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1、可编辑小型企业管理制度范本专业版(5) 第七条财务部每月_日-_日间负责发放上月工资，并遵照国家有关规定负责扣缴个人所得税。第十七章奖罚制度第一条迟到、早退每次罚款10元。其次条旷工半日罚款30元，旷工一日按其当月实际工资10%罚款。第三条每月累计旷工三日或三次马上辞退并扣发当月全部工资。第四条当月累计请假超过一日，停发请假期间根本工资。第五条违反本制度中其它随意一项规定，每次至少罚款10 元。因违反制度造成个人和公司利益损害的应担当全部责任。第六条惩罚由办公室开罚单并当即收取现金，交由财务部保管。第七条公司定期对优秀和具有突出奉献的员工实行嘉奖。每月罚金作为行政奖金，用于嘉奖当月综合表现优秀
2、员工。第八条优秀员工享受一月免值日待遇和一日有薪休假。第九条每年业绩最正确前两名员工将获得公司供应的年度业绩大奖。奖额依据年度总利润确定。获奖员工按双方业绩比例共享奖金。第十八章补充说明第一条本制度是公司_年制度建立的过渡版本，由总经理签字批准后公布实施，办公室负责保管。公司享有本制度最终说明权。其次条公司每一位员工有权随时借阅，不得损坏、丧失、随意 涂改。未经公司总经理批准，任何人不得将本文件复印或转借给公司以外的其他人员。第三条各部门负责人须依据本部门工作须要逐步制订详细的操作流程，报经副总经理批准后，作为本制度附件公布实施。第四条本制度执行期间，员工如有修改建议，可干脆向办公室说明。办公室经过汇总后以书面形式呈报副总经理。副总经理负责对建议的相宜性、充溢性和有效性进展评审，并作为参考资料用于制度修订。第五条总经理因有特别支配不受本制度考勤约束。其他工作人员因公不能经常按本制度考勤约束，须报由副总经理批准。第六条副总经理外出时暂由财务部经理_代行其职权。财务部经理同时外出可干脆向副总经理电话请示。 2 / 2