大学生职业生涯规划导论.ppt

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1、第一讲 大学生职业生涯规划导论,1,2,参加该课程希望获得什么？,为了实现目标会做哪些努力？,3,现在对就业的心态,一旁观瞧 事不关己,茫然焦虑 没有信心,勤奋努力 勇往直前,山东高校毕业生就业率,2013年山东高校毕业生达51.5万人 就业难度大于往年,本课程有什么用？,你了解自己么？ 你了解社会么？ 知道自己改怎么做么？,成功不在于拥有多少机会!在于你珍惜多少机会! 成功不在于拥有多少天赋!在于你发挥多少天赋! 成功不在于拥有多少梦想!在于你采取多少行动! 成功不在于拥有多少帮助!在于你付出多少帮助!,毕业后面临选择,出国 升学 就业 待业,就业形势看什么,总体需求 相关专业 相关行业 相

2、关政策,机械类、 土建类、 计算机与电子信息类、 经济学类、 工商管理类、 语言文学类、 艺术类、 轻工纺织食品类、 公共管理类、 法学类,经济学类、 计算机与电子信息类、 机械类、 工商管理类、 语言文学类、 土建类、 艺术类、 公共管理类、 轻工纺织食品类、 法学类,相关技能,专业技能 就业技能,就业角度,专业就业 兴趣就业 能力就业 机会就业,就业关键,你想干什么？ 你能干什么？ 允许你干什么？,大学生就业观念的误区,对自我认识的误区,对社会需求认识的误区,对自我与社会关系认识的误区,不能正确认识自己的能力与优势，不能正确认识自己的职业兴趣与定位 ，盲目求职 .,一味追求专业对口 ，一心

3、想做公务员 ，一味追求物质待遇和地域条件 ，增加就业难度 .,认为自己是社会精英 ，而理想和现实存在很大差距 ;缺乏主动性，等着学校推荐、用人单位上门等；错过就业良好机会.,把大学生活当做工作来过 成功不是ctrl+c、 ctrl+v别人的成功，而是找到最适合自己的成功道路 只要开始，永远不晚，只要进步，总有空间,第一节 当代大学生的就业背景,一、社会主义市场经济与大学生就业,二、高等教育“大众化”与大学生就业,一、社会主义市场经济与大学生就业,（一）经济体制的变革与大学生就业机制的发展,在计划经济体制时期，大学生就业机制总体上处于“统包统分”阶段。,我国大学生就业机制的演变过程与经济体制的变

4、革历程息息相关:,在经济体制由计划转向市场经济的过程中 ，大体上属于由供需见面向双向选择的过渡阶段。,在社会主义市场经济体制时期，大学生就业机制步入以市场为导向的自主择业，双向选择的新的发展阶段。,一、社会主义市场经济与大学生就业,1.计划经济体制与统包统分阶段,从20世纪五十年代开始，我国开始实行高等学校毕业生全部由国家指令性计划分配的“统包统分”制度。,基本方针：根据国家需要，集中使用，重点配备和一般照顾。,制度弊端 ：政府对毕业生分配统得过死、包的过严，影响用人单位、学校和学生的积极性。,一、社会主义市场经济与大学生就业,2.供需见面向双向选择的过渡阶段,1985年中共中央关于教育体制改

5、革的决定 ：要求改革高校招生计划和毕业生分配制度，使高校具有适应经济和社会发展需要的积极性。,1985年至1992年：逐步实现了由国家统一自上而下下达分配计划，到由学校根据国家方针、政策和社会需求，结合毕业生实际情况，提出建议分配计划-下达执行的转变。 （只要是合格的大学毕业生，国家都给予安排了工作。）,1992年十四大确立了建立社会主义市场经济体制的改革目标：市场经济目标的确立，决定了就业机制的市场走向，确立了“国家宏观调控、城乡协调发展、企业自主用人、个人自主就业、市场调节供求、社会提供服务”的就业新格局。,1993年中国教育改革和发展纲要提出：改变“统包统分”的就业制度，实行少数人由国家

6、安排就业，多数人自主择业的就业制度。 同年，党的十四届三中全会进一步提出建立劳动力市场，实现劳动者与用人单位双向选择的就业机制。,一、社会主义市场经济与大学生就业,本阶段主要特点：,采取主管部门和高校上下结合的编制分配计划办法 ，实行“供需见面”。,在少数学校中进行了一定范围内的“双向选择”试点工作，为就业机制变革的探索注入了新的活力,一、社会主义市场经济与大学生就业,3.以市场为导向，双向选择-自主创业阶段,本阶段主要特点：,用人单位有用人选择权, 高校也要根据经济建设和社会发展的需要找准服务方向。 -合理的人才培养目标、培养规格； -针对性、专业化的就业指导； -解决了以往统包统分方式中存

7、在的种种弊端； -克服大学生就业的盲目性，实现人职匹配。,鼓励大学毕业生自主创业。,大学生就业去向的多样化。 升学、出国、就业、自主创业、自由职业、灵活就业等等。,一、社会主义市场经济与大学生就业,（二）社会主义市场经济对大学生就业的影响,市场经济要求开放劳务市场，促使劳动力资源在时间、空间和部门上的合理配置，同时有利于微观搞活，带动生产力的快速发展，创造新的就业机会。,由于市场竞争和产业结构变动等原因，形成劳动者和生产资料的暂时分离，使失业成为一种不可避免的社会经济现象。,市场经济条件下的大学生就业是一种机遇与挑战并存的状态。,一、社会主义市场经济与大学生就业,1.社会主义市场经济为大学生就

8、业提供了广阔的市场前景和良好的机遇。,经济发展扩大人才需求，增加了就业机会。 专家预测，GDP每增长一个百分点，就会提供80100万个就业机会。,市场经济促进高新技术的推广和应用，为处于高层次、具有高技能的大学毕业生提供新的就业平台。,市场经济加速经济增长方式的调整，新型服务业的出现推动了第三产业的蓬勃发展，为大学生提供广阔的发展空间。,市场经济体制的不断完善，吸引大量跨国公司来华投资，为大学生增加就业机会。,一、社会主义市场经济与大学生就业,2.扩大用人自主权和毕业生的选择自主权，为大学生创造了宽松的就业环境,随着我国经济体制改革的不断深入，企业成了自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法

9、人实体，在用人方面有了更大的自主权，可以挑选和聘用企业需要的人才。,各种措施人才吸引的措施和严格的招聘考核和选拔，激励大学生刻苦学习，努力提高自身的综合素质。大学生也可以根据自己的专长、兴趣和理想选择职业。,“双向选择”的就业机制，突出以人为本，为大学生提供宽松的就业环境，充分调动用人单位和大学毕业生的积极性。,一、社会主义市场经济与大学生就业,3.市场经济和就业机制改革使高等教育和毕业生面临更多挑战,高等教育面向的是经济改革和发展的主战场 。,根据自身的实际情况，做好市场定位、树立品牌意识、形成办学特色，提高毕业生在就业市场中的竞争力 。,就业主管部门的工作内涵实现由管理型向服务型、由指令型

10、向指导型的转换 。,作为大学生，要敢于面对现实，迎接时代发展的挑战。,提高就业竞争力是关键，具备扎实的基础知识，注重实践能力的培养，特别是创新能力和团结合作能力 。,转变观念是基础，根据现实环境情况和自身素质、兴趣、理想，树立科学的就业观，及时就业 。,（一）高等教育扩招及现状,1999年第三次全国教育工作会议明确提出高等教育大发展的思路，拉开了我国普通高等教育扩大招生规模的序幕 。,20世纪90年代以来，我国高等教育规模取得了前所未有的长足发展 :,普通高等学校在校生总规模从1998年的643万增加到2001年1214万人，净增571万，三年间几乎翻一倍。,1999年全国普通高等学校招生总数

11、达153万人，比上年增长45万人，增幅达42%，,1999-2004年，高校招生数以年均20的幅度增长 。,2005年，全国普通高校招生数是1998年的4.7倍，高校毛人学率达21%；在校生数是1998年的3.6倍。我国高等教育的规模已跃居世界第一。,二、高等教育“大众化”与大学生就业,根据美国学者马丁.特罗教授的教育研究理论：高等教育大众化适龄青年入学率的最低线是15%。 自2003年17%的毛入学率开始，我国的高等教育已进入大众化时代。,高等教育的规模扩张取得令世人瞩目的成绩，高等教育毛入学率一再刷新 :,二、高等教育“大众化”与大学生就业,2005年总人数达到338万人，比2004年增加

12、58万人，增幅20.7%。,高等教育大众化直接决定了高校毕业生的快速增加 :,2007年达到495万人，全国高校毕业生总数较2002年增长了241% 。,随着高校扩招，大学生就业难问题渐趋明显，就业成为大学生最主要的困扰。,二、高等教育“大众化”与大学生就业,（二）高等教育扩招与大学生就业,扩招政策对近几年国家经济和教育发展产生了巨大影响：,经济上：,拉动教育内需，带动教育消费，从而促进生产；,20世纪90年代末 ，中国高等教育在扩大内需的经济形势下，快速走上大众化的道路。,推迟了中等教育毕业生就业，缓解下岗人员就业紧张的矛盾。,政治上：,满足更多人接受高等教育的需求，促进了教育机会的均等 。

13、,教育事业上：,高校扩招加速了我国高等教育大众化的进程。,二、高等教育“大众化”与大学生就业,全国毕业生人数,二、高等教育“大众化”与大学生就业,随着大学扩招政策的推行 ，劳动力市场上的供给和需求严重不对称，大学毕业生失业现象越来越严峻 。,2002年和2003年的大学毕业生离校时待业率分别达到34.5%和33%，这是对人力资源和教育资源的巨大浪费。,大学生失业影响国家和社会的稳定，造成更深层次的矛盾和潜在的危机,与我国高等教育的迅猛发展和对其良好预期相悖的现象：毕业生就业难。,二、高等教育“大众化”与大学生就业,为解决大学生就业问题，中国的扩招政策、增长方式、甚至改革进程都必须加以重新思考

14、：,2006年5月19日，国务院在京召开“加强和改进高等学校招生管理工作会议”：高等教育的发展要全面贯彻落实科学发展观，切实把重点放在提高质量上。要适当控制招生增长幅度，相对稳定招生规模，以利于优化育人环境，加快学科专业结构调整，缓解高校毕业生就业的压力，实现高等教育的可持续发展。,2006年，高校扩招幅度为5%，增长幅度相当于过去五年平均年扩招增长幅度的1/4。意味着高等教育已经改变以规模扩张为主的发展模式，进人稳定规模、提高质量的发展轨道。,二、高等教育“大众化”与大学生就业,扩招并不是大学毕业生“就业难”的根本原因 。,李岚清同志指出 ：从人才供需关系的数量上讲，发展教育不会产生人才过剩

15、问题，因为人已经在那里了，你不让他受高层次的教育，他也还是过剩，而且是低素质的过剩，对社会更不利。,导致大学毕业生就业难的根本原因不是高等教育大众化，而是传统的就业观念、就业制度以及高校学科专业与社会实际需求相脱节等原因造成的。,二、高等教育“大众化”与大学生就业,中共中央、国务院下发的关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见，特别明确了要帮助大学生树立正确的就业观念 。,只有引导大学生树立科学就业观，才能从根本上创新大学生就业工作，化解大学生就业的社会难题。,第二节 当代大学生的科学就业观,第二节 大学生职业发展主要内容和意义,一、大学生职业发展的内容 二、大学生职业发展的作用与意义,第

16、二节 大学生职业发展主要内容和意义,一、大学生职业发展的内容,（一）就业观念 （二）生涯规划 （三）就业能力 （四）求职过程 （五）职业适应 （六）创业教育,第二节 大学生职业发展主要内容和意义,二、大学生职业发展的作用与意义,（一）大学生职业发展的作用 1.端正就业观念 2.促进个人成才 3.推动就业发展 （二）大学生职业发展的意义 1.对个人发展的意义 2.对经济与社会发展的意义,一、大学生就业、就业指导与科学就业观的概念,二、大学生就业观念的误区与科学就业观的作用,三、大学生如何树立科学就业观,第三节 当代大学生的科学就业观,大学生就业：,是实现大学生转变为职业人的桥梁和纽带，也是大学生

17、实现个人社会价值的重要环节之一 。,由于大学生尽管经受过高等教育，但一般不具有工作经验，又具有就业指导的个性化、全程化以及就业手续的群体性、阶段性等特点，是一个极具特殊性的社会就业现象。,就业指导：,是指为求职者获得适合自己的职业，所提供的各种服务和指导，其目的是实现劳动者和职业的结合。,要教育和引导大学生正确地认识社会和自己，科学地看待就业，有意识地实现人职匹配，实现符合自身需要的就业，实现职业与人生的快速、持续、健康发展 。,就业指导的核心理念： 引导大学生树立科学就业观。,大学生就业指导：,一、大学生就业、就业指导与科学就业观,科学就业观：,指求职者以正确认识个人与社会关系为前提，在客观

18、评价自我，理性认识就业环境的基础上，指导求职者职业发展，并最终实现自身需要与社会发展相和谐的就业观念。,具有导向性，可以引领大学生理性地思考个人的职业生涯发展，从而自我激励，发挥主观能动性，有意识地发展自己。,具有目的性，是一种目标和归宿，可以使大学生理性择业，实现自我与社会的和谐发展。,具有过程性，是一个潜移默化的形成过程，需要经过较长时间的教育、引导和影响。,具有可发展性，在大学生职业生涯发展的同时就业观也在不断的发展和完善。,一、大学生就业、就业指导与科学就业观,大学生树立的科学就业观具备以下四个特征:,大学生树立科学就业观的作用,可以使大学生认识到就业与人生发展的关系，从而发挥主观能动

19、性，有意识地结合职业理想，自我发展，真正实现“要我学”到“我要学”的转变，从而在根本上改善校风和学风 。,可以使大学生正确地认识自我特点与职业需要，全面分析专业对口、事业发展、职业规划、职位薪水等等方面，找到岗位和自己的对接点，积极就业，从而实现人职匹配，人职和谐 。,可以使大学生正确地认识自我发展与社会需要的关系，既尊重大学生的个性发展，也注重教育大学生到祖国最需要的地方去，从而实现自身需要与社会发展的和谐。,二、大学生就业观念的误区与科学就业观的作用,引导大学生树立的科学就业观既是大学生思想政治教育的重要内容，也是大学生思想政治教育的最终显现方式。,只有树立科学就业观，大学生才能有发自内心

20、的学习动力，从而在根本上改善校风和学风,只有树立科学就业观，大学生才可能找准自己与社会的契合点，从而顺利、及时就业,只有树立科学就业观，大学生才能无悔于自己的选择，从而快速、健康发展,只有树立科学就业观，大学生才能人尽其才，从而在根本上提高就业满意度和就业工作质量。,二、大学生就业观念的误区与科学就业观的作用,大学生科学就业观的形成：,需要通过教育者的教育和引导。,需要以系统性培训以及个性化指导等实现途径为基础 。,需要以全面有效地评估影响就业的主客观因素为基础 。,需要以大学生形成正确地评价自我，正确认识个人与社会的关系为基础。,三、大学生如何树立科学就业观,大学生科学就业观的形成需兼顾以下

21、几层关系 ：,要兼顾重视个体差异与重视全面考量的相结合 。,兼顾个人发展与社会需要的相结合。,要兼顾技术测评与个别咨询的相结合。,三、大学生如何树立科学就业观,把大学生活当做工作来过。 成功不是Ctrl-c+Ctrl-v别人的成功，而是找到最适合自己的成功通理。 只要开始，永远不晚，只要进步，总有空间！,大学生职业发展与就业指导,要有具体目标和追求,知足常乐,学会分享,学会和各种人愉快相处,处乱不惊,有几个知心伙伴,学会宽恕别人,保持高度自信,尊重弱者,善于合作,偶尔放松一下自己,最后，保持自己一颗童心,案例1 用成果证明能力 小刘是2009年的市场营销专业大专生，毕业时她选择了某家电销售公司

22、的销售岗位作为自己求职的目标。为了顺利应聘，她决定利用招聘会前的一周时间，为那家公司拿出一份市场调研报告。在接下来的几天里，她对该公司所有的产品做了细致的市场调查，从市场份额、产品到竞争对手等各方面的情况都了解得清清楚楚，拿出了一份有分量的市场调研报告，最后在招聘会上击败了众多学历高于她的竞聘者，被公司录用。,分析：小刘针对目标公司和岗位，结合自己的专业知识，给应聘单位提供了可行性知识型成果。用人单位最希望的就是招聘到的人能实实在在解决问题，对症下药，提出切实可行的解决方案，这样的人最能获得应聘单位的认可。,案例2 吹毛求疵吸引眼球 北京某高校计算机专业毕业生张明曾到一家著名软件公司应聘，因为

23、没有工作经验遭拒。为了能到这家心仪的公司工作，他没有气馁，偷偷花了几天时间在那家公司的废纸堆里寻找，发现了公司废弃的部分程序资料，并逐一修正，然后再次跑到公司求职，详细分析了公司程序设计上存在的问题。公司老板被他的才华所折服，破例给他安排了一个职位。,分析：想方设法找到自己心仪公司的“软肋”，并依靠自己的实力大胆吹毛求疵，以此吸引对方的眼球，可以大大提高应聘的成功率。,案例3 跨专业也能成功求职 张华在大学学的是财会专业，在一个招聘会摊位前，他看中了一家国内著名的太阳能热水器代理公司提供的职位营销员，但公司要求应聘者是市场营销专业毕业。张华决定碰碰运气。他问招聘人员公司为何只招聘市场营销专业的

24、学生。招聘人员告诉他，公司要扩大业务，需要有市场开拓能力的学生。张华随即表示自己具备市场开拓能力，并列举了自己曾在某电动车厂实习时，参与开拓市场并取得不俗成绩的经历。张华的自我介绍和专业水准使招聘人员对他很满意。最后他顺利通过了面试，谋到了这个理想的职位,分析：在应聘过程中，很多应届大学毕业生一看到和自己专业不对口的工作，往往扭头就走。在观念开放、人才流动频繁的现代社会，跨行求职已不是什么新鲜事，就业的压力迫使越来越多的大学生选择了跨专业求职，从事与自己所学专业不相关的工作。,案例4 业余爱好是成功关键 某大学经济管理学院毕业生小黎非常喜欢乒乓球运动，是大学校队的主力队员，曾多次代表学校参加比

25、赛，获得多项殊荣。令小黎没想到的是，体育方面的爱好和优势竟成为其求职优势，乒乓球成为他求职成功的关键。在一次招聘会上，小黎看到某高校后勤集团招聘“兵乓球经理助理”一职，便投递了一份简历。公司经过面试，很快与他签订了就业意向。原来该高校各系部间每年都要举行一次乒乓球比赛，成绩作为各部门年终考核的一部分，而后勤集团多年来总是无缘进入决赛，于是公司领导让人事处在当年的招聘活动中优先考虑有打乒乓球特长者。因此，在诸多求职者中小黎脱颖而出，受到公司的青睐。,分析：用人单位有时不一定需要特别全面的人才，但却急需合适的人才。在众多求职者中，黎明不是最优秀的，但却是单位最需要的。大学生在求学期间要培养自己的业

26、余特长，说不定这种业余特长反而成为你日后求职成功的关键。,案例一：人事主管为何烦？ 钱捷是一所大学的管理工程本科毕业生。他打算应聘去某公司市场部。由于该公司产品技术含量高，因而需要有相关的技术背景，对专业有严格的要求。而管理工程专业由于没有通信、电子方面的课程，一般不在市场部考虑范围之内，所以，在前期应聘申请表的筛选中即被淘汰，未能进入笔试和面试。 钱捷没有放弃，先后四次找到招聘负责人，要求他们重新考虑。虽然在第一次沟通中招聘主管就耐心地向他讲明了原因，但钱捷始终强调自己有足够的兴趣和热情做好销售工作，使得招聘人员对他的做法很不耐烦。,点评：执着是需要的，但要有的放矢。对钱捷而言，换个公司或许

27、有更理想的结果。,案例二：把应聘变检讨合算否？ 蒋武是一所名牌大学的毕业生。在面试中，招聘人员问：“你认为自己的最大优点和缺点是什么？你适合做什么工作？”因为经常在报道中见到剖析夸大其词地对毕业生就业的负面影响，所以在回答时蒋武简单地谈了自己的专业成绩后话锋一转，开始深刻剖析自己的弱点：遇事不冷静，脾气暴躁蒋武原本想通过深刻的自我检讨给用人单位留下诚实的印象，殊不知，这样做恰好事与愿违。,点评：无论从一名大学生或研究生实际情况，还是从用人单位的现实需求来说，应聘者都应当把优点讲够，把缺点讲准，至少是七分成绩，三分不足，而不是反其道而行之。,案例三：吃亏在于不诚实 某大公司招聘总经理助理，由总经

28、理亲自面试。应聘者小王来到总经理办公室。总经理一见到小王就说：“咱们好像在一次研讨会上见过吧？我还读过你的文章，很赞同你所提出的关于市场拓展的观点。”小王一愣，知道总经理认错人了。但一转念：既然总经理对那个人印象那么好，不如将错就错，对我应聘肯定有好处。于是就接着总经理的话：“对，对。我对那次研讨会也记忆犹新，我的观点能对贵公司有帮助使我感到非常荣幸。”结果肯定是明了的：小王落聘了。,点评：诚信是用人单位在招聘新人时考虑的首要问题。不要认为自己比别人多高明。,案例四：聪明反被聪明误 毕业生邓辉想自费出国留学并已向国外多所大学发函。等待录取通知的同时，又担心自己如果没被录取就会错过在国内的就业机会。于是他有意隐瞒了正在联系出国的事实，与某单位签定了单方协议。临近毕业时，他接到了国外的录取通知书，并拿到全额奖学金，便决定撕毁协议。 此举侵犯了用人单位的利益，而且对学校的声誉造成伤害，按有关规定需向用人单位做出经济赔偿。,点评：“聪明反被聪明误”。加强道德观念和法律意识，人才能往高处走。不管你做何种选择，都必须遵守社会竞争规则，否则就必须为此承担道义甚至法律上的责任。,