《劳动合同书08-11-7(范本)13006.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同书08-11-7(范本)13006.doc（19页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、劳动合同编：_劳 动 合 同 书甲方： 乙方： 签订日： 年 月 日甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜根据?劳动法?、?劳动合同法?及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同遵循自愿、平等、协商一致的原那么一致同意订立本劳动合同以下简称合同共同信守合同所列各条款并确认合同为解决争议时的根据。第一章 劳动合同双方当事人根本情况第一条 甲方：_ _以下称“甲方注册：_ _ 经营：_ _ 法定代表人或委托代理人：_ _第二条 乙方：_以下称“乙方性别： 户籍类型非农业、农业： 码： 家庭住址：_ 邮政编码： 在京居住： 邮政编码： 户籍：_联络方式：_固定 _挪动 紧
2、急联络人：_联络 ：_在甲方工作时间： 年 月 日第二章合同的类型与限第三条甲、乙双方选择合同类型为_。A. 固定限自_年_月_日起至_年_月_日止合同满后双方同意继续履行的合同自动顺延_年。B. 无固定限自_年_月_日起至出现法定情形时合同双方可通过协商或单方解除合同。C.以完成一定的工作任务为限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。工作任务以双方签订的?岗位说明书?为准。第四条假设乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。第三章试用第五条甲乙双方约定试用自_年_月_日起至_年_月_日止共_个月试用工资为：_。假设到岗之日与试用约定上岗之日不符的
3、试用自到岗之日起计算。第六条录用条件以?岗位说明书?为准。第四章工作内容与工作地点第七条甲方聘用乙方从事_工作以?岗位说明书?为准。第八条乙方的工作地点包括但不限于北京、包头、沈、鞍山、宿迁、东营、南昌等地且甲方有权根据实际工作的需要另行安排乙方除上述工作地点之外的其它地点乙方对此无任何异议。第九条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许乙方不得在其他兼职。第十条甲方有权根据自身的消费和工作需要对乙方工作岗位及其工作报酬进展调整乙方同意无条件承受甲方的安排。第五章工作时间与休息时间第十一条 乙方所在岗位执行下述工时制度_。A.工时制。B.不定时工时制。C.综
4、合计算工时制。执行工时制度时乙方每天工作时间不超过8小时周一至周五每日上午 8：30至下午17：30中午12：00至13：00为休息时间每周工作不超过40小时。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的应当事先获得劳动行政部门特殊工时制度的行政容许。第十二条 甲方在以下节日安排职工休假：元旦、春节、端午、清明、国际劳动节、国庆节法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。第十三条 因工作需要安排加班的应由甲方统一安排乙方在正式加班之前应事先填写加班单并经甲方负责人签字认可后生效。乙方不得单独安排加班否那么一律不视为正常加班甲方也无须向其支付加班费。考勤卡和考勤记录仅作为参考不作
5、为计算加班费的根据。第六章规章制度与劳动纪律第十四条 乙方自觉遵守的法律、法规、规章和社会公德、职业道德维护甲方的声誉和利益。第十五条 甲方按照法律法规及法定程序建立和完善各项规章制度甲方应将制定、变更的规章制度及时进展或者告知员工乙方应严格遵守。第十六条 乙方不得从事其他任何第二职业或与甲方利益冲突的活动并保守甲方的商业机和。第十七条 乙方违犯劳动纪律和规章制度的甲方有权按和本的规定对乙方给予纪律处分或经济处分直至解除本合同。第七章劳动报酬第十八条 甲方于每月_日以人民币形式支付乙方上月工资月工资为 元或按 执行。 甲乙双方对工资的其他约定 。第十九条 甲方消费工作任务缺乏经甲方书面后使乙方
6、待工的甲方支付乙方的根本生活费用或按工作地规定的当地最低工资支付执行。第二十条 甲方有权根据其消费经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配调整乙方的工资待遇。第二十一条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日甲方统一安排乙方工作的应依法安排乙方补休或按照有关规定向乙方支付相应的加班费。第八章社会和福利待遇第二十二条 甲方根据和北京有关规定参加社会甲方为乙方有关社会手续并承担相应社会义务。乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。第二十三条 乙方患病或非因工负伤其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照和北京有关规定执行。第二十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医
7、疗待遇按和北京有关规定执行。第二十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇：A._。B._。C._。第九章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十六条 甲方建立健全消费工艺流程、操作规程、工作和劳动平安卫生制度及其。甲方对可能产生职业病危害的岗位对乙方履行告知义务并做好劳动过程中职业危害的预防工作乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。第二十七条 甲方为乙方提供符合规定的劳动条件及平安卫生的工作环境并按照企业消费经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品乙方应严格按要求穿戴劳防用品。第二十八条 甲方对乙方进展职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教育与培训乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第十章劳动
8、合同的变更、解除和终止第二十九条 订立合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化合同应变更相关内容。第三十条 订立合同所根据的客观情况发生重大变化包括但不限于甲方转产、搬迁、技术改造、兼并、分立、被上级主部门撤销等致使本劳动合同无法履行或无法完全履行的情况致使合同无法履行的经协商同意可以变更合同相关内容或解除。第三十一条 乙方在试用内被证明不符合甲方用人或录用条件的甲方提早乙方解除合同。第三十二条 有以下情形之一的视为乙方严重违犯甲方的规章制度甲方可解除劳动合同：1、 在甲方范围内有偷窃行为无金额多少被查证属实的。2、 未经甲方容许携带甲方的财物分开的经甲方要求后拒不返还的；3、 携带法律法规制
9、止的物品如：、武器、弹药、物进入甲方办公场所的。4、 因成心或过失给甲方造成重大的经济损失或导致甲方声誉及信誉受到影响的。5、 甲方机、机、绝性以及相关内容的或未经甲方容许向其他任何、组织或个人提供甲方机级以上资料或信息的。6、 、侵占、挪用甲方财物或利用职务之便营私舞弊、收受不正当钱财；欺压厂商、吃请、索要赠品不上缴等无金额多少；7、 串通外来人员监守自盗甲方财物或在业务往来中收取回扣等收入无金额多少。8、 内外勾结损害甲方利益给甲方造成损失的包括但不限于经济损失、声誉损失、商业机等无损失金额多少。9、 违纪行为被收容审查、拘留、劳教、拘役、监禁或被追究刑事责任的。10、 在甲方内组织煽动其
10、他工作人员怠工或罢工的。11、 聚众结伙妨害正常消费、办公秩序的；12、 对内外分布污蔑甲方言的或有严重诋毁甲方指导、员工形象的。13、 利用甲方名义在外招摇撞骗致使甲方声誉或财产无金额多少受到损害的；14、 对上级、同事或下级施加暴行、恫吓、打击报复的。15、 在办公场所内打架斗殴扰乱办公场所的秩序和安宁；或成心从事对甲方其它员工安康和平安有威胁的活动。16、 在甲方内进展、开展宣传活动妨害甲方正常的消费、经营的。17、 参加任何组织如：组织、邪教组织、恐惧组织等。18、 在任何时间、任何场所吸、博。19、 在求职时提供假资料伪造个人经历或为到达让甲方雇佣而采取不正当方式的。20、 参加甲方
11、之前未自己所得的传染性疾病或其它将影响自己工作才能的安康问题。21、 以欺骗性理由请假、休假、续假的。22、 成心弄虚作假填报假单据或者费用报销不的。23、 成心对顾客进展误导性宣传、介绍及推销给甲方声誉造成影响的。24、 未经甲方允许在职间私自经营与甲方相竞争的业务或兼任其他任何职务的。25、 因工作忽略或过失给甲方造成重大经济损失或导致甲方声誉、信誉受到严重影响的经济损失额度在5000元含以上的。26、 在工作间使用聊天工具聊天除甲方指定的办公系统外或者玩其他网络的。27、 以任何形式阻碍或阻碍甲方政策、制度的制定与执行的。28、 未按时完成甲方下达的专项工作任务累计到达三次含以上的或经过
12、培训或者调整工作岗位仍不能完成工作任务的。29、 代打考勤卡一年内累计三次含以上的同时适用于代打卡者和被代打卡者。30、 当月连续旷工2天含以上或当月旷工累计达3天以上者。31、不服从的工作调动及安排、人事调动或任免的。32、其他严重违犯甲方规章制度、影响甲方的经营理及正常办公秩序的。第三十三条 乙方有以下情形之一的甲方可以解除劳动合同但应提早三以书面形式乙方或额外支付乙方一个月工资：A. 乙方患病或非因工负伤医疗满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的其它工作的。B.乙方不能胜任本职工作经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的。C. 劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致使劳动合同
13、无法履行经用人与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三十四条 凡有以下情形之一乙方可以解除合同：A. 在试用内提早三天以上向甲方提出辞职。B. 甲方违犯合同规定未足额及时支付乙方劳动报酬的。C. 甲方违犯合同规定未依法缴纳社会的。D. 甲方违犯合同规定未提供相应劳动保护和劳动条件的。E. 甲方的规章制度违犯法律、法规的规定损害劳动者权益的。F. 甲方强冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。G. 乙方提早三十天向甲方提出辞职。第三十五条 乙方有以下情形之一的甲方不得按照合同第三十三条的规定解除合同：A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观
14、察间的。 B. 在本患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才能的。 C. 患病或者非因工负伤在规定的医疗内的。 D. 职工在、产、哺乳内的。 E. 在本连续工作满十五年且距法定退休年龄缺乏五年的。F. 法律法规规定的其他情形。 第三十六条 有以下情形之一的劳动合同自行终止：A. 劳动合同满的。B. 劳动者开始依法享受根本养老待遇的。C. 劳动者亡或者被人民宣告亡或者宣告失踪的。D. 用人被依法宣告破产的。E. 用人被撤消营业执照、责关闭、撤销或者用人提早解散的。F. 法律法规规定的其他情形。第十一章后合同义务第三十七条 本合同解除或终止时, 乙方应履行以下义务: A. 向甲方指定的人
15、交接工作；B. 完好归还其占有的甲方的办公用品、设备等有形或无形资产；C. 向甲方完好移交载有甲方重要信息的任何载体；D.协助甲方清理双方之间的债权、债务； E.完成甲方规定的离任流转程序有关离任手续； F.其他： 主动承受门的审计 。第三十八条 本合同解除或终止时, 甲方应履行以下义务: A. 为乙方终止劳动关系手续；B. 自劳动关系终止之日起为乙方社会和住房公积金账户转移或者封存手续；但乙方不配合或者劳动关系终止后消息不明的除外；C. 应乙方要求, 及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。第三十九条 乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行第三十七条规定的义务, 致使甲方无法或延迟与乙方
16、离任相关手续的, 乙方应承担相应的责任。第十二章经济补偿与赔偿第四十条 乙方未提早三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离任情形的在乙方办结工作交接手续以后支付乙方的当月工资给甲方造成损失的应当负责赔偿。第四十一条 除按合同三十二规定解除合同之外的凡属?劳动合同法?规定应给予经济补偿金的在乙方按照劳动合同约定及规章制度完交接手续后甲方应按法律规定的支付经济补偿金给乙方。第四十二条 乙方欠付甲方任何款项或者乙方违犯合同约定的条件解除劳动合同给甲方造成任何经济损失按照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等包括并不限于此中做相应的扣除不够扣除的甲方仍然有权就剩余部分
17、向乙方追偿。第十三章培训效劳与竞业限制第四十三条乙方在合同间承受甲方提供的出资专项技术培训约定为甲方的效劳自_年_月_日起至_年_月_日。乙方假设违犯本条约定提早解除合同的应偿付甲方全额培训费用对已履行部份效劳的按照效劳尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。第四十四条 双方可另行签订?培训/教育协议?约定详细效劳、赔偿并执行。第四十五条 乙方应当保守甲方的商业机商业机系指不为公众所知悉能为甲方带来经济利益具有实用性并经甲方采取措施的技术机和经营信息。包括但不限于下述内容：A.技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果
18、、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业机的业务电等等。B. 经营信息。经营信息的范围一般包括客户、营销方案、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招中的标的及标书内容等。C.按照法律规定和有关协议约定对外应承担义务的事项等。第四十六条 乙方的竞业限制限自_年_月_日起至_年_月_日。竞业限制的范围为_地域为_。在竞业限制间甲方给予乙方一定经济补偿详细为_支付方式为_。假设乙方违犯第四十二条规定的应支付违约金_元人民币。假设违约金缺乏以弥补甲方所受的实际损失的甲方保存向乙方追偿实际损失的权利。第十四章劳动争议处理第四十七条 甲、乙双方因合同而发生争
19、议可以向甲方注册所在地的劳动仲裁会申请劳动仲裁对裁决不服的可向甲方注册所在地的人民提起诉讼。第十五章其他规定第四十八条规章制度作为本合同附件一并执行劳动合同条款与规章制度的规定不一致时劳动合同条款自动失效以规章制度为准。第四十九条 合同假设与法律、法规相抵触的或者因法律、法规的变更而不一致的以现行有效的法律、法规为准。第五十条 合同未尽事宜双方另有约定的从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。第五十一条 合同生效前双方签订劳动相关的书面协议自合同签订之日其自动失效。其他之前签订的相关协议文本包括但不限于?协议?、?培训协议?、?竞业限制协议?的规定与合同不一致的以合同为准。第五十二条 乙
20、方同意在其处于联络障碍状态包括但不限于乙方因病住院、丧失人身等情形时委托合同首部的“紧急状态联络人作为乙方的受委托人该受委托人享有承受和解与调解代领、签收相关文书的权限。第五十三条 甲、乙双方另行约定条款：A. _。B. _。C. _。第五十四条 合同一式二份甲方执一份乙方执一份经双方签字或盖章后生效。甲方公章： 乙方签字：法定代表人或委托代理人 签字或盖章 年 月 日 年 月 日劳 动 合 同 续 订 书 本次续订劳动合同限类型为 限合同续订合同生效日为 年 月 日终止日为 年 月 日。 甲方公 章 乙方签字或盖章法定代表人主要负责人或委托代理人 签字或盖章 年 月 日 年 月 日 本次续订劳动合同限类型为 限合同续订合同生效日为 年 月 日终止日为 年 月 日。 甲方公 章 乙方签字或盖章法定代表人主要负责人或委托代理人 签字或盖章 年 月 日 年 月 日甲乙双方按照平等、自愿经协商一致对本合同做以下变更： 甲方公 章 乙方签字或盖章法定代表人主要负责人或委托代理人 签字或盖章 年 月 日 年 月 日劳 动 合 同 变 更 书 内容总结（1）劳动合同编：_劳 动 合 同 书甲方： 乙方： 签订日： 年 月 日甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜根据