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1、单项选择题（阿吉里斯 ）提出了不成熟成熟理论（冲突 ）是两个或两个以上的社会单元在目标上互不相容或互相排斥，从而产生心理上的或行为上的矛盾。“熵”能测量环境的什么特性?(B有序性 )“途径目标”理论是(B豪斯 ) 提出的。“乡村俱乐部式的管理”是哪种领导方式？（B. 1 9 ）A 艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的? （C 对成员的控制方式）B 把社会作为一个整体, 综合研究社会现象各方面的关系及其发展变化的规律性的科学是 (B、社会学 ) 被称为研究组织内部人的行为的里程碑是什么？（ B B.霍桑试验）表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（尊重需要 ）不仅提出需要
2、层次的“满足上升”趋势，而且也指出“挫折倒退”趋势的理论是哪一种（ERG理论 ）不仅提出需要层次的“满足上升”趋势，而且也指出“挫折倒退”趋势的理论是哪一种？（ERG理论成长理论） 。不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是(D 复杂一动态环境 ) 。布莱克和莫顿认为（团队式 ）的领导方式是最有效的。C 采用标准化的心理测验量表或精密的测量仪器测量被研究者的有关行为特征和心理品质的研究方法称为： （D、测验法 ）测量的稳定性或可靠性，即对人的行为先后数次测量的一致性是指（A、测量的信度）传递信息的速度最快的沟通网络是（链式 ）D 大
3、型组织拥有的成员一般在多少人左右？（C C、 1000 45000 人）大型组织拥有的成员一般在多少人左右？（100045000 人） 。3 30 人小；30 1000人中； 45 000 人以上巨型。 当发现自己错了时，当问题对别人比自己更重要时，去满足创优维持合作，当树立好的声誉，当和平共处更重要时，处理冲突的方式是（克制 ）当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是 (惩罚 ) 。 A当前直接作用于感觉器官的整个客观事物在大脑中的反映是（知觉）当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系(A. 高凝聚
4、力高生产率 ) 。 、当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，使工作做出了显著的成绩。这种行为反应是（B. 升化的行为反应 ）当与双方利益都有重大关系时，当你的目标是向他人学习时，需要集思广益时，需要依赖他人时，出于感情关系的考虑时，处理冲突的方式是（开诚合作 ）独立性差，易接受暗示，不加批判地按照别人的意旨办事，在紧急和困难的情况下表现惊慌失措，这种情格类型是（顺从型性格 ）对事物的感受性很强，特别敏感多疑，精力较不足，忍耐力较差，胆量较小，行为反应中细心谨慎，但迟疑缓慢，带有刻板性，情绪易波动且持久，行为内倾性严重；对行为的改造较难，是属于（抑郁质 ）对下属采取信任
5、的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格属于什么类型?(D 参与式 )F 弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是（B. 本我 ）G 个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式是（性格 ）个体对人对事所持有的一种具有持久而又一致的心理和行为倾向是（态度）个性心理特征的核心部分是（性格 ）个性中受“现实原则”所支配的部分是指（自我 ）工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作， (A同质群体 ) 可能达到最高的工作绩效。工作要求与控制能力的关系形成四种格局，其中压力最大的一种是（低要求低控制）鼓励者，协调者，折衷者，监督者属
6、于（维护角色 ）关于领导方式的研究最早由心理学家（勒温 ）进行的，他认为存在着三种极端的领导工作方式。管理方格图中，最有效的领导方式有(D 团队式 ) 。管理系统理论是由（利克特 ）提出的。过程型激励理论包括（期望理论 ）H 行为型理论包括（ 挫折理论；归因理论；强化理论） 。赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务 ）J 建议者，信息加工者，总结者，评论者属于（任务角色 ）将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设？（A. 经济人 ）经常表扬、 奖励员工， 让他们参与管理， 给他们提供培训机会，能满足员工的 （ 尊重需要 ）精力充沛，胆量较大，好猛干，
7、但往往粗技大叶，兴奋性行为反应敏捷而迅速，但要把兴奋性行为转变为抑制性行为较不灵活；情绪的抑制较难，易表现暴发性情绪；行为的外倾性明显；对兴奋性行为的改造较不容易，是属于（胆汁质 ）精力充沛，但局限于从事内容多变的活动，行为反映灵活而敏捷，情绪易表现和变换，行为的外倾性明显，对行为的改选较容易，是属于（多血质 ）具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于 (天才 )据统计，体力劳动和脑力劳动的耗费比重，在机械化水平低下的情况下一般为90：10；在中等机械化水平下为（A、10：90决定人的心理活动动力特征的是（气质 ）决定人的心理活动动力特征是：个性。科学
8、管理学派把组织中的人看作是：（A、理性的经济人）L 老心理分析论的代表人物是（弗洛依德 ）临时检查卫生、学生抽查考试，都属于什么样的强化方式(可变间隔的强化 )领导的连续流理论是( B B. 坦南鲍母和施密特) 提出的。领导者给下级提出挑战性的目标，并相信他们能达到目标是“途径目标”理论中（ 以成就为目标 ）领导方式。领导者能积极发掘人才，善于培养和使用人才，并且创造条件发挥组织内每个人专长的能力是（ 知人善任能力 ）M 麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（成就需要 ）梅约通过著名的霍桑试验证实把人当作(B.社会人 )面谈法属于下面组织行为学研究方法中哪种研究方法?(B调查法
9、 )明确目的，自觉支配行动的性格属于（理智型 ）某公司的一位年轻人工作非常突出，同时也取得了高于同行业平均水平的薪资，但他仍未感到满意。这种现象可用何种激励理论加以解释（公平理论 ）某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是(C. 公司没有做到奖人所需、形式多变)某公司随着经营规模的扩大，其由总经理直管的营销队伍人数也从3个人增加到近 100 人。最近， 公司发现营销人员似乎有点散漫，对公司的一些做法也有异议，但又找不到确切的原因。从管理的角度看，你认为出现这种情况的主要原因最人可能在于 (B总经理投
10、入的管理时间不够，致使管理人员产生了看法 ) 某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会(C 可能高也可能低 )。某人患有先天性心脏病，不宜参加剧烈运动项目，但他却想成为一名长跑运动员，想而不得，他很苦恼，他这种挫折感源于（个人本身能力有限 ） 。某组织中设有一管理岗位，连续选任了几位于部，结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看，出现这一情况的根本原因最有可能是(C 组织没汁忽视了对于千部的特点与能力要求 ) 目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是(C. 妥协) 。目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处
11、理冲突的方式是（ 强制 ） 。N 内容型激励理论包括（需要层次理论、双因素理论、激励需要理论）能力是（ 知识和智慧 ）的综合体现。P 帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的?(A社会功能 )Q 情绪易波动，并左右行动的性格属于（情绪型 ）R 人们比较容易注意观察能满足需要的那些事物，而对那些与满足需要无关的事物，视而不见，听而不闻，这种保护自己的一种思想方法倾向是（知觉防御 ）人们对某类社会对象形成了固定的印象，并对以后该类对象的知觉发生强烈的影响，这属于（ 定型效应 ）任务角色多而维护角色少的群体属于（任务群体 ）任务角色和维护角色都多的群体属于（团队集体 ）任务角色和维护角色都多的群体属于：团
12、队集体。如果职工 A认为和职工B 相比，自己报酬偏低，但他并无怨言，根据公平理论，A为了增加报酬会采取以下哪种行为（增加自己的投入 ） A.如果职工 A认为自己同职工B 相比，所得报酬偏低了，觉得很不合理，因为自己与 B作出的贡献是一样大的。根据公平理论，A 会采取以下哪种行为( B B. 减少自己的投人 ) 。如果职工甲认为和职工乙相比，自己报酬偏低，根据公平理论，甲会采取以下哪种行为（ 减少自己的投入 ）S 善于思考问题，三思而后行的性格属于（理智型 ）双因素理论的提出者是（赫兹伯格 ）T 谈话法属于下面组织行为学研究方法中哪种研究方法?(B调查法 )提出期望理论的是美国心理学家（弗罗姆
13、）提出企业再造理论的是（哈默与钱皮 ）提出需要层次论的是(B. 马斯洛 ) 通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是（自然消退 ） 。通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特正，这种知觉属于( B B. 晕轮效应 ) 。通晓马列主义，了解社会科学方面知识，比较精通管理科学方面的知识及熟悉社会生活方面的知识是领导者（知识素质 ）素质。W 完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，(B异质群体 ) 将会达到最高的工作绩效。我们平常所说的企业精神核心是一种（组织信念 ） 。X 下面哪一个不是组织的基本要素?( A A. 人际关系 )。下面
14、哪一项不是以任务和技术为中心的主要变革措施?( D D. 建立规章制度 )。下面哪一项正确描述了组织变革的基本内容？（D D 、组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员）学习型组织的支持者们认为传统组织的问题是由其固有的特性引起的，这些固有特性主要有 (A分工、竞争和反应性 ) 。Y 研究者有目的地在严格控制的环境中或创设一定条件的环境中诱发被研究者产生某种行为特征，从而进行针对性研究的方法称为：（C 、实验法 ）要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是(D 自由型组织结构 )。一般认为，管理方格图中，最有效的领导方式有（团队式 ）一般正常人都会从不成熟到趋于成熟，
15、每个人随着年龄的增长有日益成熟的倾向，但能达到完全成熟的人是（极少数人 ）一个人对周围的客观事物（包括人、物、事）的意义、重要性的总评价和总看法是（ 价值观 ）一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：(B个性 )一个上级管理者直接有效地管理下级的人数是（管理幅度 ）一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪一特性（稳定性 ）一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪一特性？（复杂性 ） 。以期望理论为基础的波特劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩（主要取决于所作的努力 ）以期望理论为基础的波特劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩（主要取决于一个人对所做工作的理解力 对目标、所要求
16、的活动以及任务的其他要素的理解程度 ） 。以人为中心的变革措施主要包括哪些(A调查反馈、群体建议、咨询活动 )以任务和技术为中心的变革措施主要包括（A. 工作再设计 ）以下各项表述正确的是（保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关） 。由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：(B正式群体 ) 有精力，但沉着平稳，行为反映迟缓，不灵活不敏捷；情绪易受抑制，不易表露，行为的内倾性明显；对兴奋性行为的改造较容易，是属于（粘液质 ）有明确目的，自觉支配行动的性格属于（意志型 ）于 30 年代建立了“人际关系学”的
17、学者是：（A、梅约 ）Z 在个性结构中居于可控制地位的最高层的是（超我 ）在管理方格图中“乡村俱乐部式的管理”是哪种领导方式？（ B B 、1.9 型）在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是（A. 强制 ）在进行社会知觉的整个过程中，对象最先给人留下的印象，往往“先入为主”，对后来对该对象的印象起着强烈的影响，这是（首因效应 ）指出了组织的“性格”和“特长”的概念，认为组织是社会使命的有机体，组织管理必须走出只注意目标、效率和技术的狭隘范畴的学者是：（D 、塞尔兹尼克 ）中国行为科学学会于（B、1985 年 1月 ）在北京成立。主要是 ( A A. 分工、竞争和反应性 )
18、。主要依靠行政命令、纪律约束、训斥和惩罚，只有偶尔的奖励是（专制方式 ）领导方式。阻碍者，寻求认可者，支配者，逃避者属于（自我中心角色 ）组织变革大致涉及哪些方面?( D组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员) 组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究（B一定组织中人的 ）的行为规律的一门科学。组织行为学综合应用心理、社会学、人类学、政治学、生物学、伦理学等学科的知识， 在组织管理工作的实践中， 来解释组织中人的行为。 反映了组织行为学 （B、多学科交叉性 ）组织目标的特征不包括（创造性 ）最能提高士气的沟通网络是（园周式 ）最先把个性性格分为内向和外向两
19、种类型的是（荣格 ）多项选择题“途径目标”理论认为，领导方式有（支持型、参与型、指导型、以成就为目标 ）X 理论认为（ 人生来就是懒惰的）X 理论认为： （人生来就是懒惰的； 人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰的；人们具有非理性的感情，不能自我约束） 。A 按沟通的方法分，沟通可分为（口头沟通、书面沟通、非语言的信息沟通）按沟通的组织系统分，沟通可分为（正式沟通、非正式沟通）按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为（A、理智型 C、情绪型 D 、意志型 E 、中间型 ）按模型产生的形式分，可分（主观模型、客观模型）按模型的发展变化分，可分（静态模型、动态模型 ）按模型反映事物的特征分，可分
20、（描述模型、标准模型）按群体沟通的组织系统分，沟通可分为（A、正式沟通 B、非正式沟通 ）按人际关系的结构分，人际关系的类型有（经济关系、亲缘关系、政治关系、伦理关系 ）按人际关系形成的纽带分，人际关系的类型有（亲缘关系、地缘关系、老乡关系、业缘关系 ）按思想行为的独立性划分性格类型，可分（独立型、顺从型 ）按心理活动的某种倾向性划分性格类型，可分为（内倾型、外倾型）B 鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是( A合作精神 B 决策能力 D敢于创新 E尊重他人 )。布兰格按何种生活方式最有价值，把性格分为：（理性型；政治型和审美型；社会型；宗教型；经济型） 。C 测量的效度按用途的不同，可把效度分
21、为（内容效度、效标关联效度、构思效度）冲突的来源有（ 沟通因素、结构因素、个人行为因素）D 当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有(A改变行为 B 改变态度C 引进新的认知元素 )。F 菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是( A. 职位权力 B 任务结构C 上下级的关系 )。分立化的方式包括（横向分立化、纵向分立化）G 概括起来，我国优秀的领导者的素质应当包括（A. 政治素质 B. 知识素质 D. 能力素质 E. 身心素质） 。个性的特点是（ 社会性、组合性、独特性、稳定性、倾向性）个性特质论的代表人物有（阿尔波特、艾森克、卡特尔）根据奥德弗的ERG 理论，员工的相互关系需要主
22、要包括（安全需要、人际关系和谐的需要、相互尊重的需要）根据赫兹伯格的双因素理论，属于激励因素的有：工作本身具有挑战性、奖励、晋升、成长、负有较大的责任、成就感。根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有( A. 工作本身的特点 B 责任感 C. 提升和发展 )。工作的重新设计一般采用哪几种现代通用的设计方法?( A. 工作扩大化 B工作丰富化 D工作轮换 ) 工作再设计包括（工作扩大化、工作丰富化、工作轮换）构成模型的要素主要有（目标、变量、关系）过程型激励理论主要有哪几种?( B 弗罗姆的期望理论D 亚当斯的公平理论 ) J 激励理论可划分为哪几大类（内容型激励理论、过程型激励理论
23、、改造型激励理论 ）检验测量信度的方法有（重测信度、等值性信度、一致性信度）解决或减少冲突的策略有（设置超级目标、采取行政手段）具有普遍意义的激励方式有（全目标激励、工作激励、榜样激励、荣誉激励、组织文化激励 ）具有普遍意义的激励方式有（思想政治工作动；奖励；工作内容丰富化；职工参加管理 ） 。K 科学的研究方法应遵循的原则是（全A、研究程序的公开性 B、收集资料的客观性C 、分析方法的系统性 D、观察与实验条件的可控性E、所得结论的再现性 ）克服组织变革阻力的措施（教育、参与、奖惩）L 莱维特提出的信息沟通网络是（全链式、轮式、园周式、全通道式、Y 式）勒温认为存在着（专制方式、民主方式、放
24、任自流方式）的领导工作方式。领导的行为理论主要有（领导连续流、管理系统理论、三种领导方式理论、二维理论 ）领导的连续流理论是（坦南鲍母；施密特）提出的。领导的权变理论有（领导规范模式、菲德勒模式、 “途径目标”理论、不成熟成熟理论 ）领导规范模式（ 领导参与理论 ）提出了选择领导方式的原则是（ ACDE A. 信息的原则 C.冲突的原则D.合理的原则E.目标合适的原则）精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 10 页领导艺术是指领导者在行使领导职能时所表现出来的技巧，领导艺术具有的特点是（ 随机性、经验性、多样性、创造性）M 麦
25、克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有(A成就需要 D 权力需要 E 社交需要 ) 。美国学者莱维特认为构成组织变革的模式包括（结构、任务、人群）N 能力按水平差异可分为（能力低下、天才、一般能力、才能）能力是（ 性格；知识；体力；智慧）的综合体现。能力应用的原则主要有（能力阈限原则、能力合理安排原则、能力互补原则）P 评价组织成员激励程度的方法包括（观察法、面谈法、问卷法）Q 气质差异的应用遵循的原则是（气质绝对原则、气质互补原则、气质发展原则）气质差异主要应用于（人机关系、人际关系、思想教育、人员选拨）群体典型的角色有 ( A. 自我为中心者 C 任务角色 E. 维护角色 )。群体决策的方
26、式有（全缺少反应、独裁原则、少数原则、多数原则、完全一致原则）R 人的行为特征有（全 A. 自发的 B. 有原因的 C.有目的的 D. 持久性的E. 可改变的 ） 。人际关系的发展动力有（人的生产、物质生产、精神生产）人际关系的发展趋势是(全 ABCDE A.社会性增强，自然性减弱 B. 自主性增强，依附性减弱C.平等性增强，等级性减弱D.开放性增强，封闭性减弱 E. 合作性增强，分散性减弱 )。人际关系的功能有 （全 A. 激励功能 B. 形成互补 C. 激励功能 D. 联络感情E. 交流信息 ） 。人际关系确立的条件有（人、人际接触、人的需要）人际交往的原则是（互利原则、平等原则、信用原则
27、、相容原则）人们天生的目标就是与组织的目标背道而驰的人们具有非理性的感情，不能自我约束人们在群体中可以获得的需要和满足有(A安全需要 B 情感需要 C，尊重和认同需要 D完成任务的需要)。任务角色包括（ 建议者、信息加工者、总结者、评价者）柔性化表现为（ 集权与分权的统一、稳定和变革的统一）柔性化典型组织形式是（临时团队、重新设计）S 社会知觉主要包括（对人知觉、人际知觉、角色知觉、因果关系知觉）斯布兰格按何种生活方式最有价值，把性格分为 （ 全 理性型、 政治型和审美型、社会型、宗教型、经济型）斯托迪尔指出可以按（生理特性；智力和个性；与任务相关的特性；社会特性）分成不同的类。T 特质论的代
28、表人物有： （阿尔波特；艾森克；卡特尔）。调查反馈是以数据为基础的一种组织变革，包括（收集和分析数据、小组讨论、过程分析）同质结构的群体达到最高工作效率的条件是（ 1 工作比较单纯不需要复杂的知识和技能 2 完成一项工作需要大家密切配合3. 一个工作群体的成员从事连锁性的工作 ）W 维护角色包括（ 鼓励者、协调者、折衷者、监督者）X 行为测量量表有（ 名称量表、等级量表、等距量表、比率量表）希波克拉底划分的气质类型主要有：（ A、多血质 B 、黏液质 C 、抑郁质 E 、胆汁质 ）下列属于固定间隔强化的方法有（B、计时工资 D、月度奖 E 、年终分红 ）下列制度中属于采用固定间隔强化的方法有（
29、B、计时工资 D、月度奖 E 、年终分红 ）下面哪些是组织环境的特性（稳定性、有序性、复杂性、不确定性）现代组织决策者的素质主要包括（决策能力、开拓进取精神、现代科学知识、民主作风 ）现在许多工厂，脏活累活没人干，不得不请临时工干，从需要层次理论对该现象进行解释为（ 临时工更多考虑生理需要，多赚钱养家糊口、正式工人考虑的是生理需要及更高层次的需要）信息沟通中的障碍有 （ 全语言障碍， 产生理解差异； 环节过多， 引起信息损耗；信息沟通中的偏见、猜疑、威胁和恐惧，妨碍沟通；地位差异，妨碍交流；信息表达不清，沟通要求不明，渠道不畅，影响沟通）需要层次论的内容有（生理需要、安全需要、友爱和归属需要；
30、尊重需要；自我实现的需要 ）学习型组织的支持者们认为传统组织的问题是由其固有的特性引起的，这些固有特性主要有（ 分工、竞争、反应性）学习型组织重视的文化特征包括（冒险、开放、成长 ）Y 一般按组织界限 （系统边界）划分，组织环境可以划分的类型是（ A、 内部环境 B 、外部环境 E合作性增强，分散性减弱）)一个合理化的领导班子应该具有的特征是A.梯形的年龄结构 ;B. 互补的知识结构;C. 配套的专业结构 ;D. 叠加的智能结构 ;E. 协调的气质结构 . 。一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向 ( A 纵向变动 B 横向变动 C 核心变动 ) 以人为中心的变革措施主要包括（调查反馈、群体意
31、见、咨询活动）以任务和技术为中心的变革措施主要包括（工作再设计、目标管理、建立社会技术系统 ）以下做法中， 属于自然消退强化方法的有（B. 对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为 D. 对请客送礼者，关门拒之 E. 对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待） 。以组织结构为中心的变革措施：建立必要的规章制度、确定合理的奖惩制度、完善信息沟通系统、调整管理层次与管理幅度、建立矩阵组织、采用弹性工作时间制。异质结构群体达到最高工作率的条件是（完成复杂的工作、 需要有创造力的工作、当作出决策太快可能产生不利后果时）引起冲突的策略有（委任态度开明的领导者、重新编组、鼓励竞争）影响个性形成的因
32、素主要有（先天遗传因素、后天社会环境因素）影响人的行为的内在因素主要有（生理因素、心理因素、文化因素、经济因素）影响人的行为的外在因素主要有（组织内部的环境因素、组织外部的环境因素）影响人的行为的因素有( A. 个人主观内在因素 C. 客观外在环境因素)。影响因素主要有： （先天遗传因素；后天社会环境因素）。Z 在行为研究中，对变量处理的方式有（全置之不理、随机化和不加控制、保持衡定、匹配、规定特定的标准和范畴）在卡斯特的变革程序模式中，组织变革的环节包括（ 全 觉察问题、实行变革、分析问题并提出解决问题的方案、回顾和反省、反馈）在勒温的变革程序模式中，强化的方式包括（B、断续强化 C、连续强
33、化 ）在我国，员工产生不公平感的客观原因主要有（奖励分配制度的不完善；领导者的管理素质较差；社会上的不正之风；人事管理制度的不合理） 。知觉偏差主要有（全知觉防御、晕轮防御、首因效应、近因效应、定型效应）中华商务中心是一家合资企业，以物业经营为主要业务。目前写字楼租户272 家，公寓租户 426 家，商场租户 106 家。公司在总经理下设有物业部、市场部、财务部、人事部、公交部、业务发展部等部门。物业部门设置了写字楼管理部、公寓管理部、商场管理部以及其他配套部门。试问，其整个公司和物业部内部的组织结构设计分别采取了何种部门化或部门划分形式？（ AB A. 职能部门化 B. 顾客部门化）自我为中
34、心角色包括（阻碍者、寻求认可者、支配者、逃避者）总体来说，领导与被领导的关系是、A、指挥与服从 B 、沟通与信任 D 、合作与支持 E 、评价与监督组织变革大致涉及 （组织的人员、 组织的任务及技术、组织的结构、 组织的环境 ）组织变革的模式的变量（结构、任务、技术、人群）组织变革的内在动因包括（组织结构的改变、组织职能的改变、组织成员内在动机与需求的变化、组织目标的变化）组织变革的阻力主要来自（全 观念、习惯、经济、地位、社会关系）组织发展活动的基本价值观念包括（全 权利均等、正视问题、参与、尊重人、信任和支持 ）组织管理学的发展经历了四个阶段、四种类型是：（科学管理学派、行为学派、管理科学
35、学派、现代管理学派）组织行为学的理论基础有： （A心理学 B社会学 C人类学 D政治学 E生物学 ） 。组织行为学的两重性来自于（A. 管理的两重性 B. 人的两重性D.多学科性 ） 。组织行为学的特点有( A. 边缘性 B综合性 C 两重性 E 实用性 )。组织行为学的研究方法包括( A. 调查法 C. 实验法 D. 个案研究法E. 观察法 ) 组织行为学研究的层次有( A个体 B 群体 C 组织 E 环境 )。组织结构的非层级制总趋势包括（扁平化、柔性化、分立化、虚拟化）组织内的职业生涯变动，一般是向（纵向变动；横向变动；核心变动）。组织是一个开放的社会技术系统，任何一个组织从功能上又可分
36、为（ 全目标价值子系统、组织结构子系统、心理社会子系统、技术子系统、管理子系统）子系统。组织文化的功能有哪些（全 导向功能、规范功能、凝聚功能、激励功能、辐射功能 ）组织文化的结构层次是（物质层、制度层、精神层）组织文化的显性内容包括（组织标志、工作环境、规章制度、管理行为）组织文化的隐性内容包括（组织哲学、价值观念、道德规范、组织精神）做好领导工作应遵循的基本原则是（ 全权责一致的原则、民主公开的原则、 统一领导的原则、集体领导与个人分工负责相结合的原则、能级相符的原则）案例选择题王安电脑公司请你在认真阅读完该案例后，对下列问题做出单项选择：1请你根据西方人性假设理论来判断，王安把公司中的员
37、工看作是( C C 自我实现的人 ) 2王安公司和员工之间劳动关系问题上只用哪一类词 ?( BB聘用 ) 3 当一个研究对数计算器的工程师告诉王安， 公司的工作计划同他在几个月前达成的夏季度假租房协议发生冲突时，王安是如何处理的 ?( D D 该工程师完成工作后可用王安私人别墅度假 ) 4 “社会人假设”是在美国哪一位大师提出的理论基础上形成的 ?( AA 梅约 ) 5如果用 M(积极性的高低)=E( 期望值)V(效价)来表示王安激励员工的过程，那么这个模型中的变量和关系是什么 ?( DD M 、E、V都是变量、M=E V是关系 ) 爱通公司里的员工关系请你在认真读完该案例后，对下列问题做出单
38、项选择: 1.明娟和阿苏之间产生矛盾的原因是( C.由职权之争引发冲突， 又因信息沟通障碍产生矛盾 ) 2.爱通公司在中西部地区营梢主管的职位由谁夺得?(D.马德 ) 3.公司领导者采用了什么样的解决矛盾的方法?(A. 转移目标的策略 ) 4.根据案例，下面哪种原则不利于改善明娟和阿苏的人际关系?(B.竞争的原则 ) 贾厂长的故事贾炳灿同志是1984 年调任上海液压件三厂厂长的。他原是上海高压油泵厂厂长，治厂有方，使该厂连获“行业排头兵”与“优秀企业”称号，已是颇有名望的管理干部了。 。 。 。下一步怎么办？处分布告已经公布了，难道又收回不成？厂长新到任订的厂规，马上又取消或更改，不就等于厂长
39、公开认错，以后还有啥威信？私下悄悄撤消对她们的处分，以后这一条厂规就此不了了之，行不？请你在认真读完该案例后，对下列问题做出单项选择：1.如果贾厂长认定要用经济杠杆来管理员工，你认为他应该怎样对待刚刚公布的关于迟到早退的惩罚规定，才能既保住领导威信又使员工心服口服？（D.彻底改造女澡堂，以扫清新规定执行的障碍）2.请运用利克特的领导行为理念来判断贾厂长的领导方式属于哪种类型？（B.开明和权威式）3.利克特的领导行为理论被称为（ C C.管理系统理论）4.案例中贾厂长制定政策时仍套用他以前在上海高压油泵厂的经验来解决上海液压件三厂的新问题，这样做出的决定属于哪种个体决策因素？（ BB. 克服心理
40、定式）北京雪莲羊绒有限公司的先进人物北京雪莲羊绒有限公司的科技人员苗晓光，是公司先进人物中的典型代表。他从学校的校门出来，就进了工厂，。 。 。 。 。 。你看这里面房子的格局都是好的，不仅是在住房上领导给了奖励，而且在工作的其他方面，如:晋级、职称，还有工资待遇上也给了相应的奖励，我想我不能辜负领导对我的奖励，对自己来说也不能忘记一个知识分子在工作上应该更努力地工作，主要是为企业做出新的贡献。”请你在认真读完该案例后，对下列问题做出单项选择: 1.苗晓光认为 “一辈子要干出点贡献” ，根据马斯洛的理论，从苗晓光在北京雪莲羊绒有限公司的先进故事中可以看出，他在哪方面的需要更强烈一些?( D D
41、.自我实现需要 ) 2.麦克利兰认为希望干出一番事业的人，是具有哪种需要的人?( B B. 成就需要 ) 3. 提出双因素论的是( A A.赫兹伯格 )。4. 赫兹伯格认为， 激励员工的关键在于( C C.设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务 )。5. 根据弗鲁姆的期望理论，北京雪莲羊绒有限公司的李总对小苗的科研成功所设置的效价是什么 ?( CC. 精神表扬和晋级、职称、工资待遇、奖金、住房等物质奖励 ) 研究所里来了个老费鲍尔敦一个人在自己的办公室里坐着。下班了，屋里静悄悄的，人全走光了老鲍把坐姿调整一下，使自己坐得更舒服点录。.有了他，我们鉴离兴、”鲍尔敦朝实验室回头走时，心境
42、复杂矛盾，可以说是酸甜苦辣，百味俱全。他对自己说: 老费来，对我们组是有好处的 : 他是个能干的人，准能帮我们组搞出些名堂来的可是. 他马巨又想季老_上回说到过的一段话 ; 他说;. 谁在这个课题攻关里能挤出好成果，走到最前头，所里就提拔谁”这话如今听起来.好像就有点像威胁了。请你在认真读完该案例后，对下列问题做出单项选择: 1. 鲍尔敦对费士廷的到来心情难免紧张、激动，反复琢磨人和事，心境复杂矛盾，情绪也不安稳，喜欢找季老谈话，内心充满了对季老的依赖。根据这些现象，请你用麦迪的个性理论来判断鲍尔敦的个性特征是哪一类型?( A A.外向一高忧虑) 2. 本案例很多地方都对鲍尔敦的内心活动进行了
43、描述，那么请问决定人的心理活动动力特征的是什么?( B B. 气质 ) 3. 是哪位理论家把人的个性分为本我、自我和超我的?( D D.弗洛依德 ) 4. 结合案例所描述的鲍尔敦的内心活动现象来看，影响人一生成功的最主要的因素是什么？ (C C. 情商 ) 5. 如果用鲍莫尔对领导人提出的十大条件来衡量，在正确对待费士廷到来这件事情上，鲍尔敦应加强自身哪方面的修养?( A A. 合作精神 ) 判断题A 按照群体成员中相互关系的密切程度，可以将群体划分为正式群体和非正式群体。（ 错）B 保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关错环境因素同工作环境有关，内容因素与工作内容有关。不同类型的权力
44、会引起服从、反抗和承担义务三方面结果的显著差异。（对）布罗菲伊尔德等研究人员认为对 工作所持态度与生产效率没有一一对应关系。（ 对）C 创造能力是指根据一定的设想，创造出新奇的、具有独特价值的精神与物质产品的能力。（ 对 ）从沟通的渠道来看，可以将信息沟通分为正式沟通和非正式沟通。（对 ）从沟通的速度来看，正式沟通较非正式沟通要快。（错）存在于组织中的参谋职权意味着做出决策，发布命令。（ 错）D 对 组织内部各种职能加以分类后组成的专业化的亚单位，称为部门。（对 ）F 菲德勒在二度空间领导行为模型中，首次加入了效率层面，构成了三度空间领导效率模型。（ 错 ）菲德勒在研究中发现: 关心任务的领导
45、者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者。对弗鲁姆和耶顿认为，合理的原则就是如果决策的质量并不重要，而决策的接受性却很重要，那么最好采用第二种领导方式。错G 感觉是人脑 对 客观事物的整体反映，知觉是 对事物个别属性 (如颜色、 声音、 气味等 )的反映。 错感觉是在知觉的基础上产生的。（错）个体行为激励的研究是整个组织行为学的核心部分。（对）个性 对个体心理疲劳具有延缓作用。（ 错）个性就是个体独特地表现出来的心理特征。（ 错）个性心理特征与情境和身体条件没有任何关系。（ 错）根据波特劳勒模型，激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。对根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个
46、人产生激励作用。错误，五个需要中只有满足人的优势需要，才能对 个人产生激励作用。工厂的车间、班组、科室，医院的门诊室，学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式组织。错工厂的车间、班组、科室，医院的门诊室，学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是正式组织。工作满意度与员工的生产率之间存在清晰的正相关关系。（ 错）工作满意度与员工流动率之间是负相关的。（ 对）工作设计是指为一了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。对公平理论的基本观点是：当一个人付出了代价并取得了报酬后，它主要关心的是报酬的多少。（ 错）管理方格理论是由美国心理学
47、布莱克和莫顿提出的，是行为科学中有关企业领导方式问题的代表理论之一。（ 错）H 黑胆汁占优势的属于胆汁质气质。（错。应是黑胆汁占优势的属于抑郁质）J 集权和分权的统一的关键是上级和下级之间通过直接的交流渠道而形成的联结关系。 错价值观是个性心理结构的核心因素。（对）坚持收集资料的客观性是任何科学研究方法的景基本的原则和重要的特点之一。对L 勒温的冻结强化方式是团队强化方式和个体强化方式。错勒温的群体动力理论，是从动态和系统的观点，分析了群体中人和环境两方面的许多因素。（对 ）领导活动古今中外都有相通的地方，但是领导的过程总是在一定的历史条件下进行的，所以随着时代的变迁和发展，对领导者的素质也会
48、提出新的要求。对领导生命周期理论反映的是工作行为、工作关系和成熟度之间的曲线关系。（ 对）领导者的权力主要来自于职权。错，领导者的权力主要来自于职权和权威。M 麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。对敏感性训练是通过结构小组的相互作用改变行为的方法。（错 。敏感性训练是通过无结构小组的相互作用改变行为的方法）模型就是 对某种现实事物的抽象，是对现实事物的全面表示错 ，改为：模型就是 对某种现实事物的抽象，是对现实事物的简化表示。N 能力质的差异是指人们在完成同样难度的任务时，所表现出来的能力类型上的差异。（ 对）Q 期望理论
49、认为，目标的效价越高，激励力量就越大。错，目标的效价越高，激励力量不一定越大，它还取决于期望值的大小。气质决定一个人活动的社会价值和成就大小。（错）强化理论是美国心理学家勒温提出来的，这一理论只讨论刺激与行为的关系，而不设计主观判断等心理过程。（ 错）群体规模越大，工作绩效越高。错，群体规模适中，工作绩效才越高。群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。（错。个体行为是组织行为学研究的基础和出发点）群体压力主要通过群体规范来维持。（ 对）R 任何一种曹理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好、哪种坏，不能把管理方法似化。对如果作业比较复杂，而且人们还没有掌握完成作业的熟练
50、技巧，当有别人在场观精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 10 页察时则往往发生社会抑制作用。对如果作业比较简单，而且人们能熟练地完成作业，当有别人在场观察时会发生社会抑制作用。 错S 实现管理的目标，就要实行合乎人情味的管理建立以人为中心的而不是以工作任务为中心的管理制度。对。事业部制组织形式打破了传统的一个工作人员只受一个部门领导的管理原则，是企业组织结构形成了一种纵横结合的联系。（ 错）四分图理论认为， 哪种行为效果好结论是不肯定的。例如有人认为在生产部门中，效率与“组织”之间的关系成反比，而与“关心人”的关系成正比。错