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1、年轻干部培养工作汇报年轻干部培养工作汇报年轻干部培养工作汇报年轻干部培养工作汇报年轻干部培养工作汇报今年以来，我市把培养选拔优秀年轻干部作为一件大事来 抓，着力健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，为全市 干部队伍不断注入新的生机活力，有力推动*高质量开展。一、坚持实践励才，淬炼过硬本领。突出政治历练。按照 “政治课堂训练、政治体检检测、政治生活淬炼、红色基地教育” 思路，坚持不懈抓好政治素质提升，深入学习贯彻习近平新时 代中国特色社会主义思想，引导年轻干部增强“四个意识”、坚 定“四个自信”、做到“两个维护”。实行专业能力培养。坚持抓 什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么，利用专题讲座、
2、 现场教学、专题研讨等多种形式，开展法律法规、经济开展、 公文写作、演讲口才等“四大”专题培训，全方位提升年轻干部 素质能力。锤炼过硬本领。对有开展潜力、能力突出的年轻干 部，有计划地放到疫情防控、乡村振兴、招商引资、创立全 文明城市、督查信访等吃劲岗位磨砺成长。推进市直机关和乡 镇优秀年轻干部之间双向交流挂职，让年轻干部多接一接“烫手 山芋。多当几回“热锅上的蚂蚁”，促进其尽快成长成才。二、坚持教育帮带，助推快速成长。实行导师帮带制度， 针对年轻干部基层经验缺乏、处理问题能力欠缺等问题，做到 定人、定时、定内容，做到既当好领导，又当好“老师”。建立 科学考核评价体系，采取日常考核与实践锻炼考
3、核相结合的方 式，与帮带导师、单位领导班子成员以及服务对象进行个别谈 话，广泛征求干部群众意见建议，引导年轻干部在实干、实绩 中竞争。坚持热情关心真情保护，定期开展谈心谈话，帮助解 决实际困难，对出以公心、敢想敢干的年轻干部，旗帜鲜明地 给予鼓励支持，营造鼓励干事、宽容失败的良好环境，充分调 动广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性。三、坚持宽严相济，促进健康开展。始终把政治标准放在 首位，突出政治导向，严格把好政治忠诚关、政治定力关、政 治担当关、政治能力关、政治自律关，确保选的苗子对党忠诚、 政治过硬。进行常态述职。坚持定期向所在单位述职，年底向 市委述职，并邀请相关负责同志和服务对象参与，由参会人员 对年轻干部的述职进行民主测评，将评议结果作为年轻干部年 度考核、评优树模的重要依据。实行能上能下制度。树立崇尚 实干、任人唯贤的鲜明导向，通过日常考察、重点考核、跟踪 回访、综合评价，对年轻干部实行动态管理，对综合素质高、 工作能力强、群众基础好、敢闯敢干敢担当，各方面比拟成熟 的年轻干部，大胆提拔使用。对政治不坚定、廉洁不干净、实 绩不突出，且屡教不改的干部，及时予以调整，引导年轻干部 发奋向上、担当作为。