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1、-绩效考核表考勤管理专员-第 3 页员工绩效考核表填表时间:年 月 日姓 名所在部门人力资源部职务考勤管理专员部门考核内容(部门负责人填写)考核内容评估指标权重部门评估评估得分分SABCD54321考勤及档案管理及时完成每月员工考勤表的汇总,准确记录员工迟到、请假、调休等情况6抽查医院员工在岗情况并记录3实时更新员工花名册,为院领导提供相关人员信息进行3员工档案的分类整理和不断完善3员工关系管理员工入职流程:按照入职会签表逐项落实,并开展岗前培训3员工离职流程:督促其与相关部门办理工作交接3员工纠纷的处理和协调3人员招聘礼貌、热情的接待应聘人员及接打招聘电话3定期收集人力需求表,按照医院人员配
2、置要求搜索应聘人员简历5充实储备人才库并分级、分类管理5人员资质对应聘人员的学历证、执业证、职称证等认真审查核对2医护人员的相关证件复印件整理成册,以备卫生局检查2培训与考核积极有效的组织员工培训,并做好到课率的统计2配合相关部门开展培训考核3工作态度工作具有计划性,每周按时上交周目标计划表3积极主动开展工作,不需要领导监督检查3与同事的配合度4学习发展对人力资源管理专员岗位职责的认识程度4人力资源管理方面专业知识的拥有程度4报考并取得职业相关的资格证书4职业道德品行端正,具有良好的职业道德, 4具有务实与敬业精神,热爱人力资源管理工作4工作纪律遵守公司各项规章制度及出勤情况4其他部门领导考评(权重10)其他指标1合作部门满意度52工会活动的配合情况5自我考评(权重5) 优秀 良好 合格 基本合格 不合格部门同事考评(5) 优秀 良好 合格 基本合格 不合格总分:说明:ABCDE五级为考核指标的符合情况,A为优秀,B为良好,C为合格,D为基本合格,E为不合格。评估得分权重各项评估指标得分。500为满分,450-500为优秀,400-450为良好,300-400为合格,200-300为基本合格,100-200为不合格。