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1、如何计算病假工资，是一个不能疏忽问题。本文提供一份劳动法病假工资规定详细内容，为广大职工解答疑难。一、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准80%。2、除劳动法第二十五条规定情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假职工在医疗期满后，能从事原工作，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排工作，
2、由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应退休退职待遇;被鉴定为五至十级，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、劳动法第四十八条中“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务前提下，由其所在单位支付最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间工资报酬，以货币形式支付住房和用人单位支付伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下津贴，国家法律、法规、规章规定社会保险福利。5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员
3、会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排工作而解除劳动合同，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资医疗补助费。患重病和绝症还应增加医疗补助费，患重病增加部分不低于医疗补助费百分之五十，患绝症增加部分不低于医疗补助费百分之百。二、短期病假工资计算基数根据上海市企业工资支付办法相关规定，病假工资计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定，按不低于劳动合同约定劳动者本人所在岗位(职位)相对应工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定标准高于劳动合同约定标准，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定，可
4、由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位和劳动者无任何约定，病假工资计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤月工资70%确定。按以上原则计算病假工资基数，均不得低于本市规定最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定，从其规定。三、连续病假工资计算系数1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资60%;(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资70%;(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资80%;(4)连续工龄满六年不
5、满八年者，病假工资为本人工资90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资100%。2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定：(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资40%;(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资50%;(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资60%。上述提及“本人工资”均指按上海市企业工资支付办法规定原则所确定病假工资计算基数。四、病假工资计算公式月病假工资=病假工资计算基数相应病假工资计算系数日病假工资=病假工资计算基数当月计薪日相应病假工资计算系数五、病假天数确定疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日应予剔除。而以上公式中提到计薪日概念，是指国家规定制度工作日加法定休假日，例如小冯单位制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一国家规定20.92天月平均工作天数。