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1、人力资源发展年度规划 短期目标 -建立统一集中的人力资源管理信息平台(即员工关系、薪酬福利管理、绩效考核等) -实现准确、快捷的人力资源数据统计 -建立完善人力资源管理体系 中期目标 -实现统一规范的人力资源管理流程 -提升总体人力资源管理水平 -建立职业生涯规划体系 -实现人力资源无纸化管理 长期目标 -建立并推广能力模型 -大规模提升人员技能及素质,为企业长远发展奠定坚实的人员基础 一、年度主要工作目标 根据本年度工作情况与存在不足,结合目前公司发展状况和今后趋势,人力资源部计划从十个方面开展2011年度的工作。 1、日常人力资源招聘与配置 2、推行薪酬管理,完善员工薪资结构,实行科学公平
2、的薪酬制度。 3、充分考虑员工福利,做好员工激励工作,建立内部升迁制度,做好员工职业生涯规划,培养雇员主人翁精神和献身精神,增强企业凝聚力。 4、参考先进企业的绩效考评办法,实现绩效评价体系的完善与正常运行,并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。 5、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训,加大内部人才开发力度。 6、建立内部纵向、横向沟通机制,调动公司所有员工的主管能动性,建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益,为企业发展服务。 7、做好人员流动率的控制和劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益,又维护公司的形象和根本利益。 8、进一步完善每个只能部门的权责,争取做到组织架
3、构的科学适用,三年不再做大的调整,保证公司的运营在既有的组织架构中运行。同时对公司各部门各职位的工作分析,为人才招聘与评 定薪资、绩效考核提供科学依据; 注意事项: 1、人力资源工作是一个系统工程,不可能一蹴而就,因此人力资源部在设计制定年度规划时,按循序渐进的原则进行。如果一味追求速度,人力资源部将无法对计划完成质量提供保证。 2、人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言,是非常重要的基础工作,也是需要公司上下通力合作的工作,各部门及分公司配合共同做好的工作项目较多,因此,需要总经理予以重视和支持。自上而下转变观念与否,各部门及分公司提供支持与配合的程度如何,都是人力资源工作成败的关键。所
4、以人力资源部在制定年度规划后,在完成过程中恳请公司的各级领导与各部门及分公司予以协助。 3、此规划仅为公司行政部2011年度全年工作的基本文件,而非具体工作方案。鉴于企业人力资源建设是一个长期过程,针对每项工作人力资源部将制订与计划相配套的详细工作方案。但必须等此工作规划经公司领导研究通过后方付诸实施。如遇公司对本部门计划的调整,行政部将按调整后的规划完成年度工作。同样,每个计划项目实施的具体方案、计划、制度、表单等,也将根据公司调整后的计划进行具体落实。 人力资源管理的主要工作为员工关系、人事管理、薪酬管理等人力资源的工作,在对公司的人力部门的管理上,行政部担当上传下达,沟通协调的工作,在员
5、工关系上是对公司所有员工的支持部门,将从招聘(内部招聘、外部招聘),培训与开发,考核以及员工发展等几方面工作。 人力资源工作作为未来企业发展的动力源,自身的正规化建设十分重要。因此,人力资源部在2011年将大力加强本部门的内部管理和规范,严格按照现代化企业人力资源工作要求,将人力资源工作从简单的人事管理提升到战略性人力资源管理的层次,使人力资源工作结果成为公司成为公司高层决策的参考依据之一。 人力资源部2011年度自身建设计划为:完善部门组织职能;完成部门人员配备;提升人力资源从业人员专业技能和业务素质;提高部门工作质量要求;圆满完成本部门年度计划和公司交给的各项任务。 二、人力资源的人员及部
6、门职能: 1、完成部门人员配备:在2011年6月30日前将招聘专员、考核专员、人事专员和培训专员配置到位(可兼、代) 2、完善部门职能:人力资源部在2011年要达到所有计划,必须对本部门的职能、职责进行界定。 计划设立人事专员(1名),专司人事管理工作。主要工作内容涉及:招聘、入职、人事档案、考勤、薪资、合同、福利等,之外还有一个重要的工作:公司人力资源管理与下属分公司的管理工作;设立培训专员(1名),专司人事培训和开发工作。主要工作内容涉及:培训计划拟定、培训课题开发、培训讲师聘请、培训具体组织、培训总结与考核等。 考核专员(1名),专司考核工作,主要的工作内容涉及考核、激励等。人力资源部经
7、理负责全面工作,对本部门所有工作项目负全责,并负责公司整体人力资源战略规划、公司人力资源开发和各项人力资源工作的统筹、计划、安排、组织。 3、建立详细的公司人力资源档案。此档案的建立应在动态下保持良好使用功能。通告人力档案能够随时反映公司人力资源状况,包括学历层次、服务年限、薪资水平、业绩情况、培训情况、奖惩情况、培养发展方向等各项指标。 此工作应在2011年第二季度(6月30日)前完成基础档案,并随时更新。 4、提升本部门作业人员专业水平。人力资源部在安排各部门培训的同时,应着力对部门人员的素质提升。行政经理肩负对下属的培训、管理和工作指导职责。所以,人力资源部计划2011年对全部门人员进行
8、工作培训。从而使部门的综合能力得到提高。 5、实施部门计划责任制。人力资源部2011年将部门年度计划分解,做到每项工作均有责任人、完成期限、完成质量要求、考核标准。做好每项工作的跟踪落实和结果反馈,及时调整工作计划,不断改进工作方法,确保年度计划的完成。 三、实施计划注意事项: 1、人力资源部的自身建设关系到公司人力资源工作的成败。人力资源工作做得是否成功也关系到企业长远发展的方向和启动。因此人力资源部着眼于未来发展,尽可能地将本部门建设做到公司发展的前面,只有充分超前才能有准备地应对未来公司人力资源工作的战略需要。本部门人员必须树立危机意识,把工作做细做实。 2、人力资源部的人员配置要考虑公
9、司目前所处的发展阶段,能兼并代合的要兼并代合。 2011年度人力资源部工作计划之一: 人力资源招聘与配置 一、计划概述: 2011年人力资源部需要完成的人力资源招聘配置计划、是在保证公司日常招聘与配置工作之上,基于公司的发展,基于公司在调整组织机构和完善各部门职责、职位划分后的具体工作,因此,作为日常工作中的重要部分和特定情况下的工作内容,人力资源部将严格按公司需要和各部门要求完成此项工作。 人力资源的招聘与配置,不单纯是开几场招聘会如此简单,人力资源部按照既定组织架构和各部门各职位工作分析来招聘人才满足公司运营需求。也就是说,尽可能地节约人力成本,尽可能地使人尽其才,并保证组织高校运转是人力
10、资源的配置原则。所以,在达成计划过程中,人力资源部将对部门的人力需求进行必要的分析与控制。考虑到公司目前正出在发展阶段和变革时期,人力资源部对人事招聘与配置工作会做到三点:满足需求、保证储备、谨慎招聘。 二、具体实施方案: 1、计划采取的招聘方式;以定向招聘为主,兼顾网络招聘,按照公司的发展寻找合适的人员。 2、具体招聘时间安排:长期保持全程无忧人才网、中华英才网的网上招聘。以储备可能需要的人才,届时根据要求和网站招聘效果临时决定发布招聘信息。 3、为规范人力资源招聘配置,人力资源部4月31日前起草完成公司人事招聘配置规定。 三、实施计划注意事项: 1、安排面试应注意:面试方法的选定;面试官的
11、选定;面试题的拟定;面试表单的填写;面试官的形象;面试结果的反馈。 2、完善现有的面试流程,增加笔试面试流程和性格测试流程,以便能全方面的对应聘人员认识。2011年度人力资源部工作计划之二: 员工培训与开发 一、计划概述 员工培训与开发是公司着眼于长期发展战略必须进行的工作之一,也是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。通过对员工的培训与开发,员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强,从而全面提高公司的整体人才结构构成。增强企业的综合竞争力,对员工培训与开发的投资不是无偿的投入,而是汇报颇丰的长期投资。人力资源部2011年计划对员工培训与开发进行有计划有步骤地进行,使公司在人才培养方面领先一步。