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1、可编辑山西省劳动合同书(2) 2乙方应刻苦钻研业务，到达国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。3甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方效劳年，否那么乙方应支付甲方培训费_元。八、合同的终止、变更、解除和续订1劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前30日办理续订手续。逾期不办理的，那么本合同视为自动续订，并应补办续订手续。2在以下状况下，甲乙双方可以变更合同相关内容：1甲方生产经营状况发生改变，双方协商同意的；2甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；3本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；4由于不行抗力致使合同
2、无法完全履行的；5法律、法规规定的其他状况。3有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；2乙方紧要违反劳动纪律和甲方规章制度的；3乙方紧要失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4乙方被依法追究刑事责任的。4有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；2甲方面临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生紧要困难，确需裁减人员的；3乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。5有以下情形之一
3、的，甲方不得解除劳动合同：1乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认丢失劳动实力或局部丢失劳动实力的；2乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；3乙方在孕期、产期、哺乳期间的；4其他符合法律、行政法规规定的。6乙方要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。7有以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1在试用期内的；2甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3经国家有关部门确认，劳动平安、卫生条件恶劣，紧要危害乙方身心安康的；4甲方不能遵照劳动合同约定支付劳动酬报和供应福利待遇的；5依法服兵役或经甲方同意自费考人中等以上学校脱产学习的。九、甲乙双方协商同意须要约定
4、的其他事项1_2_十、违约责任1由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当法律责任。2因不行抗力造成不能履行合同或一方受损害的，可不担当法律责任。3甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_4甲乙双方任何一方违反合同，给双方造成损害的，应依据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。十一、合同鉴证与劳动争议处理劳动合同签订后，应经同级劳动部门鉴证；经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以由本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4 / 4