《2022年劳动合同,绍兴劳动合同书.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年劳动合同,绍兴劳动合同书.docx（8页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年劳动合同,绍兴劳动合同书 绍兴劳动合同书 以下是小编大家收集的合同范本，仅供参考! 签约须知 一、双方应当细致阅读合同条款，以明确双方的权利和义务。本合同经双方签字或盖章生效，并各执一份，双方必需严格履行合同的内容。 二、用人单位不得招用未满 16 周岁的未成年人。 三、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为(_)元/月。(从_年_月起调整) 四、劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个
2、月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于当地最低工资标准。 五、国家实行平均每日不超过 8 小时，每周不超过 40 小时的标准工时制。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，单位支配加班，须与劳动者或工会协商一样，延长工作时间一般每日不得超过 1 小时，因特别缘由，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。 用人单位实行综合计算工时和不定时工作制的，需经单位工会或所涉及职工推选职工代表(或职工代表大会)同意，经劳动保障行政
3、部门批准后实施。 六、用人单位依法支配劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资酬劳;支配劳动者在休息日工作又不能支配补休的，支付不低于工资的 200%的工资酬劳;支配劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的 300%的工资酬劳。 七、用人单位应当根据有关法律、法规和国家及地方相关规定参与各项社会保险。 八、除以下情形，用人单位不得与劳动者约定劳动者担当违约金：1、因劳动者负有保密义务，双方订立了竞业限制约定的;2、用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定服务期的。 九、本合同的未尽事宜，请在双方须要约定的其他事项中列明，或另行签订补充协议。另行签订的补充
4、协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 十、本合同中的空栏，是须要双方协商确定的，必需填写清晰，不需填写的空栏请打上/。 十一、双方签订劳动合同后，用人单位应刚好进行劳动用工备案。 十二、当用人单位存在违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵扰职工合法权益的，职工可以依法向用人单位用工所在乡镇(街道) 劳动保障所或市劳动保障监察部门举报投诉，市举报投诉电话：12333。 甲 方 ( 用 人 单 位 ) ： _ 乙 方 ( 劳 动 者 ) ：_ 所 在 地 址 ： _ 性 别 ：_ 所 有 制 性 质 _ 身 份 证 号 码 ：_ 法 定 代 表 人 ： _ 现 居 住 地 址 ：_ 甲方招
5、用乙方，与乙方建立劳动关系。双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等劳动保障法律、法规、规章和政策规定，经双方同等协商，订立本合同，并共同遵守履行。 第一条劳动合同期限 劳动合同期限按下列第(_)项确定。 1、本合同为固定期限的劳动合同，合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。 在本劳动合同期限内，试用期为_个月，即从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从_年_月_日起，无确定终止时间。 3、本合同为以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，合同期从_年_月_日起至工作任务完成时止。 其次条工作内容和工作地点 甲方依据生产(
6、工作)须要，支配乙方在_岗位(工种)工作，乙方工作地点在_。乙方应完成岗位(工种)所担当 的 生 产 ( 工 作 ) 内 容 ， 具 体 要 求 是 ：_ 第三条工作时间与休息休假 甲、乙双方约定实行以下第(_)项工时制度： 1、标准工时工作制; 2、不定时工作制; 3、综合计算工时工作制。 甲、乙双方必需严格执行国家有关工作时间的规定。 对经批准实行综合计算工时和不定时工作制的，甲方应当在保障乙方身体健康基础上，采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，在完成工作任务的同时，确保乙方的休息休假权利。 对实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，平均日、周工作时间应与法定标准
7、工作时间基本相同，总实际工作时间应不超过总法定工作时间，超过部分视为延长工作时间。 乙方依法享受国家法律、法规、规章、政策规定的和双方约定的 各项休假权利。 第四条劳动酬劳 1、甲方应依法制订有关工资安排和调整、奖金发放、津贴补贴标准等劳动酬劳安排规定，双方协商确定乙方劳动酬劳。每月甲方支付乙方劳动酬劳为_元，并依据内部相应规定调整。在试用期内乙方每月的劳动酬劳为_元。 2、实行年薪制的，年薪为_元。实行计件工资制的，根据合理制定的计件单价计算工资;在法定工作时间以外支配工作的，依据有关规定以不低于法定工作时间计件单价的 150%、200%、300%支付工资。实行其他工资制的，根据规定或约定方
8、式支付工资。 3、甲方以法定货币形式支付乙方劳动酬劳，至少每月支付一次。甲方应制发劳动酬劳支付表，并向乙方供应个人劳动酬劳清单。 4、非因乙方缘由造成甲方停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应按劳动合同规定的标准支付乙方工资。超过一个工资支付周期的，若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准;若乙方没有供应正常劳动，则按国家有关规定办理。 第五条社会保险 1、甲、乙双方必需依法参与社会保险，按时足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 2、甲、乙双方依法享受各项社会保险待遇。 第六条劳
9、动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲、乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱护、职业卫生等规定。甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施、设备和劳动防护用品及其它劳动爱护条件。 甲方必需严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，并照实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇;对于具有职业病危害的岗位(工种)，甲方必需实行符合国家职业卫生要求的预防措施、防护设施;对于乙方从事具有职业病危害(如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质)岗位(工种)的，甲方定期为乙方进行健康检查，照实告知其职业病状况，并建立职业健康监护档案。 乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的各项规章制
10、度。 第七条劳动合同的履行、变更、解除、终止 1、甲、乙双方根据本劳动合同约定全面履行各自义务。 2、本劳动合同在履行过程中(即有效期限内)，甲、乙双方经协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同采纳书面形式，变更后的劳动合同文本由双方各执一份。 3、甲、乙双方解除和终止劳动合同，均应执行劳动合同法第四章的有关规定。 4、符合劳动合同法第四十六条规定情形终止或解除劳动合同的，甲方向乙方支付经济补偿。 第八条法律责任 甲、乙双方存在劳动合同法第七章规定情形的，双方分别担当相应的法律责任。 第九条双方须要约定的其他事项(甲、乙双方可以就培训、保密、补充保险和福利待遇等事项进行约定) _ _ _ 第十条劳动争议处理 本合同履行中发生劳动争议，甲、乙双方可协商解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。 甲方：(单位盖章)：_ 法定代表人签名(盖章)_ 或托付代理人签名(盖章)_ 乙方签名(盖章)：_ 合同订立日期：_年_月_日 内容仅供参考 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页