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1、可编辑工资管理制度范本最新整理版(3) 第三十六条辞职辞退、停职、撤职人员，于办理完交接手续正式离开公司或吩咐到达之日起停发工资。第三十七条工资误算、误发时，当事人部门必需在发觉后马上订正，公司还将对相关责任人进展同等额度的惩罚。因误算而超付的工资，人力资源部、财务部可向员工或部门行使追索权。第三十八条公司集会或经公司同意的培训、教育或外事活动，公司按规定付给员工工资。八、福利与补贴第三十九条视公司经营状况，发放以下福利与补贴：1、发放取暖、降温费：_月_月，每人每月_元；_月_月，每人每月_元。2、节日补助春节、五一、元旦、国庆等节日公司赐予必须的补贴。3、生日礼物为公司盖章的生日贺卡和生日
2、蛋糕券。4、员工结婚，公司赠送必须数额的礼金。5、直系亲属父母、配偶、子女丧葬，公司赐予必须的慰问金。6、公司依据状况不定期组织各种集体活动，活动费由公司担当。第四十条通讯补贴：依据工作须要确定移动通讯费补贴标准。总经理按实际发生额的_%报销，报销上限为_元/月；副总经理按实际发生额的_%报销，报销上限为_元/月；部门经理按实际发生额的_%报销，报销上限为_元/月；工程经理按实际发生额的_%报销，报销上限为_元/月；司机按实际发生额的70%报销，报销上限为_元/月；销售人员及特别岗位人员的通讯补贴另定。第四十一条住房补贴：每月补贴_元。第四十二条误餐补贴：每月补贴_元。第四十三条交通补贴：每月补贴_元。第四十四条员工的固定工资作为公司为员工办理各种保险的基数。当员工固定工资未到达本市办理各类保险的最低限时，按本市低保基数为其办理保险。九、附那么第四十五条本制度经公司总经理办公会探讨通过报董事会审批，自公布之日起执行。第四十六条本制度由人力资源部负责说明。附件1：岗位工资一览表依据企业实际状况制度附件2：试用期工资标准依据企业实际状况制度 2 / 2