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1、1人事行政主管个人工作总结范文 4打造一流的人事干部队伍,是历史赋予人事部门的光荣任务,如何实现这一目标,作为人事部经理,我认为必须引入科学的人事管理,在科学发展观的指导下,通过计划、组织、协调和控制等一系列手段,优化人与人、人与事、人与组织的关系,最大限度地发挥组织和个人的作用.人事部门的作用发挥,必须由高素质的人事干部队伍作保证,提高人事干部素质可以从公务员考核的“德、能、勤、绩、廉”五个方面入手.一、【德】德应该放在首位德才兼备,以德为先.德以人本,人事干部的道德建设关系着人心向背,关系着党的形象和威信,关系着人事事业的成败：作为高素质的人事干部,在德的方面应有哪些要求呢?一是服务宗旨必
2、须明确.要履行工作职责,做到全心全意为人民服务,就必须心系群众,服务人民,心胸豁达,富有情义.要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观.时刻提醒自己,手中的权力来自人民,没有任何理由轻视群众.要自觉树立服务意识、责任意识.在服务中心、服务大局、服务基层、服务群众上履行职责.要正确处理对上负责和对群众负责的关系.思想上尊重群众,感情上贴紧群众,行动上服务群众.平时的工作中要提倡换位思考,想一想如果我是一个服务对象,对自己的这种服务态度和工作作风是否能满意.二是政策观念要强.人事干部从事着国家人事行政管理工作,日常的工作中涉及到党和国家政策的贯彻执行,贯彻结果直接影响经济社会发展,影2响到国家形象,
3、处理不当会给国家带来巨大的损失,在人民群众中造成负面影响.结合我们的工作实际,钻研好、理解好政策是每一个人事干部基本功.要用历史的观点对过时的政策适时扬弃,防止影响新的政策的贯彻落实,要做到勤记、勤学.运用政策要有严肃的政策观念,做到令行禁止,违反政策规定的话不说,违反政策规定的事不做.要善于发现现行政策措施中存在的问题,中国幅员辽阔,各地的基本情况不同,国家制定出的一些政策措施在一些地区适用,在另一些地区不一定适用,要及时发现问题,向上级反映,提出修改意见,这也是对事业负责.三是要讲团结,团结是成就事业的前提和基础,“人心齐、泰山移”,“众人划桨开大船”.只有团结才能有凝聚力、战斗力,只有团
4、结才能出生产力,才能出优秀的人事干部团队.在工作中,要时时处处讲团结,顾大局,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,在全局形成谋发展、干大事的浓厚氛围.要以良好的精神状态,狠抓薄弱环节,遇到难点问题要马上形成合力,要用集体的智慧开创人事工作新局面.二、【能】能力十分重要作为一个人事干部,光有为人民服务的热情是不够的,还要具备研究新情况,解决新问题,开创工作新局面的能力.从能力上讲,时代要求我们每一个人事干部必须是本岗位的行家里手,否则打造过硬队伍和创一流业绩只能是一句空话.第一要提高岗位适应能力.时代的发展对新时期人事干部提出了更高的要求,人事干部要适应这一要求,不仅要学好政策,把握好政策界
5、线,在完成好各自工作的同时,还要根据自己的岗位实际学习人才学理论、行为3科学理论、经济管理及专业技术知识,拓宽知识面.不仅要把提高学历层次放在重要位置,更重要的是要熟悉人事部门的各项基础业务工作,要为新进机关人员开展人事业务培训并引入相应的考核机制,这样做除了对正常的工作开展有利以外,也为干部轮岗创造条件.要提倡老同志主动对年轻同志进行传帮带,也要求年轻同志虚心向老同志学习业务,及早掌握处理业务的能力,迅速地成长起来.第二要提高创新思维能力.长期以来,由于受传统思想的影响,一些人事干部养成了按部就班的习惯,创新意识不强,求稳思想较重,这种状况应当改变.一要有高昂的创新激情,它来源于强烈的事业心
6、和责任感.作为一个人事干部,我们必须要认清自己的责任和和使命,爱岗敬业,锐意进取,勇于奉献,永远保持高昂的工作热情和创新激情.二要有科学的创新态度.创新是一种科学实践.我们不能把创新当儿戏,为了一时的头脑发热而“创新”,为了好听、好看而“创新”.要把创新的激情与求真务实的态度结合起来,坚持一切按科学要求办事,按客观规律办事,立足实际、着眼发展、统筹兼顾、量力而行.三是要有正确的创新方法.创新不是标新立异,而是为了解决问题、促进发展.所以创新的基本方法是要认清形势,找准问题.要准确把握党和政府的中心工作、经济社会发展大局、人事工作的发展趋势及人才队伍建设现状等情况和要求,找准人事管理工作中存在的
7、突出问题和薄弱环节,集中精力,认真破解.第三要提高解决问题能力.解决问题是人事工作中经常碰到的事情,如何解决好那可不是件简单的事.一要善于调查研究.问题大多数发生在基层,解决问题的办法也大多数来自基层,只有基层人事管理工作中的突4出问题和矛盾摸清楚,才能把解决问题的办法找出来.二要善于思考问题.要养成勤于思考的习惯,善于去粗取精,去伪存真,由此及彼,由表及里,科学系统的思考问题.要增强忧患意识,危机意识,善于见微知著,以小见大,由近知远,不断发现新问题,寻求新突破.三要善于总结归纳.实践是最好的课堂,最好的老师.要培养总结归纳的良好习惯,及时总结实践中的成功做法,认真吸取工作中的经验教训,正确
8、把握事物的发展规律,不断提升工作能力和水平.三、【勤】工作要勤奋新时期勤奋精神、工作态度和敬业情况是一个人事干部勤的体现.首先,每个人事干部要以饱满政治热情对待工作,要有“不用扬鞭自奋蹄”的精神.具体体现在对人事工作的热爱,要有终身为人事工作奉献的精神,忠于职守,爱岗敬业、勤奋工作.现在社会发展很快,竞争非常激烈,工作和学习如同“逆水行舟,不进则退”,要只争朝夕,努力做好工作.其次,必须树立效率的观念.当今社会是讲究高效率的社会,人事干部必须以提高工作效率为已任,要通过自己的不断努力,创造出人事管理的高效率.实现人事管理工作的高效率离不开信息化手段的使用,如今想创造出一流的工作业绩而不采用现代
9、化管理手段恐怕是难以实现的.现在我们局的信息化条件是相当不错的,关键在于运用.在这个问题上,第一是要有这个意识,每开创一项新的工作,要从头开始重视信息化使用的问题,经历了长期的积累,将会给我们的人事管理工作带来非常好的成效.这点在我们的一些人事工作中已经得到验证,但还很不够,目前我局由于信息化管理滞后给工作带来的不便还是存在的.换言之有些可以提高效率的事情5我们还没有做好,必须引起重视.第二是要有运用信息化的水平,现在我们人事干部的文化水平不低,不存在学习信息化知识的障碍,学习条件也很不错,所以主要还是内因.要切实把信息化使用当成工作之必须,掌握运用现代信息技术服务于人事工作,使我们的服务更高
10、效、更便捷.四、【绩】要创造出最优的业绩业绩是每个人事干部通过创造性的劳动产生的,毫无疑问我们中的每一个人每一天都在创造着我们的工作业绩,这是一种时代的责任,同时也是社会衡量我们服务水平高低的依据,与我们打造一流人事干部队伍密切相关.一是为适应时代发展而进行人事工作创新而产生的业绩.适应时代发展,人事工作必须锐意改革,在改革过程中,有很多全新的工作需要我们去努力,去创造性地工作,没有这种工作的创新,人事工作就不能适应经济和社会发展的需要,也就会被历史所淘汰,就没有什么前途.这一点每一个人事干部都必须要有清醒的认识,要力争在自己的岗位上开拓创新,谋求新的发展,通过辛勤努力的工作,创造出一流的业绩
11、而奉献给国家.二是服务于群众的传统人事工作所创造出的业绩.人事部门有很多岗位由于其自身的特点,其工作方法和标准继承性很大,国家刚性的政策规定较多,表现在工作上大多是常规性的,但却是人民群众所必须的.我们许多人事干部常年默默默无闻地服务于第一线,用平常的眼光,好象做了一辈子也没有什么创造出什么骄人的业绩来,这种业绩很容易被忽视.从科学评价公务员的业绩和充分调动积极性的角度去认识,这种情况必须改变,原因是人事干部可以有岗位分工的不同,但大家都在履行着为人民服务的义6务,从事日常工作的人事干部所创造的工作成绩同样应该被尊重,这样才能形成一种合力,才能共同完成好党交给我们的人事工作大业.五、【廉】做廉
12、政建设的标兵艰苦奋斗,勤俭节约,廉洁从政,清白高尚.树立正确的人生观、价值观.实际工作中,不收受贿赂,不利用工作便利为自己牟取私利,不对服务对象提要求、讲条件,不弄虚作假、徇私舞弊.弘扬艰苦朴素、勤俭节约的精神,用党的纪律严格约束自己,自重、自省,保持高尚的情操和清正廉洁的浩然正气.在处理具体问题时,要秉公办事,以民为本,取信于民,不滥用权力,不对群众说空话、假话.要维护人事干部之间的团结和诚信.坚持做到对上级不欺骗、不隐瞒、不虚报功绩、不阳奉阴违;对同事不虚伪、不做作、不搞两面作风.生活正派,情趣健康,讲求操守,注重品行.自觉加强党性修养.常把自身言行与党和人民的要求、与党性原则相对照,及时发现问题,克服不足.“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”.不能为了一己好恶损公肥私,不能以下不为例为自己开脱.三是培养有情趣的兴趣爱好.人事干部要以正当方式追求理性业余爱好,不沉迷于灯红酒绿和低级趣味,从而培养自己高尚的人格.