《劳动法对病假的规定是什么（劳动法病假的新规定）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动法对病假的规定是什么（劳动法病假的新规定）.docx（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、Word劳动法对病假的规定是什么（劳动法病假的新规定） 牛年春节将临。假如职工病假期间遇到法定节假日，在法定节假日期间，工资应当按正常出勤标准支付，还是按病假工资标准支付？ 不久前，上海市其次中级人民法院终审判决了一起相关纠纷。 宋某病假期间遇到法定节假日 宋某于2022年4月5日入职梵示达公司任会计。2022年7月3日起，宋某向梵示达公司连续递交病假单：7月4日起休息14天（上海市第八人民医院，神经根型疾病）、7月18日起休息14天（上海市第八人民医院，神经根型疾病）、8月1日至8月14日休息（上海市中医医院，疾病）、8月15日起休息30天（上海市第八人民医院，神经根型疾病）、9月17日至9
2、月30日休息（上海市中医医院，疾病）。 2022年10月8日，宋某向梵示达公司负责人郑某提出“本周休5天”。10月9日，郑某称：调休申请未得到我事先批准未生效，请马上返岗。郑某随后要求尽快处理年假或加班调休，年底过后按过期处理。10月10日，宋某回复称“调休结束返岗”，郑某答复“那就好”。10月15日晚上，宋某在微信群中表示因加班调休须在年底前用完，故要求将504.5小时（折63天）的调休自10月15日起全部休完后再回公司上班。郑某对此称“你有那么多调休，我都不知道；上海、海宁有很多财务人员帮助你工作我不提倡日夜加班”。但宋某仍未上班。2022年10月22日，梵示达公司向宋某出具解除劳动合同通
3、知书。 梵示达公司按3000元/月的基数，于2022年10月12日，向宋某支付2022年9月的工资136.36元（按宋某一天出勤计算）；于11月8日，向宋某支付2022年10月的工资652.17元（按宋某五天出勤计算）。 宋某与梵示达公司发生劳动争议。对于宋某于2022年10月15日至10月19日期间未至公司上班，一审法院认定属于旷工。故一审法院没有支持宋某要求梵示达公司支付解约经济补偿金。 对于宋某2022年9月和10月份的工资，毕竟应当如何支付呢？ 一审法院认为，9月宋某休病假，其中第八人民医院8月15日开具病假单载明休息30天，该病假休息至9月13日；中医医院9月17日（周一）开具休二周
4、的病假单，该病假休息至9月30日。宋某于9月14日调休，故9月份中除9月14日及9月24日（中秋节）可获全天工资外，其余时间梵示达公司可按宋某病假支付工资。10月，除三天法定节假日及10月8日至10月12日5天调休应支付工资外，其余时间宋某无正值理由未出勤上班，梵示达公司则无需向宋某就此支付工资。最终法院判决根据宋某月均工资10，796.77元的差额计算宋某9月、10月的工资。 宋某不服判决提起上诉。2022年11月27日，上海市其次中级人民法院驳回上诉，维持原判。 法定节假日不能仅支付病假工资 劳动法第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法支付
5、工资。 另外，依据2022年原劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发2022年3号文），月工作日（365天-104天-11天）12月=20.83天。即在统计月工作日时，不仅剔除了双休日，还剔除了法定节假日。而月计薪天数=（365天-104天）12月=21.75天。即在统计计薪日的时候，只剔除了双休日，并未剔除法定节假日。也就是说，法定节假日是计薪的，只有双休日才是不计薪的。 本案中，尽管2022年9月宋某是在休病假期间遇到中秋节，但是法院还是判决在中秋节这天，用人单位应当支付全天工资，即按正常出勤的工资标准支付工资，而不是根据病假工资标准支付工资。当然，在10月份的
6、三天法定节假日，用人单位也应按正常出勤的工资标准支付工资。 同理，假如职工病假期间遇到牛年春节，在2月12日（初一）、2月13日（初二）、2月14日（初三）这三天法定节假日期间，工资应当按正常出勤标准支付；在2月11日（除夕）、2月15日（初四）、2月16日（初五）、2月16日（初六）等休息日，不支付工资。在非法定节假日或非双休日休病假的，依法支付病假工资。 病假是否连续计算应合理推断 依据本市规定：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；3、连续工龄满4
7、年不满6年的，按本人工资的80%计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应按下列标准支付疾病救济费：1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 由此可见，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的疾病休假工资和超过6个月的疾病救济费支付标准是不一样的。这里的员工患病6个月指的是连续请病假6个月，当中未曾中断过。假如中断过病假了，就要清零后重新计算连续病假是否满6个
8、月。 那么，假如职工连续病假期间遇到法定节假日或休息日，且在法定节假日期间，工资按正常出勤标准支付，这是否意味着其病假中断计算呢？ 当劳动者在连续病假内遇到法定节假日，其连续病假并没有中断，只是在法定节假日按规定享受正常支付工资的待遇而已。 假如连续病假期内含有法定节假日或休息日，计算连续病假的时候就要中断计算，请问这世上还有超过6个月的连续病假吗？事实上在日历中的任何6个月内，肯定会遇到法定节假日。 所以只要劳动者在法定节假日没有正常出勤，还是应按连续病假计算工资。比如说1月15日起连续休病假的，到7月14日就是连续休病假6个月。 以上是历法计算法。虽然不太精确，但是与日历相吻合，使用比较便利，尤其是计算长期间比较便利。 此外还有自然计算法和月制度工作日计算法。自然计算法又称固定计算法，即30天为一个月。劳动法中的月制度工作日计算法，即20.83天为一个月。如在计算“病假医疗期满一个月”的时候，可以用历法计算法或自然计算法。 当然，用历法计算法或自然计算法计算病假满一个月，含有休息日、节假日的不予剔除；而用20.83天计算病假满一个月，含有休息日、节假日的应予剔除。 5