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1、精品_精品资料_员工考勤治理制度一、目的为加强公司制度治理,确保进行有秩序的考勤、假期治理而制订本制度.二、适用范畴适用于全体内勤员工以及回京外勤人员.三、员工考勤治理制度（一）细就1、每周工作日：周一至周五.2、每天工作时间：上午 8： 30 12：00,下午 13： 00 17： 30. 12： 00-13 ： 00 为午休时间.3、签到： 正式员工每天上下班应坚持亲自刷卡,替人刷卡、他人代刷卡,当天均按旷工运算.假如因个人缘由未带门禁卡,可在公司各办公区前台签到登记, 签到记录同等有效.但每月签到次数原就上不得超过三次,超过部分按未出勤处理.4、未刷卡且无说明者、请假未报行政部备案者按缺
2、岗处理.试用期员工转正后发放门禁卡,试用期间考勤由行政部单独记录.5、公出： 工作时间外出办事,须经分管领导批准,同时到行政前台做登记,否就,每次惩罚20 元,前台做统一记录,每月考勤中表达,计发工资时扣除.6、出差： 出差前,需提前1 天或当天填写出差申请单,报分管领导审批（注明行程支配、费用预支单等） ,并报行政部备案（预订票务、确定出差标准等）.7、请假： 任何类别的请假须按规定经相关领导事前批准,并报行政部备案,紧急情形,不能事前请假的,应在大事发生后1 小时内电话通知部门负责人及行政部,并在上班当日补办手续,凡未履行请假手续或未经批准擅自休假,以及假期期满后未经批准未准时返岗者,均按
3、旷工处理否就以 旷工运算.（二）迟到、早退和旷工的奖惩制度：（ 1）全勤： 当月无迟到、早退、旷工、请假者（调休除外）,记全勤,当月发全勤奖20 元.考虑北京堵车严峻,当月答应迟到三次,但最晚不得超过9：30,超过 9：30,按迟处处理（气候等特别缘由影响交通个人缘由除外、事前向部门负责人并报行政部负责人报备的,可酌情考虑）.（ 2）迟到、早退：上班 8： 30 以后到达,视为迟到,下班17： 30 以前离开,视为早退.迟到早退者,扣除当月全勤奖,并做相应惩罚.（ 3） 迟 到 处 罚 细 就 ： A 、迟到 15 分钟以内,扣款10 元/ 次;B、迟到 15 分钟 30 分钟,扣款15 元/
4、 次;C、迟到 30 分钟 60 分钟,扣款20 元/ 次;D、迟到 60 分钟及以上,按旷工1 天处理.（ 4）早退惩罚细就：A、早退 15 分钟以内,扣款10 元/ 次;B、早退 15 分钟 30 分钟,扣款15 元/ 次;C、早退 30 分钟 60 分钟,扣款20 元/ 次;D、早退 60 分钟及以上的,按旷工1 天处理（ 5）旷工惩罚细就：旷工按三倍日工资扣除,在本人当月工资中表达,运算旷工的行为有：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_A 、未经批准,上班时间擅自外出者.B、未请假,迟到或早退60 分钟及以上者,按旷工1 天处理.C、未请假不出勤者.D、无故连续旷工3 日,
5、或者一年累计旷工5 日,按自动离职处理,公司有权解除与其签订的劳动合同.（ 6）考勤统计：各部门最晚于每月7 日前将请假单报行政部,以便财务部计发工资.四、员工请销假（一）请销假审批程序当事人填写请假单 ,报分管领导审批,行政部备案,具体如下：A、请假需提前申请,事假、病假、丧假提前1 天或当天.婚假至少提前2 周.产假至少提前4周.年休假至少提前3 天.B、员工请假2 天以内（含2 天）,部门领导审批,行政部备案.C、请假 3 天以上（含3 天）,部门领导审批后,分管副总经理或总经理加批,行政部备案.D、部门主管以上请假,分管副总经理或总经理审批,行政部备案.E、突发大事或急病来不及事前请假
6、者,应利用电话等方式快速向上级主管报告并征得同意,上班当天补办相关手续,最终交由行政部备案.（二）请销假规定1、事假A、员工请事假,每月累计以3 天且每年累计以30 天为限,超出限额天数,扣除10%年终奖. B、员工请事假必需提前申请,部门负责人应依据实际情形进行审批,分管领导审批后报行政部备案（暂时请假,分管领导或本人需口头向行政部备案,到岗后补假条）,有条件享受年休假者,必需以年休假代替事假,超出天数按事假运算.C、员工请事假,可与当月加班天数以1： 1 比例相抵调休,超出天数按事假运算.2 、病假A、员工因病必需治疗或疗养者,可请病假,每年累计以30 天为限.B、员工请病假一天以上供应区
7、县级以上医院证明,如供应不真实的病假证明,经核实后,将按照严峻违反公司劳动纪律处理.员工每年可享受12 天的带薪病假.12 天至 30 天的按事假处理.30天及以上的,按国家有关法律规定可以享受医疗期的,医疗期期间的工资支付方法依据国家法律法规执行.不能享受医疗期的,但确因身体缘由需要长时间休息的（连续休假30 天及以上的） ,按离职流程办理.C、员工请病假如因特别情形不能事先办理请假手续,最迟应于事后1 小时内电话告知部门负责人及行政部,并在返岗后当天凭有关证明补办请假手续.D 、员工如因传染性疾病请病假,在病愈返岗前,须按公司规定到指定医院进行身体检查（费用自理）,经行政部核查结果并批准后
8、,方可返岗工作.E 、员工请病假,可与当月加班天数以1： 1 比例相抵,超出天数按病假运算.3 、婚假A、婚假为带薪休假,公司婚假标准为3 天.如符合国家晚婚条件的员工（男24 岁以上,女23 岁以上）可享受带薪婚假10 天,不包含其他法定节假日.B、员工请婚假须提前两周向所属部门主管提出申请并向行政部出示结婚证明,婚假不能保留或以其他方式代替.C、结婚证领取日期必需在劳动合同期内方可有效,婚假在领取结婚证之日起6 个月之内必需一可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_次性连续休完,其中包括正常公休日.D、试用期员工,转正后方能享受婚假待遇.4、产假（ 1）产前检查假女员工怀孕3 个月
9、起,可以开头享受产前检查假,员工休产前检查假需依据医生要求进行,并供应产前检查当日的就医证明.产前检查假累计不超过3 天,不行继承或以其他形式补偿.（ 2）产假女性员工享有90 天的产假,其中产前15 天,产后75 天.难产增加产假15 天.多胞胎生育的,每 多生育 1 个婴儿, 增加产假15 天.女性员工满24 周岁生育第一胎的,可另享受30 天的晚育嘉奖假.产假及晚育嘉奖假期间包括双休日及法定节假日.（ 3）哺乳假有不满一周岁婴儿的女性员工,可申请哺乳假.每个工作日可享有两次哺乳时间,每次三非常钟.多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三非常钟.女职工每个工作日的2 次哺乳时间,
10、可以合并使用.（ 4）陪产假男性员工在妻子初育时,可以享受3 天的陪产假.注：员工申请产前检查假、产假、哺乳假及陪产假时,需要向行政部出具相应的孕产及诞生医学证明.（ 5）方案生育假依据国家规定女职工妊娠不满12 周（含）流产的产假为15 天. 12 周以上 16 周（含）以内流产的产假为30 天. 16 周以上 28 周（含）以内流产的产假为42 天,怀孕 28 周以上终止妊娠的享受正常生育产假90 天（含产前假15 天、产后假75 天）.5、丧假员工的直系亲属或配偶的父母死亡,赐予3 天有薪假.丧假包括正常公休日,不含法定假日,不行分开休不行折现.6、路程假A、请婚假、丧假、看护假的员工可
11、享受有薪路程假,具体规定为省内2 天,省外3 天.B、申请路程假条件：(1) 婚假：双方不在一的工作者.(2) 陪产假：其配偶在外的生育.(3) 丧假：丧亡者不在其工作城市.7、工伤假A 、员工因工致伤而必需进行治疗或疗养者可享受最长十八个月的工伤假期（自工伤事故发生之日起至医疗终结期限） .B 、员工因工致伤必需自工伤事故发生之日起三日内向公司行政部提交医院诊断工伤鉴定证明.待遇与假期按工伤保险相关规定执行.（三）假期扣款及薪资运算规定1、事假： A、扣除相应日工资及当月全勤奖.2、病假： A、病假一天,不扣工资,扣除当月全勤奖.B、全年累计12 天 30 天,按事假运算,扣当月全勤奖3、婚
12、假：月薪全额核发.4 、产假：月薪全额核发,但扣除当月全勤奖金.5 、丧假：月薪全额核发.6 、年休假：月薪全额核发.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -7、路程假：依据申请路程假条件,同婚假产假丧假计发.8、工伤假：月薪全额核发,但扣除当月全勤奖金、绩效奖金.（四）请销假补充规定1、员工请假单统一由行政部负责保管,员工请假时索取,在当年年度内,行政部对每人请假天数做具体记录,便于年终统计.2 、员工请假期届满未续假或续假未批准而不到岗者,除确因病或暂时发生意外等不行抗力大事外,均以旷工论处.3 、请假理由不
13、充分或有阻碍工作时,可酌情不予批假,或相应缩短、延长假期.4 、运算全年请假天数,均自每年1 月 1 日至 12 月 31 日止,行政部每月月底将请假单信息统计汇总至考勤汇总表 ,请假单原件至少储存一年.5 、员工请假如有虚伪,除以旷工论处外,并依情节轻重予以惩罚.6 、员工在请年休假、婚假、产假、丧假、工伤假等假期终止返岗时,须到行政部进行销假,如未进行销假而导致任何后果,由员工本人承担责任.附表：假别假 时请假缘由证明材料薪 资说明可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_事假按实际因事必需本人处理诊断书执行（见后）本人结婚结婚证书全额发放直系亲属丧事相关证明（车票、全额发放飞机票）
14、本人分娩相关证明全额发放病假按实际因病必需治疗/ 休假医院扣除当日工资天数 按国家规定请假理由不充分或足以 阻碍工作者,主管有权打算缩短假期或延缓准假.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_婚假3 天（晚 +7）丧假1 3 天产假90 天（晚 +30）计划生育假按国家有关规定酌情处理1、不行分开请假.2、试用员工无婚假.1、指本人及配偶的父母、祖父母、子女、孙子女及外孙子女,及本人的兄弟姐妹. 2、可分次请假.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_陪产假配偶生育时,可视情形赐予3 天陪产假工伤假按国家有关规定执行可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页,共 4 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载