劳动合同书08-11-7.docx

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1、劳动合同书08-11-7劳动合同编号：_劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国及有关的律、法规、行政规章和企业依法制定的、集体合同，遵循自愿、同等、协商一样的原则，一样同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 第一章劳动合同双方当事人基本状况第一条甲方：_ （以下称甲方）注册 地址：_ 经营地址：_ 法定代表人或托付代理 人：_其次条乙方：_ （以下称乙方）性别：户籍类型（非农业、农业）：身份证号码：家庭住 址：_邮政编码：在京居住地址：邮政编码：户籍地址：_

2、联系方式：_ （固定电话）_ （移动电话）紧急联系人：_联系电话：_在甲方工作时间：年月日第 二 章合同的类型与期限第 三 条甲、乙双方选择合同类型为（_）。A. 固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，合同期满后，双方同意接着履行的，合同自动顺延_年。B. 无固定期限，自_年_月_日起至出现法定情形时，合同双方可通过协商或单方解除合同。C. 以完成肯定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。工作任务标准，以双方签订的岗位说明书为准。第 四 条若乙方起先工作时间与合同订立时间不一样的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。第 三 章第 五 条甲乙双方约定自_年_

3、月_日起至_年_月_日止，共_个月，工资为：_。若到岗之日与约定上岗之日不符的，自到岗之日起计算。第 六 条录用条件以岗位说明书为准。第 四 章工作内容与工作地点第 七 条甲方聘用乙方从事_工作，以岗位说明书为准。第 八 条乙方的工作地点包括但不限于北京市、包头市、沈阳市、鞍山市、宿迁市、东营市、南昌市等地，且甲方有权依据实际工作的须要，另行支配乙方除上述工作地点之外的其它地点，乙方对此无任何异议。第 九 条乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第 十 条甲方有权依据自身的生产和工作须要，对乙方工作岗位及其工作酬劳进行调整，乙方

4、同意无条件接受甲方的支配。第 五 章工作时间与休息时间第 十一 条乙方所在岗位执行下述工时制度（_）。A.标准工时制。B.不定时工时制。C.综合计算工时制。执行标准工时制度时，乙方每天工作时间不超过 8 小时，周一至周五，每日上午 8：30至下午 17：30，中午 12：00 至 13：00 为休息时间每周工作不超过 40 小时。甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。第十 二 条甲方在下列节日支配职工休假：元旦、春节、端午、清明、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。第十 三 条因工作须要支配加

5、班的，应由甲方统一支配，乙方在正式加班之前应事先填写加班单，并经甲方负责人签字认可后生效。乙方不得独自支配加班，否则一律不视为正常加班，甲方也无须向其支付加班费。考勤卡和考勤记录仅作为参考，不作为计算加班费的依据。第 六 章与劳动纪律第十 四 条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十 五 条甲方依照法律法规及法定程序建立和完善各项，甲方应将制定、变更的刚好进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。第十 六 条乙方不得从事其他任何其次职业或与甲方利益冲突的活动，并保守甲方的商业隐私和学问产权。第十 七 条乙方违反劳动纪律和的，甲方有权按国家和本单位的规定对

6、乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。第 七 章劳动酬劳第十 八 条甲方于每月_日以人民币形式支付乙方上月工资，月工资为元或按 执行。 甲乙双方对工资的其他约定 。第 十九 条甲方生产工作任务不足，经甲方书面通知后，使乙方待工的，甲方支付乙方的基本生活费用或按工作地政府规定的当地最低工资标准支付执行。第 二十 条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇。其次十 一 条甲方支配乙方延长工作时间或休息日、法定休假日甲方统一支配乙方工作的，应依法支配乙方补休或根据国家有关规定向乙方支付相应的加班费。第 八 章社会保险和福利待遇其次十 二

7、条甲方依据国家和北京市有关规定参与社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。乙方个人缴纳部分由乙方自行担当并由甲方在工资发放时代扣代缴。其次十 三 条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和北京市有关规定执行。其次十 四 条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。其次十 五 条甲方为乙方供应以下福利待遇：A. _×_。B. _×_。C. _×_。第 九 章劳动爱护、劳动条件和职业危害防护其次十 六 条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能

8、产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。其次十 七 条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动条件及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。其次十 八 条甲方对乙方进行职业技术、平安卫生、等必要的教化与培训，乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。第 十 章劳动合同的变更、解除和终止第 二十九 条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，合同应变更相关内容。第 三十 条订立合同所依据的客观状况发生重大改变（包括但不限于甲方转产、搬迁、技术改造、兼并、分立

9、、被上级主管部门撤销等致使本劳动合同无法履行或无法完全履行的状况），致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。第三十 一 条乙方在内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第三十 二 条有下列情形之一的，视为乙方严峻违反甲方的规章制度，甲方可解除劳动合同：1、 在甲方范围内有偷窃行为，无论金额多少，被查证属实的。2、 未经甲方许可携带甲方的财物离开的，经甲方要求后拒不返还的； 3、 携带国家法律法规禁止的物品（如：毒品、武器、弹药、爆炸物）进入甲方办公场所的。4、 因有意或过失，给甲方造成重大的经济损失或导致甲方名誉及信用受到影响的。5、 泄露甲方

10、隐私、机密、绝密性文件以及相关内容的，或未经甲方许可向其他任何单位、组织或个人供应甲方隐私级以上资料或信息的。6、 贪污、侵占、挪用甲方财物或利用职务之便，假公济私、收受不正值钱财；欺压厂商、吃请、受贿、索要赠品不上缴等，无论金额多少； 7、 串通外来人员，监守自盗甲方财物或在业务往来中收取回扣等非法收入，无论金额多少。8、 内外勾结损害甲方利益给甲方造成损失的（包括但不限于经济损失、名誉损失、商业隐私等），无论损失金额多少。9、 违法违纪行为被公安机关收容审查、拘留、劳教、拘役、监禁或被追究刑事责任的。10、 在甲方内组织煽动其他工作人员怠工或罢工的。11、 聚众结伙妨害正常生产、办公秩序的

11、； 12、 对内外散布污蔑甲方言论的，或有严峻诋毁甲方领导、员工形象的。13、 利用甲方名义在外招摇撞骗，致使甲方名誉或财产（无论金额多少）受到损害的； 14、 对上级、同事或下级施加暴行、恐吓、打击报复的。15、 在办公场所内打架斗殴，扰乱办公场所的秩序和安静；或有意从事对甲方其它员工健康和平安有威逼的活动。16、 在甲方内进行集会、开展非法宣扬活动，妨害甲方正常的生产、经营的。17、 加入任何非法组织（如：传销组织、邪教组织、恐怖组织等）。18、 在任何时间、任何场所吸毒、赌博。19、 在求职时供应假资料，伪造个人经验或为达到让甲方雇佣而实行不正值方式的。20、 加入甲方之前，未报告自己所

12、得的传染性疾病或其它将影响自己工作实力的健康问题。21、 以欺瞒性理由请假、休假、续假的。22、 有意弄虚作假填报假单据或者费用报销不真实的。23、 有意对顾客进行误导性宣扬、介绍及推销，给甲方名誉造成影响的。24、 未经甲方允许，在职期间私自经营与甲方相竞争的业务或兼任其他公司任何职务的。25、 因工作疏忽或过失给甲方造成重大经济损失或导致甲方名誉、信用受到严峻影响的，经济损失额度在 5000 元（含）以上的。26、 在工作期间运用闲聊工具闲聊（除甲方指定的办公通讯系统外）或者玩其他网络嬉戏的。27、 以任何形式阻碍或阻碍甲方政策、制度的制定与执行的。28、 未按时完成甲方下达的专项工作任务

13、，累计达到三次（含）以上的，或经过培训或者调整工作岗位，仍不能完成工作任务的。29、 代打考勤卡，一年内累计三次（含）以上的（同时适用于代打卡者和被代打卡者）。30、 当月连续旷工 2 天（含）以上或当月旷工累计达 3 天以上者。31、不听从公司的工作调动及支配、人事调动或任免的。32、其他严峻违反甲方规章制度、影响甲方的经营管理及正常办公秩序的。第三十 三 条乙方有下列情形之一的甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资：A. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的其它工作的。B. 乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工

14、作岗位后，仍不能胜任工作的。C. 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三十 四 条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：A. 在内提前三天以上向甲方提出辞职。B. 甲方违反合同规定，未足额刚好支付乙方劳动酬劳的。C. 甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。D. 甲方违反合同规定，未供应相应劳动爱护和劳动条件的。E. 甲方的违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。F. 甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。G. 乙方提前三十天向甲方提出辞职。第三十 五 条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第三十三条

15、的规定解除合同：A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的。B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的。C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。D. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。E. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。F. 法律法规规定的其他情形。第三十 六 条有下列情形之一的，劳动合同自行终止：A. 劳动合同期满的。B. 劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的。C. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。D. 用人单位被依法宣告破产的。E. 用人单位被吊销营业执照、

16、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的。F. 法律法规规定的其他情形。第十 一 章后合同义务第三十 七 条本合同解除或终止时, 乙方应履行下列义务:A. 向甲方指定的人交接工作； B. 完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产； C. 向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体； D. 帮助甲方清理双方之间的债权、债务；E. 完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；F. 其他：主动接受公司内部审计部门的审计 。第 三十八 条本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务:A. 为乙方办理终止劳动关系手续； B. 自劳动关系终止之日起为乙方办理社会保险和住房公积金账户转移或者封

17、存手续；但乙方不协作或者劳动关系终止后音讯不明的除外； C.应乙方要求, 刚好、照实出具乙方的工作履历或绩效证明。第 三十九 条乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行第三十七条规定的义务, 致使甲方无法办理或延迟办理与乙方离职相关手续的, 乙方应担当相应的责任。第十 二 章与赔偿第四十条乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，在乙方办结工作交接手续以后支付乙方的当月工资，给甲方造成损失的应当负责赔偿。第四十 一 条除按合同三十二规定解除合同之外的，凡属规定应赐予金的，在乙方根据劳动合同约定及公司规章制度办理完交接手续后，甲方应按法律规定的标准支付金给乙方。第四十 二 条乙方欠

18、付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿。第十 三 章培训服务期与竞业限制第四十 三 条乙方在合同期间接受甲方供应的出资专项技术培训，约定为甲方的服务期自_年_月_日起至_年_月_日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方全额培训费用，对已履行部份服务期的，根据服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。第四十 四 条双方可另行签订培训/教化协议，约定详细服务期、赔偿标准并执行。第四十 五

19、 条乙方应当保守甲方的商业隐私，商业隐私系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有好用性并经甲方实行保密措施的技术隐私和经营信息。包括但不限于下述内容：A. 技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业隐私的业务函电等等。B. 经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销安排、选购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动酬劳、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。C. 公司依照法律规定和有关协议约定对外应担当保密义务的事项等。第四十 六 条乙方

20、的竞业限制期限自_年_月_日起至_年_月_日。竞业限制的范围为_，地域为_。在竞业限制期间甲方赐予乙方肯定，详细标准为_，支付方式为_。若乙方违反第四十二条规定的，应支付违约金_元人民币。假如违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。第十 四 章处理第四十 七 条甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方注册所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对裁决不服的可向甲方注册所在地的人民法院提起诉讼。第十 五 章其他规定第 四十八 条作为本合同附件一并执行，劳动合同条款与的规定不一样时，劳动合同条款自动失效，以为准。第 四十九 条合同若与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变

21、更而不一样的，以现行有效的法律、法规为准。第五十条合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和。第五十 一 条合同生效前双方签订劳动相关的书面协议，自合同签订之日其自动失效。其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议）的规定与合同不一样的，以合同为准。第五十 二 条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形）时，托付合同首部的紧急状态联系人作为乙方的受托付人，该受托付人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。第五十 三 条甲、乙双方另行约定条款：A. _。B. _。C. _。第五十 四 条合同一式二份，

22、甲方执一份，乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生效。 甲方（公章）： 乙方（签字）：法定代表人或托付代理人 （签字或盖章） 年 月 日 年 月 日 劳动合同续订书 本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为年 月 日，终止日期为年 月 日。 甲方（公 章） 乙方（签字或盖章） 法定代表人（主要负责人）或托付代理人 （签字或盖章）年 月 日 年 月 日 本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为年 月 日，终止日期为年 月 日。甲方（公 章） 乙方（签字或盖章） 法定代表人（主要负责人）或托付代理人 （签字或盖章）年 月 日 年 月 日 甲乙双方根据同等、自愿，经协商一样，对本合同做以下变更： 甲方（公 章） 乙方（签字或盖章） 法定代表人（主要负责人）或托付代理人 （签字或盖章） 年 月 日 年 月 日劳动合同变更书