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1、精品_精品资料_劳 动 合 同 书内蒙古自治区劳动和社会保证厅印制可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_用人单位甲方住宅法定代表人主要负责人劳动者乙方性别国籍的区户籍所在的现住址身份证号码其他有效身份证件号码可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_依据中华人民共和国劳动法 以下简称劳动法、中华人民共和国合同法以下简称合同法 、国家和自治区有关规定,甲乙双方在合法、公正、公平自愿、协商一样、老实信用的基础上,签订本合同, 共同遵守本合同所列条款.第一条合同期限甲、乙双方挑选一下第种形式确定合同期限.1、固定期限合同期限为年,自年月日起至年月日止.2、无固定期限自年月日开头.3、
2、以完成肯定工作任务为期限合同期自年月日起至工作项目完成止.双方可商定试用期,试用期自年月日起至年月日止.试用期包括合同期内. 合同期在三个月以下的和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同不得商定试用期.其次条工作内容工作的点1、 甲方依据生产工作需要,支配乙方在岗位工种工作.2 、工作的点.3 、甲方应再依据本单位的生产技术、组织等条件科学的制定劳动定额、编制定员的基础上, 明确乙方所在岗位工作任务和责任制,要求完成可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_的数量、质量指标和生产工作任务.4 、乙方应努力提高职业技能并按甲方规定完成生产工作任务.生产工作任务为.5 、合同履行期间甲方依据生产
3、工作需要,经双方协商同意,可以以书面形式调换乙方的公众或岗位.第三条劳动爱护和劳动条件1 、甲方必需建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作标准,对乙方进行劳动安全卫生训练, 并为乙方供应规定的劳动安全设施和劳动卫生条件.2 、甲方依据乙方的工种必需供应规定的劳动防护用品和保健食品.对乙方从事有职业危害作业的, 应当进行劳动条件分级, 定期进行健康检查,并在招用时, 应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果,职业病防护措施和待遇照实告知乙方.3 、甲方应当依法对女职工和未成年工实行特别劳动爱护.4 、乙方应严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度.5 、乙方拒绝甲方治理人员违章指挥、
4、强令冒险作业的、不视为违反劳动合同.乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件, 有权对甲方提出批判、检举和控告.第四条工作时间和休息休假1 、乙方执行工作制.1 执行标准工作制的,甲方支配乙方的每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时. 甲方由于工作需要, 经与工会和乙方协商可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_可以延长时间,一般每日不得超过一小时,因特别缘由需要延长时间的, 在保证乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时.2 经劳动行政部门批准执行综合运算工时制的,平均日和平均周工作时间,不超过法定标准工作时间.3 经劳动行政部门批准执行不定
5、时工作制的,其工作时间依据国家有关规定执行.2 、乙方依法享有休息、休假的权益.第五条劳动酬劳1 、甲方应当遵循按劳安排的原就、实行同工同酬.甲方依据本单位的生产经营特点的经济效益, 依法自主确定工资水平和安排方式 订立了集体合同的,其工资标准不得低于集体合同的规定 ,并将相应规定作为本合同的附件.2 、乙方按甲方规定完成生产工作任务的,甲方应当以法定货币形式按月足额支付乙方的工资酬劳. 每月至少支付一次, 其中试用期内工资为元,试用期满月工资为元,每月支付工资的时间为日.3 、甲方向乙方支付的工资酬劳,不得违反自治区的最低工资规定, 甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平.4
6、、甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后,依据需要支配乙方在法定标准工作时间以外工作的,其工资酬劳应按国家有关规定执行.5 、非乙方缘由造成乙方停工的,甲方应按规定支付乙方的工资酬劳或生活费.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_第六条社会保险和福利1 、甲方双方必需依法参与社会保险、 缴纳养老、 医疗、工伤、生育、失业等社会保险费.2 、甲方应向乙方支付法定的津贴、补贴.3 、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇,按国家和自治区的有关规定执行.4 、乙方按国家和自治区有关规定享受福利待遇.第七条职业培训1 、乙方从事一般工种或技术工种的,上岗前均须经过训练和培训.从事特种行业作业的,
7、必需经过特的培训, 取得特种作业资格后持证上岗.2 、甲方向乙方供应专项培训费用,进行技术培训的,甲方可以与乙方订立协议, 商定服务期. 在履行劳动合同过程中, 乙方如违反商定, 应当依据商定向甲方支付违约金, 违约金的数额不得超过甲方供应的培训费用,对服务期尚未履行部分,违约金要分摊运算.第八条合同的履行、变更、续订、解除和终止1 、甲、乙双方应当依据本合同的商定,全面履行各自的义务.2 、甲乙双方变更劳动合同,应当遵循公平自愿、协商一样的原就, 不得违反法律、 法规的规定, 变更劳动合同, 应当签订变更劳动合同协议并办理变更手续.3 、经甲乙双方协商,劳动合同可以续订,续订劳动合同应当办理
8、续订手续.4 、经甲乙双方协商一样,本合同可以解除.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_5 、乙方有以下情形之一的,甲方可以解除本合同：1 在试用期间被证明不符合录用条件的.2 严峻违反甲方规章制度的.3 严峻失职、营私舞弊的、对甲方利益造成重大损害的.4 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严峻影响、或者经甲方提出,拒不改正的.5 因劳动合同法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的.6 被依法追究刑事责任的.6 、有以下情形之一的,甲方应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同.1 乙方患病或者非因工负伤,
9、在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的.2 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的.3 本合同订立时所依据的客观情形发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的.7 、有以下情形之一,甲方需要裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总量百分之十以上的, 甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情形, 听取工会或者职工的看法后, 裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员：1 依照企业破产法规定进行重整的.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_2 生产经营发生严峻困难的.3 企业转产、重大技
10、术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的.4 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情形发生重大变化,致使劳动合同无法履行的.甲乙裁减人员时,应当优先留用与甲方订立较长期限的固定期限劳 动合同或者无固定期限劳动合同的人员, 以及家庭无其他就业人员且需要抚养的老人或者未成年的人员的, 应当通知被裁减人员, 并在同等条件下优先招用被裁减的人员.8 、乙方有以下情形之一的,甲方不得依据本合同第八条第6 款、第7 款的规定解除合同：1 乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观测期间的.2 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳
11、动才能的.3 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的.4 女职工在孕期、产期、哺乳期内的.5 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不满五年的.6 法律、行政法规规定的其他情形.9 、甲方单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会.甲方违反法律、行政法规规定或者劳动合同商定, 工会有权要求甲方订正. 甲方应当讨论工会的看法,并将处理结果书面通知工会.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_10 、乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方.乙方在试用期内三日通知甲方 ,可以解除劳动合同 .11. 甲方有以下情形之一的 ,乙方可以解除劳动合同 ;(1) 未依据劳动合同商定供应劳
12、动爱护或者劳动条件的;(2) 为准时足额支付劳动酬劳的 ;3 未依法为乙方缴纳社会保险费的.4 甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方利益的.(5) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违反真实意思的情形下订立或者变更劳动合同的.(6) 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形.用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、 强令冒险作业危及乙方人身安全的, 乙方可以立刻解除劳动合同,不须事先通知甲方.12. 有以下情形之一的,劳动合同终止.1 劳动合同期满的.2 乙方开头依法享受基本养老保险待遇的.3 乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣
13、告失踪的.4 甲方被依法宣告破产的.(5) 甲方被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者甲方打算提前解散的.(6) 法律、行政法规规定的其他情形.13. 劳动合同期满,有本合同第八条第8 款规定情形之一的,劳动合同应当连续至相应的情形消逝时终止.但是,本和同第八条第 8 款第2 可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_项规定丢失或者部分丢失劳动才能的乙方的劳动合同的终止,依据国家有关工伤保险的规定执行.14 双方依法终止或解除劳动合同的,甲方应为乙方出具终止或解除劳动合同证明书, 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续.第九条甲、乙双方商定的事项第十条经济补偿、违约责任和赔偿责
14、任1 甲方向乙方支付经济补偿的情形： 甲方依据本合同第八条第 4 、6、7 款商定解除本合同.乙方依据本合同第八条第11 款商定解除本合同.依照本合同第八条第12款第 4项、第 5项终止劳动合同的以及除甲方维护或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外.依照本合同第八条第12 款规定终止固定期限劳动合同的. 法律行政法规规定的其他情形.2 乙方违反本合同规定解除劳动合同,或者违反劳动合同商定的保密事项或者竞业限制,对甲方造成经济缺失的,应当承担赔偿责任.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_3 甲方违反劳动合同法规定,给乙方造成缺失的,应当依法承担赔偿责任.第十一条
15、劳动争议处理甲、乙双方合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼.第十二条本合同未尽事宜、按国家现行的法律、法规和政策执行.第十三条外籍劳动者所签订的中外文劳动合同文本有冲突的,应以中文文本为依据.第十四条本合同一式二份,甲乙双方各执一份.用人单位甲方 ： 盖章法定代表人主要负责人： 盖章劳动者乙方： 盖章合同签订时间：年月日劳动合同续延可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_经双方协商同意, 对年月日签订的劳动合同续 延,期限自年月日起,至年月日止.用人单位甲方 ： 盖章劳动者乙方： 盖章合同续延时间：年月日劳动合同续延经双方协商同意, 对年月日签订的劳动合同续 延,期限自年月日起,至年月日止.用人单位甲方 ： 盖章劳动者乙方： 盖章合同续延时间：年月日劳动合同变更可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_经双方协商同意,对年月日签订的劳动合同作如下变更：用人单位甲方 ：劳动者乙方：盖章盖章合同变更时间：年月日可编辑资料 - - - 欢迎下载