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1、-四川省高等教育自学考试人力资源开发与管理06093-第 4 页四川省2016年1月高等教育自学考试人力资源开发与管理 试卷（课程代码06093）本试卷共8页，满分100分；考试时间150分钟。总分题号 一 二 三 四 五核分人题分 20 12 20 24 24复查人得分得分评卷人复查人一、单项选择题（本大题共20小题，每，J、题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1下列选项中，不属于人力资源性质的是 【 】 A实践性 B能动性 C再生性 D社会性2被称为“人力资本之父”的是 【 】 A韦伯 B舒尔茨 C法约
2、尔 D泰罗3下列选项中，不属于人力资源内部供给预测的方法是 【 】 A管理者继任模型 B德尔菲法 C马尔可夫法 D档案资料分析4下列选项中，属于定量预测技术的是 【 】 A回归预测法 B经验判断法 C马尔可夫法 D德尔菲法5影响人力资源需求预测最重要的内部因素是 【 】 A组织战略目标 B组织产品C组织预算 D服务的销售预测6工作分析的最终产出表现为 【 】 A工作说明书 B工作任务 C工作职责 D工作描述7工作中不可再继续分解的最小动作单位是 【 】 A职务 B任务 C职责 D工作要素8下列选项中，属于外部招聘的优点的是 【 】 A速度快 B提高士气 C减少培训投入 D较陕进入工作状态9下列
3、选项中，容易形成裙带关系”的招聘方式是 【 】 A员工推荐 B自荐求职者 C校园招聘会 D猎头公司10.下列选项中，不属于招聘遵循的原则是 【 】 A效率原则 B内部优先原则 C公正公平原则 D少而精原则11.员工培训需求的内容不包括 【 】 A组织 B环境 C人员 D任务12.下列员工培训方法中，不太适用于知识和技能培训的是 【 】 A工作轮换法 B头脑风暴法 C角色扮演法 D讲授法13.美国创造学家奥斯本1939年首次提出的一种激发创造性思维的方法是 【 】 A讲授法 B角色扮演法 C案例分析法 D头脑风暴法14.律师在霍兰德人业互择理论中的人格类型属于 【 】 A企业型 B研究型 C社会
4、型 D实际型15.我国企业进行绩效考核时最容易出现的现象是 【 】 A晕轮效应 B趋中效应 C偏见效应 D近因效应16.绩效考核中，最主要也是最为常见的考核主体是 【 】 A同级同事 B员工直接上级 C直属下级 D员工本人17.绩效管理工作的起点是 【 】 A绩效沟通 B绩效考核 C绩效计划 D绩效反馈18.薪酬中相对不变的部分是 【 】 A福利 B可变薪酬 C基本薪酬 D奖金19.薪酬管理要遵循最低工资法，体现了薪酬管理的 【 】 A合法性原则 B经济性原则 C公平性原则 D激励性原则20.下列选项中属于非量化职位评价方法的是 A要素计点法 B排序法 C要素比较法 D比较法得分评卷人复查人二
5、、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）21.人力资源22.工作轮换法23.职业生涯24.关键事件法得分评卷人复查人三、判断改错题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）判断正误，在题后的括号内，正确的划上“”，错误的划上“”，并改正错误。25.俗话说：“军无财，士不来，军无赏，士不往”。给予员工必要的物质报酬和奖励是留住人才的基础。 ( )26.德尔菲法中的专家只能是外请的。( )27.在员工选拨中，如果测试的信度很低，那么也就意味着测试的有效性很低。( )28.CIPP模型是目前最常用的培训评估方式。( )29.绩效考核标准制定的前提条件是管理者和员工之间的良好沟通。( )得分评卷人复查人四、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）30.简述人力资源供大于求时需采取的措施。31.简述外部招聘的方式。32.简述培训计划的主要内容。33.简述福利的影响因素。得分评卷人复查人五、论述题（本大题共2小题，每小题12分，共24分）34.试述工作设计方法中工作轮换方法的优缺点。35.结合实际，论述个人职业生涯规划的影响因素。