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1、可编辑人力资源专员工作职责2022-2023职责大全 人力资源专员要求有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好;以下是我精心收集整理的人力资源专员工作职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。 人力资源专员工作职责1 1、员工入离职相关手续的办理; 2、每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计; 3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理; 4、员工证的制作与登记发放; 5、 本部门办公用品统一申领及发放; 6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通; 7、公司通知通告的撰写及发送; 8、部门会议的组织、
2、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档; 9、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施; 10、完成领导交办的其它工作。 人力资源专员工作职责2 %协助上级掌握人力资源状况; %管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算; %填制和分析各类人事统计报表; %拟订公司规章制度、招聘制度草案; %帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动; %协助上级推行公司各类规章制度的实施; %协助上级完成对员工的年度考核; 人力资源专员工作职责3 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、推行
3、公司各类规章制度的实施; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、管理劳动合同，办理用工、退工手续; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、负责管理人力资源相关文件和档案。 人力资源专员工作职责4 薪酬管理：每月薪资及提成的核算、发放及个人所得税的核算、审报等; 社保、公积金管理：每月社保、公积金的缴纳，并生成月报，以及年度基数的审报; 考勤休假管理：每月统计并整合分公司考勤、休假的数据和报表; 员工福利及关怀：体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施。 人力资源专员工作职责5 1、负责人事工作制度的制定与
4、完善; 2、负责人员招聘; 3、负责人员培训; 4、负责人员日常管理和考核; 5、负责工资审核; 6、负责人员提升和晋级的准备考察; 7、负责不合格人员的辞退 人力资源专员工作职责6 1)根据公司发展战略规划，组织拟定机构设置、岗位职责设计及定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案; 2)负责拟定、修订公司各项管理制度 3)监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，监督各类人事事务工作的开展; 4)提炼企业文化内涵，建立、维护企业文化宣传渠道，组织开展公司活动; 5)固定资产管理及总务后勤管理; 6)安全及设备管理; 人力资源专员工作职责7 1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，维护招聘网站，发布、刷新招聘信息，筛选简历，通知面试。 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程。 3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，协助做好公司行政后勤工作。 4、负责公司各种文件的起草、整理，及会议记录等工作。 5、公司企业文化的建立、维护。 人力资源专员工作职责2021职责大全 4 / 4