公司人员考核表(综合素质).doc

上传人:帮**** 文档编号:3600496 上传时间:2020-09-25 格式:DOC 页数:2 大小:67KB
返回 下载 相关 举报
公司人员考核表(综合素质).doc_第1页
第1页 / 共2页
公司人员考核表(综合素质).doc_第2页
第2页 / 共2页
亲,该文档总共2页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《公司人员考核表(综合素质).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司人员考核表(综合素质).doc(2页珍藏版)》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、 公司人员考核表(综合素质)部门姓名入职时间部 门职 务考核起止日期评价阶段的主要工作职责与目标(评价者本人填写) 自评者签字: 签字时间: 补充说明: 评价阶段的主要工作成果(评价者本人填写).评价阶段需要改进的地方(评价者本人填写)评价主管根据被评价者的自评分析来进行客观的评价 评估指南A、 总能超出公司规定的工作要求,业绩相当突出,超出期望值;(10分)B、 符合工作要求,对工作充满热情,工作完成情况较好;(10分)C、 工作完成情况一般,没有达到令人满意的水平,有待提高以满足工作要求;(10分)D、 不符合公司规定的要求,缺乏完成本职工作的素质和能力;(10分)E、 严重不符合公司规定

2、的要求。(10分)考核内容评分尺度备注A.优 秀 (10-8分)B.良 好(6-8分)C一般 (4-6分)D.合 格 (2-4分)E.不合格(0-2分)得 分部门负责人进行具体的评价工作质量工作效率 计划与组织 判断/决策团队合作遵守纪律工作的主动性沟通/协调创新与改善专业知识技能出勤奖惩迟到早退矿工病假事假婚假产假丧假奖励惩罚备注:请假(婚假、产假、丧假不计算在内)一次扣1分,惩罚一次扣3分,奖励一次加3分,详见考核制度本考核表于 年 月 日对 主管 进行考核,经各方负责人研究决定,其考核结果如下:、 维持原职 升职 调职 辞职职位工资调整为: 、 调职调往部门: 、 辞退: 、上列决定生效日期从 年 月 日 总经理签字: 备注: 1、此考核表分自评和直属上级对下级的各方面的工作情况进行考核;4、考评尺度请参照评估指南进行考核;3、考核分数总分为100分;5、考核时间为每年的12月底; 6、考核结果采取不公开的形式,公司领导将根据考核结果对其岗位和薪酬进行相应的调整。

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 管理文献 > 管理制度

本站为文档C TO C交易模式,本站只提供存储空间、用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。本站仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知淘文阁网,我们立即给予删除!客服QQ:136780468 微信:18945177775 电话:18904686070

工信部备案号:黑ICP备15003705号© 2020-2023 www.taowenge.com 淘文阁