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1、可编辑山西省劳动合同书(4) _2乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员摸视乙力平安安康的行为，有权提出指责并向有关部门检举、控告。四、工作时间和劳动酬报1甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工时制，保证乙方每周至少休息1日。甲方因生产工作须要，经与工会和乙方协商可延长工作时间，一般每日不超过1小时，特别状况，每日不超过3小时，每月不得超过36小时。2合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴。详细方法和标准为：_五、规章制度1甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度。2乙方应增加主子翁意识，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方各项规章制度，听从甲方领导
2、、管理和指挥，踊跃做好工作，完成劳动任务。乡村集体企业没有劳动管理规定，甲方应参照国有企业的有关劳动法规制定规章制度。六、社会保险和福利待遇1甲方按国家和省规定向社会保险机构为乙方缴纳养老、工伤、医疗、生育和失业保险费。乙方按国家和省规定向社会保险机构缴纳养老、失业保险费。乙方离退休，由社会保险机构按规定每月发给离退休金。失业后按规定享受失业期间的有关待遇。农夫轮换工实行回乡补助金制度，从城镇招用的临时工实行养老保险制度，详细方法按国家和省有关规定执行。2乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省有关规定执行。3乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非
3、因工死亡，女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。七、教育和培训1甲方应对乙方进展各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训。2乙方应刻苦钻研业务，到达国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。3甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方效劳年，否那么乙方应支付甲方培训费_元。八、合同的终止、变更、解除和续订1劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前30日办理续订手续。逾期不办理的，那么本合同视为自动续订，并应补办续订手续。2在以下状况下，甲乙双方可以变更合同相关内容：1甲方生产经营状况发生改变，双方协商同意的；2甲乙双方
4、协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；3本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；4由于不行抗力致使合同无法完全履行的；5法律、法规规定的其他状况。3有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；2乙方紧要违反劳动纪律和甲方规章制度的；3乙方紧要失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4乙方被依法追究刑事责任的。4有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；2甲方面临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生紧要困难，确需裁减人员的；山西省劳动合同书第3篇编号：劳动合同书(全日制用工适用)山西省人力资源和社会保障厅监制签约须知 4 / 4