2022年小企业公司制度.docx

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1、精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -一、现在企业人事治理的内容主要包括：人力资源规划、 聘请及任用、 员工培训、工资与福利、绩效考核与奖惩、考勤与休假、人事档案、员工守就（或权益与义务）、劳动合同与卸职治理等.二、在大企业人力资源规划是企业进展、人才培育工作的重要内容, 小企业一般就统归在员工聘请的规定中了.三、有的大企业人事制度就叫人力资源治理制度,小企业主要沿用那种以人事工作为主的治理制度. 但是有的规定是必不行少的,如人事任免手续、 劳动合同的签定与治理、 保密制度在人事制度中的表达、人事档案治理等, 假如企业的考勤制度和薪资制度独立

2、成文,可以在人事制度中引用,如“见 制度”等,假如没有独立成文也应当制定在人事制度中.四、制度章节的设定形式. 简洁明白的形式就是将每一项内容制订为一章,每个具体事项制订为一条.下面是依据本人体会列出的小企业人事制度基本提纲：第一章：总就宗旨、原就、主要负责部门及其职责.其次章：员工聘请聘请方案的制定与落实,包括聘请方案的制定、审批、发布.应聘的接待与审查,面试负责部门、内容及录用的打算、不予录用的情形.录用手续、录用后的试用期,试用期转正的申请、考评与审批.第三章：员工任用依据领导批示签订劳动合同,必要的明确劳动合同中的岗位责任、保密条款.岗位责任、任用期间的调（升）职.第四章：员工培训培训

3、方案、形式、内容、要求、考核等.第五章：绩效考核考核的标准、形式、期限、结果（奖惩）等.第六章：薪资及待遇企业或岗位基本薪资构成、等级标准.福利待遇、薪资的调整.第七章：考勤及休假（可引用）第八章：卸职治理辞职、辞退、合同终止的劳动关系解除、资遣退职等办理程序.第九章：员工守就（可引用）劳动纪律、职业道德、文明礼仪等行为规范.第十章：人事档案治理员工个人人事档案的建立、人事信息治理、人事手续中的文件归档治理等.企业人事治理制度第一章 总 就第一条 为使公司人事治理走上正规化、制度化、现代化的道路,在有章可循的情形下提高人力资源治理水平, 造就一支高素养的员工队伍, 特制定以下制度.可编辑资料

4、- - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 18 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -其次条 公司的用人原就：德才兼备,以德为先第三条 公司的用人之道是：因事择人,因才适用,保持动态平稳.第四条 公司人力资源治理基本准就是：公开、公正、公正、有效勉励和约束每一位员工.1、公开是指强调各项制度的公开性,提高执行的透亮度.2、公正是指坚持制度面前人人公平的原就,为每个员工供应公平竞争的机会.3、公正是指对每

5、位员工的工作业绩做出客观、公正的评判,并赐予合理的回报,同时赐予员工申诉的权益和机会.第五条 公司涉及人力资源方面的治理均依照本制度执行.其次章 员工聘请治理第六条 公司所需员工,一律公开条件,通过各种途径面对社会聘请.第七条 本公司员工的任用应以所核定的“人员编制表 ”人数为限,其任用条件以“职位说明书 ”为依据,采纳面试和笔试两种方式,依实际需要任择其中一种实施或两种并用.如需笔试,试卷由用人力资源部供应.第八条 各岗位人员的派任,均依总公司统一调控为准就.第九条 员工聘请程序如下：1、用人部门需规范填写员工需求申请表,并按要求通报相关领导审批, 批准后交送人力资源部.2、人力资源部挑选合

6、理有效的聘请渠道,并发布聘请信息.3、人力资源部收集应聘人员的求职登记表、身份证、学历证以及其它有关业务资格材料.4、人力资源部主持面试,用人部门或公司领导视情形参与,并在应聘人员登记表中填写看法.5、面试后两天内,由人力资源部向合格的人才发出通知,并办理报到手续.6、经核定录用人员应按规定日期到人力资源部办理妥以下手续：一寸近期免冠彩色照片3 张.填写员工档案登记表.交验个人身份证、毕业证以及其它相关证件（如职称证、资格证）原件及复印件.办理经济担保.第十条 担 保1、凡公司员工均须办理担保手续,担保形式如下：最高学历证原件郑州市固定房产复印件及该房产全部人书面担保.上述两种形式,任选其中一

7、种即可.2、在本公司工作的员工不能担任保人.3、担保人所负一切担保责任,决不因被担保人的工作的点有所不同而借口推脱.4、公司于每年定期 “对保”,并在认为必要时随时办理“对保”.5、被担保人离职一个月后,如无手续不清或亏欠公款等情形,即向本人发仍经济担保相关资料.第三章 劳动合同第十一条劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系,明确双方权益与义务的协议.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页,共 18 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳

8、- - - - - - - - - - - -第十二条公司规定劳动合同期限均为一年.第十三条连续两年与公司签定劳动合同者,公司供应或缴纳基本养老及医疗保险第十四条签订劳动合同的员工须承诺保守公司商业秘密.第十五条在员工劳动合同期满前10 日,由人力资源部通知员工本人及用人 部门,用人部门依据员工合同期内工作表现确定是否连续聘用该员工,并将结果准时通知人力资源部. 人力资源部依据双方续签劳动合同的意愿,通知员工签订劳动合同,逾期不签且未作说明者,即视为自动待岗（待岗期间无薪）.第十六条 员工劳动合同期满而原工作部门不同意续签,员工又不能联系到新工作部门时,劳动合同终止,合同期满,员工不情愿再在公

9、司工作的,可以终止劳动合同.第十七条人力资源部于合同终止当日通知合同终止,员工办理终止劳动合同及离职手续.第十八条第四章 档案治理第十九条员工档案是为每位员工建立的内部治理资料,包括员工的有关聘请、录用、合同、考核、薪资、奖惩、培训等材料,建立此档案旨在便利内部治理.其次十条员工档案自员工报到之日起建立,每人一份, 按部门动态治理归类,依员工次序号进行存放保管,由人力资源部指派专人负责治理.其次十一条公司员工内部档案应准时、 全面的收集到人力资源部门统一保管,各部门应主动将平常形成的应归档材料准时递交人力资源部保管.如员工个人情形有变更,如：姓名、籍贯、文化程度、专业技能等,员工应以书面方式准

10、时准 确通报人力资源部, 以便员工档案内有关记录得以相应更正.驻外机构在当的聘请的人员须建立具体的人事资料存档备查,并将所应聘人中的主要个人资料整理,汇总后交公司人力资源部存档.其次十二条为确保档案的精确, 档案治理人员应随时对档案进行检查、核对.员工离职时,其档案应以年度为单位归入离职人员档案,储存期限为两年.其次十三条员工人事档案的使用1、员工人事档案是为公司决策部门供应各种人事方面的基本依据,并为人事统一分析供应资料.2、查阅、借阅员工档案的人员须是中层以上治理人员,且只能查、借其下属档案.查阅、借阅员工档案的人员须填写档案查阅（调阅）登记本,档案借出时间不超过 5 个工作日.3、档案治

11、理人员和查阅者不得私自增删,涂改,泄露档案材料内容.其次十四条员工档案仅供公司内部使用.第五章 员工治理其次十五条凡属公司的员工,公司对其拥有治理、调度和安排的权益.其次十六条听从公司支配是每个员工第一素养.其次十七条公司各部门员工自进入公司起,就应受到公司文化体系的训练、培训,遵守公司各项治理制度.其次十八条各部门员工应接受上级主管的指挥与监督,不得违背.其次十九条员工应敬重和爱护公司信誉和形象,凡涉及本公司方面的信息, 非经许可不得对外公布. 除办理本公司指定任务外, 不得擅自以本公司名义开展各种活动.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - -

12、- - - - -第 3 页,共 18 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第三十条员工在服务期间不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业,或兼任公司外的职务.第三十一条员工应尽忠职守,并保守业务上的一切秘密.第三十二条员工应爱惜一切公司财物,非经许可,不得私自携出公司.第三十三条员工对外接洽业务,应态度谦和,不亢不卑,并不得有骄傲满意等损害公司名誉的行为.第三十四条员工应彼此通力合作,同舟共济,不得吵闹,斗殴,搬弄是非或其它扰乱秩序阻碍纪律的行为.第三十五条全部

13、员工须按公司规定积极参与公司会议及各项活动,期间违纪者按平常规定的3 倍惩罚.第六章 考勤休假第三十六条工作时间规定1、公司行政人员实行每周六天工作制,每周工作时间为周一至周六.2、公司实行的作息时间为：上午： 8： 00-12 ：00下午 14 ：00-17 ： 30如需调整作息时间就由行政部另行通知.第三十七条考勤治理规定1、 公司考勤记录实行打卡制,员工每天上班前、下班后两次打卡,无论任何情形均需打卡.2、 公司严禁代人打卡, 代人打卡被发觉者, 第一次对双方当事人各处以罚款50 元,其次次对双方各处以罚款200 元,并各记大过一次.3、 考勤卡上空白处以出差、请假登记本上的内容为依据,

14、不在由人力资源部填写.第三十八条考勤内容1、迟到：上班时间已到未打卡者,且时间在半小时之内2、早退：未到下班时间而提前离岗者,且时间在半小时之内.3、擅离职守： 工作时间未经领导批准离开工作岗位者,且时间在半小时之内.4、旷工：迟到、早退、或擅离职守超过半小时,或未经准假而不到岗者.第三十九条考勤惩罚1、员工每迟到或早退一次罚款10 元,以后逐次累加10 元.2、一个月迟到、早退合计5 次（含）以上者记大过一次,第一次被记行政大过者罚款 200 元,其次次被记行政大过者罚款1000 元.3、旷工半天（迟到半小时以上,或者早退半小时以上按旷工半天计）扣1 天半的工资.4、旷工 1 天扣 3 天工

15、资.5、在一个月内旷工两天（含）以上,或者全年累计旷工5 天（含）以上上者,予以辞退.6、调休、出差、请假如在出差、请假登记本上无记录,以旷工论处,但 因突发大事或急事不能先行告假、出差者,应利用电话或其它方法快速向直属上级告假,事后须在2 个工作日内补填出差、请假登记本第四十条休假规定1、除规定假日及因公出差外,凡不能上班的员工均应依本规定请假.2、员工请假须填写请假单事先报主管批准,并按规定办妥工作代理人, 经审批后,方得离开,否就以旷工论.但因突发大事或急病不能先行告假者,应可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4

16、页,共 18 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -利用电话或其它方法快速向直属上级告假,事后须在2 个工作日内补填请假单.3、假期已满,但未销假,又未续假者,也以旷工论.4、批准权限：部门经理假期必需由总经理批准,员工3 天（含）以内的假期由部门主管领导批准, 3 天以上的假期由总经理批准.第四十一条依据国家及公司的规定,请假分为以下几种：1、病假：员工本人因身体不适需要到医院就医,而不能到岗工作的,视为病 假.年累计病假不超过10 天（含）的,为半薪假,超过10 天

17、的为无薪假.病假必需向考勤员出示医院相关证明,无证明者按事假处理.2、事假：员工本人因私事不能到岗工作的,视为事假.事假为无薪假,如未满一个工作日的,按钟点运算.3、婚假：员工或其亲属结婚可以申请婚假,婚假为有薪假,婚假需提前3 天持有效证明申请.员工本人结婚的,婚假为5 天,晚婚者 7 天.员工子女结婚的,可请婚假2 天.4、产假：女方为无薪假,公司可保留其原有岗位.男方可享受5 天带薪假5、丧假：有薪假员工父母,配偶丧之的,可请假5 天.祖父母,兄弟姐妹（直系）及子女,岳父母丧之的可请假3 天.第四十二条公司住外营销人员每月可带薪休假3 天,但休假须经部门经理批准并报人力资源部备案.当月未

18、休息者,可享受全勤奖60 元.累计 6 个月全勤奖者,可报销所负责市场到郑州来回车旅费,同时享受7 天特殊带薪假.第四十三条国家法定节日主要包括以下几种：元旦（一天）五一（三天）国庆（三天）春节（七天）共计14 天 第四十四条如因业务需要,本公司可暂时变更休假日或于休假日照常上班.人事制度（一）第一节总就一、为进一步完善人事治理制度,依据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定,制定本制度.二、公司执行国家在关劳动爱护法规,在劳动人呈部门规定的范畴内有权自行招收员工,全权实行劳动工资和人事治理制度.三、公司对员工实行合同化治理.全部员工都必需与公司签订聘（雇）用合同.员工与公司的关系为合同关

19、系,双方都必需遵守合同.四、公司劳动人事部,负责公司的人事方案、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施,并办理员工的考试录用、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续.其次节一编制及定编五、公司各职能部门、下属公司、企业,用人实行定员、定岗.六、公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销,由总经理提出方案,报董事会批准后实施.七、下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销,由经理提出方案,报总经理批准后实施.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页,共 18 页 - - - - -

20、 - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -八、因工作及生产,业务进展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的, 必需按第一百零七条、 第一百零八条之规定, 履行手续后方准实施. 特殊情形必需提前聘用员工的,一律报总经理审批.九、下属公司、企业需雇用暂时工人的, 必需提前 2 个月作出方案报劳动人事部审批,批准后由劳动人事部统一向劳动治理部门申请指标, 按核准的指标及指定的的点雇用暂时工.严禁无指标雇用暂时工.十、劳动人事部负责编制年度用工方案及方案,供总经理参考.第三节员工的聘（雇）用十一、各

21、部门、下属公司、企业对聘（雇）用员工应本着精简原就,可聘可不聘的坚决不聘,无才无德的坚决不聘,有才无德的坚决不聘,真正做到按需录用,择才录用,任人唯贤.十二、公司聘用的员工,一律与公司签订聘用合同.十三、公司聘用的员工, 一律脱离原级职别, 由公司依据需要和受聘人的实际才能予以聘任.十四、各级员工的聘任程序如下：1.总经理,由董事长提名董事会聘任.2.副总经理、 总理经助理、 总会计师等高级职员, 部门主任（部长） 及下属公司、企业经理,由总经理提请董事会聘任.3.部门副主任（副部长）、下属公司、企业副经理及会计人员,由总经理聘任.4.其他员工,经总经理批准后,由人事部及下属公司、企业经理聘任

22、.上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘.十五、各部门、下属公司、企业确需增加员工的,按如下原就办理.1.先在本部门、本公司、企业内部调整.2.内部无法调整的,报请劳动人事部在公司系统内调配.3.本系统内无法调配的,由用人单位提出方案,报总经理批准后,由劳动人事部进行聘请.十六、新聘（雇）员工,用人单位和受聘人必需填写“雇用员工审批表 ”和“员工登记表”,由用人单位签署看法,拟定工作岗位,经劳动人事部审查考核,符合聘雇条件者,先签试用合同,经培训后试用半年至1 年.十七、新员工正式上岗前,必需先接受培训.培训内容包括学习公司章程及规章制度,明白公司情形,学习岗位业务学问等培训由劳动人事部和用人单

23、位共同负责.员工试用期间,由劳动人事部会同用人单位考察其现实表现和工作才能.试作期间的工资,按拟定的工资下调一级发给.十八、员工试用期满15 天前,由用人单位作出鉴定,提出是否录用的看法,经劳动人事部审核后, 报总经理审批. 批准录用者与公司签订聘订聘 （雇）用合同. 打算不录者试用期满退回原单位.十九、暂时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用.报劳动人事部备案.第四节工资、待遇二十、公司全权打算所属员工的工资、待遇.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页,共 18 页 - - - - - - - - - -可

24、编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -二十一、公司执行董事会批准实行的工资系统列.二十二、公司依据 “按劳取酬、多劳多得 ”的安排原就,依据员工的岗位、职责、才能、奉献、表现、工作年限、文化高低等情形综合考虑打算其工资.二十三、员工的工资, 由打算聘用者依照前条规定确定,由劳动人事部行文通知财务部门发放.二十四、公司勉励员工积极向上,多做奉献.员工表现好或奉献大者,所在单位可将材料报监察部及有关部门审核,经总经理批准后予提级及嘉奖.二十五、公司依据国家有产在规定为员工办理退休、待业等保险. 员工享有相应的保险待遇

25、.二十六、公司执行国家劳动爱护法规,员工享有相应的劳保待遇.二十七、员工的奖金由公司、下属公司、企业依据实际效益按有关规定提取、发放.二十八、员工享有公费医疗待遇. 员工本人的医药费按规定凭县级以上医院报销凭证核准报销.第五节假期及待遇二十九、员工按国家法定节假日休假. 因工作生产需要不能休假的, 节日按日工资200% 、假日按日工资 100% 计增发给加班工资或支配补休.三十、员工按国家规定享有探亲待遇.具体如下：1.员工在公司工作满1 年后,开头享有探亲待遇.2.与配偶不住在一起的,又不能利用工休假日团圆的,1 年可探望配偶 1 次 30天,另按实际需要经予路程假.3.与父母都不住在一起,

26、又不能利用工休假日团圆的,未婚员工探望父母1 年 1次 20 天,已婚员工 4 年 1 次 20 天,另按实际需要赐予路程假.4.员工探亲按国家有关规定报销来回路费,超过规定的费用自理.5.探望配偶手未婚员工探望父母的来回路费,由所在单位负担.已婚员工探望父母的来回路费,在本人月标准工资30% 以内的,由本人自理,超出部分由所在单位负担.6.员工请假探亲必需由所在单位统筹支配,经人事部核准.未经核准的按旷工处理.生产单位员工探亲尽可能支配在春节统一放假. 7.员工探亲期间的伙食费、住宿费、行李托运费经及参观游玩等费用,均由员工处理,不得报销.三十一、婚假：法定婚假 3 天,晚婚（男 25 周岁

27、、女 23 周岁）假 13 天,异的结婚可适当另给路程假,假期内工资照发.三十二、产育假：1.女 23 周岁以下生育第一胎的,产假90 天,其中产前休假15 天.生育时难产的（如剖腹产、 III度会阴破裂等）可增加产假30 天.2.女 24 周岁以上生育第一胎的,产假120 天.难产可增加 30 天.3.凡在生育期间内已办理“独生子女证 ”者另增加 90 天.产生女结扎的另增加21天.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 7 页,共 18 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品

28、资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -4.产假期满后如有实际困难,经本人申请,单位领导批准,可请哺乳假至婴儿1周岁,哺乳期间发给75% 的工资.5.产假期间,工资照发,不影响原有福利待遇.三十三、节育手术假：1.取环休息 1 天.2.放环休息 3 天.3.男结扎休息 7 天.4.女结扎休息 21 天.5.怀孕不满 4 个月流产休息 15-30 天.流产后结扎增加21 天.流产假期 1 年内不能超过 2 次.6.怀孕 4 个月以上引产休息42 天.引产后结扎增加21 天.7.以上假期内工资津贴照发.三十四、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时,丧假3

29、 天.异的奔丧的适当另给路程假.假期内工资和津贴照发.三十五、员工按国家规定享有年休假的,由劳动人事部会同各单位统筹支配员工休假.因工作需要不能享受年假的,增发100% 日工资.第六节辞职、辞退、开除三十六、公司有权辞退不合格的员工.员工有辞职的自由. 但均须按本制度规定履行手续.三十七、试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告,到劳动人事部办理辞职手续.用人单位辞退试用期人员,须填报“辞退员工审批表 ”,经批准后到人事部办理辞退手续.三十八、员工与公司签订聘（雇）用合同后,双方都必需严格履行合同.员工不得任凭辞职,用人单位不准无故辞退员工.三十九、合同期内员工辞职的, 必需提前 1

30、 个月向公司提出辞职报告, 由用人单位签署看法,经原批准聘（雇）用的领导批准后,由劳动人事部经予国理辞职手续.四十、国家干部、职工要求调离本公司,必需经劳动人呈部同意,报总经理审批后,才能按程序办理调动手续.四十一、员工未经批准而自行离职的,公司不予办理任何手续. 给公司造成缺失的,应负赔偿责任.四十二、员工或用人单位认为其现工种不适合的,可向劳动人事部申请在公司内部调换另一种工作.在调换新工作半年后仍不能手任工作的,公司有权予以解聘、辞退.四十三、员工必需听从组织支配, 遵守各项规章制度, 凡有违反并经训练不改者,公司有权予以解聘、辞退.四十四、公司对辞退员工持谨慎态度.用人单位无正值理由不

31、得辞退合同期未满的员工.确需辞退的,必需填报“辞退员工审批表 ”,提出辞退理由, 经劳动人事部核实, 对符合聘用的领导批准后,通知被辞退的员工到劳动人事部办理辞退手续.未经劳动人事部核实和领导批准的,不得辞退.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 8 页,共 18 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -被辞退的员工如系经人事、 劳动部门批准调入的干部、 职工, 由劳动人事部负责联系有关的人事、劳动部

32、门另行安排工作.四十五、辞退员工,必需提前1 个月通知被辞退者.四十六、聘（雇）用期满,合同即告终止.员工或公司不续签聘（雇）用合同的,到劳动人事部办理终止合同手续.公司不与之续签聘（雇）用合同的员工如系经人事、劳动部门批准调入的干部、职工,由劳动人事部负责联系有关的人事、劳动部门另行安排工作.四十七、员工严峻违反规章制度、 后果严峻或者违法犯罪的, 公司有权予以开除.四十八、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用,在离开公司以前,必需交仍公司的一切财物、文件及业务资料,并移交业务渠道.否就,劳动人事部不予办理任何手续,给公司造成缺失的,应负赔偿责任.四十九、公司对被辞退及未获公司续聘的员工

33、, 按其在公司的工龄运算每年发给其1 个月工资.不满 1 年的按 1 年计.第七节附就五十、公司属下各公司、企业的人事治理,均适用本制度.五十一、本制度由劳动人事部负责执行. 人事部可依据本制度制订有关实施细就, 报总经理批准后实施.第一章总就第 1 条为规范公司和员工的行为, 爱护公司和员工双方的合法权益,依据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实际情形,制定本规章制度.第 2 条本规章制度适用于公司全部员工,包括治理人员、 技术人员和一般员工.包括试用工和正式工.对特殊职位的员工另有规定的从其规定.第 3 条员工享有取得劳动酬劳、 休息休假、获得劳动安全卫生爱护、 享受

34、社会保险和福利等劳动权益, 同时应当履行完成劳动任务、 遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务.第 4 条 公司负有支付员工劳动酬劳、 为员工供应劳动和生活条件、 爱护员工合法劳动权益等义务, 同时享有生产经营决策权、 劳动用工和人事治理权、 工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权益.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 9 页,共 18 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_其次章员工招用与培训训练第 5 条公司招用员工实行男女公平、民族公平原就,特殊工种或岗位对性别、年

35、龄等情形有特殊规定的从其规定.第 6 条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、 先内部选用后对外聘请的原就,不招用不符合录用条件的员工.第 7 条员工应聘公司职位时,一般应当年满18 周岁,身体健康,符合岗位录用条件.第 8 条员工应聘公司职位时, 必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必需照实正确填写员工登记表,不得填写任何虚假内容.第 9 条员工应聘时供应的身份证、 毕业证等证件必需是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺诈公司.公司录用员工,不收取员工的押金（物）,不扣留员工的身份证、毕业证等证件.第 10 条公司非常重视员工的培训和训练,依据员工素养和岗位要求,实行职前培

36、训、职业训练或在岗深造培训训练,培育员工的职业骄傲感和职业道德意识.第 11 条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行商定.第 12 条公司对新录用的员工实行试用期制度,依据劳动合同期限的长短,试用期为 1 至 6 个月：合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月.合同期限满一年不满三年的,试用期不超过二个月. 合同期限满三年以上的, 试用期不超过六个月.试用期包括在劳动合同期限中,并算作本公司的工作年限.第三章劳动合同治理第 13 条公司招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起即订劳动合同,劳动合同由双方各执一份.员工领取劳动合同时应当签收.可

37、编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_第 14 条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必需经员工本人签字、公司加盖公章方能生效.第 15 条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效.劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的,从其商定.第 16 条公司与员工协商一样可以解除劳动合同.员工应当签署双方协议一样解除劳动合同的协议书.双方协商一样可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、 工作岗位、 劳动酬劳、违约责任等.第 17 条员工有以下情形之一的,公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的.（2）严峻违反劳动纪律或者公司规章制度的.（3）严峻失职,营私舞弊,对公

38、司利益造成重大损害的.对公司利益造成重大损害是指（不限于）造成公司名誉缺失或经济缺失元以上.（ 4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的.（ 5）公司依法制定的规章制度中规定可以解除的.（ 6）法律、法规、规章规定的其他情形.公司依本条规定解除劳动合同,可以不支付员工经济补偿金.第 18 条 有以下情形之一,公司提前30 天书面通知员工,可以解除劳动合同：（ 1）员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事公司另行支配的适当工作的.（ 2）员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的.不能胜任工作的情形包括但不限于：a、未能完成工作职责范畴内的全部工作.b、无正值理由

39、常常不能按时完成工作职责范畴内的工作.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_（ 3）、劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商不能达成协议的.（ 4）、法律、法规、规章规定的其他情形.公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金.未提前 30 天通知员工的, 另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金） .第 19 条员工有以下情形之一,公司不得依据本规定第18 条的规定解除劳动合同,但可以依据本规定第17 条的规定解除劳动合同：（ 1）患职业病或因工负伤被确认完全丢失或部分丢失劳动才能的.（ 2）患病或非因公负伤,在规定的

40、医疗期内的.（ 3）女职工在符合方案生育规定的孕期、产期、哺乳期内的.（ 4）应征入伍,在义务服兵役期间的.（ 5）法律、法规、规章规定的其他情形.第 20 条公司与员工可以依法在劳动合同中商定违反劳动合同的违约责任,违约金的商定,遵循公正、合理的原就.员工违反法律规定或劳动合同的商定解除劳动合同,应赔偿公司以下缺失：（ 1）公司录用员工所支付的费用.（ 2）公司为员工支付的培训费用,双方另有商定的按商定办理.（ 3）对生产、经营和工作造成的直接经济缺失.（ 4）、劳动合同商定的其他赔偿费用.第 21 条非公司过错,员工提出解除劳动合同,应当提前30 日以书面形式通知公司.员工自动离职,属于违

41、法解除劳动合同,应当按本规定第20 条其次款的规定赔偿公司的缺失.第 22 条有以下情形之一,劳动合同终止：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_（ 1）劳动合同期满,双方不再续订的.（ 2）员工开头依法享受基本养老保险待遇的.（ 3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的.（ 4）公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者打算提前解散的.（ 5）法律、法规、规章规定的其他情形.终止劳动合同,公司可以不支付员工经济补偿金.法律、法规、规章有特殊规定的从其规定.第 23 条 员工在规定的医疗期内,女职工在符合方案生育规定的孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同的期限自

42、动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第 17 条的情形除外）.第 24 条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的,提前30 天通知员工,并在30 日内重新签订劳动合同.不再续签的,在合同期满前通知员工,向员工出具终止劳动合同证明书,并在合同期满后15 个工作日内办理终止劳动合同手续.第 25 条公司解除劳动合同,向员工出具解除劳动合同证明书,并在劳动者供应必要证件之日起10 个工作日内办懂得除劳动合同手续.第 26 条经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限运算：每满一年,发 给员工一个月工资. 满半年不满一年的, 按一年计发. 不满半年的发给半个月工资.第四章工作时间与休息休假第

43、27 条公司实行每日工作8 小时、每周工作40 小时的标准工时制度.对特殊岗位的员工,实行非全日制、不定时工作制或综合计时工作制的另行规定.第 28 条员工作息时间依据季节和工作特点由各部门自行支配.第 29 条员工加班加点应由部门经理、主管支配或经本人申请而由部门经理、主管批准.员工经批准加班的,依国家规定支付加班工资或支配补休.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_第 30 条员工的休息日和法定休假日如下：公司执行法定休息休假,休息休假的具体日期依据实际情形支配.第 31 条员工的其他假期如下：（ 1）、婚假：员工本人结婚,可享受婚假3 天.晚婚者（男年满25 周岁、女年满 23 周岁）增加 10 天.（ 2）、丧假： 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡,可享受丧假3 天.员工配偶的父母死亡,经公司总经理批准,可赐予3 天以内的丧假.（ 3）、产假：女员工生育,可享受产假90 天,其中产前休假15 天.难产的增加 15 天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15 天.实行晚育者（ 24 周岁以后生育第一胎）增加产假15 天.产假期间赐予男方看护假7 天.（ 4）、年休假：员工累计工作已满1 年不满 10 年的,年休假 5 天.已满 10年不满 20 年的,年休假 10 天.已满 20 年的,年休假 15 天.国家法定休假日