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1、社区治理工作经验交流材料“小举措”激活社区治理神经末梢“小社区”是联系人民群众的“最后一公里”。*县县不断探 索党建引领与社区治理的良性互动，从“小切口”入手，通过多元 参与、优化管理、创先争优等方式，推动重心下移、服务下沉，破 解社区治理“大难题”。多元参与，“小社区”构建“大格局”。依托社区“大党委” 实施“一书四单”工作机制，即94个机关企事业单位党组织与社区 开展结对共建，签订共建责任书，建立需求、资源、工程和责任“四 张清单”，形成“社区派单，单位接单”的良好气氛；围绕社区服 务“八大员”职责，落实1123名在职党员参与小区志愿服务活动, 积极推动心理援助、爱心协会、新时代文明实践等
2、志愿队伍、群团 组织参与小区共治，集结各方力量，形成社区治理共同体。将社区 各类活动下沉到小区开展、举办民族团结一家亲联谊、防疫知识科 普、居民恳谈会60余场次，拉近了邻里关系的同时，也增进了干群 关系。优化管理，“小网格”服务“大民生”。建立“社区+网格+小 区+联户单元”四级联动管理体系，把社区内党建、综治、城管等基 层各类工作整合优化成“一张网”，划分社区网格18个，选派群众 工作经验丰富、组织协调能力强、有时间和精力的机关党员干部、 社区包片干部等担任小区长，选派熟悉小区情况的在职党员干部或 社区包片干部、镇机关干部、“访惠聚驻社区干部等担任副小区 长，同时调优配强联户长，形成以社区党
3、委为统领、18个党支部为 面、65个小区长为线、410名联户长为点的基层党建工作新格局。共同参与解决居民的操心事、烦恼事、揪心事，实现小事不出网格、 大事不出社区、难事不出城镇的基层管理新模式。创先争优，“小积分”发挥“大作用”。林县镇党委探索推行 “干部积分制”管理模式，设置“共性+个性”考核指标共56大项 266小项，将社区干部纳入积分管理中，每人每月基础分值为100 分，积分主要包括日常积分、增加积分和扣减积分三局部，对干部 工作情况进行日评分、周公示、月排名。每月月底20%排名靠后的 干部参加为期一周的干部能力素质提升夜学培训班，对连续三期参 加培训班的干部由镇机关纪检监察工作人员谈话
4、，并扣除绩效，年 终不得评优评先。通过“积分制”引导干部自觉接受组织管理，优 化求真务实的工作作风，营造创优争先的良好气氛。“三线工作法”激活社区治理效能为树牢“为民先锋”党建品牌，提升社区服务功能，*市*县 *镇坚持党建引领，立足网格服务、志愿帮扶、平安建设三个关键， 利用先锋、服务、融合三条线，构建共建共治共享的社区治理新格 局，实现乡村振兴、为民服务同步推进。党建+网格服务，搭建服务群众“先锋线”。构建网格化管理 平台，通过组建“党小组+党员+楼栋长+网格员”的队伍联盟， 以100150户为标准划分网格，由楼栋长担任网格员，形成以党支 部为核心，党员一网格员为线条、居民积极参与的网格化管
5、理模式， 实现“人到格中去、事在网中力、服务全覆盖”。搭建便民服务平 台，将党群服务中心建设成为集政务服务、便民服务、就业服务等 为一体的“一站式”服务中心，通过“中心受理、分散服务”，提 升为民服务水平。以居民群众为主体，鼓励群众自发参与，成立环 保护卫队、爱心服务队、平安巡逻队等群防群治队伍，整合社区资 源，建立健全“组织引领、全民参与、合作共治”的治理新机制。 2021年，8支社区党员先锋队，帮助群众解决各类问题200余项。党建+志愿帮扶，搭建幸福生活“服务线”。结合在职党员进 社区，成立以党员、离退休干部、公益性岗位人员为主体的志愿服 务队，积极开展“点亮微心愿爱心帮扶活动，定期组织党
6、员群众 开展“美丽社区”清洁活动，组织社区干部开展关爱空巢老人活动, 组织大学生与留守儿童开展志愿帮教活动，联系法律人员进社区开 展法律爱心援助，同时联系爱心企业、医护人员定期进社区开展爱 心慰问、爱心义诊等志愿活动面对面、心贴心，织牢党群一张 “网”。推行“积分管理+订单服务”的志愿服务新模式，志愿服 务者自愿进社区领取精准化、个性化帮扶“任务”，实现“按需对 接”。通过参与不同志愿服务、不同服务时长换取对应数目“时间 币”进行累积，再用“时间币”换取同等币值的帮扶服务或日常生 活用品，进一步延伸服务触角。党建+平安建设，搭建党群共建“融合线”。小区灯亮了、景 美了、平安了、整洁了，居民群众的心也就“明亮” 了。以建设和 谐平安社区为目标，镇综治办携手辖区派出所开展平安工程联合行 动，组建党员义务巡逻队，在中小学放学时间，特别是晚自习下课 时间，在各个学校周围进行义务巡逻，维护社会治安。结合“主题 党日”活动，开展禁毒、反邪教、维权、青少年保护等平安建设宣 传，将社区干局部组分片，下沉到各自区域，并设立24小时服务热 线。定期联系上级党委、政府、司法、政法等部门对居民反映的热 点、难点问题进行商讨，做好疏导调处，提高群众平安感与满意度。