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1、可编辑临时工用工协议简单版(6) 乙方：_依据_的规定，单位以下简称甲方因生产、工作须要招用_同志以下简称乙方为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。一、合同期限本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满即终止劳动合同。二、生产工作任务1.乙方在甲方从事_工作。2.乙方必需遵照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。三、甲方应为乙方供应生产、工作条件1.甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教育、培训。2.甲方应依据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳开工具，供应其它必要的生产、工作条件
2、。四、劳动酬报1.乙方在合同期间的工资标准：_；2._。五、保险、福利待遇1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或局部丢失劳动实力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、局部丢失劳动实力的临时工要求另谋职业的，甲方可依据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按以下状况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明须要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月含6个月，经医院证明须要停工医疗的，停工
3、医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以依据实际状况酌情发给必须数量的生活补助费。3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，听从甲方领导、管理和教育。七、劳动合同的解除1.符合以下状况的，甲方可以解除劳动合同：一发觉乙方不符合“暂行方法”第四条规定的招用条件的；二乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的；三紧要违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；四违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、奢侈原材料、能源，造成重大经济损失或紧要后果的；五贪污、盗窃、赌博、假公济私，不够刑事惩罚的； 3 / 3