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1、-科室护理人力资源调配方案科室护理人力资源调配方案1. 科室护理人力资源由科室根据科室工作性质、工作量调配。2. 科室护理人力资源调配依照层级原则实施，由科室护士长在科协调解决，科室不能解决时，向护理部提出申请，由护理部协调解决。3. 当遇到大型突发公共事件及不可预料自然灾害或承受群体性救治任务时，由护理部根据事件性质、围启动应急预案，调配护理人力资源。4. 设立护理人力资源库:全科人员均为科室人力资源。 一般情况下，两个产班互为二线，两个夜班互为二线，特殊情况下，按应急状况下科室护理人力资源调配方案执行。应急状况下科室护理人力资源调配方案应急状况下科室护理人力资源调配方案1.应急状况是指突然
2、发生，造成或可能造成社会公众安康严重损害的重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重大食物和职业中毒以及其他严重影响公众安康的事件。2.在应急状况下科室人员必须无条件服从医院及护理部的调配。3.科室二线值班护士、应急护士可作为科室紧急状态下的人力储藏，须保证通讯工具的通畅，收到通知后及时赶到指定地点。4.在夜间或节假日值班时，值班人员因特殊原因不能继续.z.-工作或遇有疑难操作不能完成时，要向护士长汇报，及时调配，以免影响工作。【报告程序】1. 正常上班时间：护士护士长/科主任护理部主任分管院长2. 夜班、节假日：护士护士长/科主任护理部主任分管院长护士总值班医务部、院感办/相关部门分管院长产房助产士人力资源出生年月参加工作时间工龄最后学历现聘职称职务或能级安康状况.z.