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1、可编辑2022-2023人力资源专员工作职责2022人力资源专员工作职责1 1.负责招聘计划的实施：包括招聘的职位发布、简历筛选、测评和初试，面试后的评估、反馈及追踪; 2.负责招聘渠道资源(含网络、社会及校园招聘等)的评估、开拓、维护与管理，并合理运用，寻找优秀人才; 3.负责建立、完善与优化内外部人才库，满足公司人才需求; 4.针对招聘结果，优化招聘流程、制度，同时对招聘数据进行分析、总结并提出相关建议，提升招聘效能; 5.参与招聘体系建设和优化项目：包括人才测评、题库建设、流程优化、面试工具开发、面试官能力提升、人才盘点等工作; 6.参与招聘专案项目，包括校园招聘等; 7.主管交办的其他
2、工作。 2022人力资源专员工作职责2 1、协助招聘主管分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准; 2、开展网络招聘，校园招聘，筛选简历，进行初试与复试安排; 3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新; 4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈; 5、完成上级临时交办的其他工作任务。 2022人力资源专员工作职责3 1、协助上级进行事业中心人员全流程招聘工作; 2、负责事业中心员工的考勤管理; 3、协助上级推动公司企业文化建设，包括公司团建、员工福利等; 4、负责公司的办公秩序和环境的监督管理工作; 5、完成上级安排的其他工作任务。 2022人力资源专员工作职责4 1、根据公司年度编制
3、及业务发展需要，开展、实施各类岗位的人才招聘;确保团队招聘计划执行，保证招聘效率，为业务发展提供高品质人才供给; 2、招聘工作：根据工作岗位的需求，进行筛选简历，电话邀约，面试，录用，背调等招聘执行工作; 3、根据实际招聘状况，定期做招聘数据汇总及招聘效益分析，渠道来源、到场率、通过率等数据分析，并出具招聘数据分析报告; 4、维护招聘制度和流程的梳理和优化：包括招聘形式、内容、流程等;如招聘试题优化、性格测评、应聘表格等; 5、负责员工入职、离职、转正、晋升、考勤汇总、社保公积金、团体保险、花名册等员工劳动关系处理等例行性人事工作; 7、协助领导安排的人事、行政方面的其他事宜; 人力资源主管专
4、业岗位职责5 1.协助人事经理筛选简历，通知和安排面试工作; 2.负责办公用品的采购，和发放; 3.负责人员入职，离职，社保等手续的办理; 4.负责每月绩效和考勤的统计; 5.协助组织公司内部的培训，出游，拓展等活动。 人力资源主管专业岗位职责6 1.负责完善公司制度、员工手册及岗位说明书等，向员工解释各种相关制度性问题。 2.负责公司人才招聘工作。 3.负责办理员工的入职、转正、异动、离职等工作手续，建立并保管人事档案，定期更换。 4.负责员工社保、住房公积金新参、增加、减员、补缴等各项业务的办理，按照要求时限内完成各项保险的办理并存档。 5.负责员工劳动合同的签订、续签与管理。 6.负责员
5、工考勤管理。 7.负责开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈。 8.负责组织、策划、实施公司的各项活动，增强员工集体凝聚力，提高团队意识。 9.领导交办的其他临时工作。 人力资源主管专业岗位职责7 1、负责全国招聘，按照年度招聘计划，为本部及各分、子公司新增/替换岗位及时进行招聘，包括简历筛选，电话邀约，面试及复试安排等内容; 2、通知入职，发放OFFER，指导新员工在EHR上填报个人数据; 3、按照年度培训计划，督促各部门按照计划里的培训时间、培训课程准时完成培训; 4、主导新员工入职培训工作，制定培训时间表，以及培训完结后培训记录的整理、归档; 5、根据国药集团的要求，不定时的安排相关人员参加国药组织的各类培训; 6、本部及各分、子公司的沟通，每季度指标的收集汇总、审核与完善(协助); 7、本部及各分、子公司各部门绩效评分的汇总(协助); 8、根据绩效评级测算绩效奖金; 4 / 4