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1、可编辑影楼员工规章制度范本最新整理版 本公司为促进管理绩效，提高全员工作士气，并使其所依据及遵循，特制订此员工管理制度，员工在公司效劳期间均应遵行。第一章、综述一、本员工管理制度适用于本公司全体员工，包含外聘、聘任、兼职、调任、临时员工及非正式职员。二、凡公司之所属全体员工，必需共同遵守本员工管理制度所制定之任何事项及条文内容，假设有未规定之事项，另行通知，并增列于本公司章程修正案中。三、本公司在全年度的营业方式和生活作息皆与淡旺季有关。四、本员工管理制度假设与部门制度有相冲突条例者，一切仍以本员工管理制度为，但假设遇特别案例，可由总经理研议并公告通过后裁定。其次章、人事异动一、入职1、新员工
2、以下简称乙方试用期_个月。试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方有权延长试用期限或解除劳动协议；如乙方业绩突出并对甲方有重大奉献，甲方可依据实际状况酌情提前完毕试用；公司在试用期内给您发放试用期工资。入职后双方签署劳动用工协议及相关协议，双方应各自担当相应的责任。2、面试通过后，入职时须供应一寸彩照2张、身份证、学历证。3、因新入职员工对甲方状况、环境和操作不了解，包括甲方对乙方的个人状况和操守等不了解，为了给双方有一个充分的相识过程，全部新进员工均有试工期，试工期为7天。试工期内如任何一方认为不适宜可以随时离职，乙方不须要给甲方培训金；甲方不须要支付给乙方工资和不享受公司全部福利待遇。试工期通
3、过后，期间考勤计入当月出勤，享受本岗位试用期盼遇。4、乙方自进入公司之日起，须严格遵守公司各项规章制度。甲方依据乙方实际状况和工作支配乙方的岗位，乙方必需听从岗位安排，不听从安排者，甲方将视状况赐予经济惩罚、辞退或作其它处理。二、辞职、辞退、开除、辞职程序：1乙方因故辞职时，首先向人力资源部索要唯一视觉员工离职申请单，之后应依据唯一视觉面试，入离职，档案管理流程办理。2辞职者向甲方提出辞职申请后，甲方在五个工作日内赐予明确答复。3各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人，并规定交接时间，原那么上要求15个工作日内试用期人员3个工作日内办理完毕。4试用期员工已过试工期需离职申请单批准之日起7日后离
4、职；正式员工于离职申请单批准之日起30天前方可离职。5组长及部门主管等重要岗位人员辞职必需提前1个月做出书面申请。6辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守规定，正常工作，辞职者违反规定或劳动协议，对甲方造成损失的，依据情节紧要赐予经济惩罚。2、甲方对有以下行为之一者，予以辞退：1在试用期内发觉不符录用条件，经考察试用工作实力及效率无明显提高，仍不合格者。2乙方对所承受工作虽无过失但不能胜任者。3违反公司各项制度、隐瞒个人真实资料。4工作责任心不强、工作不求上进者。5因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行支配的工作的。6违背吩咐，不听从领导或擅离职守，情节紧要者。7法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。3、劳动者有劳动法规定的开除事由，公司可以遵照劳动法的规定开除劳动者。4、当辞退/开除的情形出现时，如当事人的行为给甲方造成损失的，应按国家及甲方有关规定担当相应的赔偿责任。5、辞退程序：1乙方所在部门主管向人力资源部索要离职申请单，填妥后交总经理审批，最终交人力资源部。2人力资源部依离职申请单及考勤记录计算工资呈交总经理审批。3财务部于发薪日予以结算工资。 4 / 4