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1、-大学生职业生涯规划与就业指导论文-第 3 页大学生职业生涯规划与就业指导（就业流程与保护）题 目 人事部经理采访心得体会 姓 名 x x x 学 号 xxxxxxxxxx 院 系 xxx学院 专 业 xx专业 班 级 xxx班 二一七年六月四日人事部门经理采访心得通过采访了几个公司的人事部经理，有许多感受，也受到了很多启发。其中有一位印象颇深，他是一位建筑设计研究院的人事部经理李主任，到目前为止他已经在研究院的人事部已经做了10年了，是研究生毕业后通过求职进入了公司的，在人事部门做了一名人事专员，做了5年后升职为面试主管，然后就一直在公司做面试和招聘方面的工作，5年后被提升为人事部经理。在采
2、访中了解到他们在面试看简历时候很注重简历的内容版式，比较清楚、各个段落分明会比较容易有良好的第一印象。还有主题要明确一些，在写简历时首先分析招聘启示，要针对于工作的要求把能够表达自己能力的重点写得突出一些。如果以前做过相关的工作最好不仅仅只说明做过什么工作，而要强调自己是怎样做到的，业绩如何。有的人简历可能是厚厚的一摞但是很多内容跟工作的要求关系比较远，比如：他们会很详细地介绍自己的个人家庭情况，甚至还会附上照片，有的还是明星照，这些对应聘工作没有那么大的作用。另外简历不必太长，把最重要的东西讲给别人听，别人有兴趣让你来面试就够了。在初步筛选简历时他们是根据工作要求对求职者的学习成绩、在学校时
3、参与的一些活动、专业方向、或者是做过的一些项目等做一个综合的判定，然后做一个初步的筛选。从来没有一条说你是哪个学校毕业的，你是什么样的学历，而是看你真正在工作上的贡献和你的热情。他们看的是工作的结果而不是看你以前的学历、背景。面试有一个最主要的观念就是希望了解应聘者过去的经验或从事过的工作以及你所具备的才能，以此来推断你将来可能会有的才能和能力。问题主要围绕工作的背景、具体的行动、达成的结果展开。还有在面试中有时会有即席演讲特别关注应试者的沟通能力根据不同的职位有不同的要求，比如在招聘销售人员的时候对沟通能力的要求就会严格一些，而对开发人员的沟通能力要求会是不一样的。但是我个人觉得不管做什么工
4、作，良好的沟通能力对你个人的绩效和发展都是一个很好的帮助。在面试的时候并不一定要讲的多精彩，因为公司看重团队合作，在面试的时候经常会被问到这样的问题：“你觉得你的同事是怎么看待你的？”它实际上是在问你跟别人的团队合作怎么样，有的人会回答“我的同事都觉得我挺好的，人挺随和的呀。”但有的人很快就会感觉到这是在问自己的团队合作，那他就会讲一些例子来证明自己的团队合作精神。所以精彩本身并不足以说明能力，而应真正讲到点子上，让别人觉得你有这个能力。最后总结一下大学生就业存在的不足之处：1.专业技能不够硬在采访中了解到，有许多大学生在求职过程中，由于专业知识不够扎实或技能操作不熟练被企业淘汰。比如，有的大
5、学生在面试过程中，对专业知识一问三不知。他们是不会录用专业技能差的求职大学生，因为企业不会培训他们在大学期间应该掌握的知识和技能。2.就业观念有待调整大学生求职目标容易锁定大企业、好企业。所以导致了知名企业求职者很多，而一些小企业只有“望才兴叹”，招不来急需人才。很多大学生不愿意到基层锻炼，很多缺乏踏实作风，频繁跳槽，这也给人力资源经理留下不好的印象，影响他们对大学生的招聘录用。3.沟通能力和自信心不足这方面主要表现在对自身的素质和就业竞争力，求职者不敢主动向用人单位推销自己，不敢主动参与就业竞争，陷入不战自败的困境中，尤其是专科生，面对激烈的就业市场竞争，本来就信心不足，害怕遭到拒绝，在竞聘
6、时特别是和本科生同场竞争的情况下，专科生往往自信心不足，不能放松，不敢理直气壮。说话没底气、怯场。4.缺乏团队意识部分大学生过分崇尚“个人奋斗”，缺少团队合作和集体主义精神，不能很好地融入公司之中。日常活动中以个人目标为中心，处处想着个人怎样获取更多的实惠，功利化取向明显。对于现在大众化的大学教育走出来的人都差不多，怎么才能让自己与众不同，怎么才能让自己凸显出来让企业、让社会认可你，除了自己的经验经历丰富外，更多的是平时点点滴滴的积累，各方面素质的提升与完善，企业需要实际的东西，看重的也是你会什么，而不是要把你培养成什么，我们必须要具备随时学习的本领，快速进入一个崭新的领域接触最前沿的知识。作为大学生，首先应该转变就业观念，客观评价自己，准确把握社会发展趋势，转变职业理念，脚踏实地，愿意从基层做起，主动把握就业机会；其次，学好专业知识，提高专业技能，在专业问题上有一技之长；最后，注重参加各类社会实践活动，可以提高自身的沟通能力、理论联系实际能力，求职时就会有自信。总的来说，大学生应该在学校的指导下，尽早做好职业生涯规划，有目标有方向的学习知识，珍惜每一次锻炼的机会，通过一系列的课外实践活动、志愿服务活动、专业相关的社会工作，锻炼实际操作的能力，积累经验，用“人无我有，人有我熟，人熟我精”的优势在竞争中取胜。