家长介绍，本班同学介绍的同学奖金归任课老师。 2、经电话或其他方式联系上门并未经试听即

17、交费的同学归招生老师。 3、自动上门未经试听即缴费的归接待老师。 4、经XX招生电话或其他方式联系的同学经试听后缴费的同学奖金归任课老师。 5、因试听不满足或不通过无法讲试听课而由其他老师带课的同学奖金归代课老师。 6、由学校组织活动现场报名的同学奖金参与工作的老师平均安排。 7、经老师个人沟通上门试听其他老师课的同学奖金归两人共同平均享有。 学校管理制度7 一、工作范围： 按时完成学校指定的工作内容，以及部分主管领导支配的临时性工作，确保学校拥有干净良好的卫生环境。 二、保洁用品： 依据实际需要，做好提前量，向行政部门提交选购申请。对发放的保洁用品应加以爱惜，不得随便铺张，有意损坏。 三、卫

18、生要求： 日工作： 1、地面无痕迹、确保每日上课前全部清理完毕，周末随时保持地面清洁； 2、饮水机处地面保持干燥，干净； 3、卫生间随时保持清洁，无异味，洗手台干燥无水迹； 4、当日垃圾必需由当日工作人员清理至指定地点。 周工作： 1、各教室座椅每周定时清理保持桌面以及椅面没有蜡笔或彩笔痕迹； 2、每周清理教室一体机屏幕、柜面、窗台确保没无灰尘以及印迹； 3、每周对公共区域定期进行消毒。 月工作： 1、清洗全部办公室及教室的座垫，抱枕外套。 2、每月彻底清理玻璃墙一次，保持窗明几净。 季度工作： 1、校内公共区域以及办公区域每个季度彻底清理一次，日常保持维护； 2、清理空调过滤网； 3、每个季

19、度做一次地胶打蜡护理； 4、清洗全部窗帘。 不定时工作： 1、外教公寓员工入住前及离开后进行打扫； 2、主管领导临时交待的其他工作。 四、区域划分： 校区保洁人员编制2人，周一至周五由1人进行校区内的保洁工作，周末2人根据以下区域划分工作，每周交换一次。季度工作与不定时工作由2人共同完成。 区域1：网课区、前台、销售办公室、18教室、Demo、嬉戏室、Truman办公室、东侧走廊、13楼楼梯等。 区域2：行政、市场、教务办公室、9 13号教室、E厨房、图书馆、西侧走廊、北侧走廊、洗手间、餐厅、防火通道楼梯等。 五、工作时间： 1、常规课 时间段 周一 周二 周三 周四 周五 周六 周日 7：3

20、011：30 A B A B A A对加强校风、学习建设、维持校内安定团结具有重要意义。为了使同学宿舍平安、文明、有序，培育住校生良好的行为习惯，依据本校实际状况，特制定本管理制度。 一、宿舍日常行为规范： 1、学校实行半封闭式管理，同学住宿实行男、女生分区定位住宿。凡住宿的同学应严格按管理员支配的宿舍铺位入住，不得擅自调换床位、宿舍，不得擅自动用、搬弄他人物品，妥当保管好自己的财物和宿舍钥匙，学期结束前将钥匙转交舍长，由舍长统一上交管理员处。 2、敬重管理人员，听从管理人员的管理。听从宿舍长支配，自觉维护宿舍成员的利益。 3、按时就寝，就寝后严禁吹、拉、弹、唱，高声谈笑，吵闹喧哗等有碍于他人

21、休息睡眠的活动。晚上上完课后1小时内应洗漱完毕，严格作息时间。不得到其它宿舍串门、留宿。 4、学员不得随便寄宿它处，如有特别状况必需向宿舍管理员请假。宿舍内不得留宿外人，特别状况应报生管处批准。因病休息于宿舍，应有专业老师的签字，并在生管处登记。 5、搞好宿舍卫生，每天起床后要整理内务，并保持宿舍干净。同学宿舍卫生由宿舍长每天支配宿舍成员轮番值日，做到一天一小扫，每周六一大扫。保持好室内外干净，室内物品摆放有序，床下无脏物，墙上无污垢，门窗光明，严禁往走廊、窗外倒水，抛扔杂物。有换洗衣服的同学，课外应尽快清洗完毕，并拧干晾好，坚持开窗通气，保持空气新奇。 6、不得在墙上乱涂抹刻画，严禁贴挂黄色

22、庸俗图片。宿舍区内不准高声叫嚷，不准打球，不准说脏话，打闹等。 7、留意平安，离开宿舍时关好门窗。严防事故，不准在宿舍点蜡烛，不准私接电源，不准在床上蹦跳打闹。并做好防火、防盗工作。 8、男女同学一律不允许进入异性宿舍，否则将赐予严峻处分。 二、同学住宿违纪处理： 下列状况之一，赐予通报批判的处分： 1)未经允许在外留宿一次者; (2)打架斗殴; (3)有偷窃行为; (4)吸烟喝酒; (5)看黄色等不健康书刊; (6)赌博行为; (7)私自接纳他人留宿; (8)向室外、楼下扔物品、倒污水： (9)损坏公物、私接电器情节严峻者; (10)不敬重管理人员或不听从宿舍长支配，影响宿舍成员的利益。(1

23、1)其它违纪行为。 三、公物管理： 1、室内公物管理责任到人，入住时登记造册，宿舍长签字确认，负责人保管使用，结业时验收。 2、爱惜宿舍公物，发觉破坏行为，必需马上制止，并准时报告宿舍长，宿舍公物的自然损坏，应到生管处登记，学校派人修理。 3、宿舍公物损坏或丢失，由责任人赔偿。查不出责任人，由室内全体人员分摊。 4、损坏公物的赔偿方法： (1)不慎损坏，主动承认者，照价赔偿; (2)不慎损坏，学校查获者，按原价的二倍赔偿： (3)有意损坏，事后又主动认错者，按原价的二倍赔偿; (4)有意损坏，学校查获者，按原价的三倍赔偿，并赐予相应的纪律处分。 四、嘉奖措施： 开展创建“文明宿舍”活动。每月对

24、男女生宿舍在卫生、纪律各方面表现突出的各评出一个示范宿舍，赐予表彰、嘉奖。表彰将以锦旗形式体现，嘉奖将以现金形式体现，金额为100元，由生管处负责表彰及嘉奖发放。 学校管理制度9 一、财产的购置 1、财产的购置必需提出申请方案，逐级上报由学院批准，统一选购。 2、申请方案必需正确处理局部与整体，需要与可能的关系，全面考虑统筹支配，精打细算，力求节省，提高方案的精确性和牢靠性。 3、新购买的资产或物品，阅历收清点后，在凭证上签字。 二、财产的保管、领借、检查与赔偿 1、各部门有方案领取物品，并准时登记。 2、各部门全部财产，统一编号造册登记，分部门保管使用，离校时按交接管理方法交接，清查财产。

25、3、学院内财产定期检查，凡人为损坏，视其实际状况折旧或按原价赔偿，凡因失盗损失的，视其责任大小状况，由学院商议后作价赔偿或报销处理。 4、领借物品必需在领物本上签字，归还时注销，保管员要认物不认人，借物签字不漏记。 5、宿舍、教室的财产，实行包干管理，如有损坏，由直接损坏者赔偿或共同担当赔偿。 学校管理制度10 一、工资方案执行范围： 本工资方案仅适用于本校老师、生活辅导老师。 二、老师工资的核定 本工资方案的制定旨在凸现老师的工资收入水平与对学校贡献相对等的原则，体现优质优酬、多劳多得的原则，在原有工资体系的基础上，调整了工作岗位工资的合理度，降低了薪酬结构中福利的比重，增加了依据力量和实际

26、业绩嘉奖和浮动的工资比重，因此老师的实际工资水平将在年度总收入中加大差距。 老师年度工资收入=月工资X工作月数+基本工资X寒暑假月数+节日福利+年度考核嘉奖+诚信奖+其他嘉奖。其中： (一)月工资 组成项目：基本工资、工作岗位工资、浮动工资、津贴 发放方法：依据下述各组成项目的工资标准和核定方法确定老师工资结构水平后，每月工资的发放由学部主任依据月度考核(包括工作数量和工作质量)进行调整。工资结算币种为人民币，由学校财务部为老师统一办理工资卡，按规定工资结算日(寒暑假期间由学校详细调整后通知)打入老师本人工资卡中。 1、基本工资： 起点标准幼儿园 650元，学校700元，学校750元，高中80

27、0元。 核定方法： (1)本方案实施前上岗的老师,99年5月1日之前参加筹建的可增长15%,其他老师99年9月1日前上岗的本次调整的额度为10%。 (2)依据每学年的考核结果及本人一贯的工作表现，凡在实际训练教学工作中确能体现出认可贯彻学校办学理念的，或者工作兢兢业业对学校的忠诚度堪为楷模的，或者对维护学校声誉有杰出贡献的，可以每年核定一次增加50200元。 (3)见习期和培训期老师基本工资酌减100300元。见习期满或培训期满可核定一次。见习期或培训期满半年后，才可享受第(2)条核定方法。 (4)以上基本工资的调整核定由校长、学部主任和人力资源部主任会同核定。 2、工作岗位工资： 工作岗位工

28、资标准如下： 工作岗位 幼儿园 学校部 学校部 高中部 语文、英语 550 750 900(1000) 1000(1100) 数学 850(950) 950(1050) 物理、化学 850 900 政治、历史、地理、生物 750 850 音乐、体育、美术、 计算机、常识、思品等 600 600 600 核定方法： (1)依据班级、学科设立不同的工作岗位，依据工作岗位的职责确定工作岗位工资，一种工作岗位一种工资，老师的工作岗位变动其工作岗位工资相应变动。 (2)初三、高三毕业班老师工作岗位工资分别比学校、高中同学科老师增加100300元。 (3)学部每学期初依据课务支配考核老师实际工作量状况，由

29、学部主任参照各工作岗位满工作量标准，按学校有关规定核定发放，工作量不满则工作岗位工资不能足额发放。(满工作量标准由学部另行制定文件报经校长批准后执行;老师工作岗位工资核定结果和工作支配表由学部主任报人力资源部备案) 工作岗位工资的核定公式为： 实际工作量 工作岗位工资 标准工作量 由于学校工作支配造成工作量不足者在所核定的工作岗位工资基础上加10%(对工作量不足又拒不支持学校各级各类工作支配者则无权享受此项补贴方法) (4)老师学期中途调整工作量的，由学部教务处准时上报学部主任，参照第(2)条方法重新核定该老师当月的工作岗位工资。(学部主任应报人力资源部备案) (3)见习期和培训期老师酌减10

30、0300元。 (4)各工作岗位工资标准的调整需由校长会同各学部主任和人力资源部主任共同核定。 3、浮动工资： 依据本人实际业务力量、综合素养、历年考核结果等因素确定，对以下五项因素分别考虑，整体相加。 幅度范围：(1) 学历职称因素：0500元;学历 中师 大专 本科 讨论生 080 80150150280 250300 职称 小二/中三 小一/中二 小高/中一 中高 特级 050 50100 100150 150200 180200 (2) 教龄及获奖状况：0500元; 教龄 15年 610年 1125年 25年以上 0300 150400 200500 150450 (3) 综合素养：02

31、00元;综合素养 尚待考证 良好 优秀 050 50150 120200 (4) 工作考核因素：500元; (5) 其他因素：0500元; 核定方法： (1)新上岗老师依据学历、职称、教龄、以往获奖状况和本人综合素养等因素，核定其试用期浮动工资。试用期满依据试用期考核结果重新核定一次，调整幅度范围为020%。 (2)非新上岗老师依据上一年度考核结果，在原有浮动工资的基础上每年核定一次浮动工资，调整幅度范围为20%。试用期满核定浮动工资不满半年者暂不重新核定。 (3)所谓“其他因素”原则上只针对学校特聘老师或稀缺专业学科的老师适用。 (4)见习期和培训期老师酌减0300元。 (5)浮动工资由校长

32、、学部主任和人力资源部主任会同核定。 4.津贴 4.1职务津贴标准： (1)班主任津贴：250550元 (2)班级(段)组长津贴：150300元 (3)教研组长津贴：100200元 职务津贴核定方法： (1)学期初由学部主任依据班级人数、班级中的班级数、教研组人数核定上述三项津贴标准，报校长批准后执行，同时报人力资源部备案。 (2)担当上述职务者，由学部教务、导育负责人进行考核，考核结果经学部主任核实后，打算当月实际发放金额。 (3)职务津贴标准的调整需由校长会同各学部主任和人力资源部主任共同核定。 4.2校龄津贴标准及发放方法： 自上岗之日起在学校工作满一年后的次月1日起开头计算，每月可享受

33、校龄津贴100元，校龄增加可依此类推，500元封顶。重新上岗的老师，可将第一次在校工作的时间按月累计计算校龄津贴发放起始时间。 4.3服装费津贴： 体育老师每学年补贴350元，用于购置运动服。 4.4其他补贴： 在校期间，学校鼓舞老师在学校住集体公寓，任课老师每人补贴住房补贴80元，班主任、班级组长、教研组长等每人补贴住房补贴120元。不在校内居住的不发放住房补贴，可凭月票报销50元/月。 开学期间每位老师享受伙食补贴150元/月，寒暑假按实际上班天数计算，标准为5元/天。 (二)节日福利 发放标准：老师每年约在20xx元左右(采纳现金或实物福利形式)。 发放方法： (1)每学年开学初，由校长

34、会同人力资源部和财务部主任核定福利总额预算。 (2)学校将在每年春节、五一劳动节、老师节、元旦等重大节日时，依据本学年在校生人数和经费运行状况，进行总量掌握调整发放。 (三)学年考核嘉奖 嘉奖标准： 在学期考核中，每次优秀为5分，良好为3分，合格为1分，基本合格为0分，特别贡献者可加13分。设n1为上学期考核等级，n2为上学期考核等级，则： 幼儿园500+(n1+n2)650; 学校部(16班级)600+(n1+n2)800; 学校部(79班级)700+(n1+n2)900; 高中部800+ (n1+n2)1000; 发放方法： (1)为表彰老师的奉献精神和突出的训练效果，每学年依据两次学期考

35、核结果一次性发放，由于考核的滞后性，学年考核嘉奖的详细发放时间为下一学年的9月底。 (2)中途上岗的老师依据实际在校工作的时间，按月计算应得嘉奖。 (3)凡中途辞职、违约或因重大违纪等原由被学校辞退的老师视为当年度考核不合格。 (4)当年度考核不合格，学校做出辞退或校内转岗处分打算的，一律不发放此项嘉奖。 (5)学年嘉奖的发放由学部主任依据考核结果和嘉奖标准核定，报校长批准后执行。 (6)学年考核嘉奖标准的调整由校长会同人力资源部主任和财务主任共同核定，报校务委员会批准后执行。 (四)诚信奖 嘉奖标准： 学校设立诚信奖目的是嘉奖仔细履行合同的老师，依据学校与老师签订合同的期限不同，诚信奖的设置

36、如下： 签订一年合同的老师，履行合同期满可获得2500元的嘉奖; 签订两年合同的老师，履行合同期满可获得3000元/年的嘉奖; 签订三年及以上合同的老师，履行合同期满可获得4000元/年的嘉奖; 发放方法： (1)确定诚信奖标准的合同年限以年为计算单位，超过一年不足两年的根据签订一年合同的标准发放诚信奖，以此类推。 (2)诚信奖在履行完合同商定的年限后一次性发放。 (3)本方案执行前签订的较长期合同的嘉奖标准，按本方案执行后实际履行的合同期限计算。 (4)凡中途辞职、违约或因重大违纪等原由被学校辞退的老师视为未能仔细履行合同，不能享受此项嘉奖。 (五)其他嘉奖 组成部分： 学部嘉奖金、住房嘉奖

37、基金、进修嘉奖基金，稳定性奖、中考、会考和高考专项嘉奖等。 发放方法： (1)学部嘉奖金在每学年开学初，由校长会同人力资源部主任和财务主任，依据各学部同学数量核定学部每学期发放总额。学部主任依据学校相关文件确定在当月工作中需要表彰的老师，每月发放人员及金额报校长批准后计入当月工资。 (2)其他各类嘉奖的发放均依据学校现行规章制度执行。 学校管理制度11 （一）公共卫生： 1、教室、包干场地要坚持每天一小扫，中午一扫，晚间一扫，并随时保持洁净。每周一大扫。做到地面无脏物，沟内无污水、桌面无灰尘、室内无杂物。 2、自觉爱惜文化沙龙厅，不破坏桌椅，不丢废弃物。 3、讲究公共卫生，保持环境清洁，不乱丢

38、果皮、纸屑，不乱倒垃圾脏物，不随地吐痰和大小便，不在墙壁、门窗、桌椅及其它设施上乱涂乱写。 4、上厕所，大小便要入坑，厕纸要按规定放入纸篓。大小便后要勤洗手。洗手台要尽可能保持干净。 5、教室要常常开窗通风，保持室内空气新奇。 6、发觉校内内的不洁物应随时主动处理。 7、值日中队每天进行检查，每天总结一二次。 8、与.亲密协作开展灭鼠、灭蝇等防病防疫工作。 （二）同学个人卫生： 1、养成良好的个人卫生习惯，勤洗澡，勤换衣，勤换衣，勤理衣，勤剪指甲。每天带手帕、检查指甲，头发，脖颈，做到一日一查。 2、讲究食品卫生，不喝生水，不吃生冷和不清洁的食物，不暴饮暴食，不吸烟，不喝酒，饭后半小时内不做不

39、做猛烈运动。 3、留意爱护眼睛，坚持用眼卫生，仔细做眼保健操。 4、乐观参与体育熬炼，遵守作息时间，留意劳逸结合。 5、定期进行体格检查，有病准时治疗，发觉有传染病准时隔离。各班准时上报疾病统计报表。 6、每学期精确填写同学健康档案和报告单上关于身体素养的内容，以便家长准时了解孩子的健康状况。 （三）教室卫生： 1、坚持每天两小扫，两周一大扫，教室内座位周边的在面环境应随时随地保持干净。 2、黑板清洁，课桌前后、左右排列整齐，桌椅无灰尘，桌内无杂物。 3、课桌、成长纪录盒、书包衣物存放处应做到干净洁净，无杂物，每日一整理，抽屉随时关紧。表面无脏物。 4、室内书架要整齐摆放杂志，并准时归还。 5

40、、室后作品展现台作品陈设整齐。 6、讲台整理洁净，桌面物件摆放干净。 7、黑板上落字端正合适，不影响视力。黑板做到每节课后擦拭洁净。 8、地面无纸屑，无痰迹。 9、墙壁保持清洁，墙上四角、走廊屋檐上无蜘蛛网。 10、室内卫生工具一律安放在指定处，摆放整齐。拖把在指定池盆里冲洗。 11、玻璃窗光明，窗架镜框无灰尘。 12、常常开窗通风，预防呼吸道传染发生。 13、如遇下雨天，雨具按规定干净摆放。 14、班级垃圾定时处理，不能溢满。垃圾倒入指定地点。 15、教室内无人时，请准时关闭电灯、电风扇。 16、晚间教室清校时，要求室内电源关闭，桌椅摆放整齐，地面干净，门窗平安关闭。 （四）包干场地卫生：

41、1、保持一天两小扫，两周一大扫。 2、场地内无纸屑、垃圾和瓦砾。 3、场地保持地面清洁无积水，准时疏通阴沟。 4、厕所内保持宁静，地面清洁，墙壁雪白，玻璃窗光明，无蜘蛛网，常常冲刷。无垃圾瓦砾、无纸屑、无痰迹、杂草，杂物堆放整齐。 （五）办公室卫生： 1、老师办公室桌面保持干净，电脑维护细致，作业本叠放整齐，食品、生活用品等放入抽屉，可置放镜框、花木等物品美化办公桌。 2、办公室内公用物品摆放整齐，做到每天值日制度。 3、老师离开办公室要做到准时关门。晚上下班必需查看电源是否关闭。 4、老师的讲台整理要求随时干净，电脑等媒体留意日常维护与保养。 （六）卫生学问训练要求： 1、每月一次利用健康训

42、练讲座向同学宣扬常见病预防、矫治方法。 2、在常见病多发季节和体检后，发告家长书，提示家长做好预防矫治工作。 3、乐观协作医疗单位对同学准时注身预防针（指上级部门规定的预防针）。 4、班级中发觉常见的流行疾病，班主任要准时报告卫生老师并准时与家长取得联系，尽早治疗、休息，并在班级内加强预防，必要时对教室进行消毒。 学校管理制度12 校医的主要职责 一、依据上级训练部门和学校领导的要求，结合实际状况，拟订学校卫生工作方案和有关规章制度,提请校务会议通过后仔细贯彻实施；做好学校领导在学校卫生方面的询问工作，当好参谋和助手。 二、每学年组织力气对同学进行一次健康检查，建立健康卡片和保健档案，并依据同

43、学的健康状况提出保健措施和进行保健指导。 三、乐观做好同学常见病、多发病的预防和矫治工作。 四、组织好方案免疫工作，按时完成各种预防接种和预防服药；加强传染病的预防和管理工作，遇有疫情要准时上报。 五、对学校教学卫生、环境设备卫生、饮食养分卫生等进行卫生监督，准时向学校领导提出可行的改进看法，并指导搞好环境卫生。 六、开展卫生宣扬；对同学进行健康训练，督促和指导同学养成良好的卫生习惯；对红十字青少年和班级卫生员进行培训，发挥他们的卫生骨干作用。 七、实施面对师生的一般诊治和急救，并做好转诊工作。 八、留意体育和卫生的结合，进行体育卫生训练及体育卫生监督。 健康档案和健康检查工作制度 一、“中、

44、学校生体质健康卡片”是同学的健康档案，也是同学体质和健康检查记录卡，每人一份，随同学升学，转学档案转递。 二、新生入学一个月内进行体检准时建档。每年对同学进行一次全面体检，每学期检查两次视力。卡片的填写要仔细全面。 三、以班或年龄组为单位建立同学健康档案，并妥当保管在学校卫生室或保健室内。 四、做好同学生长发育、养分、素养、健康状况、视力状况，六项指标综合评价等统计、分析和评价工作。 五、每年都要将有关指标进行比较，分析制成图表上墙供领导参考。 六、同学体检方法要按统一细则要求进行，形态指标应进行复制，检测误差超出允许范围指标发生率，不能超出5%，要保证数据的可信性，可比性和科学性。 七、健康检查后对可疑结果应即时复查确 学校管理制度13 熟识和把握本学校的楼层和消防设施平面图布置，加强和贯彻国家及省市消防部门有关的消防法规，加强维护保养校内的消防设施和设备，确保临警状态下能准时发挥作用，确保本学校的公共财产和广阔校方的生命财产平安。 1、 贯彻落实国家消防法和省、市消防部门有关消防法规法令，做到以预防为主，防消结合。在学校内开展消防法的宣扬，做好消防学问普及及宣扬工作。 2、 保安部门负责消防平安隐患的检查及灭火器、消防栓的检查工作，工程部门修理人员负责消防设施的修理保养工作。 3、 消防设备故障修理应准时，一般不超过8小时，如的确因故障