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1、精品_精品资料_安全生产治理责任追究制度1、总就1.1 为落实安全责任,强化安全治理,依据安全生产法等法律法规,结合公司实际,制定本制度.1.2 本制度依据“管生产必需管安全”的原就建立.1.3 本制度适用于公司值班区长以上在主体岗位上工作的各级治理人员和在专业技术岗位上工作的技术人员.2、安全生产责任2.1 依据行政治理层次,公司、矿、工区、班组分别承担所在行政治理范畴内的治理主体责任,并对上一级行政主体负责.2.2 董事长是公司安全生产第一责任人,对公司安全治理工作全面负责.2.3 总经理是公司安全生产的详细负责人,对公司安全治理负详细领导责任.2.4 副总经理对总经理负责,依据总经理授权
2、,对分管治理范畴内的安全生产负详细主体责任.2.5 各单位、工区的行政首长是本单位、 工区的安全生产第一责任人, 对治理范畴内的安全生产全面负责.2.6 安全环保科是公司安全生产监督治理的主管部门,负责组织公司日常的监督检查工作.对由于治理不善、监督检查不到位等失职、失察而造成的生产安全事故负责.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_2.7 公司各部门依据确定的职责对各单位安全治理负相关责任.2.8 公司各级治理、技术人员都要依据莱芜矿业有限公司安全生产责任制的规定和莱芜矿业有限公司岗位责任制的要求,忠实履行自己的职责.3、安全生产责任考核3.1 公司对安全生产治理责任实行百分制考核
3、,与相关责任人年薪挂钩,考核结果作为年薪和岗位履职程度的拒绝系数.3.2 日常治理考核公司对生产单位的日常安全治理考核依据督察结果进行.督察的范畴和标准如表一.对应责任人员和计分标准如表二.对于一般不符合, 公司或部门采纳排除事故隐患通知书或安全检查登记表的方 式向被检查单位提出限期整改要求.对于严峻不符合,公司采纳安全指令的方式,立刻实行停（工） 、关（闭）、撤（出）、抢（修）、改（造）等坚决措施,以保证安全生产.3.3 事故责任追究公司对人身险肇事故、设备事故和人身损害事故进行事故责任追究. 事故责任追究的程序是依据事故的实际情形分析事故的性质,明确事故缘由,确定相应人员对事故应对的责任,
4、然后进行事故责任考核. 公司对生产单位对应责任人员事故追究计分标准.3.4 安全监督治理人员日常治理考核和事故责任追究公司督察人员对治理范畴内存在的各类不符合及责任事故承担监督责任.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_3.4.1 日常治理考核以公司、部门各类检查查出的不符合为依据.3.4.2 因现场存在明显不符合,检查时未能准时发觉,在六小时内造 成事故的, 对应责任人员事故追究计分标准如表二“明显不符合未准时发觉”部分.3.4.3 督察人员在分工范畴内对现场存在的不符合,检查时虽已发现,但未下达排除事故隐患通知书 、安全检查登记表 督促整改, 或虽已下达但未准时督促整改,或整改不
5、合格未对责任人进行惩罚、并未连续强化落实整改而造成事故的,对应责任人员计分标准.3.5 部门事故考核及责任追究.对由于以下主观失误、治理不善、监督检查不到位等失职、失察而造 成事故,相关部门应承担相应的事故责任,对应责任人员计分标准. 因工程无设计就支配作业方案、无方案同意或默认工程施工、不按设计次序或工艺施工未能有效禁止造成事故的.因设计、工艺上的错误和缺陷造成事故的.因职工未进行安全培训就上岗操作、职工训练不到位造成事故的. 因设备选型、安装、调试、运行、保护、大修等设备治理存在严峻缺陷或治理不到位造成事故的.因发生重大火灾或重大交通事故负主要责任的.因的质、水文的质设计及构造勘探错误,井
6、下测量质量不合格或因验收合格的井巷工程由质量因素引发造成事故的.因建筑物设计、 质量、施工工艺的错误和缺陷或对建筑物监督检查不到位或因各单位提出的工业建筑安全隐患未准时提出整改看法进行可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_整改造成事故的.因供应的材料、备件不符合要求或有缺陷造成事故的.3.6 公司经理层考核.公司总经理、分管副总经理在治理范畴内,对发生的各类事故负有治理和领导责任.3.7 各级治理技术人员在年度内安全责任累计扣分40 分以上者,自动离职.3.8 对造成事故、构成犯罪的责任人,依法移交司法机关处理.3.9 生产现场发生事故, 要依据关于职工工伤事故治理的补充规定等制度的
7、要求准时汇报,并经网上公开报告.坚决杜绝漏报、瞒报事 故的情形发生.漏、瞒事故情形一经查出,相关责任人下岗.3.10 对忽视安全生产,违章指挥,渎职,失职,造成事故负有责任而被撤职的治理、技术人员三年内不予重新任用.4、考核治理4.1 建立考核组织.公司安委会负责考核,下设考核办公室,考核办公室设在安全环保科,详细负责公司考核治理工作.4.2 考核程序和方法.考核以年度为周期.实行一月一考核,年度总 考核、总兑现.考核办公室依据考核结果提出看法,报领导小组审定,并进行兑现.5、附就5.1 事故性质以事故调查组或公司安全委员会认定的事故性质为准.5.2 一般险肇事故按一次轻伤事故.重大险肇事故按两次轻伤事故.重复性发生的事故按两次事故运算.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_5.3 本制度与公司其他制度不相符的,以本制度为准.本制度不涵盖的内容,仍执行其他制度.5.4 本制度由公司安全委员会负责说明,自下发之日起实施.可编辑资料 - - - 欢迎下载